痔疮手术社保能报吗多少是由谁来决定的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-28 14:50 标签： 社保退保能退多少
社保最低基数是政府规定的，即是上一年度职工平均工资的60％ 工资低于60%还是按60%算 那低于60%社会保险费由谁负责应该是双方都要付的 我需要相应的法规 规定
社保最低基数是政府规定的，即是上一年度职工平均工资的60％ 工资低于60%还是按60%算 那低于60%社会保险费由谁负责应该是双方都要付的 我需要相应的法规 规定 20
补充：我需要法规和规定和条例都可以
补充：上海的
补充：最低就是60%，低于这个工资的，也按此来计算。不过，上海还有一个规定，非正规就业的劳动组织从业人员可按上年度实际月平均工资性收入确定缴费基数，但不得低于本市现行的最低工资标准。除非那些特别人员，或者缴交身份是自由职业者的。社保费都是由单位和个人按比例支付，不存在低过60%就由单方支付。不过公积金就有此可能。
这是案例
补充：某员工月平均工资600 按8%费率 应该缴纳48元
但是当地平均工资为1500元 下限 按8%费率
900按60%应缴纳72元
单位每月从600元中扣除72元
我需要相关的法规 规定 条文
不区分大小写匿名
你网上搜索一下社会保险条例吧！劳动者工资低于最低缴费基数的，按照最低缴费基数缴纳社保，公司和个人承担相应的比例部分，当然双方都要多付的咯！
我要相关法规条例的
我也是上海的，而且上海就是这样做的，你需要的条例可以看一下上海市社会保险条例，或者咨询12333，还有到社保柜台咨询。
你需要具体的条例，我倒是一下子找不出来，但是你应该知道，我们上海每月的社保缴费，都是月初由社保发出社保缴费通知书，单位是按照缴费通知书上面的金额付款的，通知书上面已经由社保计算好了公司和个人的总的应缴部分。
对于每个人的缴费情况，是在社保办事网上面，可以查看个人核定表，或者你可以到社保柜台，打印一份自己的缴费清单，上面应该也是这样的比例。
那低于60%社会保险费由单位负责差额的，职工按所发的应发工资标准来扣才合理，我们就是这样的，劳动部门也认可


社会保险条例有规定 的
能不能帮我找找
我要具体的哪条
我可以追加分给你
你明天可到你所在地的劳动保障中心工资处咨询（打电话也行），会得到此准确有答复的
就是工资低于最低缴费基数的，按照最低缴费基数缴纳社保，如果你是单位负责人事的，人性化的做法比较合理，本来员工工资就低于最低标准，当然工资有多少，扣多少了，这样符合常理，我们就是这样操作的，劳动部门也比较认可
不知道朋友你是什么地区的，各地区略有不同。
大家说的再多，对你的个人实际情况也是不了解，给俞回答也只是提供参考，给你个上海劳动保障部门的网址，进去看看有没有你需要了解的内容：
2008年的新基数是1735，从4月起开始实施。单位和个人比例较07年没有变动：
养老公司22%个人8%
医疗公司12%个人2%
失业公司2%个人1%
工伤生育公司各缴0.5%，个人不缴
残障金1.6%由公司承担 

社会保险条例啊

不是60%
60%是最低的缴费基数

单位应该按你上年度平均工资来申报你的基数
而不是60%

个人只要缴纳基数的11%就可以了
其他部分是单位承担
总的比例是31.6%
那说明你们单位在每年3月份的社保稽查中采取了一定的手段
不然绝对是按本人工资来确定的

我们单位每年稽查工作都是我去办里申报

要提交全年的工资表、总帐明细帐，是无法做假的

除非背后找稽查的人动手脚，不然都不行
缴费基数的确定是没有正规条文的
那费率什么的都有
社会保险条例上就有明确的规定
问题似乎都没说清楚,谁告诉你社保最低缴费基数是上一年度职工平均工资的60％ 啊?
广东省就可以按最低工资来缴纳社保.
当然假设你说的成立,假如平均工资为1000,缴纳比例为单位11%,个人8%.则个人需支付48元.

上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知 
沪劳保基发（2006）7号 
一、缴费基数的确定 
　　1、当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

最低就是60%，低于这个工资的，也按此来计算。
不过，上海还有一个规定，非正规就业的劳动组织从业人员可按上年度实际月平均工资性收入确定缴费基数，但不得低于本市现行的最低工资标准。
除非那些特别人员，或者缴交身份是自由职业者的。社保费都是由单位和个人按比例支付，不存在低过60%就由单方支付。不过公积金就有此可能。
最低就是60%，低于这个工资的，也按此来计算。不过，上海还有一个规定，非正规就业的劳动组织从业人员可按上年度实际月平均工资性收入确定缴费基数，但不得低于本市现行的最低工资标准。除非那些特别人员，或者缴交身份是自由职业者的。社保费都是由单位和个人按比例支付，不存在低过60%就由单方支付。不过公积金就有此可能。

你重复我的话是啥意思呀？
你最后的补充不明白。
但是当地平均工资为1500元 下限 按8%费率 900按60%应缴纳72元 单位每月从600元中扣除72元
又是600，又是1500，又是900，不知你想讲什么？
非正规就业的劳动组织，一般是指那些特例人员。如果是一般的公司上班，一般都不适用的。
上海的最低工资已经是960元，09年缴费基数为元。所以平常的最低缴交基数要按1975来计算。
就是说你工资是1000元，养老保险要缴交1975*8%＝158元。
有关的规定上面已经说了。
1500的60%是900的下限大概就是这个意思
还算啥已经是上海的新年度的社平工资了。
我建议你去
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职场就业领域专家暂时中止劳动合同社保应该由谁来交_百度知道
暂时中止劳动合同社保应该由谁来交
提问者采纳
并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。中止履行劳动合同期间、社会团体等用人单位，其主体之间具有行政隶属性。
　　国家劳动相关法律法规中并无“劳动合同暂时中止”的规定。
　　根据劳动法律，例如劳动者在公司的贡献度。因此您还需依据自己的实际情况与单位进行协商，劳动者加入企业，个体，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并不存在劳动关系的权利义务，社保由谁来承担、国家机关，如租赁经营(生产)，您可以与单位沟通协商一个合理的，那么单位不缴纳社保是有依据的、岗位或职务工作。
　　因此单位在劳动合同中止期间，暂时中止劳动合同多建立在用工单位与员工双方协商的基础上，待到法定或约定的原因消除后、岗位价值等劳动合同中止的处理方法也不尽相同，您也同意、合伙制非法人经济组织，并且协议或文件并未约定劳动合同暂时中止期间;如您因出国暂时无法履行劳动合同的事宜仍在协商中，劳动合同签订后。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同;特殊类型经济组织。
　　相关知识延伸阅读，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：劳动者和用人单位、个体经济组织。因为劳动合同暂时中止期间，一般采用《劳动合同中止协议》约定互相的权利和义务、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件、福利等权利和待遇，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，承担一定的工种，劳动合同继续履行，并且根据劳动法律。但实际操作中依据实际情况。
　　如劳动合同暂时中止已经过协商，但需考虑单位的接受程度、法规的规定，明确双方权利和义务的协议，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系。
　　劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理、承包经营(生产)的企业等等，单位是有权利拒绝的，决定如何处理，成为该单位的一员，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算(封存)手续、双方能够接受的劳动合同暂时中止期间的权利义务、事业组织;国家机关：劳动合同的规定
　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定、事业组织和社会团体，保证劳动者享有劳动保护及社会保险，不再缴纳社保的做法是符合劳动法相关规定的：中国境内的企业法人;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，并签署了协议或同意性质的文件：其一。根据这个协议　　“劳动合同暂时中止”是指劳动合同约定的权利和义务暂停履行
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法律领域专家离职后因公司未及时终止社保致欠费,由谁来承担补缴_百度知道
离职后因公司未及时终止社保致欠费,由谁来承担补缴
可是他没，可是单位不管，也没有给缴费，我想他总是有责任的吧，我想问一下怎么处理呢，如果仲裁或者起诉这样欠费有一笔不小的数目，谢谢各位，如果当初单位给报停了，我胜的把握有多大，这段时间不就可以不缴了吗
提问者采纳
而造成社保欠费的、如果你已经提前30天上交辞职书并得到单位批准离职的、如果你是自离的。 3，你有该公司的违法行为证明，责任由你个人承担，打官司你不会赢的。2，单位未及时办理社保报停而造成社保欠费的责任在单位，你可持离职批准书到社保局反映情况，单位同样未及时为你办理社保报停。除非、如果你是未得到单位批准而离职，你需与单位再次协商1
提问者评价
谢谢你的支持！祝愿你每天有个好心情！
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离职后公司没有缴纳社保的义务了，由个人交纳。
肯定和公司无关啊。即便是及时终止了也一样会欠费。当然是你自己补交。
由单位承担，你可到劳动仲裁告单位。
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