我公司财政补贴收入是否交税产生的税款可由其他公司交税

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-01 20:21 标签： 财政补贴收入是否交税
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&&&&日施行的新修订营业税条例细则，已取消建筑安装工程总承包人作为扣缴义务人的规定，因此，你单位已不是工程队建筑业营业税扣缴义务人。根据新条例第五条规定，纳税人将建筑工程分包给其他单位的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额。因此，你单位应就实际取得的收入向劳务发生地主管地税机关申报纳税。&&2人赞同
其它答案：共0条相关内容等待您来回答892278734编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华现在正是公司发布股东大会说明书的时间，首席执行官的薪酬状况也会被披露（当然，我们将会看到是按顺序披露）并发出哀叹。公司高管薪酬高得令人害怕属于一个老生常谈的问题。试图解决该问题的所有努力都无一例外最终失败了。在1993年，除了与业绩挂钩的赔偿金外，法律对数额超过100万美元薪酬征收企业所得税的限制取消。这一变化导致的主要结果就是：在股票期权和其他非工资类别方面的收入出现了爆炸性增长，这推动了薪酬总额的暴涨。
　　总而言之：也就是说首席执行官的薪酬已经从不可思议的级别提高到难以理解的层次，对，就是这么回事。奇怪的是，相比而言普通员工薪酬的组成部分倒是非常简单：工资＋奖金＋公司匹配的401（K）账户＋少数其它选项（如果属于幸运的少数人之一的话）。但首席执行官的组成部分中则很可能会包含两到三个额外奖金项目（与短期、中期和长期目标相挂钩），限制性股票授予计划，递延补偿，特殊退休计划，以及一大堆其它类型的津贴。由于组成部分是如此的复杂，以至于如果不依靠来自精算师的帮助下，没有大型公司的首席执行官可以回答“你挣了多少钱”这一问题。
　　这样的复杂性可以为股东和公民以外的其它所有人带来好处。对于高管薪酬顾问来说，这就是生存的本钱。而对于高管自身来说，这就是烟幕弹。投资者也受到了迷惑，以为自己在与雇佣的人们共享财富。（这是因为股票期权不是真正的股票。股东需要自己花钱才能购买股票，而这样的资金在全球是通用的。但对于获得股票期权的高管来说，由于不存在下跌的风险，不需要投入资金，并且不会产生机会成本；并且，公司经常选择为新题材发送股票；所以，从购买的那一刻起，收益就已经锁定了，并且在这里的过程中真正股东的投资却被稀释了）。
　　今年春天，我们见识到试图将首席执行官薪水约束到常人范围内的最新一轮尝试的再次失败。去年通过的多德－弗闺克法案（美国国会发布的一项金融监管改革法案）要求公司给与股东“薪水决定权”，采用的形式是周期为每隔1到3年不具约束力的咨询性表决。但在很多情况下，股东们总是会因为各种各样的原因指责首席执行官；举例来说，尽管孟山都的业绩限制了奖励工资，但还是有34%的股东投票反对为公司首席执行官休•格兰特提高工资的要求。当然，董事会甚至可以选择忽略获得多数支持的决议；但由于投票反应出的某些情况，这将会成为一件相当尴尬的事情。
　　但是，股东决定薪水的做法不可能起到明显的作用。高管薪酬俱乐部里几乎没人喜欢它，这就意味着一件事情，他们将会想方设法来尽量减低带来的影响。在几星期前，我参加了一场有总监、猎头以及人力资源主管出席的会议，这一话题就产生了很大的争议。人们对其的忧虑似乎集中在必须向公司拥有者进行咨询限制了董事会的“灵活性”，将使其无法进行“最佳判断”，不能根据每家公司的“具体情况”作出“合理的薪酬方案”。我想知道，所谓的复杂性和诡辩的区别在哪里？
　　在这里，最大的问题实际上是无法了解高管的具体收入情况。我们没有获得“透明度”；相反，我们只是获得了一个观察黑盒子的更好角度。在回到家后，我从一堆文件的顶上选择了约翰迪尔（全球领先的工程机械、农用机械和草坪机械设备制造商）的股东大会说明书，作为一名快乐的股东希望来了解一下运营的具体情况。我希望可以就高管的薪酬情况自己作出的判断。但没一会，我就决定放弃了。在讨论中，我得知，需要阅读包括12个表格和图片以及几个方程在内的40页内容。
　　总而言之，首席执行官的薪酬应该属于有激励性、合理和易于理解的。只需要不多不少的四个部分组成即可：
　　1：固定收入，我们可以将其比喻作免税的部分；如果该限制的上限太低的话，就应该提高
　　2：在每两星期的发薪日依据市场价格购买的股票（不是期权）；如果高管希望获得用以支付所得税的补贴的话，就应该至少持有股票两年，我觉得这种做法没问题。
　　3：不超过固定收入25%的奖金，选择的基数应该是正常（和没有变化）的年度财务指标，就像股东总回报或资本雇用的回报之类的参数
　　4：以及由于没有完成目标而由董事会作出的处罚（上限就是全部的奖金），这里的目标应该是就象可持续性或者多样性可以帮助公司长期健康发展的部分，而不应该是短期财务目标。
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我是一家小微工业企业，增值税被认定为一般纳税人，2013年10月取得利息收入19000元（除此以外没有取得其它营业税应税收入），能否享受月营业收入不超过2万元暂免征收营业税小微企业优惠政策？
信息来源：市财政（地税）局
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　　问；我是一家小微工业企业，增值税被认定为一般纳税人，2013年10月取得利息收入19000元（除此以外没有取得其它营业税应税收入），能否享受月营业收入不超过2万元暂免征收营业税小微企业优惠政策？
　　答：根据《国家税务总局关于暂免征收部分小微企业增值税和营业税政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2013年第49号）第三条规定；&增值税小规模纳税人中的企业或非企业性单位，兼营营业税应税项目的，应当分别核算增值税应税项目的销售额和营业税应税项目的营业额，月销售额不超过2万元（按季纳税6万元）的暂免征收增值税，月营业额不超过2万元（按季纳税6万元）的，暂免征收营业税。&?您企业不能享受月营业收入不超过2万元暂免征收营业税小微企业优惠政策。
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我们公司是小规模纳税人那月没收入是不是发生的费用全放入其他应付款里面，前面的会计是这样做的，
借 管理费用贷
其他应付款请问下个月以后要不要做成
其他应付款
还是一直这样下去啊
提问者采纳
可以按你做的？ 这是无现金支付，又发生了费用的业务处理。 如果以后支付这些未付款时借 管理费用贷
其他应付款---税的名下
就是前面一个月我们是没收入的 ，前面会计的分录是这样做的借
应付职工薪酬
其他应付款
请问这样做可以吗
这个月我是不是要把其他应付款冲掉啊
这是没有发生现金支付，又发生了费用的业务处理，这样做是可以的。与是否有收入无关哈。 如果支付现金的话，就可以按你说的分录做，不是冲掉，而是支付资金出去。。什么时间支付都可以的，未支付资金前就趴在应付款科目也是可以的。。
提问者评价
原来是这样，感谢！
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这些费用又是领备用的员工付的款：领备用金时，那么应该这样做账;银行存款：现金&#47：其他应收款：借发生的这些费用，如果是员工领备用金：借：管理费用
贷，如果款已付，就放在“其他应付款”，如果是赊账的，就应该放在“现金或者银行存款”等：其他应收款
贷，报销这些费用时。看你们单位具体是什么情况
费用永远要列进费用的 没有营业收入你的利润就是亏损罢了。前面的会计师这样做的，说明他是250,冒牌会计。
那要看你们公司的账目了，如果是没有现金或银行存款，用其他应付款老板代付也行
以前是老板代付的
是不是有收入了
就要冲掉啊
恩，是啊，老板自己的钱干嘛放在公司里用
以后现金足够了，可以付其他应付款！
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