老公的公司原来是八个人的股份公司,现在我老公自己把股权买过来办成了一个人_百度知道
老公的公司原来是八个人的股份公司,现在我老公自己把股权买过来办成了一个人
办实体是很累人的恭喜。加油，共谋钱程，嗯，互相支持，你成为名副其实的老板娘啦
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出门在外也不愁一家股份实体公司买下一家公司后，股权发生了变化,如何分配？_百度知道
一家股份实体公司买下一家公司后，股权发生了变化,如何分配？
两家公司可能会共用财务等部门，股份最大的甲方只愿意出40%的钱1，问题出来了、乙20%、买下后？恳请有经验者给个建议，乙丙各出了30%。 甲乙丙股份如何分配，股份分别是甲60%。 2。 3、此实体公司假如100W买下了了一家公司，谢谢~、此实体公司由三方控制、丙20%
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由于三方的出资比例与其各自在股份公司的持股比例不一致，那么这家公司就成为股份公司的子公司、由于是股份公司直接收购的另家公司、你说的甲乙丙股份应当是指三方在股份公司的股份如何分配。
2，从新计算持股比例，那么甲乙丙在原持有股份公司股份的基础上各增加40万股。假如股份公司每股一元，子公司的利润可以作为股份公司的利润按照股份公司章程的规定给原三个股东进行分红，原股份公司的股东不能成为子公司的股东个人认为、30万股、30万股，子公司实际上就是股份公司的一块“资产”，股份公司是这家公司的唯一股东：1。我认为可以由股份公司通过配股的方式调整三方持股比例
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出门在外也不愁直销团队发展趋势—系统产业化，系统公司股权分配造就新时代富翁！
a炎帝h金翠
承先祖文化 扬民族精神分享健康，功德无量中国最大健康财富正能量分享平台洪金翠（公众微信号：hjc）洪金翠（个人微信号：qq）本平台关注人数超过5万人，帮助数千人实现创业梦想，帮助实现500人年薪过十万！创业健康咨询热线：洪金翠炎帝生物华盛国际系统如果您尚未关注此账号，首先请点击上方“金翠”关注此账号！同时，您还可以选择右上方，将本条消息分享到您的朋友圈，给更多的朋友带来正能量！我相信大家很少听说过系统产业化，我们知道系统在直销公司拓展业务过程中起到的作用非常大，很多经销商在选择直销公司的同时，把系统的地位看得比公司还重要。说到系统产业化，我们不得不提到耶格系统和英特莱德公司，耶格系统在安利公司创建初就已创建，而英特莱德公司是后来耶格的几位系统领导人发起成立公司，对外耶格系统是属安利公司，但英特莱德是独立安利之外的公司。英特莱德公司从刚开始单纯的对耶格系统服务，到后来扩展到出版，旅游，咨询，培训，投资等领域，英特莱德给耶格和他的领导人带来了巨大的收益，这个时候耶格系统产业下的英特莱德公司已经和直销生意本身无关了，简单的可理解耶格系统领导人，有了英特莱德公司产生的收入是除直销收入的第二收入，而事实证明他们的第二收入已经远远超过了他们的直销收入。这就是系统产业的魅力和威力今天您还只是在苦苦运作市场赚奖金吗？打造系统产业化，打造未来直销核心竞争力！真正依靠系统产业化来凝人，聚人，留人！华盛国际系统实现传统直销与互联网的完美结合，一根网线一台电脑做全球市场，居家做网商，使越来越多的年轻人来合作创业，让公司企业职员有了兼职备胎！21世纪要么电子商务，要么无商可务，阿里巴巴创始人马云已经成为中国首富！华之魅联盟店方案，让传统老板切入直销，让直销与传统完美结合，有钱老板可以体面的来做直销，线上，线下O2O全新商业模式。华盛国际系统已在湖南成立湖南华之魅投资管理有限公司，香港分公司正积极筹备中，立足国内拓展海外市场。华盛国际系统产业化进程拉开序幕，凡是达到系统要求资格的伙伴，将有机会参与系统产业化的股权分红，让华盛国际系统会员在直销收入外，又有可观的丰厚收益，上百亿的“蛋糕”等你来分享。加盟菁英计划、企业家计划助力市场发展，未来华盛国际系统给你来养老，每月都会有保障与收益。系统产业化更好的做到了凝人，聚人，留人，真正解决直销难民，跳蚤的问题，选择华盛国际系统将是你人生命运的转折。华盛国际系统跳出直销做直销，多元化的经营模式抢占未来财富先机，以直销为根基，整合资源，整合市场，整合人脉，整合产品，打造直销之外更大的财富空间，华盛国际一旦拥有终身财务自由。未来在华盛国际系统有两种人会赚大钱：一是华之魅老板，二是系统产业化原始股东！传统投资有风险，华盛国际系统会告诉你如何做到无风险、零风险投资，凡是容易被消耗掉的产品就不存在投资风险，积压囤货是投资风险之一！中国进入股权投资时代股权投资是最赚钱的商业模式之一股权投资这桩生意，在经济调整发展的中国是最赚钱的商业模式之一。大家知道“营利性”也就是商业企业要盈利这件事情是商业企业最基本的属性。也就是说只有盈利的企业才是对股东有回报的企业，只有盈利的企业才是对员工有保障的企业。只有盈利的企业才是对社会有贡献的企业，所以说“盈利”是企业的基础。而Barents的商业模式，是在当今中国最赚钱、盈利能力最强的一种商业模式。这个商业模式是什么？这个商业模式就是——股权投资！为什么说股权投资是当今中国最赚钱的生意呢？下面让我们分析几个就发生在我们身边、大家都知道的一些商业案例，来说明什么是股权投资。而股权投资又是当今中国最赚钱的生意。第一个经典案例：在1999年1月15号在浙江杭州一个叫湖畔花园的小区16栋三层，有十八个怀揣着“互联网梦想”的年轻人聚在一起开了一个动员会。那个屋里几乎是家徒四壁，没有任何家具，只有一个破沙发摆在一边，大部分人都是席地而坐的。马云站在中国整整讲了两个小时。后来成为阿里巴巴集团首席人力资源官兼支付宝CEO的彭蕾回忆当时的情景时说：几乎都是他一个人在讲。这个人指的就是马云。说我们要做一个，中国人创办的世界最伟大的互联网公司，张牙舞爪的，我们就坐在一边，偷偷的翻白眼，这就是彭蕾对当时情景的描述。公司的启动资金是50万元，十八个人一起出钱凑的，马云说他并不是没有这笔钱，但是他希望这个公司是大家的。所以这十八个人都出了点钱，各自占了一份不同比例的股份。在以后很长的时间里，这些人每个月只拿500块钱的工资。在湖畔花园附近两三人一起合租房子，有的人还住进了农民房，吃饭基本就是3块钱的使盒饭，就是这些人创造了阿里巴巴。在几年以后的2007年，这家公司上市了。在上市当天成为一家市值超过200亿美金的中国互联网公司。而这十八个人，每个人都已经成为了亿万富翁。当然，他们不是阿里巴巴唯一获得的人，在阿里巴巴成立到上市的这段时间里，还有无数的机构、个人，包括很多阿里巴巴的员工都投资了阿里巴巴，据统计有几千个人投资了阿里巴巴，他们都从阿里巴巴的上市中获得了巨大的收获。阿里巴巴从创业时只有50万人民币的价值到上市后200亿美元的市值。企业的价值增长了22.6万倍。我们在这里做一个假设，当初马云创办阿里巴巴的50万元里有我投资了一万元，如果我能坚守到阿里巴巴上市的时候，我的身价应该是多少？一道简单的算术题1万*22.6万=22.6亿！一万元、八年的时间变成了22.6亿。一个概念。他说明一个什么道理？如果你能在股权投资领域里能找到一个高增长的企业去投资他。那么赚钱这件事情对于你而言比呼吸还简单。第二个经典案例：马化腾1998年成立腾讯的时候，只有7台电脑，几根电话线。因为1998年爆发了亚洲金融危机。在这种环境下腾讯日子很不好过，于是马化腾想把腾讯卖掉。他想把腾讯卖给搜狐60万的价格，搜狐看了看说你不值这个价钱，所以它不购买。他又想60万卖给新浪，新浪看看说你不值这个价钱，我不买。后来，他又想100万卖给润迅，润迅是当年非常大的一个做传呼机的企业，但这个企业行业都已经消失了。润迅看了看腾讯说你不值这个价钱，所以它不要。最终马化腾也没有将他的腾讯卖掉，因为没有人买。腾讯苦苦的坚持了一年以后终于迎来了第一笔投资。香港的盈科动力（李嘉诚的儿子李泽楷旗下的公司）在2000年的时候以110万美元占20%的股份的方式投资了腾讯。在不到一年中获得1150万美元的回报，年回报率十几倍。但是，李泽楷很快就后悔了，因为，盈科低估了腾讯的成长潜力，把腾讯20%的股权出售给了米拉德国际控股集团，2004年腾讯在香港联交所上市以后，股价一路攀升，到了2009年，腾讯市值已经达到了3125亿港币，成为了一个市值400亿美元以上的巨大公司。大家会议论：中国毕竟只有一个阿里巴巴、一个腾讯你说的这些案例有普遍性吗？我的答案是：在股权资本市场中催生的高成长的、传奇的中国企业有一大片，绝非只是一两家的个别案例。据中国海外上市企业协会的不完全统计，目前在海外资本市场上上市的中国公司有1000多家，市值超过6000亿美金，也就是4万亿人民币以上。上面图片中：LOGO的企业有 圣元、百度、汉庭、蒙牛、分众传媒、携程、无锡尚德等等。下面我们就看一家上市企业的传奇故事。。。。。。。。。。。中国百度公司的全体员工，在2005年8月5日这一天，大洋彼岸美国纽约早上百度公司在纳斯达克成功上市。3个小时之内股份就从发行价的27美元冲到了150美元。央视电视台中国最权威的媒体报道：百度上市创造了8个亿万富翁、50个千万富翁、200多个百万富翁。成为一名百万富翁乃至亿万富翁，究竟需要多长时间，百度给出答案是3个小时。第三个经典案例：2007年蒙牛乳业在香港主板上市，催生了5个亿万富翁、15个千万富翁、几十个百万富翁。2009年10月，中国创业板在那一天开市，一夜之间就诞生了116位亿万富翁。马云的阿里巴巴是一个员工持股比较多的一个公司，共有4900名员工持有阿里巴巴的股权。阿里巴巴在香港联交所上市后，一夜之间就“创造”了近千位的百万富翁。这样的例子在当今中国可以说数不胜数。每天通过电视、报刊、互联网的传播涌现到我们面前。我们不禁感叹，资本市场倍增的魅力如此之巨大。在我们传统行业里需要几十年甚至几代人创造的财富，在资本市场中经常一夜之间美梦成真。这就是资本市场的魅力。这就是在资本市场上进行股权投资的魅力。这也是在中国催生的，一个全新的商业模式对我们的召唤。以上这些真实发生的、以及在我们这个社会中无数的案例证明我最开始和大家说的一个结论：那就是股权投资是当今中国最赚钱的行业之一。人无股权不富！【分享】是最好的学习，分享更是一种美德，如果你喜欢这篇文章，请分享到朋友圈，让你的朋友也受益！ 成功需要圈子（朋友圈)什么样的圈子造就什么样的人成功需要扩大圈子（朋友圈）不管你今天是否看懂这波商机，不管你今天是否适合从事，先保存好以下联系方式留着以后备用！然后吧这个信息分享给身边朋友，当他们成功了你就是他们终生难忘的贵人！穷人永远做——事！富人永远做——市！富豪永远做——势！铸中华品牌 创美好生活分享健康，功德无量中国最大健康财富正能量分享平台请加微信号：qq财富热线:洪金翠A、B、C准备合伙成立一家公司，总投资25W，三人出资额度分别是15W、5W、5W，如何做股份分配与股东溢价？_百度知道
A、B、C准备合伙成立一家公司，总投资25W，三人出资额度分别是15W、5W、5W，如何做股份分配与股东溢价？
A是发起人，C不参与企业经营，A不仅负责公司战略，还要负责公司所有项目的规划、执行、效果等等，也就是说公司所有技术、运营层面的事情都由A负责，是法人，同时也是项目带头人，且A带现有个人项目进入公司，B负责市场与渠道建设。问题：1、3个人的股份应该如何分配更合理？2、作为发起人的A是否可以对B与C供袱垛惶艹耗讹同番括发起股东溢价，享受更多股份？溢价的标准是什么，又如何评判？3、如果溢价之后，A与B是否应该拿工资？工资额度评定标准是什么？问题有点多，请大家尽量帮忙，我会多给分，先谢谢了。
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1. 将公司成立之前的已有成本估价，包括设备、材料、渠道等所有跟未来公司生产经营有关的实体或者信息。将ABC三人所贡献的这些溢出价值货币化，分别去加15w，5w，5w，得出完全货币化的出资比例并按此分配股份；2. 作为发起人、法人和未来供袱垛惶艹耗讹同番括公司的实际管理者，A有权对BC发起溢价要约，标准参照上一条；3. 溢价后AB是否拿工资需要征得C同意，一般是拿的，但是不会很多。工资额度也由全部股东同意的商定结果而定，以能维持AB正常生活且不影响公司战略目标所需现金流为准。
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非常感谢，这个问题已经解决了，对股权进行了溢价，工资也是所有股东商议之后确定的。
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您这个问题其实很简单，就是个沟通的问题。既然是合伙公司，合伙人不能达成一致，还合伙做什么？合伙之前把事情商量好，事项弄明白，签订相关协议。
您说的这些问题都是协商的。股供袱垛惶艹耗讹同番括份比例、工资标准都要靠你们共同议定
有限责任公司没有股份吧？！只能说收益分红按出资的比例，而且有协议的除外。
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