雇主责任险的保险责任和除外责任分别是什么?_百度知道
雇主责任险的保险责任和除外责任分别是什么?
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一是战争；　　③雇主本人直接的疏忽或过失行为、核风险等引起雇员的人身伤害、流产以及由此而施行的内。　　以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围；六是被保险人的雇员由于疾病，由此而造成的雇员人身伤害；二是被保险人的故意行为或重大过失；五是被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害；三是被保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任、残。　　但下列原因导致的责任事故通常除外不保、罢工、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险：　　①雇主提供危险的工作地点。　　凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任、分娩，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿、传染病雇主责任保险；　　②雇主提供的是不称职的管理人员；四是被保险人的合同项下的责任。
雇主责任保险的保险责任、暴动，导致这种赔偿的原因主要是各种意外的工伤事故和职业病，包括在责任事故中雇主对雇员依法应负的经济赔偿责任和有关法律费用等，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失，雇主应负经济赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系、外科手术所致的伤害等、机器工具或工作程序。
保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，是以被保险人--即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤
合同有明确详解
楼主，其实可以可以简单地来说，保险责任就是你买的保险所需要承担的责任，而除外责任是你购买的保单所不保障的责任，具体的保什么或者不保什么可邮件联系我
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雇主责任保险及简易报价表
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官方公共微信&&&&雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
&&&&雇主责任险规定中华人民共和国境内（不包括香港、澳门和台湾地区）的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为雇主责任险的被保险人。那么雇主责任险的受益人是谁呢？
&&&&雇主责任保险是指被保险人所雇用的员工在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇用合同，须负担医药费用及经济赔偿责任(包括应支出的诉讼费用)，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险
&&&&雇主责任险是雇主转嫁保险的一种有效手段。是社会工伤保险的一种有效补偿。因为其覆盖的范围广，因而费率的计算十分的不易。
&&&&对于雇主责任险，费率的厘定相对复杂...
&&&&雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险的保险责任采取统括式，即被保险人雇员...
雇主责任险与意外险的区别
“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任
“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔
“雇主责任险”只保障雇员在受雇并且在执行任务期间
“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身
“人身意外伤害险”对职业病是不予承保也不予赔偿的
人身意外伤害险”不同，只要在保单有效期内能得到保险人的赔偿
平安雇主责任险条款解读
&&&&雇主责任险有助于企业强化公共管理、为员工分忧、为企业减压，对企业主和职工都具有非常重要的意义。目前市面上有不少保险公司都推出了雇主责任险。以下是中国平安的雇主责任险的相关条款。
&&&&一、责任范围
&&&&凡被保险人所雇用的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿
&&&&风险总是无处不在，尤其是建筑施工、下井采矿等高危行业，几乎每天都有人祸或天灾惨案发生，无数生命遭遇严重威胁。雇主责任险，能够转移这样的风险，减少风险带来的经济压力。那么雇主责任险到底有哪些保障利益呢？以下通过几个案例进行说明。
&&&&案例一：
&&&&某货物运输公司为其所雇用的50名驾驶员与某保险公司订立了雇主责任险合同。合同规定：每人死亡赔偿限额是40个月工资，伤残赔偿最高限额为48个月。投保人按保单约定交纳了保费。保险期间内某日，公司驾驶员任某驾驶的大货车发生车祸，任某受伤，花费医疗费10万元。
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2.雇主责任险同人意险的区别
（1）保险责任不同。雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额，但也可申请零免赔付）。
（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保（特殊情况，每家公司政策有变，可能需要记名）；意外险一般必须采用记名的投保方式。
（3）保险标的不同。雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。
（4）保额确定方式不同。雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。
3.雇主责任险同工伤保险的区别：
（1）保险责任不同。雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。
（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
（3）赔偿方式不同。雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。
（4）赔偿限额标准不同。雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
（5）自担风险程度不同。雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。但得充分的赔偿。
分析的很透彻!很棒!
雇主责任险保的是雇主，只有雇主所雇佣的员工在工作中遭受意外身故、残疾或患职业性疾病及发生的医疗费用，保险公司才进行赔付，且受益人是雇主，补偿的是雇主的损失。
工伤保险保的是劳动者，是对劳动者在工作中遭受意外损失的一种补偿。
团体意外险，保的也是劳动者，但保障范围不局限于工作，一般包含24小时，工作及业余时间。
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老板，雇主责任险是你事业的护身符！
来源：考试大&&日&&&【牵手233网校，成功你我他】&&
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　　案例一： 　　日，某金属制品公司员工欧某(20岁)在操作拉弯矫直机时，手不慎被卷入S辊内，同时，颈部被机器横梁严重割伤(颈部总动脉被割断)，尽管当时在场的另一员工有及时关闭设备的电源，但最终还是由于失血过多而死亡。 & 　　经过事后调查发现，这是一起明显因违反操作规程、工作时分心导致的工伤事故。不过，由于该金属厂老板购买了雇主责任险，理赔款项最后由保险公司&"埋单"。 　　案例二 　　据中国法院网消息，2004年1月底，金某通过保姆介绍所雇佣了张某的妻子陆某。双方协商陆某每月工资500元，吃住在金某父母家中。2月2日，金某父母家中因煤气软管老化，造成煤气泄漏，致使金某的父母与陆某三人中毒身亡。 　　张某认为，他的妻子是金某雇佣的保姆，在工作期间因煤气泄漏而中毒身亡，金某作为雇主应承担全部赔偿责任。在协商不成的情况下，张某向宝山法院起诉，要求被告赔偿丧葬费、死亡赔偿金14万余元。 　　庭审中，被告金某认为煤气泄漏纯属意外事故，自己无过错。陆某作为保姆有照顾被告父母的义务，应注意安全和通风，但陆某未尽职，后果由其自负。法院认定被告与陆某的雇佣关系成立。而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 　　花少钱，为全体员工保驾护航 　　在日常生活中，像这样因雇员在工作期间意外伤亡引发的赔偿纠纷并不少见。例如：雇员上下班或外出工作时发生车祸、在生产作业时意外受伤或患与业务有关的职业性疾病等等，这些问题引发劳资双方的赔偿纠纷不时发生。 　　业内人士指出，案例一，由于金属制品公司老板事先购买了雇主责任险，不但可以及时得到保险公司赔付，减少出险时的经济负担，同时更能体现出老板对属下员工的关怀和照顾。而案例二的结果却恰恰相反。 　　我国责任险投保率偏低 　　美国美亚保险公司广州分公司总经理符杰权介绍，我国雇主责任保险产生在上世纪八十年代，尽管在这20多年来发展迅速，但与西方国家相比仍存在很大的差距。 　　"在发达国家，为了保护雇员的合法权益，都在劳工法或雇主责任法中规定雇主必须投保雇主责任保险。欧洲一些保险业发达的国家，责任险保费收入占财产险保费收入30%左右，而美国则高达45%以上，其中雇主责任险的比重相当高。再以香港地区为例，2003年产险直接业务保费为185.1亿港元，其中雇主责任险达到43.4亿港元，占比23.4%。但在中国，2003年总责任保险保费收入仅占全国财产保险总保费的4%。"他认为，造成现时我国雇主责任险投保偏低主要原因有以下几方面：一是相关的法律、法规不够健全；二是我国企业管理者为节省成本且保险意识不强；三是员工自身的保险观念十分薄弱。 　　需要不断增加，今后发展空间大 　　国务院近期颁布的《国务院关于保险业改革发展的若干意见》明确，在煤炭开采等行业推行强制责任保险试点，取得经验后逐步在高危行业、公众聚集场所、境内外旅游等方面推广。 　　据统计，到2010年，我国雇佣劳动人口将占到劳动总人口的82%。雇主责任险作为一个维护社会稳定，为经济发展保驾护航的重要险种开始受到了人们的关注。 　　记者发现，随着经济的发展，民众保险意识的逐步提高，特别是企业尤其是中小型的私营民营企业对雇主责任险、团体意外险有着强烈的需求。近期本报不时接到读者有关团体意外险的咨询(本周刊也于5月16日专家热线解答了黄先生的问题)。 　　保费可入成本，花小钱买大保障 　　据了解，我国自日开始施行的《工伤保险条例》规定，雇主必须参加工伤保险，并按照规定缴纳保险费。不过，工伤保险主要是从保障雇员基本利益的角度出发，贯彻低保障、广覆盖的原则。 　　美国美亚保险广州分公司责任险核保部经理谢芸姬介绍，工伤保险所能提供的仅是最基本的生活保障，雇主责任保险作为一种商业保险，是社会保险即工伤保险的有力补充。 　　符杰权表示，现时不少企业主认为，为员工购买雇主责任险、团体意外险的保费很贵，这是一个误区！"一般而言，无论购买雇主责任险或团体意外险，其每个员工的年保费支出不过几百元，通俗地说，每月只打一次"的士"价钱，就有较全面的保障。这对企业生产经营或者员工的生活均不会造成很大的影响。另外，雇主责任险的保费支出也可计入企业生产成本。"符杰权认为。 　　购买雇主责任险有何好处？ 　　谢芸姬介绍，雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。 　　购买强制工伤保险并不足够 　　她认为，尽管从2004年施行了《工伤保险条例》，雇员发生工伤等事故时可获得一定的赔偿，但从其保障和覆盖范围上看来均不足够。 　　"在我国，很多民营企业，由于生产经营条件不达标，意外出事率相对高，一旦发生数人甚至数十人死伤的大型工伤事故，对于雇主而言，需要拿出一笔数额不小的补偿金。有的雇主无法在短期内支付这笔补偿金，但补偿金对雇员而言却是救命钱，如果投保了雇主责任险，这样的财务风险就能够及时化解。"谢芸姬解析，雇主责任险之所以是工伤保险的补充，是由于工伤保险基金不负责而须由雇主承担的误工费、一至五级伤残就业医疗补助和部分费用津贴等可由雇主责任险进行赔付。
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