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按照国办发﹝2015﹞3号文件及党中央、国务院的指示精神和自治区的统一部署，我市2015年调整机关事业单位工作人员工资标准及增加离退休人员离退休费工作顺利完成。
本次调标工作政策执行一致、标准调整一致、工作推进同步，并且要求完成时限短、工作量大。市委政府高度重视，各相关部门全力配合，为调标工作如期完成提供了有力保障。
截至6月底，全市机关事业单位调标及增加离退休费工作全部完成，共审批副处及以上机关在职人员7057人，人均实际月增资406.7元；审批事业在职人员506人，人均实际月增资394元；审批机关事业离退休人员3551人，按10个月一次性补发1544.2万元。
共调标审批科级及以下机关在职人员14755人，人均实际月增资324元；审批事业在职人员64144人，人均实际月增资317元；审批机关离退休人员7730人，按10个月一次性补发2609.3万元；审批事业离退休人员27383人，按10个月一次性补发8867.9万元。
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国务院办公厅 转发人力资源和社会保障部 财政部 关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知
国办发[2015]3号
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各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：& & 党中央、国务院决定，从日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。& & 调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。& & 自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴（绩效工资，下同）的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。中华人民共和国国务院办公厅（章）日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源和社会保障部 财政部& & 根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。& & 一、调整基本工资标准的办法& & 从日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的293元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次减少额度见附表3）。严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。& & 在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附表2）。将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各技术等级减少额度见附表3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。& & 二、其他有关政策问题& & （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。& & （二）机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。& & 三、建立基本工资标准正常调整机制& & 落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。& & 建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因数确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因数，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。& & 四、经费来源& & 这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。& & 五、组织实施& & （一）党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位）具体实施；各地区和党中央、国务院各部门在京外单位（少数部门除外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。& & （二）各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟订本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源和社会保障部、财政部审批；其他市（地、州、盟）和各县（市、区、旗）的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。& & （三）各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。& & 本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。& & 附表1 公务员职务级别工资标准表
非领导职务
非领导职务
国家级正职
县处级正职
国家级副职
县处级副职
省部级正职
乡科级正职
省部级副职
乡科级副职
厅局级正职
厅局级副职
& & 附表2 机关技术工人岗位技术等级工资标准表& & & & & 机关普通工人岗位工资标准表
技术等级/工资
高级技师1000
& & 附表3 公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度
职务(技术等级)
省部级正职
省部级副职
厅局级正职
厅局级副职
县处级正职
县处级副职
乡科级正职
乡科级副职
关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案人力资源和社会保障部 财政部& & 根据党中央、国务院关于调整事业单位工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。& & 一、调整基本工资标准的办法& & 从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别调高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元（调整后的工资标准见附表1至3）。& & 将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少（各岗位等级减少额度见附表4）。& & 二、其他有关政策问题& & （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生没有1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。& & （二）事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。& & （三）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。& & 三、建立基本工资标准正常调整机制& & 落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每年连调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。& & 四、经费来源& & 这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对部分地方所需财政负担经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行规定。& & 五、组织实施& & （一）党中央、国务院直属事业单位，党中央、国务院各部门及全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民族党派、各人民团体所属在京事业单位调整工作人员基本工资标准的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位）具体实施；各地区和党中央、国务院各部门所属在京外单位（少数部门除外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。& & （二）各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资的具体办法，按程序报批后实施。各省、自治区、直辖市的实施办法，须报人力资源和社会保障部、财政部审批；其他市（地、州、盟）和各县（市、区、旗）的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际确定。& & （三）部分绩效工资纳入基本工资后，各地人力资源和社会保障、财政部门要重新核定事业单位绩效工资总量，各单位严格按照核定的绩效工资总量执行。& & （四）各地区、各部门要严格执行本实施方案的规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。& & 本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。& & 附表1 事业单位专业技术人员基本工资标准表& & 附表2 事业单位管理人员基本工资标准表& & 附表3 事业单位工人基本工资标准表
一级专业技术岗位
一级职员岗位
技术工一级
二级专业技术岗位
二级职员岗位
技术工二级
三级专业技术岗位
三级职员岗位
技术工三级
四级专业技术岗位
四级职员岗位
技术工四级
五级专业技术岗位
五级职员岗位
技术工五级
六级专业技术岗位
六级职员岗位
七级专业技术岗位
七级职员岗位
八级专业技术岗位
八级职员岗位
九级专业技术岗位
九级职员岗位
十级专业技术岗位
十级职员岗位
十一级专业技术岗位
十二级专业技术岗位
十三级专业技术岗位
& & 附表4 事业单位工作人员绩效工资减少额度
专业技术等级
管理岗位等级
工人岗位等级
技术工一级
技术工二级
技术工三级
技术工四级
技术工五级
关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案人力资源和社会保障部 财政部& & 根据党中央、国务院关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的决定，制定本实施方案。& & 一、增加离退休费办法& & 机关事业单位日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员（按国家有关规定经批准留任的除外），从日起增加离退休费。& & （一）离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。& & （二）退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。& & （三）按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职费。& & （四）在按以上标准增加离退休费的基础上，日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，日至日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。& & 二、经费来源& & 这次增加机关事业单位离退休人员离退休费所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。& & 三、组织实施& & 党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民族党派、各人民团体，及其所属在京事业单位增加离退休人员离退休费的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位）具体实施；各地区和中央部门在京外单位（少数部门除外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。& & 本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。
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2015年2月份退休的教师应该享受涨工资前的还是涨工资后的退休金?调整工资从日起
请问对我是应该执行调整前的还是调整后的新标准，但从2月份后?调整工资从日起，这次教师工资调整我也在其中。只增加了跟日以前退休的人一样的生活补贴，对我只是成了空调了，我是今年2015年2月份才退休的，仍然又发的是调整前的退休工资了，补发了4个月的调整后的工资2015年2月份退休的教师应该享受涨工资前的还是涨工资后的退休金
日之前第一，应该按照在职人员进行调整，你不属于退休调整的范围。你不能在职也调整，第二，
因此，才可以参加调整退休金，是日之前退休的，补发的是在职期间的工资，而不是退休金，退休也调整，你属于在职人员，这次调整事业单位的退休金，你的退休金不变，而不是按照退休人员进行调整，因此
我是2015年2月以前都是在职在岗的，也是按照规定中的日的时间段给我调整了工资标准的，并且按在岗时间补发了的。可是退休工资仍然按的是调整前的（即没有涨工资前的）标准发放的。把调整的部分又取消了。而我的退休时间是今年的2月以后。请问我是在规定执行的时间日以后退休的，他们这种计算执行方法正确吗？谢谢。
调整退休金范围是在日之前退休的人员，你是2015年退休的，不在调整范围之内，你是日之前，是属于在岗的，应该按照在岗的人员进行调整，而不是按照退休人员进行调整，也就是说，你在日之前，你属于什么状态，就按照什么状态调整，是退休，就按退休调整，没有退休就按照在岗调整，不是按照你现在的情况进行调整。因此，是没有错误的
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