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第31题 (2.0) 分 绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节,也是绩效管理的实体,直接决定着绩效管理的成败及其影响。正确或错误 第32题 (2.0) 分 教育与训练在人力资源生产环节中具有不可替代、不可或缺的作用。正确或错误 第37题 (2.0) 分 在雇佣双方建立的劳动关系中,主体是用人单位。 正确或错误 第42题 (2.0) 分 绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。正确或错误 第43题 (2.0) 分 代理理论主要分析了企业利益相关者之间存在的利益差异和目标分歧,以及如何利用薪酬制度使这些利益相关者之间利益与其目标连接在一起。正确或错误 第44题 (2.0) 分 人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 正确或错误 第48题 (2.0) 分 培训目标与培训对象是培训内容、培训方式与方法选择和确定的前提。 正确或错误
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求不要沉呀,帮帮忙
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请教大神如何实现子程序之间标记的跳转
来源: 按键精灵资源站
[i=s] 本帖最后由 放松★心情 于
21:28 编辑
请教大神如何实现子程序之间标记的跳转
比如下面程序中& &&&我要从子程序(完成)跳转到子程序(判断)& &中的& &标记& &开始判断完成& &要如何实现???
Sub 判断()
dm.MoveTo 277,217
dm.LeftClick
Rem 开始判断完成
dm_ret = dm.FindPic(0,0,,&绿完成.bmp&,&.87,0,intX,intY)
If intX & 0 And intY & 0 Then
Call 判断**()
dm.MoveTo 277,217
If i = 1 Then
Call 检测掉线()
Goto 开始判断完成
& & End Sub
Sub 完成()
dm.MoveTo 277,217
dm.LeftClick
Goto 开始判断完成 ?????我这里要跳转到子程序(判断)& &中的& &标记&&开始判断完成& &要如何实现???
dm_ret = dm.FindPic(0,0,,&地图.bmp&,&.87,0,intX,intY)
If intX & 0 And intY & 0 Then
& && &&&dm.MoveTo intX+7,intY+7
& && &&&dm.LeftClick
& && &&&Delay t2
& && &&&dm.MoveTo intX-148,intY-86
用Exit Sub也有个问题,比如下面虽然子程序C中用了Exit Sub,但由于子程序B中调用了子程序C,所有当子程序C中条件满足后调用子程序A,当子程序A执行完后会接着执行子程序B中的程序,
我想要的是当子程序A执行完后就结束就不接着执行子程序B中的程序,直接主程序for的下个循环
主程序执行到子程序B,然后进子程序B执行中需要调用到子程序C
然后,C中执行到条件判断,
如果满足条件后就调用子程序A,我本意是要求一旦子程序 C调用了子程序A的话,
那么子程序C中call A()之后的程序就都不执行了,而且子程序B中call C()之后的程序也一起都不执行了,直接执行主程序for的下一次个循环
如果条件不满足,那么就执行程序C中call A()之后的程序,完了后继续子程序B中call C()之后的程序
本来用标记,然后用Goto跳转可以实现,但是主程序for里面用不了标记
我本意是需要子程序C中如果调用call A()之后执行完A就直接跳转到主程序的Call B()后面
for 1 to 4
if 条件 Then迅雷资源搜索页面变成了这样请教大神门该怎么解决_百度知道
迅雷资源搜索页面变成了这样请教大神门该怎么解决
刚才上迅雷下使命召唤 突然发现狗狗搜索页面变了
看不到资源评论这些了,求大神们帮帮忙。
/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=c052ef4a4f383cc3fbf2/ebc455fcffc1e171621://c.baidu.hiphotos.baidu.hiphotos://c.hiphotos.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="http.jpg" esrc="http://c.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=90bc16c0d7ca7bcb7d2ecf2b8b10a55b319ebc455fcffc1e171621<a href="/zhidao/pic/item/ebc455fcffc1e171621
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考答案   人是那样复杂的一种动物,又不能相处,倒不如独身,想了解对方根本是不可能的一件事,没有了解
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感谢你的回答。。Q
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出门在外也不愁您好, 想请教大神关注人力资源方面的问题……下面详述。谢谢。_百度知道
您好, 想请教大神关注人力资源方面的问题……下面详述。谢谢。
学不来,或者说我这样放弃从事人力资源值得吗,越学越不起劲?然后考证有必要吗。我觉得人力资源蛮适合我的?怎么报考之类的,可能有点冒昧,打算拿到毕业证转行了,我就想问下我这种非专业的可以从事这方面的工作吗,我是通信工程专业,我是一名大四的学生,已经是半废状态,但是我这专业太难了我是百度知道看到过来的
提问者采纳
其他岗位都可以尝试,这种技术性的岗位你基本没希望再从事了,职业指导师等等证书可以考,目前人力资源工作没有持证上岗的准入制度,第一,可以关注当地的人社局网站。考证还是有很多好处的,一般每年2次、培训师,也为你从事该工作提供一个未来的准入条件,考证可以让你系统学习人力资源管理的知识;第二。反正你对通信工程没兴趣,也学的半途而废,但是未来肯定会要求持证上岗、法务师,可以从事人力资源工作,路都是人走出来的,下半年9-10月报名。值不值,你已经没有退路。人力资源管理师,你不是本专业非人力资源专业的学生,上半年4-5月
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