崇左2014年城镇企业职工养老保险缴费基数
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崇左2014年城镇企业职工养老保险缴费基数
&&&&来源:社保频道
　　崇左市近日确定了2014年城镇企业职工养老保险缴费基数，与在岗职工年平均工资一样，为42637元。
　　据了解，崇左市2014年城镇企业职工养老保险缴费基数是根据近日公布的2013年度全区城镇非私营单位在岗职工年平均工资来确定的。据计算，我市城镇企业职工养老保险个人月缴纳费用最低170.55元，最高不超过852.74;灵活就业人员(简称&个体参保者&)月缴费则在426.37元至710.62元之间，年缴纳最低5116.44元，最高为8527.44元。
　　据部门相关负责人介绍，养老保险企业职工个人承担的保险缴费部分，目前单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%，由所在企业在发放工资中代扣代缴，用人单位缴费比例为20%。简单来说，职工每缴8元，单位就要帮你缴20元。如果单位不缴纳社保费，职工可举报。
　　个体参保者参加企业职工养老保险，按照全区上年度在岗职工平均工资的60%至100%为缴费基数，缴费比例为20%，个人可以根据自己的经济情况选择缴费基数。根据计算，最高年缴纳8527.44元 ，最低年缴费5116.44元。
　　社保部门还提醒，养老保险实行缴费标准和养老金水平密切挂钩的政策，个人在选择缴费基数时，应根据自己的承担能力，尽可能选择较高的缴费基数，以利于达到领取养老金年龄时，能够领取较高的养老金。
　　崇左市社保部门日前已下发《关于申报2014年度企业职工基本养老保险缴费基数的通知》到各参保单位，要求市本级各参保单位在日至7月31日派人到市社会保险事业局基金征缴部做好申报工作。
崇左2014年城镇企业职工养老保险缴费基数相关推荐五险一金个人缴纳比例年五险一金单位缴费基数
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2014年个人和公司五险缴纳比例分别是多少，2014五险一金缴费比例，2014年五险一金缴费基数？
无论是刚刚毕业的大学生还是已经在打拼已久的“老职场”，提到“五险一金”，很多人会一头雾水，可能连自己每个月缴纳多少“五险一金”也语焉不详。近日，有媒体统计北上广“五险一金”个人缴费情况。从个人“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三；北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%。真是不算不知道，一算吓一跳。身在职场的每个人都需要都离不开“五险一金”，然而，这“五险一金”看似明白简单，却暗藏玄机。
　　北上广五险一金个人缴费排行 北京最高广州第三
　　据统计发现，北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%，上海个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为18%，广州个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为16%。从个人“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。
　　什么是五险一金？
　　“五险”讲的是五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　五险一金的缴费比例是什么？怎么算？
　　以北京为例，根据北京人力资源和社会保障网以及北京日报的报道，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。
　　仅三成职场人清楚“五险一金”缴纳比例
　　但是对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚。据中华工商时报此前的调查显示，仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种“险”、“金”的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，仅27%知道养老保险的缴纳比例，知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少，仅7%，也只有23%的职场人知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。
　　月薪万元实例测算
　　如果你在北京工作，税前工资1万元，那么个人缴纳的“五险一金”的比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。也就是在扣除“五险一金”及其个人所得税之后，你每月能够拿到手的工资是7454元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4428元，因此，你的单位实际每月为你支付了14428元。
　　揭示最真实的五险一金
　　养老保险，交的多≠得的多
　　养老保险由单位(缴费基数的20%)缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。
　　这些病，医疗保险不管
　　整容、减肥、增高、近视眼矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用，还有，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围之内。此外，医保在异地使用上也有诸多限制。
　　失业保险，大费周章不值得
　　领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。失业保险钱不多，能领的时间也不长。
　　工伤保险，48小时生死线
　　工伤保险的第一个“玄机”，即是否认定为工伤。工伤保险的第二个“玄机”，是一些企业为逃避责任，以“时间”换“空间”。工伤保险还有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
　　没单位就享受不到生育保险
　　没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一交费，至少要缴费满一年以上才可以享用。生完小孩后还要继续交费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
　　住房公积金，长期不用不划算
　　对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。因为公积金中，当年缴纳的部分，只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。
　　我国社保缴费比例高 民众难享实惠
　　新华网4月17日的一篇文章提到，清华大学经济管理学院副院长白重恩撰文指出，我国五项社会保险法定缴费之和相当于税前工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，如果再加上公积金缴费，则可能超过60%，我国社保缴费比例数倍于一些发达国家和地区，但老百姓实际享受到的社会保障水平和保障范围却相差甚远。
　　职工收入不高 单位用工成本不低
　　偏高的五险一金缴费比例，造成了“职工抱怨收入不高但单位实际用工成本并不低”的现状。据报道，2011年全国两会期间，全国工商联提案中表示，我国社保费率偏高，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。目前中国社保费率高于德国、美国，也高于日本、韩国。全国工商联认为，小、微企业占我国企业99%，社保费率过高，会对其发展带来重要影响。
　　民意调查：七成受访者赞成减税
　　清华大学经济管理学院副院长白重恩指出，我国应在税收因素不变的情况下，降低企业和个人社保缴费比例，加大对社会保障的投入，这样双管齐下，可以切实做到降低中低收入民众的税负，缩小贫富差距。而日前广州社情民意研究中心针对北京、上海、广州三大城市的2004位居民进行的“北上广市民看减税”民意调查显示：近七成受访者赞成我国应大规模减税。
养老：单位20% 个人8%医疗：单位8% 个人2%失业：单位2% 个人1%工伤：单位根据行业划分，1%-3%之间不等。个人不缴。生育：单位0.5% 个人不缴。住房公积金：单位和个人比例是一样，分2档，具体单位可以选择5%（同时个人也缴5%），也可以选择10%（同时个人也缴纳10%）。按照职工实际工资作为申报缴费基数，申报工资若低于上年度社平工资的，以社平工资作为缴费基数。上述各险中除公积金是单独申报外，其余5险是联网的，必须5险同一基数缴费，同一参保。单位必须在地址所在的区社保处参保。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
在广州，你个人的“五险一金”缴纳比例多少呢？
提到“五险一金”，很多人会一头雾水，可能连自己每个月缴纳多少“五险一金”也语焉不详。然而，不算不知道，一算吓一跳，中新网财经频道统计发现，北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22。2%，上海个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为18%，广州个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为16%。从个人“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。
　　所谓“五险一金”，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。缴存的“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。
　　但是对于自己“五险一金”每个月缴纳多少比例很多人并不清楚。
　　首都经贸大学社保研究中心主任吕学静表示，目前我国各项社保缴费比例大体是：养老保险，单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；失业保险，单位2%，个人1%。而工伤和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些累加一起，就是我国目前整体的社保费率。
　　清华大学经济管理学院副院长白重恩撰文指出，我国五项社会保险法定缴费之和相当于税前工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，如果再加上公积金缴费，则可能超过60%，我国社保缴费比例数倍于一些发达国家和地区，但老百姓实际享受到的社会保障水平和保障范围却相差甚远。
　　清华大学经济管理学院副院长白重恩指出，我国应在税收因素不变的情况下，降低企业和个人社保缴费比例，加大对社会保障的投入，这样双管齐下，可以切实做到降低中低收入民众的税负，缩小贫富差距。而日前广州社情民意研究中心针对北京、上海、广州三大城市的2004位居民进行的“北上广市民看减税”民意调查显示：近七成受访者赞成我国应大规模减税。
五险一金缴费基数确定 参照上年个人平均工资
对于很多上班族来讲，虽然每月工资单上都打印着五险一金的扣费清单，但究竟这钱是按照什么费率扣缴的，并不是太清楚。昨日，《人民日报》发表文章，驳斥了有关我国社保缴费全球最高的说法，认为在世界各国中，中国包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险的综合缴费率约为40%，并不是全球最高，属于世界前列，排在全球第13位。
　　根据美国社保局发布的最新研究报告，在173个国家或地区中，罗马尼亚、斯洛伐克等12个国家的社保名义缴费率高于中国。记者调查北京的社保缴纳情况发现，北京“五险”单位和个人的合计缴纳比例达到了43.1%，与《人民日报》的数据基本相符。如果算上12%的住房公积金，北京企业职工“五险一金”合计缴纳达月收入67.1%。
　　记者了解到，北京市社会保险基金管理中心在今年4月公布了北京市2012年度各项社会保险的缴费工资基数和缴费金额。根据北京市公布的数据，2011年度北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。
　　按照北京市社会保险的相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
　　月收入1万 五险一金合计缴纳达月收入67%
　　北京市一家企业人力资源部负责人告诉记者，按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
　　其中，各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
　　这样算下来，不算住房公积金，个人三险的缴费比例合计是11%，单位为个人缴纳五险的比例合计为32.1%。单位和个人合计缴纳比例达到了43.1%。而如果各算上12%的住房公积金，个人和单位的缴费比例就分别达到了23%和44.1%，合计达到67.1%。
　　这位负责人给记者算了一下，以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：
　　个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。
　　单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险0.3%为30元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元，占个人月工资比例的44.1%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14410元。
　　企业实际缴纳社保情况不理想 应多渠道增加社保资金实力
　　虽然我国各地对社保缴费的规定略有区别，但我国整体上职工社保缴费比例平均合计在40%上下(不含住房公积金)，其中个人缴费比例约为11%，其余为企业负担。那么，这样的缴费水平是高是低？
　　“目前企业的人力成本负担过重。”中央财经大学保险学院院长郝演苏教授认为，提高全民的基本社会保障水平是好事，但对我国各地企业的社保实际缴纳情况进行调查后，发现结果很不理想。因为按照目前的规定，企业雇用人员的五险一金支出成本达到了人员工资的1.4倍，在我国处于经济低增长时期、很多中小企业面临生存困境的现状下，这样的人力成本支出对于大多数中小企业来说，可谓不堪重负。
　　郝演苏认为，更为合理的解决方案，应该一方面适当降低企业社保缴费比例，减轻企业负担，扶助我国广大中小企业发展壮大；另一方面，应从国家层面想办法多渠道增加社保资金实力。比如，可以将一部分国企利润和国家财政支出划拨至社保资金账户，让国企利润用于全民福利提高，而不是只在国企内部流转。这样，国家的社会保障资金雄厚，实力强了，全民的社保水平才能逐渐提高
回复1答案的评价：
对深圳职工而言，社会保险通常说的是“五险一金”，五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。
员工应参保险种：
1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育、固定工、合同工可参加住房积金；
2、非深户：养老、住院或综合医疗或劳务工医疗、工伤、失业保险。
一、非深户员工
单位和个人的承担比例是:
1、养老保险（基本养老）单位承担10%,个人承担8%;
2、医疗保险（任选一种）
（1）、综合+地方补充：单位承担6.5%,个人2%; [新的医保办法规定：参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险，生育医疗保险0.5%全由单位承担]
（2）、住院+地方补充:1%全由单位承担; [新的医保办法规定：单位0.8%，个人0.2%；起，住院医疗保险增加门诊待遇，在选定社康中心发生的门诊（含急诊）费用可由住院医保报销，年度总额最高不得超过８００元。 ]
（3）、劳务工医疗：单位承担8元/月，个人承担4元/月；
3、失业保险：1%×单位人数×40%（单位承担）；
4、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）。
缴费工资基数:
非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。（特区内最低工资850,特区外最低工资700）
非深户员工的住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数。(深圳市2006年度在岗职工月平均工资2926元)
二、深户员工
单位和个人的承担比例是:
1、养老保险（基本养老+地方补充养老）：单位承担11%,个人承担8%;
2、医疗保险（综合医疗+地方补充医疗）：单位承担6.5%,个人2%;
3、生育医疗保险:0.5%全由单位承担;
4、住房公积金:13%全由单位承担；
5、失业保险：1%×单位人数×40%（单位承担）；
6、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）。
缴费工资基数:
深户员工的养老保险、综合医疗保险缴费以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。 (深圳市2006年度在岗职工月平均工资2926元，60%即1756元)
说明：失业保险、工伤保险单位和个人的承担比例，深户和非深户比例是一样的。
职工个人不承担生育保险、工伤保险、失业保险.&五险一金缴费基数
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. All Rights Reserved .攀枝花银行代收个体自由职业者养老及医疗保险费缴费情况、异地转入参保人员个人账户到账查询 （一）法定依据：
　　《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十六条相关规定。
　　（二）申请条件：
　　1、正常参保缴费、符合当年缴费并已到银行实际缴纳了当年社会保险费。
　　2、异地转入人员在转出地社保经办机构办理了养老保险关系及基金转移手续。
　　（三）申报材料：
　　1、到银行缴费的参保个体人员提供收款银行代开的《四川省社会保险费专用票据》。
　　2、异地转入人员提供转出地社保经办机构出具的社会保险关系及社保基金转移单。
　　（四）办理程序：
　　1、银行收款后5个工作日内向财务科提供缴费人员的电子数据，基金管理科收到电子数据后2个工作日内处理完电子数据，为参保缴费职工记录个人账户。
　　2、基金管理科确认转移基金到账后，加盖“转移基金已到帐”印章，异地转入参保人员据此到征缴科办理个人账户上账手续。
　　（五）法定时限：
　　1、个体参保人员到银行缴费后10个工作日内，基金管理科处理完数据，在金保业务系统记录个人账户缴费情况。
　　承诺时限：10个工作日。
　　2、异地转入人员个人账户基金到账查询：确认到账后即时办结。
　　（六）收费标准：不收费。
　　（七）联系电话：3332350
　　攀枝花市社会保险管理局基金管理科
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人社部拟规定生育保险费由单位缴纳 职工不缴费
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　　中新网11月20日电 据国务院法制办网站消息，人力资源和社会保障部近日起草了《生育保险办法(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。征求意见稿规定，用人单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳生育保险费，职工个人不缴费。
　　征求意见稿规定，国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织(以下称用人单位)及其职工或者雇工(以下称职工)，应当参加生育保险。用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　征求意见稿指出，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。
　　生育的医疗费用指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。
　　计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。
　　生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
　　征求意见稿指出，因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位，按照社会保险法有关规定处理。
编辑：余付莲
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