你不同的工资收入，需要在今天缴纳不同的养老保险，并将在未来得到不同的退休金。而你只要拿今天所出的和将来预期所得相比，并考虑一下利息因素，就会很明白，养老金是否交得越多越好了。
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　　养老保险交得越多就越亏！
　　你平常可能太忙，无暇顾及自己交了这么多养老保险是否划算；你可能太过于信任政府，认为政府终归不会亏待我们平民百姓；也可能觉得算起来太麻烦，所以索性不理，想先过一段时间再说，可是就这样一拖再拖，拖到了今天。但这其实只是一道简单的算术题。
　　网上有很多实用的小工具，我们输入一些相关数据，就能看到自己退休后大致能从政府手中拿到多少退休金。当然，这些小工具算出的结果不一定等于你未来将拿到的退休金，因为你退休后能拿到多少退休金，和你往后的工资收入、缴费年限以及退休时的社会平均工资有很大关系。
　　我们假设你今年30岁，在北京工作，刚刚开始缴纳养老保险，打算60岁退休，未来个人工资将以每年5%的幅度增长；而北京市2008年的社会平均月工资为3726元，假设将以每年3%的幅度增长。 在这一系列假设下，你不同的工资收入，将在今天缴纳不同的养老保险，并在未来得到不同的退休金。
　　先说明一下，北京养老保险的缴纳比例是一共28%，其中公司部分20%，个人部分8%；缴纳基数有上下限之分，但通常以你的月工资（底薪）为基数。在这里除了上下限之外，我们假设以职工的月工资为基数缴纳，来看目前的缴纳金额和未来将得到的退休金（预期所得）：
　　如果你是非城镇户口，那可以按北京最低工资标准的800元为基数，需缴纳224元，退休后如果可以在北京领退休金，将可得2604元；如果月薪11178元以上，按最高基数11178元计算，需缴纳3129元，退休后可得7357元。
　　看起来很不错，无论你现在缴纳的金额是多少，到头来都能得到一笔比现在更多的钱，而且今天交得越多，未来也得到越多，真是值得高兴！对不对？ 不对。实际上，只要考虑到利率——尤其是复利——因素，你就会知道你现在的养老保险真是交得太亏了，而且交得越多就越亏！复息的杀伤力是如此巨大，大到超出了许多人日常中所具有“利息”概念。但这是真实可靠的，是任何经济学家都知道的，也是现代人不可不知的理财知识。
　　让我们以保守的年息5%计算（实际上有的金融债券年息高达8%以上），看你今天交出去的钱，在复利下30年后的本息和是多少： 今天的224元，30年后的本息和是804元；而今天的3129元，30年后的本息和是11237元。
　　用这些本息和与上述可能得到的养老金对比一下，你还高兴得起来吗？我们看到，除了按照最低两档基数缴纳224元和417元社保在未来不吃亏以外，按照所有的档次缴纳社保，未来都要吃亏。而且你交得越多越亏。如果你以最高档的基数算每月缴纳3129元养老保险，那在复利下，你亏掉了3880元。
　　需要指出，现在这些预期得到的养老金，是以目前政府承诺的支付方式计算得到的结果。需要重申，你最终得到多少退休金，和未来的经济发展状况有莫大的关系，假如未来经济发展停滞不前，整个社会的平均工资不再增长，那你的所得会很低；如果相反，经济继续快速增长，那你的退休金可能很可观。
　　而我们现在以年均社会平均工资增长3%的假设计算，已经是很乐观的估计了。试问，有多少国家能做到百姓收入年均增长3%达30年之久？很难的。之所以难，主要原因还在于政府总是出台乱七八糟的经济政策，这些政策总让社会经济的发展受到无端伤害。而老百姓要阻止政府出台垃圾政策本身，也是很难的。
　　正如你现在看到的，社保本身就是一个糟糕的政策。这个政策必将影响社会经济的发展，从而也对穷人造成伤害，所以即使你目前是按照最低档的基数缴纳养老金，也别高兴得太早了。在你看着养老金高兴的时候，你其实已经被它的伤害了。
　　（搜狐财经 周克成/文）
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未婚先孕能享受生育保险吗　来源：中国劳动保障新闻网　作者：罗来钰　日期：[导读]不符合计划生育规定的，生育保险基金不予支付。没有结婚证和准生证是无法享受生育保险待遇的。　　案例：今年26岁的张小姐系江西省遂川县某公司职工，2012年8月入职，该公司自张小姐入职后就一直在为她缴交生育保险。张小姐和男朋友感情稳定，准备明年结婚，但上个月她发现自己怀孕了，想把孩子生下来，于是张小姐到遂川县医保局咨询是否可以享受生育保险的相关待遇。
　　争议焦点：未婚先孕能享受生育保险吗？
　　案例分析：生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。我们生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而像本案中张小姐的未婚而育，并没有办理合法手续。
　　案例处理结果：不符合计划生育规定的，生育保险基金不予支付。没有结婚证和准生证是无法享受生育保险待遇的。
　　本案中A公司自2012年8月开始为张小姐缴交生育保险，到今年8月已缴满2年，符合&生育保险缴满一年方可享受生育保险&的规定，如要享受生育保险相关待遇就必须先领取结婚证，办理准生证再按生育保险申报流程办理。
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　　妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。
　　但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
　　关于未婚先孕是否可以享受产假和产假工资的问题，我们先从一个案例开始。
　　案例：未婚先孕可享受产假工资吗
(化名)与嘉善某复合材料公司在2007年1月签订无固定期限劳动合同一份。然而，同年10月8日在小丽已有身孕的情况下，公司通知她解除劳动合同。日，小丽将公司告上法庭，法院最后判决公司恢复和她的劳动关系。
　　日，小丽在未获得婚姻登记的情况下，剖腹产生育一女，但她先后两次向公司请产假均未获准。同年9月1日，公司又书面通知她解除劳动合同。无奈之下，小丽再次将公司告上法庭。
　　2005年，小丽开始为筹备成立嘉善某复合材料公司而忙碌。日，双方签订无固定期限劳动合同一份。同年10月3日，小丽经医院诊断已怀孕。巧合的是，第二天，公司即要求与她解除劳动关系，在说明特殊情况后，公司仍于同月8日正式发出人事任免备忘录与她解除劳动关系。
　　日，小丽向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销人事任免决定，维持原劳动合同。嘉善县劳动争议仲裁委员会认为，小丽未按法律规定取得有效的婚姻证明，不符合法律规定，女职工违反计划生育而妊娠的不适用
《劳动法》有关规定，因此驳回了原告的申诉请求。在申诉过程中，小丽承认自己确实没有办理婚姻登记手续。
　　于是，小丽将公司告上了法庭。法院审理后认为，双方确实签订了劳动合同，公司在解除劳动合同一事中也没有提出相关理由。对于小丽是否违反国家计划生育有关规定的问题，可另行按国家有关计划生育的法律、法规和政策处理。最后，法院判决双方恢复劳动关系。
　　日，小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。然而，她先后在产前产后两次共请产假105天，均未获公司批准。随后，公司以小丽从日起未能在公司工作等为由，于日作出了提前解除劳动关系通知书。
　　今年1月9日，小丽再次向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金，并缴纳相应社会保险费用。1月23日，仲裁委员会作出裁决支持了小丽的部分请求。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。庭审中，双方均同意撤销仲裁裁决结果，并一致认为双方的劳动关系已于日解除，故法院最终确认双方劳动关系于日解除。
　　今年2月6日，小丽又向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司单方面提出解除劳动合同系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。同时，根据有关法律规定，非婚生育的女职工可以享受国家规定的产假，但不能享受产假工资。最终，法院判决，公司支付小丽工资及赔偿金3万多元，并为其补缴从2007年10月到2008年8月除个人缴纳部分外的养老保险费。
　　本案中，要注意区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。
　　但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，本案的女职工小丽在休产假期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
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这要根据当地的计生部门条例决定。因各地经济水平不同，地域人口数量不同，计划生育部门设定的罚款数额也会不尽相同，建议您最好到当地归属社区或计生办亲自打听一下
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