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关于奇虎360前员工傅盛违反职业道德的说明
22:23 共计次阅读 来源:赛迪网&<em id="num_num_
  【赛迪网讯】今天,想必大家都看到了这样一条新闻,公司在香港起诉了前员工、现任金山网络的CEO傅盛,因为他在奇虎360任职期间以及离职后的竞业禁止期内违反了与公司签订的协议,因此公司以1元人民币的价格回购其20万股权,并期望香港法院确认此回购有效。  任何一位公司员工,无论是在职还是离职,都为公司的发展做过一定的贡献,都是公司的一笔财富。公司实行全员持股的政策,在股权设计上,员工持股比例达到22%,是中国互联网行业中最高的比例。无论是在职还是离职,公司严格遵守相关规定,同时尽最大努力保护员工的利益。  然而,遗憾的是,作为当时360安全卫士的产品经理,傅盛并没有遵守相关的公司规定,而且在离职之后也没有遵守相关的竞业禁止协议。  第一,傅盛于2005年11月加入奇虎360公司,12月份即与其他两名公司员工私下注册了可牛公司,并且该公司其后一直在产生收入。这种行为在任何公司都是违反天条的,事发后傅盛离开了公司。为了照顾傅盛的面子,我们一直没有披露。  第二,考虑到傅盛是奇虎360公司的早期员工,因此,在傅盛先生离开公司时,赠予他远远超出协议规定数额的大量股权。  第三,公司在赠予傅盛大量股权的同时,与其签署了相关的竞业禁止协议:一是不能加入竞争对手公司;二是不能做与老东家业务冲突的事;三是不能发布诋毁老东家的言论。如傅盛先生违反相关约定,公司有权以1元回购其股权。  遗憾的是,傅盛在离开公司后,不仅违反了与公司签署的竞业禁止约定,加入直接竞争对手,从事与360冲突的业务,而且不断公开诋毁谩骂老东家。更令人诧异的是,身为金山安全CEO,傅盛坐拥大量以极低价格取得的金山股权,在公开场合不断攻击360,私下却多次用不同方式索要直接竞争对手360公司的股票,并于近日发律师函,以诉讼相要挟。  没有一家公司愿意去起诉前员工,因为无论对内还是对外都是没有面子的事情。这一次起诉傅盛,实属不得已而为之。我们希望通过这封邮件把事情的前因后果讲清楚,让广大员工了解事实真相。
2009年以来,GMIC一直走在移动互联网行业最前端,已经成为中国乃至全球最具影响力和话语权的行业大会。从傅盛360任职私办可牛 看员工职业操守-360-数码
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从傅盛360任职私办可牛 看员工职业操守
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  导语:
国庆长假,但360与前员工现金山网络CEO傅盛的纷争却没有停止,360副总裁石晓虹所公布的一系列证据截图让这场此前各执一词的论战变得清晰起来。
  石晓虹在微博公布四张截图明确显示:傅盛在入职奇虎一个月后,私下注册了可牛公司,而且该公司一直运营并盈利;同时傅盛离职后,雷军迅速入股可牛,并发生可牛与金山合并。这证明了傅盛之前所言不实,而且傅盛已经违反了离开360时所签订的18个月行业禁止协定。
  傅盛任职期间私自注册成立公司的行为明显是违反职业道德的。而笔者需要强调的是,抛开事件本身,我们是否应该反思:一个优秀的职场人应该具备怎样的职业操守,难道在中国,契约精神就变得轻薄,可以肆意践踏?
  同业禁止协定是十分常见的条款,简而言之就是员工“不能干私活,离开了也不应对老东家不利”,这是一种职业道德上的约束,或者说代表了人性的“感恩”一面。而在国外,如果个人单方面违责,诉讼几乎将毫无胜算,处罚极为严厉。这种严苛正体现了西方社会对于“契约精神”的重视,也是整个市场秩序的基础。
  作为在奇虎创业期加入的核心员工,傅盛在外谋私,无疑越过了员工应有的道德底线,包括他后来的出走和迅速加入金山也都证明了这一点。笔者认为,在对企业不认同,或者不能全身心的投入的情况下,与企业缔结契约关系是一种不负责任的表现。
  在360私办可牛,担任金山CEO却向360发律师函讨要股票,可以说傅盛在职业道德和诚信方面,缺乏与年龄和经历相符合的成熟。尊重契约,代表诚信,而对契约精神的不尊重导致不公平,诚信丧失,对企业伤害极大。正因此,傅盛如果无法自圆其说,其赔上的可能不只是个人声誉,还可能是金山网络的前途。
&#160;编辑:张江维 来源:新民网
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谁有360帐号福利密码?借用一下好吗?私我
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提问者评价
太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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我有迅雷链接,
点赞私我,不墨迹
迅雷不会用
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出门在外也不愁都是国产,分什么名次?
360被骂了这么多年,百度一出手360立马被洗白。所谓青出于蓝胜于蓝,还是百度功力深厚。
主页绑定了123后
我弄了两天都不知道怎么改回来
最后 我卸载了浏览器 搜索个软件下载出来给你个全家福 我就按捺不住了Service Unavailable
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