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　　摘 要：当代的管理新理念的思想渊源可以追溯到古代。现今中国几代党政领导人的现代人才观与人才管理实践实为人本管理与能本管理思想的丰富和发展。我国必须全面推进企业管理创新，力求跨入世界先进企业行列，以利迎接亚太经济崛起的新挑战。
　　关键词：管理；人本管理；能本管理；思想精华；企业
　　1 中国古今管理思想蕴涵的人本―能本管理的思想精华
　　从古至今，从先秦、汉唐时代至当代，中华民族素有高度重视、识别、选拔、珍惜人才的人才观念和在治国兴邦实践中举贤让贤、重用贤才的优良传统，作为文明古国的中华国土早已孕育了当代人本管理和能本管理的思想渊源。中国古代人才思想与人才管理的精髓，在于把“任人唯贤”、“举贤让贤”、“知人善仁”、“选贤任能”作为国家的基本国策。强调唯才是举、唯贤是用，反对任人唯亲、任人唯全（求全责备）、论资排辈和门阀观念。这些宝贵的人才思想和人才管理实践，深刻地体现了当代人本管理与能本管理的思想渊源，二者之间理应具有源与流相继的密切内在联系。
　　当代中国几代党政领导人的现代人才观，是在正确继承与发展优秀的中国古代人才思想和人才管理实践的基础上形成的，同时又具有彼此前后相继、与时俱进的鲜明创新特色。以毛泽东为核心的新中国第一代领导集体，十分重视人才队伍建设，强调培养和造就革命事业接班人，坚持推行德才兼备、任人唯贤的组织路线和干部政策。以邓小平为核心的第二代领导集体，大力倡导“科学技术是第一生产力”的新观念和“尊重知识、尊重人才”的“双尊重”方针，强调“广开进贤之路”，推行各级党政干部队伍“革命化、知识化、专业化、年轻化”的组织路线和“德才兼备”的用人原则，坚持干部定期选举、考核、任免、轮换和离退休制度，坚决反对领导职务终身制。以江泽民为核心的第三代领导集体和以胡锦涛为首的党政新领导集体，先后提出了“三个代表”重要思想，“以德治国”与“依法治国”相结合的治国方略，以及“立党为公，执政为民”的治党治国和执政理念，大力推行以人为本、全面协调可持续的科学发展观，他们既强调“科技是第一生产力”、又强调“人才资源是第一资源”的新观念，进而实施了“科教兴国”与“人才强国”并举战略；明确指出人才是先进生产力的开拓者、组织者和管理者，是先进文化的创造者和传播者，也是政治文明建设的真正推动者和实践者，因而将“双尊重”方针发展为“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的“四尊重”方针，提出了一系列发现、识别、培养、教育、选拔、任用人才和“党管人才”的重大举措。这一切表明，当代中国几代党政领导人的现代人才观和人才管理举措之思想精华，是对当代人本管理与能本管理理念在科技―人才建设乃至治党治国、执政理政等科技―人才管理，以至国家管理、党政管理等领域的重大创新和发展。
　　2 强化企业人本管理与能本管理，迎接亚太经济崛起的新挑战
　　“人本原理和能级原理就是人们公认的现代化管理原理中的两条重要原理”[1]。我们以其为指导，密切结合本国国情和企业经营管理实践，建构具有本国企业特色的人本管理模式和能本管理模式。当代人本管理理应建立在“人本原理”的理论基础之上。人本原理认为：“现代管理，人为根本。” [2]人本管理的核心和动力是“社会人”以及人的主观能动性（含主动性、积极性和创造性）；因此，一切管理理应以调动人的这“三性”、做好人的工作作为根本。遵循人本原理，强化企业人本管理，要求每个企业经营管理者在管好人、财、物、时间、信息、机构、法规等管理要素时，务必优先紧紧抓好人的工作，大力开发员工的智力资源，促使全体员工明确组织目标和个人职责，建立和谐的人际关系，自觉地、创造性地完成各项任务；同时，要反对和防止见物不见人、见钱不见人、重技术不重人、靠权力不靠人等错误观念和行为。各企业皆可借鉴和运用经典行为科学中的双因素理论、“四分图”理论和管理方格理论等模式，再创具有自身特色的企业人本管理模式。
　　当代和未来的能本管理，是人本管理的进一步发展和深化，是以发挥人的智慧才能为本的管理，理应建立在能级原理及其相关的动力原则和行为原则等理论基础之上。能级（能本）原理认为：“能是做功的本领，做功的多少取决于能量大小的分级即能级；管理能级是客观存在，不同能级结构形成不同的‘管理场’和‘管理势’，取得不同的功效”[3]。现代企业经营管理者首先应建立一个以“能力人”为主导的、合理而稳定的能级结构，其最佳的经营管理层次结构拟应为决策层（经营层）-管理层-执行层-操作层构成上小下大的正三角形结构，各能级成员都要贯彻“在其位、谋其政、行其权、尽其责、取其酬、获其荣、惩其误”的21字方针。在安排企业各种经营管理岗位时，要确保每人都被量才使用，坚持高能人高用、低能人低用，做到人尽其才、各尽所能；力戒大才小用、小才大用、无才乱用、低能高用、高能低用之蠢举。各类企业在建立精干、高效、权威性的董事会和监事会时，尤其要确保把擅长战略决策与战略管理的经营管理“帅才”和“将才”推上董事长、总裁或首席执行官的宝座；在组建决策层和管理层时，要重视“通才”与各类“专才”的合理匹配，据以确保经营管理系统高效率、高效益地运转。
　　现代企业实施能本管理，需贯彻与能级原理相关的动力原则和行为原则。按照动力原则，每个企业都应正确地运用来自物质、精神和信息资源的三大管理动力――其中，物质动力是根本动力，在进行物质鼓励（晋级加薪、颁发奖金）时，需按生产要素进行分配，坚持“效率优先、兼顾公平”的分配原则；精神动力是无价之宝，务必弘扬以“产业报国、服务人类”为主导的企业管理文化，进行多种形式的精神激励；信息动力是高效催化剂，务必全面调动员工的信息动力，大力激励他们争创国内外名特优新产品。按照行为原则，企业经营管理者务必要正确规范与控制员工个体行为和集体行为的发展方向，充分调动各类人员的创造激情，不断协调与改善系统内部的人际关系，发挥团队群体协作精神；在系统外部强化与合作伙伴的协同效应，不断改善各种公共关系，在条件成熟时通过企业并购，实行强-强联合，壮大企业综合实力和核心竞争力。
　　国际众多有识之士预测，21世纪必将成为亚太世纪。以中国和印度同步高速崛起，韩国和东南亚新兴工业国家迅速发展，巴西、墨西哥等南美国家奋起直追为标志，一个亚太经济崛起的新时代已初见端倪。为了迎接亚太经济崛起的新挑战，不仅要求台湾海峡两岸的炎黄子孙大力加强经贸合作，力求建立两岸自由贸易区和两岸共同市场，以至最终建成两岸三地互利共赢的大中华经济圈；而且，要求所有中华各类企业加速实现经营管理大革命，从原来落后的主观决策、经验管理和物本管理层次全面推进到先进的人本管理和能本管理新高度。为此，中国企业应向现已进入人本管理与能本管理新阶段并取得辉煌业绩的中外先进企业学习，借鉴中外诸多先进企业的经营管理模式和优秀企业文化，力争更多中华企业进入全球企业1000强和500强行列，以期加速实现中华民族伟大复兴和大中华经济圈持续繁荣的宏伟目标。
　　参考文献
　　[1]何钟秀著.现代管理学概论[M]. 浙江：浙江教育出版社，1985（1）：55-87.
　　[2][3]刘波，刘德权等著.科研系统工程的理论与实践[M] .北京：中国大地出版社，2002（1）：96-102、 177-180.
　　作者简介
　　王艳艳（1989-），女，汉，内蒙古呼和浩特人，成都理工大学政治学院硕士研究生，马克思主义基本原理。
　　周明星（1989-），男，汉，陕西省柞水县，成都理工大学，政治学院，专业：思想政治教育，研究方向：思想政治工作创新与发展研究。
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《现代经济信息》期刊杂志2014年16期部分文章目录
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《现代经济信息》杂志社征稿论文发表
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黑龙江省经济委员会
主 &办 &&单 &&位：
黑龙江省经济管理协会
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CN 23-1056/F
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基于人口老龄化视角下的城市产业结构升级-以秦皇岛为例 田励平，刘浩，金惠新
&关于近年来我国经济过热现象的理论分析 詹旭，郝汉韬
&欧债危机对中国经济的影响、启示及应对措施 杨扬
&国际收支调节与国际储备需求的经济分析 张雅君
&解析中国的经济外交 钟华
&现代城市经济发展的特点和趋势 曾艺红
&当前中国宏观经济政策下房地产经济周期研究 张晨琛
&中国经济转型下的侨资企业经营：国际竞争下走向新格局 张洵君，龙登高
&人民币汇率上升对我国经济的干预探索 傅人意
&经济学角度探究我国人均GDP增长速度和幸福感不对应的原因和对策 杨帆
&农村公共产品的供给研究 崔丹
&做大做强产城融合推进修文新型城镇化进程 陈飞
&基于ELES模型的城镇居民消费结构比较--以北京和上海为例 张程茜
&关于产业升级与经济增长的理论研究 李桂萍
&城镇化困境原因浅谈 喻冬冬
&浅谈业务外包对图书馆的影响 冯子平
&我国企业人力资源审计基本问题及障碍分析 叶林
&企业融资管理探讨 詹颖雁
&构建首都环境评估体系思路探析 张小雷
&以十八大精神为动力着力工会工作新提升 李毅
&基本养老保险基金运行情况分析--以山西城镇职工为例 陈健辉
&刍议建设项目实施阶段工程造价管理 孔保刚
&电力系统专业人才培养模式的创新及成效 马晓萍
&论企业管理模式与企业管理现代化 邵雄
&经济管理现代化和经济管理发展新趋势 谭宝泉
&企业股权激励方案设计中存在的问题及对策研究 张成稳
&个人信息的体系的圈层模型 张敏
&试论如何加强流动人口服务管理工作--以山西省保德县流动人口服务管理工作为例 祝晓兰
&领导生命周期理论对医院人才激励的启示 付小洁
&新形势下煤炭企业经济发展方针探讨 耿春梅
&提高煤炭企业经济效益浅析 刘绍宁
&新形势下对国有企业权力制约和监察的思考 王强
&从合同管理角度加强工程造价控制 杨静
&论经济管理类人才培养的策略 张纪元
&探讨全面质量管理在连云港市交通工程质量监督工作中的应用 张展
&新型城镇化建设背景下河南农村人力资源开发问题研究 黎娅
&有关事业单位内部控制问题的对策 韩建鹏
&我国统一城乡居民基本养老保险制度探析 杜亚倩，冯怡馨
&新时期企业经济管理的策略创新 花红
&兴化市基层医疗卫生机构综合改革回顾与思考 黄荣利
&夜行交通安全服装的需求研究 罗云，陈阿妹，王娜
&如何做好建设工程结算审核 马建民
&对提升办公室工作水平的探讨 马玉义
&综合运营管理系统（HRP）在三级医院的应用 邱元章
&材料价格变动对工程造价的影响及控制策略 任永霞
&ERP环境下企业内部控制问题研究 宋相儒
&不同影响因素背景下企业集团管控模式的选择 王健生
&对提升电力公司服务管理品质的研究 王婧伊
&创建班组安全自主化管理研究 徐文东，关照灵，邢中伟，司学文
&微博时代如何通过宣传提升企业品牌价值 曾卉洁
&企业社会工作引入企业思想政治教育问题研究 张国泽
&涉外工程项目风险管理 张慧
&浅谈企业经济管理模式的创新 张金花
&煤矿核心生产设备融资租赁模式与探讨 康健
&汽车企业客户关系管理研究-以易车为例 李伟
&民营企业经营管理模式探究 吴建方
&基于环球物流供应链背景下的采购方案设计 张晓红
&交通施工企业人力资源管理对施工工程的影响 曹恒仪
&提高国际工程承包经济效益有效途径 乔江丽
&解析企业人力资源管理中绩效管理的应用 蔡黛玲
&提升企业经营管理能力，提高企业核心竞争力 崔薇
&CS研究所绩效考评体系设计 冯硕
&基于Wi-Fi网络的工厂安全管理研究 葛甬晶
&关于城市河道清淤工作的探讨 汪巧丽
&关于水利水电施工工地环境保护管理的探讨 徐永仁
&内部审计在企业管理中的作用 杨振
&浅谈事业单位内部控制建设 赵建梅
&农村体制外精英参与村务管理探析 刘镓齐
&新公共管理视角下推进我国绩效预算制度改革的思考 杨静
&浅析全面质量管理在我国高校中的应用 张梦茹
&试论油田地面工程建设中造价管理方法 赵贵鑫
&深化改革对中小企业发展的影响 宫颖
&提高国际工程承包经济效益的有效途径之论投标 郭昕
&如何加强医院人力资源管理 李动泉
&盘活存量资产，提高经济运行质量 李荣梅
&新时期下如何做好工会思想政治工作 栗金华
&内部控制制度在企业风险管控中的作用 林昌英
&绩效考核研究与应用 陶妮
&做好工会思想政治工作的创新之路 王海荣
&浅谈后金融危机时代下企业如何做好经济的创新管理 杨银芗
&我国证券公司内部控制合规性分析 陈晓璐
&浅析我国企业财务管理与成本控制 丁巍
&关于激励理论在企业管理中的运用的思考 马倩琳
&我国人力资本与经济增长关系研究 步倩，李士猛
&企业内控体系落地难的原因分析及对策 陈元萍
&高校后勤采购工作的管理原则和成本控制 龚一峰
&浅议行政事业单位的内部控制 吴晓琛
&煤化工企业实施标杆管理初探 吴莹雪
&我国企业文化建设所面临的问题及解决途径 许萍
&企业合同管理常见问题及对策 闫红玲
&企业&招工难&情况调查报告 冯蕾
&小额担保贷款运作困难与管理模式创新 韩景林，王华东
&浅谈企业人力资源成本管理 李娟
&浅谈如何加强企业车辆安全管理工作 王培军
&&公司+农户&模式中农产品质量安全控制策略分析 胡娟
&浅谈铁路企业劳动工资统计中存在的问题及对策 郭丽萍
&企业信息化管理分析 胡伯远
&如何应对中小企业人才流失问题 李海燕
&老龄化背景下医疗保险基金平衡运行研究--基于南京市的数据 孙瑞玲
&勘探开发单位EVA绩效考核体系的设计和实施 谢贤婧
&浅议新形势下如何做好群众工作 尹鹏
&政府投资基本建设项目绩效管理 寿童华
&如何加强医院内部控制效果 曾华
&基于电子商务视野下外贸企业竞争优势探究 沈靓，叶逸筠
&经济普查的难点及解决措施 陈英
&配置住房的方法探析 崔丹
&谈思想政治工作中人文关怀和心理疏导的方式和途径 李秀萍
&如何解决当前形势下粤泷公司员工的思想情况 刘柏文
&基于文献综述的城镇化动力机制研究 吕家权
&新形势下事业单位人力资源绩效管理工作面临的问题及对策分析 陶佳
&浅谈企业如何做好基层党建工作 万刚
&论班组文化建设 王吉
&浅析石油企业中的安全经济管理 王立峰
&浅析企业人力资源管理者如何做好离职管理 王敏侠，杨建科
&浅谈会计工作在企业管理中的地位和作用 王瑞
&企业成本控制的现状和途径分析 韦兴荣
&企业采购业务中招标方式的问题与对策 张建宏
&电力企业内部控制评价与管理 赵磊
&一体化投资控制模式在油田企业中的应用 姜广彦
&浅议新建工业园区消防安全管理工作 焦科龙，李国栋，田东望
&浅析新时代背景下企业工商管理所面对的挑战及对策 金书玲
&加强统计资料管理提升统计服务水平 李守花
&正确认识同工同酬 谭琦
&解析低碳经济下的企业社会责任与责任营销 邹杨广
&政府对流动人口生殖健康服务管理的路径初探 陈斌
&加快完善现代市场体系建设的管理策略研究及立法体系审析 雷茜，杨倩，秦绍娟
&综合性公共物业项目的管理模式探讨--以城市滨水休闲公园为例 陆红优
&基于BSC的社会工作服务机构战略绩效管理体系构建初探--以上海N社会工作服务机构为个案 王伟如
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