国企改革新实验？中移动中信合资公司出现管理层持股
来源：界面
　　中信控股与中国移动、正大海外等6家公司共同出资4.8388亿美元成立合资公司，主要投资控股中国境内实体，在中国经营跨境电子商务业务。
　　10月16日晚间，中信股份（00267.HK）公告称，附属公司中信控股与正大海外、信投国际、伊藤忠、中国移动及Wealth Partner共同出资4.8388亿美元成立合资公司，名为见见面开曼群岛控股有限公司，主要是投资控股中国境内实体，在中国经营跨境电子商务业务。
　　根据合资协议，各方将以每股1美元的价格认购合资公司发行的普通股，中信控股、正大海外、信投国际、伊藤忠、中国移动分别出资7742万美元，各自持股16%；Wealth Partner出资9678万美元，持股20%。
　　合资公司设董事会成员6人，中信控股、正大海外、信投国际、伊藤忠、中国移动各有权提名一位董事，剩余一董事席位由合资公司首席执行官出任。首届董事会主席由正大海外（CPG Overseas Company Limited）提名。
　　资料显示，中信控股为中信股份间接全资附属公司，主要负责中信金融信息统一平台建设和运维，以及电子商务平台“e 中信”的建设和运营。
　　信投国际（SII International Holding Ltd.）为上海市信息投资股份有限公司的全资附属公司，其主要业务为信息技术领域投资与资产管理。公司在信息基础设施及跨境电子商务、第三方支付等互联网商务与金融等领域拥有丰富的产业资源
　　正大海外为卜蜂集团的全资附属公司，主要业务为进行泰国海外的项目投资，持有中国内地、香港、新加坡等国家或地区上市或非上市的多项资产。正大海外为正大光明投资有限公司（下称正大光明）50%股权的拥有人，而正大光明则持有中信股份股股份，约占中信股份发行总股数的20%。
　　伊藤忠于1949年在日本成立，公司主要业务为各种商品的国韧饷骋祝巴蹲视诜闹⒒怠⒔鹗簟⒖笫⒛茉础⒒げ贰⑹称贰⑿畔⒓巴ㄑ都际酢⒎康夭⒁话悴贰⒈Ｏ铡⑽锪鳌⒔ㄉ杓敖鹑诘壬桃盗煊颉Ｒ撂僦以谌蛴涤谐150个服装品牌商标权，在此次合作中伊藤忠将在服装与食品等方面充分发挥综合商社的产品集散能力。
　　中国移动国际控股有限公司为中国移动有限公司的全资全资附属公司，主要业务为移动话音、数据、宽带、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际互联网单位经营权和国际出入口局经营权。
　　Wealth Partner为合资公司管理层设立的持股公司。主要业务为合资公司享受股权激励计划的特定管理人员持有股权。
　　值得关注的是，此次合作设立的合资公司为管理层持股，业内人士认为，管理层持股方案有利于激发企业的创造力，比一般员工持股更加有利于提高企业绩效。正如一位市场人士套用网络流行语所说，持股的管理层肯定会“珍惜”他们手中的股权，“持股容易，管理不易，且行且珍惜”。
　　中信股份称，此次合资公司投资的跨境电商业务属于中央重点鼓励发展类行业；预期合资公司将是目前中国国内少有的由多家大型集团共同组建的电商平台。
(责任编辑：田欣鑫)
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国有企业的人才体系曾经在民营企业进入发展的高潮期和外资大规模进入中国时接受过冲击
& & 最近，关于中国移动降薪的新闻，在业界引起了很大的反响。中国移动新闻发言人回复，&公司不会层层降薪，而是本着薪酬与绩效挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜&。这也就是说，降薪并不是层层递减，一线人员的待遇反而可能适度提高。笔者觉得，这样处理是妥当的。& &&这次中国移动降薪，不是高管降薪问题，是薪酬与绩效挂钩导致的。除了石油系统，中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，幅度还不小。国企降薪可能还是一个大的趋势。需要注意的是，降薪不应该波及基层职工。& &&国企的薪酬在阶段性地盖上&天花板&后，开始倒逼内部公平，同样也开始减缓&逐利人士&向企业的流动，在市场原则下，这也是正常的。& &&国企的薪酬改革，还会坚定不移地进行下去。可以期待的是，在把国企按不同功能分类后，今后一定是公益归公益、功能归功能、市场归市场，不同功能的企业薪酬体系和水平会有合理的差别。薪酬改革还会有深入进展，除了企业按功能的分类管理外，在限薪政策下，企业内部也一定会倒逼着进行岗位、贡献、分配细分。& &&中央提出限薪要求相信是做过各方面权衡，薪酬水平的确立，一是要将国企职工现有的薪酬水平与整个社会居民收入水平进行比对；二要考虑管理者与员工现有的薪酬倍差是否合理；三要研究整个国民收入水平与管理者的薪酬倍差；四要考虑整个国家的贫富差距；五要考虑行业内的薪酬水平，相对地实现薪酬外部公平。分配问题从来是个棘手问题。不过，下一步还是要继续推进的。& &&现在人们担心，国企的降薪会不会导致人才流失。而事实上，这种担心早已随着&降薪&的一再坐实，并且在央企、国企不断发生。那么，限薪是否会引发新一轮的国企人才大规模流失？人才流失是肯定会有的，但暂时不会出现致命性的流失潮。国有企业的人才体系曾经在民营企业进入发展的高潮期和外资大规模进入中国时接受过冲击。不过，三星、GE等也都出现过这样的情况，几乎所有的行业龙头企业都被称为是&企业黄埔军校&，这也说明有人才溢出是正常的。& &&国企短暂的人才流失高潮后，也会出现人才回流的情况。重要原因是国企与民企、外企是差异性比较大的经济生态体，长期在国有体制中成长的管理人，经过非公体制后高薪的兴奋期后很快就会被觉出职业生涯不适。这种情况下，有人或再回到国企体制内。比如这些年公务员考试热和大型央企、国企招聘的爆棚，都一定程度上反映了人才没有流失。& &&国企薪酬和效益挂钩已经开了个好头。可是因为没有配套措施，现在问题来了，比降薪更重要的是什么？薪酬并不是一味地降，而是要找准路子，行动起来，建立一种公平的机制。&降&只是其中的一页，&升&也应该加快日程。特别是职业经理人制度要早一点建起来。好的制度设计一定要符合市场的逻辑，对社会贡献多的人理应光明正大地拿着市场化薪酬。& &&再回到中国移动员工降薪引起的关注上来，中国移动员工收入调整，大概和近来移动通信发展不顺有关，针对降薪这个问题，笔者最近到中国移动基层了解过，发现基层员工的薪水并没有像外界认为的那么高。无论是从公平还是从效率方面来考虑，国企降薪都不能拿普通员工开刀。
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[原创]你知道吗？中国移动是外资企业！
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8:31:21 发布在
　　你知道吗？中国移动是外资企业！　　前些日子，因为想起诉中国移动，所以就去查了一下中国移动青岛分公司的工商登记资料，真是不查不知道，一查吓一跳，中国移动竟然是外资企业。后来再经调查了解才知道，原来中国移动是在香港注册成立的，其在国内的子公司和分公司自然也就成了外资企业。　　那么，做为堂堂一个国企，为何要披上一层外资企业的外衣呢？其实很简单，因为那时候外资企业可以享受各种优惠，比如企业所得税一项，当时外资企业是25%（有的地方还会有其他优惠），内资企业是33%，这一项就差出很多。也就是说，中国移动作为国有企业，赚了中国人的钱，却不想向中国政府交税。　　而这一点，你在中国移动的网站上是找不到的，上面只有它自己的自我吹嘘，多厉害云云。因为我是山东人，所以也会上山东移动的网站，山东移动倒是毫不避讳，直接在自我介绍时就说自己是中国移动（香港）有限公司内地全资子公司。　　当然，香港也回归了，虽然现在还是叫外资企业，但也不能算完全意义上的外资企业了，只是，不知道中国移动每年要向香港政府交多少税，估计这也是他们支持香港同胞的一种方式，毕竟香港是弹丸之地嘛！还是需要我们地大物博的大陆人民的支持的。　　但是，我看了之后，再联想到中国移动对用户的种种大爷态度，心里总是不大舒服，您呢？　　&1、中国移动集团网站的介绍&2、山东移动的介绍&3、本人查询的青岛移动的工商登记&4、下面是局部特写&& 图片发不上来，请有兴趣的朋友到这里查看：
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传说中的合理避税？？卑鄙。
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充分保证了二代、三代、万万代的利益。
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10:07:40 &&
怀疑是电信或联通的发的贴.恶意竞争
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10:09:20 &&
第一次听说呢 太可怕了!
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10:15:51 &&
几年前这里就有帖子说过此事了，还不止移动一家。
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原来是资本主义的垄断企业
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中国回归香港了 ？？？
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第一次听说.
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中华苏维埃是在俄国注册的，怎么啦
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全舜笫亲罡嗔CP？
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楼主错了。中国移动有限公司是注册在香港的上市公司，其24.93%股份由公众投资者持有，剩下的75.07%股份由中国移动香港（BVI）有限公司持有。中国移动香港（BVI）有限公司注册地在BVI（英属维尔京群岛），是中国移动（香港）集团有限公司的离岸控股子公司。而中国移动（香港）集团有限公司又是注册在北京的中国移动通信集团公司的全资子公司。 其实中国很多公司都是英属维尔京群岛的公司，包括以前让我们拿起民族旗幡的哇哈哈，哇哈哈老总不是中国人是美国人来着，但他是我们国家人大委员，不知道现在的中国是美国人的还是中国人的，中国人大委员有相当一部分人都是拿着美国绿卡的，即他们都是美国公民。
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电信和联通我没调查，不发表什么言论，有兴趣的网友可以调查一下。
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文章提交者：tysz123456 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 怀疑是电信或联通的发的贴.恶意竞争 ----------------------------------他们之间有竞争？还恶意？
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