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关于企业给职工缴纳社会保险的问题
。我在2005年9月自己在社保中心缴纳了一年的社会保险到2006年9月,现在的单位是否应该从2006年2月开始给我一定的经济补偿? 与单位协商过,单位不同意对我已缴纳的社会保险进行补偿.
如果我现在辞职可以拿到补偿金吗?
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位和劳动者都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。
你到公司工作已经五个多月，公司既不与你签订劳动合同，又不为你缴纳社会保险金等，都违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你的合法权益，实际已与你形成劳动争议。
尽管你与公司形成事实劳动关系，但由于你们之间没有劳动合同的约束，且由于很多地区已经出台了用人单位不为员工缴纳社会保险金等，劳动者可随时解除与单位的劳动关系的政策，故你可以随时解除与公司的劳动关系，对公司不接受你有关社保费缴纳问题的建议，你只有采取向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的做法，请求裁决：
1、解除与公司的劳动关系，支付经济补偿金（每工作一年一个月月均工资，不满一年按一年计算）；
2、补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止得社会保险金等（由于社保金不能重复缴纳，故社保中心会在单位补缴后，退还你自己缴纳的部分）。
部门举报，另外你自行交纳社保费用应当属于帮单位垫付，对此应当可以通过劳动仲裁追讨。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
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江苏考生报考二建有关社保缴纳问题
问：我去年在A公司交了1年的社保，现在去了B公司，现在才开始交社保，我是建筑专业大专毕业，4年前就有了建筑施工员证书，那我1月份的报名用B公司去能合格吗?B公司和本人有劳务合同的　　答：社保缴纳只要是工程施工管理企业连续缴纳的都可以，直接从社保中心将缴费记录单打印出来，只要社保缴纳时间符合工作年限要求即可，以现场资格审核结果为准，谢谢　　问：老师您好，我刚换单位，单位要下个月才给我缴保险，请问要缴纳多久保险后，才能报考2建。　　答：根据报考条件中的工作年限比照自己的社保缴纳时间，吻合即可报考，谢谢。　　问：我原来交了社保，不足两年，我现在换了公司没有社保，公司给我出证明在其下工作，自己补齐两年社保，请问有没有资格考二级建造师?　　答：不接受自己交社保的报考人员，请你公司按照国家劳动法的规定正常缴纳职工社保，公司证明只能作为参考，不能作为报考依据，谢谢。　　问：社保自己交的，但是单位给我报销了单位承担的那部分，可以报考二级建造师吗?　　答：这是违规的做法，不符合劳动法的规定，是私企老板擅作主张与劳动者达成的个人社保缴存关系，这种行为不接受报考国家执业资格类考试，谢谢。　　问：我是二级建造师考试还有一门没通过，2015年二级建造师考试报名需要社保号和社保缴费6个月的证明吗?　　答：如果是老考生身份，明年报考无需资格审核，合格后拿证注册的时候，由注册机构再次核查报考人员的社保等资格，谢谢。　　问：其他条件都满足报考条件。本人现在没有社保，现在托关系搞到社保，能报考2015年的二建考试吗?　　答：请按照国家劳动法的规定规范地缴纳社保，社保年限不足的，2015年度一律不接受报考，弄虚作假被查实的，后果由考生及其单位负责，谢谢。　　问：你好老师，我是2014年考生，已经过了两门，还有一门2015年考，请问我在2015年就是老考生，需要报名时候从新提供社保编号吗?希望老师可以回答我，谢谢　　答： 只要报名表显示老考生身份，你可以直接报名参考，无需审核资格，拿证之后待注册的时候，建设部门需要重新核实你的社保等材料，建议与南通市建设局相关部门咨询联系，谢谢。
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潮州市：关于调整2015社保年度社会保险费缴费基数及各项社会保险待遇有关问题的通知（潮社保〔2015〕11号）
　　潮社保〔2015〕11号
　　各县(区)社保局，市直各有关参保单位：
　　根据上级有关文件规定及市人力资源和社会保障局《关于公布我市2015社保年度职工基本医疗保险缴费标准的通知》(潮人社〔号)和市人力资源和社会保障局、市财政局、市地方税务局《关于2015社保年度社会保险缴费及待遇计发基数有关问题的通知》(潮人社〔号)精神，2014年全省和本市在岗职工月平均工资分别为4986元和3591元，现就调整我市2015社保年度(日至日)社会保险费征缴及各项社会保险待遇计发基数有关问题通知如下：
　　一、社会保险费缴费标准的调整
　　(一)机关事业单位及人员缴费标准的调整
　　执行《潮州市机关事业单位工作人员社会保险方案(试行)》(潮府办〔1997〕10号)及执行《转发省人民政府关于实行机关事业单位工作人员个人缴纳养老保险费制度的通知》(潮府〔1994〕31号)的单位人员缴费基数暂不调整，待省机关事业单位养老保险改革实施办法出台后另行通知。
　　机关养老保险费缴费比例仍按56%(单位48%，个人8%);养老保险费个人缴费比例仍按8%;费缴费比例仍按2%(单位1.5%，个人0.5%);工伤保险费缴费比例仍按1%(单位负担);国家机关、财政全额拨款的事业单位生育保险费缴费比例按0.4%(单位负担)，其他用人单位按0.8%执行。
　　(二)参加社保费综合费率的单位及人员缴费标准的调整
　　1.参加机关养老保险或个人缴费的机关事业单位的合同工、临时工按职工上年度月平均工资(薪金)总额申报。其中养老保险缴费基数上下限暂不调整,待省发文后另行通知。即：个人月平均工资(薪金)总额高于全省2013年度在岗职工月平均工资4468元的300%，即13404元的，以13404元作为缴费工资基数;低于2408元的，以2408元作为缴费工资基数。
　　失业保险缴费基数：个人月平均工资(薪金)总额高于全市2014年度在岗职工月平均工资3591元的300%，即10773元的，以10773元作为缴费工资基数;低于1210元的，以1210元作为缴费工资基数。
　　工伤保险、生育保险缴费工资基数：个人月平均工资(薪金)总额高于全市2014年度在岗职工月平均工资3591元的300%，即10773元的，以10773元作为缴费工资基数;低于全市2014年度在岗职工月平均工资3591元的60%，即2155元的，以2155元作为缴费工资基数;
　　养老、失业、工伤、生育保险费仍按综合费率26.8%征缴，其中养老保险费缴费比例仍按23%(单位15%，个人8%);失业保险费缴费比例仍按2%(单位1.5%，个人0.5%);工伤保险费缴费比例仍按1%(单位负担);生育保险费缴费比例仍按0.8%(单位负担)执行。
　　2.参加社保费综合费率的其它单位及人员，按有关规定每月直接向地税局申报缴费。
　　(三)城镇职工基本医疗保险费缴费标准的调整
　　1.按月缴费标准:
　　(1)城镇职工综合医疗保险费按每人每月301.64元实行定额征收,其中用人单位缴费标准为每人每月229.82元,职工个人缴费标准为每人每月71.82元。
　　(2)城镇职工住院医疗保险费按每人每月143.65元实行定额征收，其中单位缴费标准为每人每月125.69元，职工个人缴费标准为每人每月17.96元。
　　达到法定退休年龄的参保人员逐月缴纳职工基本医疗保险费的，按其参保类别的用人单位缴费标准执行，即综合医疗保险费为每人每月229.82元，住院医疗保险费为每人每月125.69元。
　　2.一次性缴费标准：
　　达到法定退休年龄的参保人员一次性缴纳职工基本医疗保险费的，按申请时其参保类别的用人单位缴费标准(综合医疗保险为每人每月229.82元，住院医疗保险为每人每月125.69元),以年递增10%的幅度计算,缴纳至满规定缴费年限。
　　二、各项社会保险待遇的调整
　　各项社会保险待遇中，凡以上年度全省和本市在岗职工月平均工资作为计发基数的，统一按新的标准执行。
　　其中，工伤保险待遇的调整：
　　1.工亡职工供养直系亲属抚恤金的调整
　　对在日前按月领取工亡职工供养直系亲属抚恤金的人员，自日起其工亡职工供养直系亲属抚恤金按13.50﹪的幅度进行调整增加。
　　2.工伤职工护理费的调整
　　对在日前按月领取护理费的工伤职工，自日起其护理费按13.50﹪的幅度进行调整增加。
　　三、其它问题
　　(一)单位申报职工的社会保险费缴费工资采用四舍五入保留至元。
　　(二)在社保局申报的机关临工户单位，请按规定填写《2015年度社会保险缴费工资情况汇总表》、《机关临工户职工2015年度缴费工资申报表》，于日前报送我局。有关表格的电子版可到市社保局网站http://www.下载。
　　各县、区参保单位填报时间，由各县、区社保局另行通知。
　　附件：1.
　　潮州市社会保险基金管理局
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社保缴纳问题
我们公司上个月做了社保登记，开始缴纳社保，社保局那边拉了缴费通知单，我想问一下，社保什么时候扣款（公司和银行签订了扣款协议的）？具体情况需要到地税那边问，还是银行那边呢？
1，社保是和发工资一样的，每月扣一次。而且是在工资里扣的。一般都是月初的时候扣除费用。 2，公司的社保款缴纳当然是走你公司的银行帐上划过去的，不过，你公司愿意，也可以用现金的方式直接缴纳。
在补缴社保款之前，你公司首先要到社保局去打印一张补缴清单回来，并索取社保局的银行帐号，然后根据清单金额在从你公司的银行帐上直接划款到社保局，等到社保局帐上后，你就可以那支票回单到社保局打印缴纳款项收据了（非经营性收据）。
然后缴纳社保的具体情况，你就可以到地税局相信哦询问相关工作人员了。
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当月缴当月扣的，一般有两种扣缴：一种是委托银行进行托收，另一种是根据社保征稽局开的一般缴款书自己送去银行转账！如果是办理第一种扣缴，首先需去社保征稽局去拿扣缴协议书，双方盖章后有社保征稽局送去银行盖章！盖好章再由社保征稽局需返回一份给自己留底！以后就自动扣缴了
与银行签订协议 社保直接扣款到银行 从银行领取单据
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出门在外也不愁今天去面试，问到社保和公积金的问题，老板自己也说不清楚，只是最后跟我说他们公司按照上海市的最低标准缴纳社保，然后直接说不交公积金。我在网上查过，城镇户口必须要缴纳公积金的，这个城镇户口包括外来者吗？在上海公司不帮员工缴纳公积金是否违法？五险一金对于员工来说哪个更重要（公司之交五险），或者说五险一金对于员工有多重要是否必须，特别是公积金是否必须？员工对于社保和公积金缴纳不正规的公司，怎样维权（这家公司这算标准的吗）？对于刚入职场的新人，是否应该在乎自己社保和公积金的缴纳？
不缴纳社保，任何时候都是违法的事情。即使用人单位拿到了你书面承诺公司可以不交社保的证明书，用人单位也必须为你缴纳社保。理论上说，社保是国家强制规定的、用人单位必须履行的义务，是受国家强制力保障执行的义务，私人不能因为协商、自伤承诺等原因而放弃履行。当然，有很多流氓公司说，“不缴纳又怎么样？”对于这类用人单位，如果真的需要这份工作，你只需要拿到《劳动合同》就可以了。《劳动合同》是受理劳动争议仲裁的关键。如果缺乏《劳动合同》就需要相关工资发放证明。这就比较麻烦。有了《劳动合同》后，劳动争议基本只需要提交《劳动合同》和相关申请书了。其它的包括用人单位的违法情况都基本是用人单位的事了。实践中，不管是劳动争议仲裁院还是法院，劳动争议的有利结果都是明显偏向于劳动者的。
谢邀。社保和公积金有点区别的，公司不缴社保或如题主所说少缴社保可以通过劳动监察或劳动仲裁维权，维权通道很畅通（劳动监察举报可以匿名，上海的劳动监察大队也非常注意保护举报人的利益）。但公积金不一样，虽然公积金也属于法定需要缴纳的，但是维权有点问题，劳动仲裁不受理，只能到公积金管理部门投诉，上海日起施行《上海市住房公积金行政执法管理办法》，但这个只是部门规章，比法律法规的位阶低，维权的效率也低。从对员工的个人利益而言，我自己觉得公积金比社保对员工更重要。社保的公司缴纳部分进社会统筹，社会统筹的意思就是说公司虽然是为你缴纳的，但其中的大部分要支援社会；公积金公司缴纳部分也进员工个人账户，也就是说公司缴纳的和你自己缴纳的都属于你。而且，公积金对员工可能更加迫切，可以用来贷款购房，可以用来缴公租房的租金，甚至可以用来装修房子。
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