离职当月社保怎么交后公司不给办理社保退工，理由是工作交接不清楚

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-24 14:04 标签： 离职后社保怎么办
从今天起社保不能退了，那要是回家了，不工作了怎么办？或者是进了别的不买社保的公司了？
从今天起社保不能退了，那要是回家了，不工作了怎么办？或者是进了别的不买社保的公司了？
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社保包括五项保险，一般是以单位形式缴纳，单位承担大头，职工个人承担小部分，这是企业为职工（包括农民工）个人承担的一项法定义务。然而，由于以前各地的地方保护主义，已交城镇职工养老保险政策不能异地接转，大部分在外地打工回家的职工选择了退保，其实是不明智的，现在新的条例对此作了禁止。
严格执照国家的法规来说，由于企业的原因职工失业了，企业应该报当地劳动就业局登记失业，失业职工可以到劳动就业局领取失业保险金，在领取失业保险期间，职工可以自行到社保局申请免交养老保险，但医疗保险不能免交，因为失业保险金里面包含了医疗补助。但现实中，大部分打工的职工由于各种原因是无法享受失业保险待遇的，从今年起不工作了或都进入了别的不买社保的公司，职工只能作为无业人员自己个人全额承担社保金了，其中养老保险和医疗保险可以继续交纳，工伤保险、失业保险和生育保险则是以单位名誉交的，职工个人不需要交了。具体的交纳手续在户籍所在地办理不好，并把原缴纳的金额全部转入新的社保机构。对于农民工，如果回乡未继续交纳养老，原交纳的养老城镇养老保险可转移到新农保账户，到退休时则可享受新农保的待遇，但从总的来说还是不划算，因为新农保相对于城镇保而言虽然交的钱很少，且享受了一部分国家的补贴，但待遇还是很低。
最后，需要说明一点的是：单位为职工缴纳的养老保险金是个人基本工资28%，其中20%为单位承担，进入企业统筹资金，作为支付现在享受养老待遇的退休人员，另外的8%为个人承担，直接记入个人账户，该账户的资金虽然不能直接取出来，但会按同期银行一年期的存款利息计算复利，到退休时就应该是一笔很大的数字了，个人账户金额的多少直接影响个人享受的待遇。无业人员自行交纳的养老保险金是按当地平均工资的20%计算，也是其中的8%记入个人账户。
1- 如果你不工作了且没有经济来源的话，建议你直接退保，这样避免了以后经济上的负担，当然，如果你的资金负担的起，那就没有问题。
2- 如果是回家工作的话，那么你确定一下你现在的城市可否进行社保转移到你的家乡，如果可以，就进行转行，如果不行，那就要退保，然后回家再重新购买。
3- 如果你是进一家新的公司，是同个地区的话。正常情况下，你是辞职的话，以前的公司是会给你退保的，到时你拿着你的社保卡给新的公司，他们会给你重新购买的。
希望我的答案可以帮助到你。
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我于日，提交书面辞职报告，后进行五天工作交接，后不再上班，但现在公司以工作交接未完成，不给办理退工单及劳动手册，我该怎么办？
提问者：上海-宝山区劳动纠纷浏览128次 10:21:30
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nginx/1.2.2公司以工作交接得不好为理由，离职后扣了工资怎么办？
因为和领导有矛盾，朋友向公司提出了辞职。朋友提交离职申请的第二天，公司领导批了离职申请。当天早上，人还没走，公司怕我朋友把客户带走，就把我朋友从各个工作群里面踢了出去（这件事让我朋友很伤心，在公司工作了快两年，一直尽心尽力，人没走茶就凉了）。在工作交接上，朋友按行政人员的在指引走完了流程，相关人员也在交接表上签了字。 离开公司后，问人事工资结算的事情，人事却说，领导认为交接得不好，要扣工资。
怎么办？可以申请劳动仲裁吗？
ps：劳动合同上写着每月15号发当月的工资，事实上，是每个月15号发上个月的工资，有时还会迟几天（是否可以根据这一点索偿？朋友本来没打算追究这一点，但公司领导太过分了，怕他去了竞赛对手那，离职后各种为难各种黑）
不懂劳动法，望专业人士出来指点一二，不胜感激！！-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------谢谢各位大神指点，朋友已经跟原公司协商好！事实证明，权益受损时一定要强硬点，维护自己的利益。
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直接去劳动仲裁，去当地公司注册所在地，劳动仲裁去公司注册地的管辖区域，带上身份证，打印一份公司工商资料，注意要工商盖章（盖章内容为某市某区工商行政管理局企业登记档案专用章），工商会有详细的一张查询通知单出来，告诉对方做劳动仲裁用的就知道了准备一份身份证复印件一式三份仲裁申请书，原件复印件给仲裁，自己保留一份复印件不知道怎么写，先咨询准备好工资表，不是人事工作的，估计只有工资条了，工牌，工服、劳动合同等相关能证明自己工作的物证，如果本生是做人事的，不能提出没有签订劳动合同的赔偿，因为人事签合同是份内的工作，难以支持，加班需要有依据，没有依据不被支持，自己离职的没有赔偿，不是自己离职的，可以申请赔偿。争议仲裁员表格资料，就是相关证据材料单子上能写明细再填写一份，当事人基本信息登记就可以了5个工作日，不包括周六周日，仲裁会电话联系你仲裁不服，可以直接法院上诉了仲裁不要钱，自己去弄弄，学习下，不会很难的。有的地方仲裁不支持社保，比如成都仲裁，不支持社保，但是要工资是理所当然的，请求事项里面写好，裁决被申请人支付申请人X年月X日至X年X月X日工资，8000或者XXXX多少就是了，下面申诉事实和理由详细补充说明，用词注意客观
泻药。劳动争议，劳动仲裁是前置流程，先去申请劳动仲裁吧。当然，如果和公司能商谈好也就没问题了。
走劳动仲裁好了，你去那边咨询下，你这个连律师都不用请的。
第一，是否签订了劳动合同，缴纳了社保。第二，人资有没有给该离职员工办理退工手续。第三，如要申请劳动仲裁，请保留好所有在单位工作的证据，比如考勤，劳动合同，工资发放，工作材料等。如欲沟通更多。请私信。本人一般代表单位出仲裁庭。
首先，整理你在本公司工作的纸质等证据，证明入职时间、岗位、薪水等。其次，跟人力谈，基于交接完成且相关人员均签字确认，必须发放完整工资，而且必须在离职之日发放。如果谈不拢，告知保留劳动仲裁的下一步动作。一般到此，差不多也可以达到目的了。第三，单位不鸟你，就是要扣工资，或者承诺给但是要过几个月后给。那么，坚决建议单位所在地的劳动仲裁部门，如果需要律师，当地都有法律援助的。第四，仲裁不成，那就法院喽。一定要先去仲裁啊～其实，我觉得这个单位很low的，都不值得你鸟他们。出来混，迟早是要还的。
这样说吧，扣工资不是一领导说了算，这要明确的工资规章制度的。这本身不合法。其次，迟发工资属于未及时支付劳动报酬，依据劳动合同法38条，劳动者有单方解除的权利。建议拿好材料去仲裁。

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