年薪包括五险一金吗？
来源：金投保险网编辑：
摘要：年薪包括五险一金吗？金投保险网小编表示，这要看当地的社保与公积金缴费政策，有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围。
年薪包括一金吗？
简单地说，一个正规的企业，其工资待遇应当包括如下内容：
1、基本的月薪工资待遇，这个待遇包括：每周不超过40小时的工作时间，也就是说每天的工作时间不能超出8小时。
2、能够享受到每年11天的带薪休假，也能够在满一年工作时间的时候，开始享受年带薪休假五天的待遇。
3、包括：、、、失业、、，以上三点儿都是一个合法的、正规的企业必备的条件。
当然，如果你的运气好可以进入外企或者其它好的企业的话，那么还会有：
1、每个月的奖金。
2、各种名目的补贴：如夏季高温补助费、手机话费、住房、租房、供暖费、交通费、服装费等。
3、每度多发1-3个月的工资。
4、在你加班的时候能够按照劳动法拿到加班费，比如平时的加班是本人日工资200%的加班费水平，法定节假日加班将拿到300%的本人日工资。
至于年薪包括五险一金吗，金投保险网小编表示，这要看当地的与缴费政策，有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围，另外，职工如果对自己的工资发放有疑问，也可以向单位的社保经办人咨询。
【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与金投保险网无关。金投保险网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所
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重疾给付：5万-50万可选
身故保险金：10万元-50万元
意外/急性病医疗：1万元
紧急转院：5万元
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
满期生存金：1万元-5万元
初中教育金：2,000元-99万元
疾病身故：10万元
意外/急性病医疗：3万元
意外保障/飞机意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份踏入民航班机的舱门起至抵达目的地走出民航班机的舱门止发生的意外身故、残疾、烧烫伤。
意外保障/火车意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份进入火车车厢至抵达目的地走出车厢期间发生的意外身故、残疾、烧烫伤。
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/行李延误：旅行期间被保险人的随行托运行李每延误8小时，可获赔偿500元。
意外/急性病医疗：35万元
紧急转院：50万元
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我的意见：五险一金中断有什么影响？养老保险异地转移“看似美好”
来源：中国经济网编辑：
摘要：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是住房公积金。五险一金中断后有哪些影响？
，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，&&包括、、、和，&一金&是。五险一金中断后有哪些影响？养老异地转移&看似美好，实际并不美好&。
养老保险异地转移要转移12%的单位缴费
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，用人单位和个人共同缴费。过去，参保人员跨地区转移接续养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费。从实践情况看，转入地要承担将来发放转入人员基本的责任，完全不转单位缴费，长期支付的资金压力较大。
综合考虑转入地与转出地、当期与长远的资金平衡关系，国家出台有关办法规定，参保人员跨省就业，除转移个人账户储存额外，还转移12%的单位缴费。如今，大部分地区的单位费率为工资基数的20%，少部分地区低于20%。这样规定，单位缴费的大部分随跨省流动就业转给了转入地，减轻了转入地未来长期的资金支付压力；单位缴费的少部分留给转出地，用于确保当期的基本养老金支付。
如果让流动就业的参保人员自己往返不同地区办理基本养老保险关系转移接续手续，费时费力。办法规定，流动就业人员离开原参保地，经办机构要开具统一样式的参保缴费凭证；到新就业地参保缴费后，只要提出转移接续申请，所有手续都由相关两地社保经办机构办理。
缴费中断2个月将产生半年等待期
&我的医疗保险缴费中断过3个月，虽然已经补缴了保费，但要等半年才能重新享受医保待遇。&市民小王在办住院手续时，遇到了有医保但不能享受待遇的尴尬，究其原因，缴费中断2个月以上，即使补缴费用也将产生半年等待期。
今年5月，小王因患急性喉炎失声到医院就诊。医生得知小王有医保时告诉他，如果在门诊治疗费用会较高，如办理住院治疗，可以享受医疗保险，自付费用可以减少一些。小王决定进行住院治疗，但当她办理住院手续时，却被告知其医保暂时不能使用，原因是缴费时间不足。小王从上一个工作单位辞职后，便开始自己缴纳保险费用。但在此期间，因为转接手续办理的原因，小王的医疗保险缴纳出现了3个月空档期，虽然金额已经补交，但就因为中断，她需要在重新缴费满6个月后，才能再次享受医疗保险待遇。明明有医保，却不能享受医保待遇，小王觉得很纳闷。
的工作人员告诉记者，参加职工医疗保险的单位必须按时足额缴纳医疗保险费，如果欠费，其医保待遇将从次月起暂停。中途断保超过2个月后再度参保的，将有6个月的等待期，在此期间，职工只能使用医保个人账户部分。
另外，以下情况的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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五险一金哪些不能中断？五险一金中断有什么影响？五险一金的缴纳年限有什么规定？等问题，都是职场人士最为关心的，下面，金投小编为您详细解答。
您与单位解除劳动合同后（辞职后），可以以灵活就业人员身份继续缴纳费。以灵活就业人员身份缴纳社会保险费只有三项：基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。续缴社会保险费可选择按月缴、季缴、年缴，养老保险在结算期内（次年6月30日前）任何时间缴费均可，医疗保险则需先缴纳后享受，且必须连续缴费，不可间断。必须通过单位开户后，才能缴纳，个人不可以自己缴纳。
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我的意见：外资企业“五险一金”缴纳标准
来源：百度编辑：
摘要：请问外资企业五险一金的个人和单位负担比例各是多少？各地缴纳比例不一样。企业要根据实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
请问外资企业五险一金的个人和单位负担比例各是多少？
1、：单位负担20%,个人负担8%。
2、医疗保险：单位负担10%,个人负担2%。
3、：单位负担1.5%,个人负担0.5%。
4、生育保险：单位负担0.8%，个人不负担。
5、：单位承担 0.8%，个人不负担。
6、：单位和个人各负担10%。
各地缴纳比例不一样。企业要根据实际情况，选择住房缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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我的意见：那些不按规定缴纳“五险一金”的公司
来源：中国广播网编辑：
摘要：五险是社保，包括养老、医疗、失业、生育、工商保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
据经济之声《天下公司》报道，昨天的节目我们吐槽了一些公司的年假制度，我们的一位忠实听众&山羊小歪&给我们留言：她和身边的人从来没有过年假，而且身边的很多公司是不给交的。所以今天我们来吐槽一下那些不按规定缴纳&&的公司。
是，包括养老、医疗、失业、生育，，其中、和，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。
公司给员工缴纳时，通常会出现以下几种情况：压根没有；没有，但每月会有工资补偿；有，但承诺半年后、一年后，到期后会继续拖；&&（养老保险、失业保险、医疗保险）或&四险&。
薛女士在一家文化传媒公司工作，入职前公司承诺半年后给员工上保险。但薛女士已经工作一年半依然没有保险，而且据公司的老员工说，即使上，也只上&三险&。
薛女士：公司本来说三个月的试用期是没有保险的，但是正式入职之后就给上五险一金，但是我们当时应聘的时候，老板就说了因为怕这个人员流动所以半年后给上，那么他说的这个我也接受，但是半年之后也没有动静，到现在为止我到公司上班已经一年半的时间了，我前两天还在问这个事情，然后老板说上头的领导在批这个事，但是到现在也没有音讯，还有一点就是一般咱们说的是五险一金，但是我们听公司的老员工说，好像这里只有三险没有一金，然后很多身边的朋友也告诉我们说，其实他们那儿很多公司根本没有保险这么一说。
记者：公司所有员工都是这样吗？
薛女士：一块进公司的，有调到别的部门的，然后可能人家那个部门正好有指标就给上了，有的是一年半、有的是一年，然后有的两年。
从事旅游行业的Kate现在所在的公司给员工上&四险一金&，没有，之前的公司因为是一家创业公司，所以没有保险，但每月会多发一千块钱作为补偿。
Kate：五险一金都没有，但是公司会给你发1000块钱的补偿，但是后来想一想也是很不划算的。因为那个公司有它自己的特殊性，它属于创业阶段的微型企业，所以它给你承诺说，等到公司走向正规以后肯定给你上五险一金，但是这种承诺的话也比较难以保证，所以我在这边工作了一年，这12个月它是每个月都给我额外的一千块钱作为补偿，然后后期我就辞职跳出来换工作了。
记者：那你为什么觉得不划算呢？
Kate：因为毕竟在北京有很多的东西是要凭借社保、证明，比如说你买房，摇号都会需要这些东西，这还相当于我白白浪费一年时间，而且在金钱上，可能一千的补偿远远不够。
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我的意见：我们上班有五险，可没有医保卡，说是上的农民工保险，没有医保卡 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好：我们是属于第三方劳动派遣，他们说是给我们上的农民工保险，就没有医保卡，门诊看病不能给报销，住院给报销去公司拿卡，什么卡不知道。我就是想问问为什么给上农民工保险，现在国家还提倡给上这样的保险吗？如果我找这个保险，应该怎么找？谢谢。
我是2010年到深圳芙容石场做司机一职的，当时没有签捞动合同，并除了工伤保险外没有任何其他保险。现在他们石场的合同到期解散了。而他们石场是由两个股东合伙开的，我们开的车是其中一股东的，他们不承认我们是石场的司机员工，而说我们是私人的司机，说我们是没任何的经济补偿或者赔偿。只能是随按排到其它地方继续工作；愿意的就去，不愿意的就自己走人，其他的什么都没有。我想问下这样的情况我们可不可以不去，而不去的能得到什么补偿或者赔偿吗？
我于1994年进入一家湖南省涟源市的乡镇工厂工作，当时没有劳动合同。2004年该厂宣布破产，并未给员工任何补偿或安置。后该厂由五个人合伙买下，并成为有限公司，该五人为股东，而我接着在该厂继续工作，同时新工厂也没有与我们签订任何合同，并除了工伤保险外没有任何其他如养老等保险。一直到日才与我们签订了一年的劳动合同，合同到期后没有进行续约，但是我们继续在该厂工作，一直到今天。在将近20年来工厂一直没有给我们上养老保险等。现由于城市建设需要，工厂即将...
现在我主动辞职了，已经差不多一个月了，还能要回幼儿园没有为我缴纳的三险一金的补偿金吗？
现在想去要这个赔偿，应该准备什么才能去劳动仲裁……
我是10年6月中旬来单位上的班，一直到11年11月份才跟我签订劳动合同，一直到现在，这期间任何保险都没有给我买过，我工作了一年过大半什么劳动保险、失业保险什么的，别人都有交，唯独给我没有买，不知道是不是一直忘记了，我前两天递交了辞职报告，请问我要怎样取得我的权益呢？能成功吗？应该找单位的谁。。。工资条我都有留着，就缺了几个月的。。。
请问我在哈尔滨诺宾诺基亚售后服务中心上班，单位从来没给我交过任何保险，工资条也没有补保险钱的字样，我应该跟那个部门反应情况。去劳动局可以吗
本人在建筑设计单位工作，2012年1月份公司转让，2010年的部分提成及2011年全部提成均未结算（建筑设计单位都是按照设计平米数发提成的），我们员工与公司没有签订劳动合同，但公司一直为我们缴纳保险，请问像我这种情况，应该怎么办，如果劳动仲裁需要提供什么材料。急。 公司转让后，我们随公司一起被转让至新老板那里，那里从试用期开始对我们进行考核，工资降了不说，而且新老板不承担以前公司的债务，很多人不满现在的待遇，辞职走了。
我有签定劳动合同书但是由于家中有事我就先请了四天假，但是事情处理不完所以我又像领导申请了请假，但领导不给我批，于是我打辞职报告给领导，但是领导说必须人在才能递交辞职报告说在家里不给批的，于是领导就说我自离没有我的工资，我想问一下这样合法吗，而且他们在给我们做工资表的时候有做保险金那些但是实际上没有给我们买保险这样合法吗我这样可以讨到工资吗，她们说自离没有工资工该怎么办
因为是做销售的，每月只有发底薪，拖欠提成一年多一分钱不给，一直说给但是根本没落实，而且公司上班三年没有一直不上保险，也是一直答应上得，但是到最后一直拖~现在想走但是提成全在老板手上收不回来，应该怎么做呢？
我来北京打工快一年了，目前在海淀区一家高档酒店做厨师，刚来的时候说上班后给交保险，但是后来就不给交了，并且法定节假日也没有加班费。我现在社保半年多没有交了，我想维权，请律师们帮忙。谢谢
这是一个在北京的外企学校，是附属一个公办学校的国际部，从2008年7月以来学校一直没有跟我们签订合同，而且也没有给我们上保险，到昨天才知晓，国际部的老板跑了，这个国际部和这个公办学校之前有合同的，但是合同的内容不知晓！我们应该怎么办？现在还在给学校的孩子们上课呢，我们怎么可以得到赔偿？