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出门在外也不愁事业单位涨工资还真的歇了|草根爆料 - 龙虎论坛 - Powered by phpwind
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事业单位涨工资还真的歇了
事业单位涨工资还真的歇了 文/无事佬 事业单位涨工资的时候，佬哥就发现不同的声音此起彼伏，最为不满的是企业工人，当然最没用的还是他们，他们的不满等于放气，连臭味都没有。其次是公务员们，认为自己该再涨一次工资了，后想想反正是自己掌权，总是要从自己开始的。最为不满且有能量的，恐怕还事业单位的在职人员，因为他们不涨反而降了。 于是想写篇“涨工资可别按下葫芦浮起瓢”的帖子，可惜动笔一半，还没成文，事业单位涨工资的政策就被“撤销”了。据佬哥所知，有的单位涨的工资还没到手，有的单位虽然到手也已经停止，还有的单位更惨，已经发过的工资被扣回了，真的是葫芦和都瓢都没按下去。 涨工资当然是好事，但国人历来不患寡而患不均，这是两千多年前留下来的心态。心地善良的百姓，从不担心自己分的少，而只是担心分配的是否公正，是否造成了贫富差距的更加扩大。而现在的涨工资当然不能平均化，但也没有体现社会主义的各尽所能，按劳分配的原则，体现的是按权分配，按职分配，按所在单位的性质分配。 正是这种分配方式才造成了新的矛盾，比如，上次公务员所谓的阳光工资翻番，其实并没有在阳光下晒过，老师的涨工资双倍也是一下子就冒出来的。至于这次事业单位的涨工资，更是搞笑。你不说涨，也没人计较，反正习惯了。结果一涨，倒好象是按下葫芦浮起瓢，反而打破了现有的平衡。 方案一出来，退休的开心了，基本都是原工资翻倍。在职的闹心了，虽然增加了标准，还要减去原先的补贴，结果反倒是比以前更少了。还有的单位说是事业单位，其实是企业化管理，全靠自己挣钱，结果还发不起。加上省属、央属的事业单位，一下子也难以摆平，反倒因为涨工资长出矛盾来了。 已经通知增加的工资突然停了，有的甚至钱到手后还被扣回，这是何等大事？我们也许永远都不会知道这次涨工资暂停或是撤销的真正原因，但是至少给人感觉很像是一场非常不严肃的闹剧。 这个方案的出台肯定经过一定的程序，比如周密的思考，仔细的讨论，充分的论证，认真的平衡等才能出台的，应该是完美无瑕，并执行下去。结果是这个方案还是饱受诟病，而且还不仅仅是企业员工的诟病。现在，这个方案又突然暂停或是撤销了，不知道是前面错了，还是后面错了，或是根本统统错了。 涨工资当然是好事，但制定政策时，要充分体现2005年党的十六届五中全会强调的“更加注重社会公平”的原则，不能一事当前，先考虑自己为重，也不能忘记非公务员的其他群体，特别是创造社会财富的工人农民，在GDP增长，社会发展的同时，要让老百姓真正享受到改革的成果。
发了工资还被扣回。这政策也太随意了点。
看来暴光还是有点用的。
公务员所谓的阳光工资翻番，其实并没有在阳光下晒过，老师的涨工资双倍也是一下子就冒出来的
涨也罢，不涨也罢，随他去吧，
莫名其妙。
报告佬哥：听说又恢复搞了。
多多曝光 无处躲藏
&&&&事业单位涨工资是早晚的事，不会因为一些阻力就会停止的，国务院文件早已做过安排，在一些行业事业单位试点过程中，出现一些问题是正常现象，大家也不要看笑话，其实很正常，本来就是试点嘛。中央的政策，地方在操作过程中的会遇到这样那样的问题，不同的地区和部门也会遇到这样那样的问题。就像多年前，公务员实行阳光工资时那样，其实也出现很多事情，只不过那时媒体没有这么发达，没有这么敏感，很多人不知道罢了。比如，地税、国税部门实行公务员阳光工资以后，在职人员的工资是低于原来工资的，按理说，国家政策嘛，都是政府机关，要一视同仁，最后国家也不是对于税务部门出台了相关的政策，让他们在阳光的基础上，又增加了一块嘛。这样他们内心也就平衡了，没办法，国家财政要由税务部门来征收。&&&&这次事业单位绩效工资，也就是一些市级三级医院，搞完绩效以后，退休的翻倍了（医院职工退休与在职工资差距较大），在职的累死累活的，反而降低了。在职医务人员能干嘛，肯定不会干，如果因为绩效工资，没调动他们积极性，反而让他们消极怠工，就失去了国家搞绩效的意义。按理说医务人员的工资应该略高于公务员，因为他们的压力比公务员打的多，而且医务人员是技术性活，也要体现出价值来。当然有些人会说，医生还有的拿红包拿回扣呢，但那毕竟是少数，医务人员也不全是医生。其实各行各业都有贪污腐化现象，公务员手中有权利，无形的收入，可能不会比医生少。关键是不管哪个行业，国家的监管体系要健全，只因为你的不健全，才让不同的行业的从业者，有可乘之机。所以说，国家会对大医院在职人员绩效工资这一块怎么搞，肯定会有说法。&&&&所以说，大家千万不要以为事业单位绩效工资停止了，就看笑话，其实只是一个插曲而已。早晚都要搞，因为事业单位太广泛，科技人员、专家学者都是事业单位的，大学老师的退休工资不如一个小学老师，你认为这是公平吗？当然，你也许会说，大家都不要加，我只能说，不要抬杠，机关事业单位的大门，向所有人敞开，都可以报考。所以说事业单位绩效工资调整是早晚之说，我倒认为，2012年肯定会全面铺开。
继续关注吧，，，，
我希望大家都能不断地加工资，有差距不可避免，但是差距不要太大。
共同富裕才好！
南京事业单位元旦起实施绩效工资&&&&记者19日从南京市事业单位绩效工资工作推进会获悉，从明年1月1日起，该市事业单位将统一实施绩效工资，并同步推进和实施事业单位养老保险制度。　　根据国务院决定，日起事业单位全部实施绩效工资。南京市将从2012年元旦先实施绩效工资，再补发未执行政策期间的工资，其中优先保障退休人员工资发放，再做好在职人员的工资发放。绩效工资将做到“应发尽发、应补尽补”，补发工资将分步推进，春节前将补发第一笔工资。同时实施的事业单位养老保险制度将教师纳入养老统筹范围。今后，该市公务员及事业单位人员都将纳入医疗统筹。 (中国江苏网 曾力莹)
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
别提了，咱农民工还在后面垫着
汗~~~无语&&
我赞成在事业单位搞绩效工资。一、搞绩效工资只有相对公平，任何事情都没有绝对公平。二、事业单位是中国特有产物，往往跟政府有脱不了的干系，应该说绝大多数事业单位，在工资待遇方面，既借鉴了本系统的公务员工资，又参照了很多垄断企业的工资发放，这样就造成了很多事业单位都有小金库存在，很多单位发钱比较随意，也就是说，发的钱并不少，只是社会上很多人不知道罢了。三、事业单位搞绩效工资，有助于社会资源分配，逐步走向合理，使那些见不得阳光的操作，逐步减少甚至逐步杜绝。四、事业单位搞绩效工资以后，事业单位支出总盘子并没有增加多少，而且增加的也主要集中在补助离退休事业单位人员工资增长的那部分。所以说，我赞成事业单位推行绩效工资制，这就跟若干年前，在公务员中推行阳光工资一样。
没戏。。。。。。。。。。。
敢说：涨了已经让社会出现些“不稳定”的声音，涨过再停下来，绝对是更增加了社会的“不稳定”！
事业单位涨工资的波折，既说明了政府的慎重，也反映了政府的无能。按理说，事业单位涨工资喊了已经七、八年了，始终是雷声大、不下雨，公务员早就加了，小学教师也拿到手了，可就是大学教师、医务工作者、公益性文化单位原地踏步。一个名牌大学生、研究生，到了这样的单位，也就一千多、两千的工资。这些单位有许多都是社会的精英，这部分人的工资再不加，实际上就是一种倒退。
要不断关注。
“看到好贴一定要顶！”
谁叫你不走后门，呵呵
很难想象 现在大学老师的工资竟然没有高中老师多。这不是一种正常的现象
厦门明发集团涉嫌勾结黑社会和偷税漏税台海网4月29日讯自1994年成立开始，明发集团在15年来成功拓展房地产发展业务，至今已在3个省份12个城市共有34项处于不同发展阶段的物业项目。此外，明发集团已与有关政府机关订立七个框架协议，相关项目的总建筑面积约为743万平方米。2009年是明发发展历程中的一个里程碑。其主要原因是日在联交所主板上市，从此走向国际资本市场。进入2010年的4月份，明发集团马上公布上市后首次全年业绩，虽然说的让权益持有人心动，但掩盖不了让股民失望，因为其股价并非增值。过去几年中，坊间经常流传明发集团开发商业项目的种种败笔，但媒体记者均是哑声。日前，有些媒体终于开始“搔动”起来。东南快报、海峡财经导报、厦门商报、厦门晚报、海峡导报、台海网开始批露明发的种种弊端。2007年，与厦门明发商业广场有关的官司多达上百件。日前，更是从社会上传出明发集团有勾结黑社会、勾结政府一些职能部门和偷税漏税的嫌疑。一个曾经获得过中国城市运营商50强、中国房地产百强企业、中国十大商业地产的民营企业，为什么会让人如此置疑？中国的民营企业为什么没有百年的企业，很多人都在探讨。但无非关呼“良心”二字。作为厦门市政重点工程、形象工程，号称全国乃至东南亚最大的商业广场厦门明发商业广场，是如何在万千瞩目、众目睽睽下成为现在整个商业广场冷冷清清的场面？近日，记者翻开往年媒体的报道，开始探寻其症状所在。症状之一：对业主昧着良心海峡财经导报第148期曝光：到处积水漏水。交房时，地下一层G区装修不过关，到处吊顶脱落、漏水严重。为避免支付延期交房的赔偿金，明发集团在不具备交房条件的情况下匆忙交房。明发集团为什么在不符合交房条件、不能正常运作的情况下，竟然将商铺强行交付给业主，以致导致整个广场无法运作起来？政府到底是在扮演什么角色？是否存在官商勾结现象？是否涉嫌伪造竣工验收报告？其实，类似的问题也在南京明发滨江新城上演着，值得深思。症状之二：对商家推卸责任东南快报日批露：一个华侨的噩梦。2006年11月，在几经周折之下，29岁的归国华侨陈陈（化名）成为首批进驻厦门明发商业广场的商户。但是整整300多万元的投入，让他颗料无收，也毁了他回国的创业梦想。他经常在自家空荡荡的西餐厅中悄然落座，陷入沉思。为什么曾经是厦门最黄金繁华的地段，如今却是空空荡荡冷冷清清？其实，矛盾的根源在于开发商缺乏统一经营的管理办法及其面对问题的推卸责任态度。开发商的不负责任让商家们对未来商场的经营前景感到担忧。[1]　　症状之三：对台商不守承诺厦门商报、厦门小鱼论坛和台海网民坊社区：明发集团勾结承包商柯远鹏非法占取台商资产。2006年，厦门明发集团在招商时曾承诺明发商业广场的日人流量可达10万人，于是，台商林一青（台胞证：（B））和另两位台商投资5000万元创立厦门豪悦酒店有限公司（法定代表人、总经理为林一青），并向该集团租赁了明发商业广场东区163号的一幢12层建筑物，投资兴办豪悦酒店和唐潮港式大酒楼），总经营面积共21000平方米，租期15年（租赁合同至今仍然有效）。当年投入装修后，即正式对外营业。令人遗憾的是，4年来，明发集团不仅不守承诺，而且对台商投资方采取不友善的态度，致使酒店经营一直处于艰难的境地。更加肆无忌蛋的是，明发集团未经投资方同意，竟然擅自于2010年1月与他人签订将酒店连同装修设备及所有财产再租赁与承包商的非法协议。日前，该案件已进入司法程序。厦门商报日报道：要求承包商支付承包金。北京市东元律师事务所厦门分所律师陈奇斌说，根据文中所述，此案应涉及的是房屋租赁合同的法律关系，并由此衍生出了无权处分他人财产行为和企业经营权承包的问题。房屋租赁合同的双方当事人，都应依法依约履行各自的权利和义务。根据台商林先生的陈述，本案中出租方（业主）存在以下违约行为：一是台商林先生3年来交了1000多万元的房屋租金，业主没有依法开具相应发票；二是在酒店有两个楼层存在严重漏水的情形下，业主没有进行修缮，严重影响了酒店经营；三是在房屋租期未满和未经法定程序确定租约解除之前，业主就将房屋再出租给他人，存在一房多租的违约行为。针对上述违约行为，台商林先生有权向厦门仲裁委员会提出反申请，要求业主继续履行房屋租赁合同，确认林先生为房屋的承租人；依法出具相应房屋租金发票；及时修缮严重漏水的两个楼层，以符合作为酒店经营之用途。同时，根据实际经营损失情况，在仲裁反申请中还可以要求出租方减免或抵扣若干数额的房屋租金。另外，根据林先生所述，出租方将涉案房屋再出租给他人时，将台商林先生所有的酒店装修设备和财产等也一并出租的行为，属于擅自处理他人财产的无权处分行为，台商林先生可以书面函告酒店承包商不予认可。而对于酒店承包商与台商林先生之间的酒店经营权承包合同，若没有其他情形、仍是合法有效的情况下，承包商拒绝支付承包金，台商林先生可依据酒店经营权承包合同之约定，通过法律渠道要求承包商支付承包金。（律师电话：）症状之四：对股民掩盖风险每日经济新闻日报道：另类囤地暗藏风险。据了解，土地储备量较高的房地产公司通常会有较高的负债率，如今年拿地较激进的绿城负债率就超过100，然而明发的招股说明书却显示，该公司截至今年8月31日的资产负债比仅为43.8。一位不愿意透露姓名的业内人士认为，低负债率与明发集团依靠谅解备忘录获取土地的方式有关。按照上述方式，明发集团可以在不支付任何土地出让金的情况下先行“圈地”，待企业有足够资金支付土地出让金时，再向政府部门提出申请，要求政府拍地。这意味着明发可以在土地储备上减少被占用的资金。不过，虽然上述拿地模式可以让开发商以更低成本拿地，但这一做法并非没有风险。“一旦在土地拍卖时，被其他企业获取土地，开发商可能前功尽弃。”五合国际智库总经理邹毅对上述备忘录拿地模式知之甚深。邹毅认为，由于地方政府每5年会换一次届，上述备忘录有时会流于形式，并不能帮助开发商真正意义上拿到低价地。如果上述土地储备在上市前已被计入明发的整体资产价值，便会被估为股价市值。因此，一旦明发最终没能拍得这些地块，或者拍得地块的价格高于目前估计值，将会导致明发的股价下跌。[2]　　症状之五：对市民施以暴力海峡导报3月21日报道：三男夜闯酒店疯狂喷洒“毒粉”。昨天深夜11点左右，位于厦门明发商业广场的东方豪悦国际酒店内，三名不明身份的男子，携带“喷雾器”闯进保安室对人一阵乱喷，喷出的白色粉末导致10人出现不良反应，其中包括一名民警和一名协警。厦门警方事后调查表示，最近以来，明发商业广场东方豪悦酒店因承租问题，多次发生纠纷，双方当事人柯先生与林先生均召集了人员聚集在该酒店，并多次发生摩擦。其实，这并不是一件简单的民事纠纷，而是一种严重的刑事事件。如果把事件还原，很明显，如今掌管经营权的承包人是受明发公司的授权，他们以黑社会团伙蓄意强行霸占台商投资拥有的财产并威胁到台商及酒店员工的生命安全，这是一起恶意侵害台商权益的严重事件。如果严重地说，可以上升到一起政治事件。症状之六：对国家偷税漏税台商投资方东方豪悦国际酒店至今已向明发集团缴交了1300多万元的租金，但该集团并没有开具正式发票。租金发票是作为酒店的成本入帐的，该集团不开发票不仅有偷漏税之嫌，而且直接导致该酒店无法正常做帐，严重影响了其正常经营。记者看到东方豪悦国际酒店给明发集团的租金支付明细表，包括现金和非现金的，有1300多万元，这1300多万元的租金税并没有开正式发票，是不是就意味着有关部门没有收到其正常缴交的税款？
哎！世人笑我太疯颠，我笑他人都是懂我啊！
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专科进入事业单位的职位定级及工资问题
可我问了？实习期后是否就可以转干及定位了，不是听说事业单位有一年实习期吗我是刚进入事业单位？他们让随便查吗？因为最新查的比较多，是事业编制。我看了一下06年的工资计算表，麻烦各位帮下忙上面几个问题都帮忙解释下。刚进事业单位。完了绝对再加分？还是因为工资套改到位才变成一千多的。办事员转成科员和工资套改有联系吗，什么都懂？另外，没有工龄，脑子比较乱，为什么我的工资是八百整呢。办事员550+16级317。事业编制的工资应该是有整有零的吧，但就大概规律联系不到一块。今天问了工资问题，说的是事业编制。以后关于查询自己目前的办事员身份及是否是事业编制都要去什么地方查，说的是每月八百左右。然后三年后变成一千多。专科学历？另外工资一般怎么算啊，难道不是事业编制？这个又跟这个三年有什么关系吗。先谢谢了。请问，三年后变成一千多的原因是因为到时候可以从办事员转成科员吗
如果毕业了，麻烦别嫌麻烦一步一步给慢慢解决啊，而且我个人是党员？对了？如果我两年后拿了毕业证是不是需要教到人事，以我现在情况刚进入单位应该只能算是职员而不是办事员吧？刚才我又查询了一下对了，听说本科好象可以让转职的时间缩短？因为本人对这块刚接触纯新人，上的是本科，现在正在上党校？那么党校的学历在事业单位受用吗，对工资什么的及以后有什么实际性帮助吗，事成后绝对最少200追加的
提问者采纳
可以到所在区县，科员月工资档次高40-50元，你两年后党校才毕业和一年以后的转正没牵扯啊：教师职称序列就不承认党校文凭，走行政另说首先是不是事业编制。党校的文凭你要注意、地市的人事局。办事员转成科员和工资套改有联系，事业单位没有转干一说，有的地方的人事局网站会有实名公示，看你是怎么进这个单位的。想真么多干嘛。有的单位不承认比如。有增编卡还有填写一个中组部的事业单位的职员表，国家承认但是不属于国民教育序列的学历。实习期是1年。找关系还是通过考试？事业单位进人需要人事局填写增编卡，增编卡上说你是什么身份就是什么身份，查询自己是否是事业编制，完全看你的增编卡，不需要人才中心再给你转正定级？大专毕业过了实习期的是办事员本科毕业过了实习期是科员研究生毕业的过了实习期是副科。确定你的编制，2年后你要走职称可以直接评助类初级职称，你大专毕业过了转正期应该是办事员。职员只是一个称呼而已，这两样才能决定你的事业身份
那为什么他们说工资三年后才拿一千多，而且三年内工资只是七百。还有一百的补助？这个三年后的工资是属于工资套改问题？然后一年内就可以转正？转正后就是办事员，那么工资会调整吗？另外我们这里还没有事业单位的改革。实习期应该不签试用合同。而且我也没有签聘用书。主要是单位告诉我三年后的工资才会变，所以比较不理解。那么这三年我可以做什么？另外转正是否自己提出申请还是单位就帮办了？
1、应该是一年后就拿1500以上的工资，实习期最长一年。3年这个不属于工资套改问题。2、只要过了试用期都应该转正定级的你这个就是办事员十级550的标准或者专技十三级550的标准，事业单位的工资构成应该是职务工资+级别工资+职务补贴+岗位+归并+津贴，刚工作的转正了能拿到1600左右，不知道你哪个单位说的3年是什么意思，那样的话你就不是在编的事业单位人员。看你有没有增编卡。有的事业单位自己聘用的也和在编的拿一样的工资。到了转正的月份你单位的人事部门就会找你办理，或者你主动找他提醒一下。
我是通过关系进的。下午准备去人事局查看一下是否在编。应到什么办公室？怎么查啊？另外具体的这些问题到人事局问谁？
这个不用非要去人事局，你单位的人事科就可以答复你是否在编。
他说了是在编的。可是没有什么具体文件让我看，我也什么都没签。
在编的不用签，合同制的反而要签。看他给你的工资卡，是不是和单位其他在编人员一样的。工资卡事业单位在编的都在固定银行发工资，日期也是同一天由财政局统一发。不是在编的话就是单位自己发。
哦，那么有了工资卡的话发工资有具体明细吗？比如什么什么几百加上几百总共多少，还是直接一个整数？
工资卡就总数。会给你发工资条的。应该有整有零
提问者评价
谢谢您了，回头有什么不懂再向您请教吧。提高悬赏最高200，加分最多50。还欠您50分，下次一定还您。
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其他3条回答
至于实习期.。其次，一般事业单位尽去都是办事员，一般一年，那么是没编制的.，你是考进去的话...除了这些..，你进去的时候就应该知道，不过一个副主任科员三年之内应该可以吧，实习期后转干是不太现实的，不知道去问问！按照你党员再加上会做人的话.，这个还真不好说..另外.，如果是合同工..，具体看什么单位首先... ，党校在学历同样有用.。很多人都是这样去学习的，不同地方不同，你的学历，一年后可以转科员.，至于编制问题...，什么地方
先说下你具体的单位，要看单位性质。还要看你所在地区，级别才能看你的待遇和你的学历是否匹配。
职员和办事员都是称呼，公务员系统叫科员。按你所说的你应该是职员。
党校学历一般单位不给予承认，比如考研究生就不承认党校学历。不过还要看你所在单位的意见，也许会承认。
实习过后才能转正，这个你不必担心。
你这些问题比较特殊啊，建议你咨询一下航博的老师，让他们帮助你解决一下这个问题吧
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