国企单位到学校招聘学生进了国企单位学校属于什么单位性质性质

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-30 19:41 标签： 国企属于事业单位
国企通过校园招聘的应届本科生,进企业后转正的待遇是正式工待遇吗?_百度知道
国企通过校园招聘的应届本科生,进企业后转正的待遇是正式工待遇吗?
请知情人回答。
而且新劳动法已经不存在所谓正式工的说法、上级空降安排进入,企业与应届生都可以随时解除劳动关系,跟社会招聘,企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期、外企业调入。通常没有奖金,大概为60%-80%正常工资。都只是进入企业的渠道而已,都是同样地位,见习期不受劳动法约束。转正后自然与他人一样享受待遇。只是,见习期待遇较低,并不用支付违约金。而且校园应聘只是国企招聘的渠道之一,都是以劳动合同来进行约束,没有临时工的概念了
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　　为有效缓解崇明高层次人才紧缺的矛盾，根据《崇明县人才储备工作实施意见》，经县政府同意，2014年度，拟面向社会公开招聘具有博士、硕士学历学位的高层次储备人才若干名。　　一、基本条件　　具有良好的职业道德和敬业精神;基础理论扎实，学习(工作)成绩优良，有较强的分析、解决问题和组织协调能力;具备拟报职位所需的资格条件;具有硕士研究生或博士研究生学历学位;年龄35周岁以下，身体健康。　　二、招聘职位　　(《2014年崇明县高层次储备人才招聘职位》附后)　　三、报名材料　　1、崇明县高层次储备人才报名表　　2、其他相关材料：　　应届毕业生：身份证、学生证、毕业生推荐表等有关材料复印件。　　非应届人员：身份证、学历、学位证书和其他证件复印件(包括任职、职称、执业资格、外语和计算机等级等证书)，以及本人的学术、科研和工作成果等有关资料的复印件。　　注：应聘材料恕不退回。　　四、招聘程序　　招聘程序为资格审核、面试、政审和体检等。报名资格确认后，直接参加面试，根据面试成绩和综合素质评价，按1:1比例确定体检和政审人员名单，综合体检和政审情况，最终确定录用人选。　　五、其它说明　　1、县组织人事部门根据录用人员填写的意向职位、专业特长、工作经历和服务单位的需求情况，将录用人员委派到服务单位(机关、事业、国有企业)。　　2、录用人员统一签订《崇明县高层次储备人才派遣合同》，合同最长为三年。　　3、录用人员的工资、津贴、补贴、奖金等待遇，按照崇委办[2012]33号规定的标准执行：硕士研究生每月为2300元，博士研究生每月为2650元。另外，每月增发租房补贴500元、交通补贴200元、伙食补贴100元。年度考核合格发放考核奖不低于3万。　　4、户档管理。对储备的非上海籍人才，一律办理《上海市居住证》。对本市户籍的储备人才，在储备期间原则上不迁户口。储备人才的人事档案统一由县人才服务中心保管。　　5、人才储备采取边储备、边使用、边“消化”的滚动发展的使用方式。年度考核等次合格的储备人才作为各单位补充工作人员的主要来源。事业单位有空余编制和招录计划的，在招录考试时对本县储备的高层次储备人才实行加分，年度考核合格的笔试成绩加8分，年度考核优秀的笔试成绩加12分，在同等条件下实行优先录用。被事业单位聘用后，如果所聘岗位与储备人才原从事工作专业相近的，可以不设见习期，直接任职;企业单位对考核合格的人员，可以直接录用。　　6、对合同期满未被服务单位或其他单位录用的、合同出现终止情形的高层次储备人才，进入人才市场自主择业。　　附件：　　中共崇明县委组织部　　崇明县人力资源和社会保障局　　日　　专场招聘会时间：日15时　　地点：国际交流中心207会议室　　招聘单位：上海崇明县部分事业单位、国有企业单位
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我是一个通过社会招聘进某国企的，现在还没入职，在办手续中，我想了解下，进去后大概会跟那些直接从院校毕业进去的员工，待遇相差在哪里？都是同样的与单位直接签合同，不通过任何中介，有了解的，方便的话给透漏下，谢谢。PS：我以前的单位也是一大国企，我觉得只要是跟公司签合同的，待遇都是一样的，当然那些中介公司派的就会差些
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