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2015年企业退休人员养老金调整最新消息 2015 退休养老
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简述：　　根据《人力资源社会保障部财政部关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》，现就2015年调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下。
　　一、日前，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员(简称&退休人员&)，以及按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办
　　根据《人力资源社会保障部财政部关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》，现就2015年调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下。
　　一、日前，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员(简称&退休人员&)，以及依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)办理退职的人员(简称&退职人员&)，自日起调整基本养老金(退职生活费)。
　　二、退休、退职人员每人每月增加130元。
　　三、缴费年限15年及以上的退休人员，缴费年限满15年不满16年的，每月增加4.5元;满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加4.5元。
　　四、截至日，退休、退职人员男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元;男年满75周岁不满 80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元;男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。
　　五、企业退休军转干部依照本通知第二、三、四条调整基本养老金后，月基本养老金不足2525元的，补齐到2525元。
　　六、缴费年限15年及以上的退休人员，依照本通知第二、三、四条调整基本养老金后，月基本养老金不足2525元的，再依照缴费年限增加养老金：缴费年限满15年不满16年的，每月增加2.5元;满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加2.5元。调整后的月基本养老金最高不超过2525元。
　　七、本次调整基本养老金从日起执行，1、2月份调整的养老金随3月份养老金一并发放。
　　国务院发布机关事业单位公务员养老保险改革决定，基本养老保险费由单位个人共同负担，个人缴纳比例为本人缴费工资8%，单位缴纳比例为单位工资总额20%。
　　2015企业养老金调整最新消息
　　养老保险并轨不等于待遇拉平
　　我国公务员总数达到708.9万人;目前，全国共有事业编制人员3153万人。合计接近3900万人的机关事业单位工作人员，是养老保险改革的重要群体。机关事业单位工作人员，是我国公共政策的制定者、执行者，也是基本公共服务的提供者。
　　机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位工作人员关于自身待遇会不会降低?对此，官方曾明确指出，&改革的一个基本原则是确保事业单位退休人员的待遇水平不降低。&改革依照&老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡&的原则，处理改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接。由此可见，&并轨&，并不意味着待遇水平的降低。同样，&并轨&也不等同于&制度融入&以及&各群体待遇拉平&。
责任编辑：aas
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2015年企业退休人员养老金调整方案
2015年企业退休人员养老金调整方案
2015年企业退休人员养老金调整方案在企业退休人员养老金已实现“十连涨”的情况下，今年迎来第11次上调。人社部宣布，按照党中央和国务院部署，从日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，预计将有近8000万退休人员受益。到2014年底，经过10年连调，企业退休人员基本养老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元。连续较大幅度调整基本养老金，对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了积极作用。特别是在近几年经济增速放缓、养老保险基金支出压力增大的情况下，仍然连续较大幅度提高企业退休人员基本养老金，有力地改善了民生。企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。需要提醒大家注意的，各地具体的2015年企业退休养老金调整方案还没有出台，如果大家想了解这方面的信息，不妨登陆当地的人力资源和社会保障局网，查看最新的政策法规或者养老金调整通知。【案例】2015年苏州企业退休人员养老金调整方案2015年苏州企业退休人员养老金调整方案细则,4月2日，苏州市2014年退休人员基本养老金调整方案正式公布，参加苏州市企业职工基本养老保险并在日前办理了退休、退职或按月领取费手续的人员，从日起调整基本养老金，市区(姑苏区、高新区、吴中区和相城区)企业退休人员增加的养老金将在4月份调整和补发到位。具体调整方法与往年不同，分为普遍调整和适当倾斜，以缩小企业退休人员增发额的差距。据测算，此次调整人均将增加258元。市民可拨打12333咨询。普调与缴费年限挂钩根据方案，普调分为三步，第一步对退休、退职及按月领取生活费的人员，每人每月增加40元;第二步按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，尾数不足一年的，按一年计算。)计算，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次调整前的月基本养老金乘以4%计算增加额。例如苏州市某企业女退休人员宋某，去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其普调第一部分为40元，第二部分为84元，第三部分为67.2元，三块合计为191.2元。控制不同水平人员增发额为了拉近不同水平退休人员养老金增发额的差距，今年，苏州市将对养老金水平较低的人员给予倾斜。按规定，当上述三步增加的基本养老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人调整前养老金3%适当增发，增发额不足40元的补足到40元，此项增资和按上述3项增加额合计不高于240元。上述案例中的宋某前三项合计每月不超过240元，可按调整前养老金3%增发50.4元，前三项加这项合计为241.6元，超出了240元，所以增发养老金3%部分为48.8元(50.4-1.6)，最终此次宋某增加养老金240元。同时，【机关事业单位养老保险，商业养老保险】当前四项增加的基本养老金低于一定水平的，可予以补足。调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%。调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算的数额。增发高龄退休人员养老金此外，对日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准)及以上退休、退职、按月领取生活费人员给予倾斜增发，满70不足75周岁的每人每月增发40元，满75不足80周岁的为60元，满80周岁及以上的增发80元。例如苏州市企业退休人员陈某，去年底76岁，缴费年限36年，基本养老金4755元，按照前3项调整方法增加额为338.2元(40+36×3+4755×4%)，另外，按照补足规定计算，增加额应为391(即00×6%+755×4%)元，加上高龄增发60元，最终陈某本次调整基本养老金增加额为451元。陕西省将按照国家政策进行调整据悉，自2005年我省开始上调企业养老金后，已经连续10年上调了，经过2014年年初的第10次上调后，月人均基本养老金水平由2005年的648元，增长到2014年调整后的2116元，增幅达226%左右，自此，我省企业退休人员基本养老金实现了“十连调”，今年将是第11次上调。截至2014年年初，我省企业退休人员领取养老金的已经达到176.26万人。新疆企业退休人员基本养老金再次提高1月1日起，新疆将和全国同步提高企业退休人员基本养老金水平，并向有特殊困难的群体倾斜。这将是新疆连续第11年提高企业退休人员养老金水平。据新疆人力资源和社会保障厅负责人介绍，目前，自治区正在做企业退休人员养老金调整的前期准备工作。这次调整的比例和时间需要等待国家实施方案下来后，自治区再按国家的方案制订出本地的实施方案。据了解，2015年新疆企业退休人员养老金调整仍将突出“多缴多得，长缴多得”的激励机制，同时更加注重公平，兼顾企业退休人员中各个不同群体的收入，体现公平性。2015年企业退休人员养老金调整方案相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.在命运的颠沛中，最可以看出人们的气节。 校园，上应届.网|【网】网址是“应届|毕业生”的声母。觉得【应届.,毕业生网】有帮助，记得分享，www.yjbys.com
发表于 17:57:53.977
经省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，日前我省企业退休人员养老金调整方案正式出台。省人社厅相关负责同志就今年的养老金调整方案进行了解读。人均调整水平仍为10%，内涵要求较去年有变化国家明确提出，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但在具体部署时强调今年的10%包括适当倾斜等因素在内，并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和新增待遇项目。往年我省企业退休人员基本养老金普调水平即达到10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%—12%左右。因此，虽然国家批复今年我省企业退休人员基本养老金上调总水平仍在10%左右，但由于内涵要求不同，这一调整总水平和往年相比实际是有变化的。当然，也要看到，在经济增速放缓、人口老龄化加速、财政支出压力较大的形势下，今年企业退休人员基本养老金仍然能够保持10%的调整总水平，很不容易，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的关心。事实上，我省在拟定今年企业退休人员基本养老金调整方案时，也与国家有关部委进行了充分沟通，国家批复我省调整方案时已考虑到我省往年的情况，因此，除了一些特殊个案情况外，今年调整总水平的实际变化带来的影响并不大。普调办法变化不大，坚持公平与效率相结合根据国家人力资源社会保障部、财政部有关文件精神，今年我省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证;与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1 年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多;与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。这一部分主要体现多缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。如退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为×3)+(%)=1998元，增加198元。70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元;对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。如退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为×3)+(%)+60=3847.5元，增加347.5元。又如退休人员李某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为×3)+(%)+40=2689元，增加289元。有条件的企业都应当建立企业年金制度完善的养老保障体系由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三支柱组成。基本养老保险作为基本层面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障参保人员退休后的基本生活，每年根据职工工资增长和物价变动等情况实现养老金水平的合理适度增长。作为补充层面的企业年金，则起着进一步提高退休人员养老保障水平的重要作用。目前全省已有3000多家用人单位为职工建立了企业年金，其中既有工资水平相对比较高的企业，也有工资水平处于社会平均工资左右的企业，我们呼吁并欢迎更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，从早为职工建立企业年金，为他们的老有所养提供更好的保障，这也一个负责任企业应有的作为。
发表于 17:57:27.343
第一部分：①缴费年限不满15年，增加120元。②缴费年限满15年不满16年，增加123.5元。③缴费年限满16年及以上的，缴费年限每多一年，增加3.5元。例：缴费年满17年127，缴费年满18年的130.5，以此类推。第二部分：截至日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，增加40元。截至日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，增加60元。截至日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，增加80元。第三部分：缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的，按照以下方式再增加养老金。缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再 增加5元，以此类推。第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。例：以某企业退休女职工，年龄54岁，缴费年限共计30年，当前退休金2090为例。第一部分增加养老金172.5元，第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分，第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。
值得加入的圈子请问2015年退休规定是按老标准执行还是新的执行？_百度知道
请问2015年退休规定是按老标准执行还是新的执行？
请问2015年退休规定是按老标准执行还是新的执行？ 女职工的1965年4月出生的 多谢！
目前没有更新退休政策，所以还是按现行的政策执行女性50周岁退休，特殊工种的45周岁退休
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女性55周岁，女性50周岁国家现行退休年龄男性60周岁。国家尚未出台延迟退休的政策，特殊工种男性55周岁
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重庆市企业退休人员按照2015年新出台的政策算还是老办法算
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