【信息发布】山东省委组织部关于2013年选调答记者问_选调生吧_百度贴吧
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【信息发布】山东省委组织部关于2013年选调答记者问收藏
山东省委组织部负责人——就2013年选调优秀高校毕业生到村任职工作答记者问
来源：大众日报
近日,省委组织部、省人力资源和社会保障厅发布《山东省2013年选调优秀高校毕业生到村任职公告》,确定从2013年起,对选调生工作和大学生村官工作作出调整。就此,省委组织部负责人介绍了有关情况,回答了记者提问。问:这次选调优秀高校毕业生到村任职主要内容是什么?与以往有什么不同?答:从2013年开始,山东省按照选调生的标准条件和程序,选调优秀高校毕业生到村任职,在村服务满2年后,经考核考察合格,录用为选调生；不合格的,不录用为选调生,解除选调合同。不再直接面向应届高校毕业生开展选调生工作,也不再另行选聘高校毕业生到村任职工作。问:这样做的主要考虑是什么?答:这样做,综合考虑了多个方面的因素,主要有以下几点:第一,这两项工作的目标一致。大学生村官工作和选调生工作都是中组部部署开展,由省一级组织部门实施的人才培养工程,目的都是加强基层基础工作,服务人民群众,为基层党政干部队伍培养后备人才。第二,中组部提出了新要求。2012年7月,中组部、人力资源和社会保障部等6部门联合印发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》,要求“统筹做好选调生工作与大学生村官工作,逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨”。这次调整,是贯彻中组部要求的实际步骤。第三,有利于做实党政干部基层培养选拔链。选调优秀高校毕业生到村任职,在农村第一线加强实践锻炼、增长实际本领,经考核考察合格再录用为选调生,符合党的十八大提出的“注重从基层一线培养选拔干部”的要求,符合年轻干部的成长规律,对于改善基层干部队伍来源、形成来自基层一线的党政干部培养选拔链具有积极的作用。问:今年的选调工作与以往的大学生村官工作相比有哪些新特点?答:主要体现在四个方面:一是选调标准更高。这次选调,按照选调生的标准和条件,报考人员须是中共党员(含预备党员),非“985”、“211”高校的应届高校毕业生须是学生干部中的中共党员(含预备党员)。这比以往选聘大学生村官的条件更严、要求更高了。二是选人视野进一步扩大。往年选聘大学生村官,一般要求山东生源或具有山东常住户口。这次选调,面向全国,不限生源,不限户籍,放开视野选人才。三是程序更加严格。往年选聘大学生村官,省里统一命题,由各市组织笔试、面试。今年选调优秀高校毕业生到村任职,参照公务员考录的程序进行,笔试、面试工作都由省里统一组织。四是导向更加鲜明。改变了以往从校门到机关、从学生到干部的选调方式,先到农村工作2年,对考核考察合格的再录用为选调生,体现了干部从一线培养、在一线成长的用人导向,引导优秀高校毕业生真正沉到基层,踏踏实实地在基层历练,把精力用在服务群众、增长本领上,有利于培养一支有基层工作经验、熟悉省情、与群众有感情的高素质干部后备人才队伍。问:今年的选调允许2011年选聘(招募)的服务基层项目人员参加,这是怎么考虑的?答:2010年及以前选聘(招募)的服务基层项目人员,包括山东省委组织部组织的“选聘高校毕业生到村任职工作”、山东省人力资源和社会保障厅组织的高校毕业生“三支一扶”计划、共青团山东省委组织的“大学生志愿服务山东计划”和“大学生志愿服务西部计划”人员,已参加过往年定向考录选调生工作。2011年和2012年选聘(招募)的服务基层项目人员尚未参加这一选拔工作。为保持政策连续性,2011年、2012年选聘(招募)的服务基层项目人员,分别参加2013年、2014年的选调考试。这部分人员考上后,与今年选调的其他人员同样管理,需继续在村任职2年。问:往年选聘、目前在岗的大学生村官怎么办?答:对往年选聘、目前在岗的大学生村官,继续执行中组部和我省关于大学生村官的各项政策规定,比如,定向考录公务员、事业单位,考研加分,学费和国家助学贷款补偿,自主创业扶持等。我们将进一步完善并抓好有关政策落实,促进大学生村官健康成长、有序流动。
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问:怎样保证选调工作公开、公正进行?答:选调工作政治性、政策性强,社会关注度高,为确保公开、公正进行,我们一是严格资格审查。坚持把资格审查贯穿选调工作全过程,无论哪个环节,一旦发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为,随时取消选调资格,并按照有关规定处理。笔试前,各市对报考人员进行资格初审,省选调工作办公室进行跟踪复核。面试前,报考人员须提供有关材料,进行现场审查。考察人选确定后,各市还将派出考察组,进行实地考察。二是坚持信息公开。实行选调条件、办法、程序、结果“四公开”,包括笔试成绩、笔试合格分数线、面试分数线、面试成绩、综合成绩、考察人选名单、拟选调人员名单等,都将在第一时间通过报名网站向社会公示。三是严肃工作纪律。强化工作责任,所有工作人员、考务人员都签订保密责任书,实行严格的责任追究制度。面试考官、考生、社会监督员和工作人员,每场面试前分别通过抽签方式随机确定考场。笔试、面试时,省里还将派出工作组到考点巡视。四是广泛接受监督。邀请纪检机关派员全程监督,邀请部分党代会代表、人大代表、政协委员、新闻记者担任社会监督员,使整个选调工作在阳光下进行,自觉接受社会监督。问:2013年选调到村任职的优秀高校毕业生,有什么政策规定?答:2013年选调到村任职的优秀高校毕业生,服务期为2年。服务期内按照大学生村官进行管理,执行大学生村官的政策。主要有:1、比照本地乡镇机关从高校毕业生中新录用的同等学历公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准,按月发放。2、服务期间,按照当地规定,参加相应社会保险。统一办理大学生村官重大疾病和人身意外伤害综合保险。3、符合我省学费和国家助学贷款补偿政策规定的,可享受相应的学费和国家助学贷款补偿。4、享受国家和我省关于高校毕业生到农村创业就业的鼓励扶持政策。问:选调到村任职的优秀高校毕业生工作岗位怎么安排?答:面试前,各市分别以所辖县(市、区)为职位,组织考生填报志愿。选调人员确定后,按照有利于服务管理,有利于开展工作,有利于培养锻炼的原则,结合选调人员特点和专业,合理安排任职村。选调人员是中共正式党员的,一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员的,一般安排担任村委会主任助理职务。问:如何帮助选调到村任职的优秀高校毕业生尽快进入角色、成长成才?答:重点健全完善四项工作机制:一是教育培训机制。到岗前,集中开展培训,帮助他们加深对农村工作的认识和理解,熟悉做好农村工作的基本知识和方式方法。服务期间,有针对性地开展岗位培训,帮助他们提高服务群众、做群众工作的实际能力。二是岗位管理机制。坚持从严要求、从严管理,明确岗位职责和目标任务,严肃纪律,健全完善日常管理、年度考核、期满考察等措施办法,督促他们履职尽责、踏实干事。三是关爱培养机制。落实结对帮带和谈心谈话制度,充分发挥乡镇干部、村党组织书记和老党员等“传帮带”作用,解决好工作、生活、学习等方面的问题。四是实践锻炼机制。指导和督促各地积极创造条件,支持他们全面参与村级事务,及时交任务、压担子,引导他们切实发挥好宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、加强基层组织等方面的作用,在实践锻炼中成长成才。问:选调优秀高校毕业生到村工作2年后,怎样录用为选调生?答:对如何录用为选调生,省委组织部还将制定具体的操作办法。总的思路是,把日常考核、年度考核和期满考察等有机结合起来,突出考核考察实际表现,了解基层干部群众的认可程度,真正把那些表现优秀、群众满意度高、考核考察合格的录用为选调生,以此引导广大选调人员扎根基层、踏实干事、为民服务。新录用选调生试用期1年,试用期间直接执行转正定级工资待遇。试用期满考核合格的,可根据工作需要和有关规定进行交流。
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这个政策改革符合中组部的精神，顶
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干部的选拔培养越来越规范化了，估计以后各省都会向这个方向发展吧…
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这政策好个屁
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加强选调生培养和管理工作的意见
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&&& 选调生是指组织部门有计划地从高等院校招录选拔到基层（乡镇、街道办事处）工作的应届毕业生，主要目的是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养输送高素质的工作人员。2000年以来省委组织部分配我市的选调生累计达152人，为我市基层组织输送了新鲜血液，充实了后备力量，改善了基层干部队伍结构，提升了整体素质。为进一步加强选调生的培养管理，促进选调生健康成长，现提出如下意见：
　　一、充分认识加强选调生培养管理工作的重要意义
　　选拔应届高校毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养年轻干部、加强领导班子及后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头上改善干部队伍结构的一项战略性措施，也是目前招录公务员的一条主要渠道。
　　近年来，随着选调生人数的逐年增加，对选调生的培养管理工作越来越引起各级组织的重视，选调生到岗位后能及时落实工作职责和相应待遇，在各方面给予关心和照顾，使选调生的基本工作和生活条件得到保障；在选调生的培养、教育和管理上也做了大量工作，取得了一定成效，积累了一定经验，为做好今后工作奠定了较好的基础。但是，也应该看到，在选调生的培养教育和管理上还存在着一些问题和不足，主要是，有的单位对选调生工作重要性认识不足，培养教育工作抓得不紧，责任不明确，措施不够有力；有的在管理上工作不到位，对选调生的关心和要求不够，有放任自流现象；有的在选调生的提拔使用上不够大胆，没有及时把表现优秀的选调生放在领导岗位上进行锻炼。这些问题的存在，在一定程度上影响了选调生扎根基层的信心。对此，各级党委及组织部门要引起高度重视，充分认识培养教育选调生的重要性，增强责任感，进一步加强对选调生的培养教育和管理工作，使他们尽快适应基层工作需要，促其健康成长。
　　二、以提高综合素质为重点，不断加强对选调生的培养管理
　　选调生虽然具有较高的文化素质，但政治理论水平和社会实践经验比较缺乏。因此，要以政治理论培训和实践锻炼为重点，全面提高选调生的综合素质。
　　市委组织部在选调生到岗后要集中进行上岗教育，每年要有计划地组织理论和业务培训，进行党的基本理论、基本路线、方针政策教育和国情、省情、市情教育，学习基层工作方式方法和农业结构调整及产业发展等基本知识，了解本地经济和社会发展概况。
　　县区委组织部要本着补缺的原则，邀请农村经验丰富的领导和专家，有针对性地对选调生进行党的农村政策、基层工作基本方法、经济管理、法律法规和农业科技知识等方面的培训。要将选调生培训纳入整个干部培训规划，尽可能让选调生多参加一些理论和业务培训，促进他们尽快适应基层工作需要，增强能力，提高水平。每年要召开一次选调生座谈会，交流工作体会。
　　乡镇（办事处）党委要着重抓好选调生的培养和实践锻炼。一是工作&一线&锻炼。要给选调生安排合适的工作岗位，明确相应的工作职责，创造条件使他们在实际工作中尽快了解基层情况，学会做群众工作，积累实践经验，增强认识、分析和解决问题的能力。二是重点岗位锻炼。有目的地把选调生放在重要岗位上进行锻炼，为他们施展才智、提高才能提供平台。三是轮岗锻炼。要适时进行交流轮岗，使他们熟悉多方面的工作，拓宽锻炼渠道，丰富工作经验，增加生活阅历，提高综合协调能力。四是参与中心工作锻炼。把他们放到艰苦的环境中经受考验，并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的中心工作任务，磨练意志，增长见识。
　　选调生在基层工作一年以后，组织部门可以选拔表现优秀的到市、县机关锻炼，提高学习锻炼的层次，丰富知识，开阔视野，进一步增长才干、提升水平。
&&& 三、从严要求，严格管理，促进选调生健康成长
　　各县区委组织部和所在单位党组织对选调生要从严要求和管理，努力为他们的健康成长创造良好的环境和条件。
　　1、明确责任，切实抓好选调生的思想政治教育。乡镇、办事处要确定一名领导搞好传、帮、带。帮带领导要注意征求选调生的意见，制定培养锻炼计划和措施，明确目标和要求，要采取多种形式，引导选调生讲学习、讲政治、讲正气，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观、苦乐观，使他们坚定正确的政治方向，牢记党的宗旨，自觉抵制资本主义腐朽思想、封建主义残余思想以及各种不良风气的侵蚀。要教育他们正确对待名、权、位，克服&镀金&思想，安心基层工作，努力践行&三个代表&。要主动关心他们的成长，掌握思想动态，工作上交任务、压担子、教方法，发现问题要及时批评指正。
　　2、建立健全学习、管理制度和选调生档案，把选调生的管理教育和培养措施落到实处。所在单位党组织要定期不定期派人同选调生谈话。领导干部要主动向他们介绍基层工作的基本知识和工作方法。要满腔热情地帮助他们解决思想、工作和生活中存在的问题，加强跟踪管理，引导健康成长。对尚未入党的选调生，要注意进行党的知识教育，积极培养；对已具备入党条件的，要及时发展为党员。选调生每季度要向所在单位党组织、每半年书面向各县区委组织部汇报一次思想、工作。选调生所在乡镇党委每年要向县区委组织部汇报一次选调生的思想、工作和生活以及其它方面情况。组织部门要建立健全选调生文书档案，全面掌握选调生的思想、工作情况。
　　3、选调生要服从组织领导，自觉遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，不搞特殊化，虚心向领导、同事和群众学习，认真听取他们的意见和建议，不断改进自身存在的缺点和不足，努力养成良好的思想作风、工作作风和生活作风。
　　4、选调生到基层后即任乡镇长助理职务，没有见习期，工资待遇按同等高校毕业生转正后对待。选调生按同级干部管理权限进行管理。选调生在基层工作期间，未经组织部门同意，不得随意调动工作单位。可参加市、县区工作人员的选调。
　　四、适时任用，搭建选调生锻炼成长和施展才能的平台
　　选调生在基层工作满一年后，组织部门要组织进行一次全面考察，考察材料装入本人档案，作为培养使用和适当调整的依据。
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中组部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》
导读：中组部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻，炼工作的通知》（组通字[2000]3号），中央国家机关有关部委组织人事部门：按照党中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的要求，各省区市党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生（以下简称选调生，重点培养，这项工作取得了显著成绩，一批优秀选凋生陆续成长起来，探索出了一条通过基层实践锻炼培养领导人才的有效途径，进一步做好这项工作，中组部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字[2000]3号）各省、自治区、直辖市党委组织部，中央国家机关有关部委组织人事部门：
按照党中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的要求，1980年以来，各省区市党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生（以下简称选调生）到基层工作，重点培养。近二十年来，这项工作取得了显著成绩，一批优秀选凋生陆续成长起来。同时，各地也积累了有益经验，探索出了一条通过基层实践锻炼培养领导人才的有效途径。为了适应形势发展的需要，进一步做好这项工作，特作如下通知。一、充分认识选调生工作的重要性和必要性选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部；把优秀大学毕业生分配到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力；走与工农基本群众相结合的道路，在改革和建设的第一线经受磨练、增长才干，是青年知识分子健康成长的。必由之路。实践证明，选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。世纪之交，面对新的形势和任务，更加需要高瞻远瞩，有计划地做好领导人才的培养工作。各级党委及其组织（人事）部门，一定要充分认识选调生工作的重要性和必要性，把这项工作切实抓紧抓好。二、按照党政领导人才的基本素质要求做好选调工作选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。必须按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作。根据领导班子及其后备干部队伍建设的总体规划，确定选调生的数量和机构。选调人数列入当年干部编制计划。选调生的专业结构要合理。女学生和少数民族学生应占一定比例。严格选调条件。选调的对象应是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法选调。选调对象必须通过公务员录用考试。有关院校党组织要认真负责地做好推荐工作。选调生名单由省区市党委组织部确定。选调生分配纳入高等院校毕业生分配计划。一般应分配到有利于选调生健康成长的乡镇、街道和基层企事业单位。要安排合适的工作岗位，明确相应的工作职责。选调生的工作单位确定后，要按照有关规定办理录用手续，并报省区市党委组织部备案。三、切实抓好选调生的培养教育要把选调生工作的着力点放在培养教育上，以缩短成才期，提高成才率。要以理论培养和实践锻炼为重点，全面提高他们的政治、业务素质。加强对选调生的理论培训。要研究制订选调生培训计划，并列入整个干部培训规划。要通过岗位培训、脱产轮训等多种形式，组织选调生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；学习党的基本路线、基本方针、基本纲领。同时还要对选调生进行社会主义市场经济知识、现代科技知识、领导科学知识和法律知识的培训。选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。
立足基层，使选调生经受严格的实践锻炼。选调生分到基层后，要创造条件，使他们在实际工作中尽快了解基层情况，熟悉群众，积累实践经验，增强分析问题解决问题的能力，要适时进行交流轮岗，使他们熟悉多方面的工作。要把他们放到艰苦的环境中经受考验，并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，增长才干，在使用中加强培养。认真抓好选调生的思想政治教育。要指定专人搞好传、帮、带。要采取多种形式，引导他们讲学习、讲政治、讲正气，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们坚定正确的政治方向，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，自觉抵制资本主义腐朽思想、封建主义残余思想以及各种不良风气的侵蚀。要教育他们正确对待名、权、位，克服“镀金”思想，安心基层工作，脚踏实地地锻炼成长。要满腔热情地帮助他们解决工作、生活中的实际困难。四、明确工作职责，加强对选调生的管理合理划分选调生的管理权限。省级党委组织部门负责选调生工作的宏观管理；地级党委组织部门在选调生的培养管理方面负有直接责任，要有专人负责，加强具体指导；县级党委组织部门是选调生的日常管理部门，要按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，做好培养管理工作；选调生所在单位的党组织要负起责任，真正把选调生培养管理工作落到实处。对选调生实行动态管理。要坚持年度考察，并根据考察情况每年进行一次调整。对那些不适合继续做党政领导干部培养对象的选调生，要及时调整到更有利于他们发挥作用的其它岗位工作。要将那些政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律方面有问题的；本人不愿意继续在基层工作的；健康状况不好，不能适应繁重工作任务需要以及有其它不良表现的，及时调整出选调生名单。调整选调生，应按照干部管理权限，由县以上党委组织部门提出意见，报省级党委组织部门同意。对已经担任县处级以上领导职务的选调生，按照干部管理权限进行管理。省区市党委组织部门对担任县处级以上领导职务的选调生，要继续掌握名单。
把对选调生的培养和使用结合起来。选调生在基层工作2到3年后，要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，根据岗位需要，择优选拔任用。适合做乡镇、街道领导工作的，及时提拔到乡镇、街道领导岗位。适合从事党政机关工作的，有计划地补充到县以上党政机关。今后，县级以上党政机关补充工作人员，应优先从选调生中挑选。对其中适合做机关领导工作的，应提拔到机关领导岗位。要破除“论资排辈”、“求全责备”等陈腐观念，大胆选拔使用选调生。对那些德才素质好、表现优秀，有发展潜力的选调生，要列入后备干部名单。要鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，使他们在平等竞争中脱颖而出。五、加强领导，以改革的精神做好选调生工作各级党委及其组织（人事）部门要把选调生工作摆上重要议事日程，切实加强对这项工作的领导和指导。要对近20年来选调生工作进行一次认真总结，肯定成绩，找出差距，研究提出进一步做好这项工作的办法和措施。要在坚持选调生工作正确方向的同时，对工作中一些不完善、与新的形势要求不适应的方面，进行积极的探索和大胆的改革，并与大学生分配制度改革相配套，与国家公务员制度相衔接。要加强制度建设，从实际出发，对选调生工作的各个环节作出相应规定，使这项工作逐步走上规范化、制度化轨道。 中共中央组织部日包含总结汇报、自然科学、计划方案、外语学习、资格考试、农林牧渔、表格模板、高中教育、教学研究、医药卫生以及中组部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》等内容。
相关内容搜索萧县举办选调一线实践锻炼干部业务培训班来源：萧县先锋网作者：发布时间：13-10-09浏览次数（<FONT color=#）&&&&&&&&&为更好地完成2013年全县房屋征收工作，加强对选调一线实践锻炼干部的管理，9月29日，萧县举办了全县选调一线实践锻炼干部培训班。县建设局和龙城镇的负责人、县征收办全体人员、龙城镇7名城市建设挂职干部、各社区书记以及50名第一批选调一线实践锻炼干部参加了培训。县委副书记崔宏广出席会议并作重要讲话，县委常委、组织部长祖洪旭主持会议。　　近几年来，由于各方面特殊原因，城市建设遇到了前所未有的困难和压力，大多数征收工作进展较慢，城区环境难以优化。去年底，县委、县政府班子调整之后，及时把这项工作摆上重要位置。在各乡镇及县直机关各单位共抽调50人成为全县第一批选调一线实践锻炼干部。　　就如何有效推动全县城市建设工作健康快速发展，崔宏广指出，首先各位选调干部要统一思想，认清形势，充分认识一线实践锻炼工作的重大意义。开展选调干部一线实践锻炼工作，不仅是培养锻炼干部的有效途径，也是推动城市建设工作开展的有力措施和增强上下联系沟通的重要纽带。其次，要明确任务，强化素质，全力打赢这场城市征收攻坚战。最后，要强化管理，悉心指导，确保选调干部得到历练，城市征收工作取得实效。　　培训班上，祖洪旭就办好本次业务培训班强调三点意见。一要认真学习，学以致用。希望大家要认真听讲，做好笔记，切实领会培训内容。要通过学习，切实提高自己的实际工作能力，做到学懂学精、学有所获、学以致用；二要认真研究，深入思考。这次培训内容十分丰富，具有很强的针对性和实用性，希望大家要珍惜难得的学习机会，真正沉下心来，集中精力，专心听讲，深入思考，学深学透，确保在实践一线工作中发挥作用；三要加强管理，严守纪律。他要求各位选调干部要严格遵守学习纪律，按时上下课，不迟到不早退，并要求县委组织部两位同志要切实做好跟班管理，维持好良好的教学秩序。　　会上，选调干部代表作了表态发言，参训人员还共同学习了《萧县选调一线实践锻炼干部管理办法（暂行）》文件，了解了房屋征收工作操作流程和房屋征收补偿法律法规，要求选调干部坚持“公平、公正、公开”的征收原则，努力做好被征收人的思想工作。&&&&&&&&
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