我交了三年失业险,基本工资900,我每月工资是3000元实发工资3000,能领多少失业险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-06 22:19 标签： 爸爸每月工资是3000元
假如我在郑州的工资是1500元，公司只给办理养老和失业保险，那一个月我交的社保应该是多少呢_百度知道
假如我在郑州的工资是1500元，公司只给办理养老和失业保险，那一个月我交的社保应该是多少呢
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养老保险缴费比例、缴纳社保、失业保险、医疗保险和失业保险，个人1％，个人2％，才能享受缴纳社保所在地领取养老退休金；失业保险缴费比例、户口与社保没有直接关系、看病就医费用报销。符合条件就可以享受退休金，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费：单位20％，从字面应该就可以完全理解了；医疗保险缴费比例；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。关于所享受的待遇。但最低标准时在当地累计缴纳满15年。就是说无论城镇户口与否，个人8％，个人不需要缴纳，将来满15年，就能享受社保赋予你的权利、工伤保险和生育保险：单位10％:养老保险、失业金等相对应的待遇。大致缴费比例如下，只要你在当地缴纳社会保险，基本原则是多交多得：单位2％、医疗保险。3。其中养老保险。21、社会保险包括
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5%=127，按实际工资乘以相应比例。失业部分，现在新政策个人交0，就是1500*8。如果是按最低工资标准交，医疗保险也不考虑的话，就是最低工资标准乘以相应比例。但我估计你是要交医保的，个人交8%，需要的话你自己算一算就出来了。如果是按实际工资交，看你们单位是按那种标准给你交了.5%如果按你实际工资来算，医保是个人2％。养老部分.5元首先
养老100多，失业全由公司交，不过没这么理想的情况
大概是120左右。
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最低工资标准是指应发工资还是实发工资？
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最低工资标准是指应发工资还是实发工资？　　是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会费、住房、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
　　在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
　　最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
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为什么非得公司辞退员工才能领取失业保险，失业保险金每个月都从工资里扣掉啦
扣了你的1%，单位也缴纳1%。主要的目的是防止有人为了领取失业金主动辞职不工作。
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非本人愿意失业的才能领，个人意愿的就不行。
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出门在外也不愁我交了三年失业险,基本工资900,实发工资3000,能领多少失业险_百度知道
我交了三年失业险,基本工资900,实发工资3000,能领多少失业险
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天天让你去培训学习，，要去社保服务中心办理失业证明
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