调整内资企业计税工资政策_百度文库
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调整内资企业计税工资政策
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从日起,实行新的计税办法,公民月工资所得不超过1600元的部分不必纳税,超过1600元的部分为“全月应纳税所得额”.如表是缴纳个人所得税税率表：----------------------------|-----------------
从日起,实行新的计税办法,公民月工资所得不超过1600元的部分不必纳税,超过1600元的部分为“全月应纳税所得额”.如表是缴纳个人所得税税率表：----------------------------|-----------------------------全月纳税所得额 | 税率----------------------------|----------------------------不超过500元部分 | 5%-----------------------------|-|---------------------------超过500元至2000元部分| 10%-------------------------------|-------------------------------超过2000元至5000元部分| 15%--------------------------------|---------------------------（1）设月工资所得为y元（1600
1 答案为一分段函数
R=0…………………………y
这么大的题才给10分，要是你你回答么？计算量太大，打字也麻烦
R=500*5%=25
500《y《2000
2000《y《5000
所以R总=25+150+450=625第二问
甲y=0=950《1600
所以，不交税
乙y=50=1950 ...|||||||||||
|||||||||:
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&&&&&&&>& 正文
国家税务总局关于调整企业所得税计税工资政策具体实施有关问题的通知【失效】
国税发[号颁布时间： 09:05发文单位：国家税务总局
编辑注：根据文件规定，本文废止。各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：　　经国务院批准，自日起，企业所得税税前扣除的计税工资定额标准统一调整为每人每月1600元，同时停止执行按20%比例上浮的政策。为保证该项政策从今年下半年起顺利实施，根据《》（财税〔号）精神，现就具体实施中有关问题通知如下：　　一、调整计税工资税前扣除标准，是落实中央经济工作会议精神的一项具体措施，是企业所得税&两法合并&改革前一项重要的政策调整，有利于缩小内资企业与外资企业的税负差距，逐步实现公平竞争。这项政策调整意义重大，涉及广大纳税人的利益，因此，各级税务机关应高度重视政策落实工作，及时、广泛、深入地宣传新的计税工资政策，使纳税人尽快了解新政策精神，并依据新政策进行企业所得税的预缴纳税申报。　　二、各级税务机关，尤其是基层税务机关要抓紧做好政策调整的相应工作，确保今年内新的计税工资政策落实到位，使纳税人在12月底前享受到计税工资政策调整的实惠。　　（一）各基层税务机关要认真测算企业因计税工资政策调整而减少企业所得税的数额，据此调整纳税人今年7-12月各月（季）的申报预缴额。　　（二）对实行按纳税期限的实际数预缴税的企业，分两种情况处理：　　1.按月预缴的，在今年9-12月份申报各月预缴企业所得税时，应根据按上述要求测算的减收比例计算调减预缴额。其中，9月份预缴申报时，应一并计算7、8月份的调减额，从9月份的应预缴税额中冲抵，不足冲抵的部分在今年以后各月的应预缴税额中冲抵，直至完全冲抵；12月份申报预缴11月份的税额时，应一并计算12月份的调减额，并从11月份的应预缴税额中冲抵，不足冲抵的部分，应在12月底前办理完退税手续。　　2.按季预缴的，在申报预缴三季度的企业所得税时，除按测算的减收比例计算调减三季度的预缴额外，还要一并计算四季度的调减额，并从三季度的应预缴税额中冲抵，不足冲抵的部分，应在12月底前办理完退税手续。　　（三）对实行按上一年度应纳税所得额的一定比例预缴的，分两种情况处理：　　1.按上一年度应纳税所得额的1/12分月预缴的，应根据按上述要求测算的减收比例，同比例调减各月预缴税额，其中，9月份应一并计算调减7、8月份的预缴税额，计算调减后出现负数的，应将超过9月份应预缴税额的部分，在以后各月申报预缴时继续调减，直至完全调减；12月份申报预缴11月份的税额时，应一并计算12月份的调减额，并从11月份应预缴税额中冲抵。　　2.按上一年度应纳税所得额的1/4分季预缴的，按照本条第（二）款第2项的方法处理。　　（四）对实行核定征收的企业，分两种情况处理：　　1.核定应税所得率的，应根据按上述要求测算的减收比例，相应调低应税所得率，并计算调低应税所得率后减收的数额，按照本条第（二）款的方法处理。　　2.核定应纳所得税额的，应根据按上述要求测算的减收比例，相应核减各月定额，并按照本条第（二）款的方法处理。　　三、本年度结束后，应将纳税人执行计税工资政策调整而发生的减税额，纳入汇算清缴范围，一并进行汇算清缴。　　四、各级税务机关要严格执行政策，实行新的计税工资政策后，不得以任何理由、任何方式擅自提高计税工资标准或规定地区浮动比例。实际执行的计税工资标准高于国家统一规定标准的，应立即纠正。要严格执行工效挂钩计税工资政策的适用范围，除国有和国有控股的工商企业、经财政部和国家税务总局审核同意执行工效挂钩计税工资政策的改组改制为股份制的金融保险企业外，其他企业一律不得采用工效挂钩办法。　　新的计税工资政策执行中如有什么问题，请及时向总局报告。　　国家税务总局二○○六年九月一日
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　　/　　　京公网安备66　在北京市，税前工资8000或者15000，缴五险一金和扣税之后，能拿到手里多少钱？麻烦大神分别计算下。_百度知道
在北京市，税前工资8000或者15000，缴五险一金和扣税之后，能拿到手里多少钱？麻烦大神分别计算下。
工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、&医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、&生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、&住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%（以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整）你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额&&&&&&&&&税率&速算扣除数(元)&不超过1500元&&&&&&&&&&&&&3%&&&&&&&&&&&0&超过1500元至4500元&&&&&&&10%&&&&&&&&105&超过4500元至9000元&&&&&&&20%&&&&&&&&555&超过9000元至35000元&&&&&&25%&&&&&&&1005&超过35000元至55000元&&&&&30%&&&&&&&2755&超过55000元至80000元&&&&&35%&&&&&&&5505超过80000以上部分&&&&&&&&45%&&&&&&13505&&&&&&&&&&根据以上规定，月工资8000元，扣除“五险一金”后，计税所得额为：“五险一金”：=1530元计税所得额为：70元，然后按规定减去个人所得税的起征点3500元后为2970元，属于“超过1500元至4500元”范围，应计算个人所得税：2970×10%－105=192元&&&&& 最后实际能拿到手的是：2=6278元&同样，月工资15000元，扣除“五险一金”后为：15000-（1）=12140元，再减去起征点3500元，计税所得：=8640元，在超过4500元至9000元范围内，应交纳个人所得税：8640×20%－555=1173元&&&&& 最后实际能拿到手的是：15000-（）=10977元
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2015年个人所得税税率表一览 个税税率表计算公式
　　2015年个人所得税税率表一览 个税税率表计算公式
　　个人所得税表是计算个人所得税的表。
　　个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税起征点由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自日起实施。
　　个税税率表计算公式
　　工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －&五险一金&－扣除数）&适用税率－速算扣除数
　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
　　实发工资=应发工资-四金-缴税。
　　全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500
　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（）&3%&0=45（元）
　　个人税率表
　　日起调整后，也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表
　　应纳个人所得税税额= 应纳税所得额& 适用税率- 速算扣除数
　　扣除标准3500元/月（日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
　　个税免征额3500元 　（工资薪金所得适用）
全月应纳税所得额（含税级距）【税率资讯网提供】
全月应纳税所得额（不含税级距）
速算扣除数
不超过1,500元
不超过1455元的
超过1,500元至4,500元的部分
超过1455元至4155元的部分
超过4,500元至9,000元的部分
超过4155元至7755元的部分
超过9,000元至35,000元的部分
超过7755元至27255元的部分
超过35,000元至55,000元的部分
超过27255元至41255元的部分
超过55,000元至80,000元的部分
超过41255元至57505元的部分
超过80,000元的部分
超过57505元的部分
　　改革前与改革后对比
　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；
　　2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。
　　例如：某人某月工资减去个人缴纳金额和住房公积金个人缴纳金额后为5500 元，个税计算：（）*10%-105=95元
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