2015年黑龙江企业退休人员要涨工资最新消息
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2015年黑龙江企业退休人员要涨工资最新消息
　　黑龙江企业退休人员要涨工资 迎来&11连调&
　　从人力资源和社会保障部获悉，2015年我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。同时，企业退休人员基本养老金继续上调，迎来&11连调&。
　　企业退休人员基本养老金企退人员基本养老金再提高10%
　　政策发布
　　在企业退休人员养老金已实现&十连涨&的情况下，今年迎来第11次上调。
　　人社部宣布，按照党中央和国务院部署，从日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，预计将有近8000万退休人员受益。
　　据测算，到2014年底，经过十年连调，企业退休人员基本养老金水平明显提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增长了2倍多，最高的北京市已超过3000元。
　　官方说法
　　连续较大幅度调整基本养老金，对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了积极作用。特别是在近几年经济增速放缓、养老保险基金支出压力增大的情况下，仍然连续较大幅度提高企业退休人员基本养老金，有力地改善了民生。
　　企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。
　　目前，我国已开始启动实施机关事业单位养老保险制度改革。人社部有关负责人透露，今后国家将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。
　　专家解读
　　中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄：在设计城镇职工养老保险时，其实它自身有增长机制，但是这个机制赶不上收入和物价的变动。
　　我国的养老金增长机制还没有正常地建立起来，与物价和社会平均工资都不完全挂钩。这样一来，如果物价上涨或者社会平均工资增幅很快，就会导致企业退休人员的基本养老金相对变低。
　　为此，中央政府连续11年提高城镇职工养老金待遇，是依靠行政的手段来调整企业退休人员基本养老金。
　　城乡居民基础养老金每人月增15元1.4亿老年人受益
　　政策发布
　　经国务院批准，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3%，提高待遇从日算起。
　　官方说法
　　人社部有关负责人解释说，由于前几年处于制度从局部试点向全覆盖推进的过程中，部分地方尚未纳入国家试点，不宜统一提高全国城乡居民基础养老金最低标准，但授权了地方根据实际在55元基础上增加基础养老金。许多地方适当提高了新农保和城居保基础养老金标准。2014年初发布的数据显示，城乡居民基本养老保险养老金的平均水平为每人每月81元。据专家测算，此次上调15元基础养老金，预计使居民养老待遇达到月均百元左右。
　　此次上调，是我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。&这次上调将惠及全国超过1.4亿城乡老年居民和数亿城乡家庭，受益面大，受益方式直接，有利于更好保障和改善低收入或无收入的城乡老年居民基本生活。&人社部有关负责人说。
　　专家解读
　　杨立雄：2009年，我国启动新农保试点，确定基础养老金最低标准为每人每月55元，这是由国家财政支持的。2014年，新农保和城居保实现并轨。居民养老保险制度实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承担的基础养老金两部分组成。
　　此前，其实每个地方也按照各地的情况，适当提高了新农保和城居保基础养老金标准。比如北京有200多元。
　　但是经过近几年的发展和物价的变动，55元的标准就很低了，这甚至比各地的最低生活保障金还要低很多。据了解，此前国家计划把城乡居民基础养老金提高到100多元。但由于压力比较大，所以这次提高的幅度并不大。
　　但是这次调整是破天荒的第一次，意义重大，以后也会逐步调整养老金待遇。
　　城乡居民医疗保险财政补助标准增至人均380元
　　政策发布
　　2015年起，还将提高城乡居民医疗保险待遇标准。国务院决定，对城乡居民基本医疗保险的财政补助标准再次提高60元，达到人均380元。个人缴费标准提高30元，达到人均120元。新增资金重点用于全面实施城乡居民大病保险，以减轻困难家庭就医费用负担。
　　专家解读
　　杨立雄：去年，我国城乡居民基本医保财政补助标准提高到人均320元，今年我国再次提高了这个标准。在去年的政府工作报告中，李克强总理就提出推动医改向纵深发展。我国将继续完善政府、单位和个人合理分担的基本医疗保险筹资机制。
　　这次调整的意义非常重大，但是调整后的标准依旧比较低。而以后的医疗保险的水平会随着生活水平的提高而上涨。
　　中央财政下发补助中西部地区每人每月补助70元
　　政策发布
　　此外，国务院确定，按照每人每月70元的标准，由中央财政对中西部地区全额补助，对东部地区补助50%。
　　官方说法
　　人社部有关负责人表示，在经济下行压力下，财政增收幅度减小。中央财政对全国城乡居民养老保险基础养老金补助资金的增幅远高于财政收入增幅，体现了党和国家对广大城乡居民老年生活的关心。据了解，在此前55元的标准下，财政对新农保、城居保待遇的补贴额度一年已超过1200亿元。
　　专家解读
　　杨立雄：这个标准是根据地方的财政情况来决定的，中西部财政比较困难。前几年，东部地区没有补助，完全是地方政府来出。
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北京发布工资指导线 企业经营正常建议涨10.5%(图)
时间：日11:03 来源：中金在线网
原标题：北京发布工资指导线 企业经营正常建议涨10.5%(图)
　　昨日，市人力社保局发布今年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为10.5%，上线为16%，下线为3.5%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。　　全市18个大行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位随指导线一并发布，多个一线生产服务岗位月工资将超过5000元。　　正常经营企业建议涨薪10.5%　　市人力社保局介绍，2015年企业工资指导线由三条线构成，分别为基准线、上线、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。　　根据新发布的工资指导线，今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为10.5%，比去年下降1.5%；最高水平(即上线或预警线)为16%，与去年持平；最低水平(即下线)为3.5%，比去年下降1%。　　市人力社保局劳动关系处负责人介绍，基准线是指生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。前两年效益增长较快、2015年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。　　24职位指导年薪超20万元　　根据市人力社保局发布的18个大行业的2014年行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位，制造业、建筑业、批发和零售业等15个行业的人工成本比上年有所增长；租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、教育等3个行业人工成本有小幅下降。　　在45个管理和技术类职业工资指导价位中，财务总监、建筑设计工程技术人员等24个职位的平均年收入超过20万元，占发布的管理和技术人员职位总数的一半。　　同时，在45个生产服务类岗位工资指导价位中，车工、汽车修理工、中式烹调师等34个岗位的综合价位的年平均水平超过6万元，占到发布总量的七成。　　北京市人力社保局相关负责人表示，今年的数据是基于对全市4000余户企业人工成本、70余万名职工工资抽样调查得出的，数据反映出北京市一线生产服务岗位工资水平普遍有所增长。其中多个岗位工资水平超过每月5000元。　　释疑1 指导线能否强制涨薪？　　为非强制性，给企业与职工协商涨薪提供参考　　今年北京市的企业工资指导线发布后，市人力社保局表示，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。　　然而，工资指导线对企业是否具有强制约束性？市人力社保局劳动关系处相关负责人介绍，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，企业工资指导线并不具有强制约束力。　　“政府没法直接干预企业的工资增长，指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”该负责人表示，工资指导线的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。　　市人力社保局同时表示，企业应参照工资指导线开展工资集体协商，实现职工工资增长与企业经济效益增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。　　释疑2 企业效益不好能涨薪吗？　　经协商可以不涨或略降，但月薪不得低于1720元　　此次规定了工资指导线的下线。市人力社保局表示，效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1720元/月。　　北京市总工会权益部部长司健介绍，工资集体协商一方面是保障职工正常的涨薪，一方面也要考虑企业自身的实际，效益不好的企业，经过协商可以不涨，甚至降一点。　　但他同时认为，越是效益不好的企业越应该进行工资协商，以保证企业职工的合法权益。“效益不好是多方面因素造成的，可能是经营管理、技术创新方面的原因，不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。”司健说。　　分析　　经济下行压力大 指导线连续两年下降　　纵观北京市近年来的企业工资指导线，记者发现，从2013年到今年，建议上涨幅度已经连续两年有所下降。2014年上线和下线都比2013年下降0.5%，而今年的基准线和下线分别较2014年下降了1.5%和1%。　　市人力社保局劳动关系处一位负责人介绍，1997年，当时的劳动部下发了《试点地区工资指导线制度试行办法》，明确规定了指导线的测算方法。　　“企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关，最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。”这位负责人说，“当前我国经济进入新常态，市政府也下调了经济增长的相关指标，经济下行压力较大。我们考虑到企业成本太高，指导线定得太高，企业涨薪的能力也不具备。”　　盘点　　四省份工资指导线出炉 增幅均下调　　截至昨日，除北京外，今年相继公布企业工资指导线的省份还包括山东、新疆、山西、内蒙古。　　在这四个省份中，山西和山东两省公布的工资增长上线均为18%，并列第一。而各省份公布的基准线，除新疆为12%外，其余省份都在10%左右。而工资增长的下线，山东、山西两省最高，均为4%；新疆、内蒙古则以3%垫底。　　同时，记者发现，在这四省份中，其公布的基准线、上线和下线较2014年均无增长，大部分指标有下调。在上线方面，山东、山西两省均从去年的20%下调至今年的18%，内蒙古从16%调到14.5%，新疆则从18%调至15%。　　中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良认为，虽然工资指导线不是强制标准，但可以反映出我国经济发展的状况。“受经济形势影响，各省份的工资指导线都有所下调，但幅度不算太大。反映出我们当前经济结构调整中，增速放缓的现象。但总体来说，工资还是在稳步上升的，经济转型升级之后，工资的增速可以再调上来。”　　据人力社保部门介绍，工资指导线并不要求各地每年都公布。记者获悉，目前安徽省已公开宣布今年要对2011年8月份发布的工资指导线进行调整。而在前不久各地发布平均工资时垫底的河南省，在2012年和2014年发布过工资指导线，今年是否会发布，还未可知。　　作者：佚名来源新京报)
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退休人员涨工资2015最新消息:人社部2015年企业退休工资调整方案(2)
　　三、机关事业单位涨薪频率或加快
　　本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将&建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。&具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
　　四、退休人员普遍增加退休费
　　《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。
　　相关文件：
　　【关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案】
　　根据党中央、国务院关于调整事业单位工作人员基本工资标 准的决定，制定本实施方案。
　　一、调整基本工资标准的办法
　　从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从 应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技 术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元， 管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770 元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元; 薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元 分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别 提高到150元至1855元（调整后的工资标准见附表1至3〉。
　　将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少（各 岗位等级减少额度见附表4〉。
　　二、其他有关政策问题
　　（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月 1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业 生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的 大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生〉、研究生 班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的 研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述 人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际 情况确定。
　　（二）事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
　　（三）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提 高 10^。
　　三、建立基本工资标准正常调整机制
　　落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员 基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每 两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自 然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准 的具体方案由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序 报批后组织实施。
　　四、经费来源
　　这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。 对部分地方所需财政负担经费，中央财政通过增加均衡性转移支 付给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。
　　五、组织实施
　　（一）党中央、国务院直属事业单位，党中央、国务院各部门及 全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党 派、各人民团体所属在京事业单位调整工作人员基本工资标准的 工作，由人力资源社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位〉具 体实施;各地区和党中央、国务院各部门所属在京外单位〔少数部 门除外〉，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源社 会保障部门会同有关部门组织实施。
　　（二）各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟订本地 区调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基 本工资的具体办法，按程序报批后实施。各省、自治区、直辖市的 实施办法，须报人力资源社会保障部、财政部审批;其他市（地、州、 盟）和各县（市、区、旗）的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政 府结合当地实际确定。
　　（三）部分绩效工资纳入基本工资后，各地人力资源社会保障、 财政部门要重新核定事业单位绩效工资总量，各单位严格按核定 的绩效工资总量执行。
　　（四）各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》〈监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。 本实施方案由人力资源社会保障部负责解释。 　　南方财富网微信号：southmoney
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48小时排行企业退休涨工资文件,2015企业退休涨工资最新消息(一)
发布日期： 22:56:06
《企业退休涨工资文件,2015企业退休涨工资最新消息(一)》是有志坤教育（）为你整理收集：
2015城乡居民养老金上调&55元提高至70元　　经国务院批准，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准首次上调，从每人每月55元提高至70元。同时，今年1月1日起，企业退休人员养老金涨10%，迎“11连调”。(1月15日《人民日报》)　　城乡居民养老金和企业养老金同时迎来双双“上调”的好消息，当然值得庆贺，尤其其中“首次上调”的全国城乡居民养老金，更是如此。众所周知，自2009年我国启动新农保试点以来，“每人每月55元”的基础养老金最低标准一直未被调整提高。　　不过在庆贺的同时，对于上述“养老金上调”新闻，显然又没必要太感兴奋。这不仅是因为此次城乡居民养老金的上调数量仍相当有限，每人每月70元的养老金仍相当“寒碜”―只能算是“零花钱”而谈不上多少养老保障能力，更在于，无论是“首次上调”的城乡居民养老金，还是“11连调”的企业养老金，“上调”原本都不该是什么特殊“新闻”，而是例行应该也必须有的一种“常态”。　　但上述企业养老金“11连调”尤其是城乡居民养老金“首次上调”的事实，无疑又表明，目前我国还未形成养老金的正常调整机制，养老金何时上调以及上调多少，仍是非常态的行政决策的结果。事实上这也正是此次人社部有关负责人之所以强调“今后国家将逐步建立基本养老金正常调整机制”的一个基本背景。　　原本理应具有的养老金正常调整机制，何以长期阙如、仍需“逐步建立”?归根到底，无非还是因为，目前我国现行的养老保险体制机制，无论是城乡居民养老保险，还是企业职工养老保险，以及日前刚刚启动实施“并轨”的机关事业人员养老保险，事实上都是相当不健全不完善、缺乏足够的持续性的。　　长远来看，养老金的正常支付、制度可持续尚且成问题，“正常的调整机制”当然难有依附、更加无从谈起。这也就是说，要想真正逐步建立养老金正常调整机制，势必要从源头上首先解决养老保险制度巨大长期支付缺口，以及相应的制度可持续问题。而要做到这一点，无疑又取决于以下这些一系列老生常谈的养老保险制度改革问题：如大幅增加包括政府财政、“划转部分国有资本”在内的对养老保险基金的公共投入，偿还养老基金的历史欠账;不断提高养老保险基金的统筹层次，尽快实现真正的省级、全国统筹，避免基金长期缩水等等。　　居民基础养老金上调&企业退休人员养老金再增10%　　居民基础养老金首次上调&近8000万退休人员受益　　■企业退休人员养老金　　2015年月均200
　　南京企退人员养老金将上调　　1月16日最新消息：昨天，人力资源和社会保障部传出消息，从日起，将企业退休人员基本养老金再提高10%。记者了解到，2015年南京市企业退休人员基本养老金也将上调。　　据了解，目前省人社厅还没接到人社部的正式文件，等一接到文件将立即制定江苏企业退休人员基本养老金的调整方案，并尽早将增加的基本养老金发放到企业退休人员手中。“待省里正式发文后，我省各地再做各自的调整测算准备工作，南京也不例外。不过目前我们还没接到省里的通知。”市人社局相关负责人说，我市企退人员养老金的上调幅度应该与去年差不多，预计在10%左右。养老金调整后的标准从日起执行，补发的养老金会发放到每位退休人员的银行卡或存折上。　　数据显示，去年1月1日起，我市68.15万名企业退休人员基本养老金上调，人均月养老金增加262元，调整后达2489元，为全省最高。由于调整方案是去年4月公布的，因此1―4月补发的养老金于4月底前发放到位。
企业退休人员养老金最新消息：最低标准增加70元　　涨养老金了！从人力资源和社会保障部获悉，2015年我国首次统一提高全国城乡居民养老基础养老金最低标准。同时，企业退休人员基本养老金继续上调，迎来“11连调”。更多企业退休职工养老金调整方案请关注甘肃事业单位招聘网。　　各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团，计划单列市人民政府：　　经国务院批准，从日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元。提高标准所需资金，中央财政对中西部地区给予全额补助、对东部地区给予50%的补助。此次增加的基础养老金金额，不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。各地人力资源社会保障和财政部门要做好提高基础养老金标准的相关工作，尽快将提高后的养老金及时足额发放到位。要搞好政策宣传，正确引导社会舆论。同时，进一步健全参保缴费激励机制，引导和鼓励城乡居民选择更高档次缴费、长期持续缴费，增加个人账户积累，逐步提高养老保障水平。　　人力资源社会保障部&财政部　　日　　居民基础养老金最低标准从55元提高到70元，1.4亿城乡老年居民受益　　经国务院批准，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3%，提高待遇从日算起。　　2009年，我国启动新农保试点，确定基础养老金最低标准为每人每月55元。2011年，城镇居民养老保险开始试点。2015年，新农保和城居保实现并轨。居民养老保险制度实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承担的基础养老金两部分组成。　　人社部有关负责人解释说，由于前几年处于制度从局部试点向全覆盖推进的过程中，部分地方尚未纳入国家试点，不宜统一提高全国城乡居民基础养老金最低标准，但授权了地方根据实际在55元基础上增加基础养老金。许多地方适当提高了新农保和城居保基础养老金标准。2015年初发布的数据显示，城乡居民基本养老保险养老金的平均水平为每人每月81元。据专家测算，此次上调15元基础养老金，预计使居民养老待遇达到月均百元左右。　　此次上调，是我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。“这次上调将惠及全国超过1.4亿城乡老年居民和数亿城乡家庭，受益面大，受益方式直接
黑龙江企业退休人员要涨工资&迎来“11连调”　　从人力资源和社会保障部获悉，2015年我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。同时，企业退休人员基本养老金继续上调，迎来“11连调”。　　企业退休人员基本养老金企退人员基本养老金再提高10%　　政策发布　　在企业退休人员养老金已实现“十连涨”的情况下，今年迎来第11次上调。　　人社部宣布，按照党中央和国务院部署，从日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，预计将有近8000万退休人员受益。　　据测算，到2015年底，经过十年连调，企业退休人员基本养老金水平明显提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增长了2倍多，最高的北京市已超过3000元。　　官方说法　　连续较大幅度调整基本养老金，对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了积极作用。特别是在近几年经济增速放缓、养老保险基金支出压力增大的情况下，仍然连续较大幅度提高企业退休人员基本养老金，有力地改善了民生。　　企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。　　目前，我国已开始启动实施机关事业单位养老保险制度改革。人社部有关负责人透露，今后国家将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。　　专家解读　　中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄：在设计城镇职工养老保险时，其实它自身有增长机制，但是这个机制赶不上收入和物价的变动。　　我国的养老金增长机制还没有正常地建立起来，与物价和社会平均工资都不完全挂钩。这样一来，如果物价上涨或者社会平均工资增幅很快，就会导致企业退休人员的基本养老金相对变低。　　为此，中央政府连续11年提高城镇职工养老金待遇，是依靠行政的手段来调整企业退休人员基本养老金。　　城乡居民基础养老金每人月增15元1.4亿老年人受益　　政策发布　　经国务院批准，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3%，提高待遇从日算起。　　官方说法　　人社部有关负责人解释说，由于前几年处于制度从局部试点向全覆盖推进的过程中，部分地方尚未纳入国家试点，不宜统一提高全国城乡居民基础养老金最低标准，但授权了地方根据实际在55元基础上增加基础养老金。许多地方适当提高了新农保和城居保基础养老金标准。2015年初发布的数据显示，城乡居民基本养老保险养老金的平均水平为每人每月81元。据专家测算，此次上调15元基础养老金，预计使居民养老待遇达到月均百元左右。　　此次上调，是我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。“这次上调将惠及全国超过1.4亿城乡老年居民和数亿城乡家庭，受益面大，受益方式直接，有利于更好保障和改善低收入或无收入的城乡老年居民基本生活。”人社部有关负责人说。　　专家解读　　杨立雄：2009年，我国启动新农保试点，确定基础养老金最低标准为每人每月55元，这是由国家财政支持的。2015年，新农保和城居保实现并轨。居民养老保险制度实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承担的基础养老金两部分组成。　　此前，其实每个地方也按照各地的情况，适当提高了新农保和城居保基础养老金标准。比如北京有200多元。　　但是经过近几年的发展和物价的变动，55元的标准就很低了，这甚至比各地的最低生活保障金还要低很多。据了解，此前国家计划把城乡居民基础养老金提高到100多元。但由于压力比较大，所以这次提高的幅度并不大。　　但是这次调整是破天荒的第一次，意义重大，以后也会逐步调整养老金待遇。　　城乡居民医疗保险财政补助标准增至人均380元　　政策发布　　2015年起，还将提高城乡居民医疗保险待遇标准。国务院决定，对城乡居民基本医疗保险的财政补助标准再次提高60元，达到人均380元。个人缴费标准提高30元，达到人均120元。新增资金重点用于全面实施城乡居民大病保险，以减轻困难家庭就医费用负担。　　专家解读　　杨立雄：去年，我国城乡居民基本医保财政补助标准提高到人均320元，今年我国再次提高了这个标准。在去年的政府工作报告中，李克强总理就提出推动医改向纵深发展。我国将继续完善政府、单位和个人合理分担的基本医疗保险筹资机制。　　这次调整的意义非常重大，但是调整后的标准依旧比较低。而以后的医疗保险的水平会随着生活水平的提高而上涨。　　中央财政下发补助中西部地区每人每月补助70元　　政策发布　　此外，国务院确定，按照每人每月70元的标准，由中央财政对中西部地区全额补助，对东部地区补助50%。　　官方说法　　人社部有关负责人表示，在经济下行压力下，财政增收幅度减小。中央财政对全国城乡居民养老保险基础养老金补助资金的增幅远高于财政收入增幅，体现了党和国家对广大城乡居民老年生活的关心。据了解，在此前55元的标准下，财政对新农保、城居保待遇的补贴额度一年已超过1200亿元。　　专家解读　　杨立雄：这个标准是根据地方的财政情况来决定的，中西部财政比较困难。前几年，东部地区没有补助，完全是地方政府来出
2015年陕西企业退休人员涨工资新消息,我市人力资源和社会保障局发布消息，根据市政府出台的《关于印发2015年调整退休人员基本养老金办法的》，从日起调整我市企业退休人员基本养老金。据了解，这次企业退休人员养老金上调是采用普遍调整和倾斜调整相结合的办法。其中，普遍调整包含两方面内容，一是与退休时间挂钩，二是与缴费年限挂钩（先按照本人缴费年限增调，再按照缴费年限分档增加待遇）。此外，普遍调整部分的基础上，1953年底及其以前参加革命工作的退休人员，艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部，还会另外在养老金增调上给予倾斜。市人力资源和社会保障局表示，这次养老金调整将惠及200多万企业退休人员，养老金调整在本月底兑现后，企业退休人员在养老金账户上可以查到两笔金额，一是按照目前标准核发的当月养老金，第二笔就是增补的今年1月到3月的养老金上调部分的总和。关于这次企业退休人员养老金调整的相关事宜，企业退休人员可以拨打人力咨询热线12333进行详细问询。按退休时间划分调整按照退休时间的不同，将我市所有企业退休人员划分为两个时间段进行分别调整。日及其以前退休且领取养老待遇的人员，每人每月增加90元。日至日期间退休且领取养老待遇的人员，每人每月增加50元。按缴费年限划分调整按照退休时确定的本人缴费年限，以缴费年限确定调整金额。这部分调整按照本人缴费年限每满1年，每人每月增加3元。按缴费年限分档增调本次按缴费年限分档增调共6档。第一档：缴费年限15年及其以下的，每人每月增加10元。第二档：缴费年限在16年至20年之间的，每人每月增加20元。第三档：缴费年限在21年至25年之间的，每人每月增加30元。第四档：缴费年限在26年至30年之间的，每人每月增加40元。第五档：缴费年限在31年至35年之间的，每人每月增加50元。第六档：缴费年限在36年及其以上的，每人每月增加60元。个例某企业退休职工刘某，2000年退休，工龄为22年，根据这次企业退休人员养老金调整规定，增调的养老金总额是90元加上22年乘以3元，再加上以缴费年限多少来确定的增调金额，也就是30元。总计下来，从今年1月开始，刘某每月养老金可以增加186元。即：90+(22×3）+30=186（元）&
　陕西2015企业退休人员养老金调整方案最新消息　　2015年全国大部分省市都上调了退休人员养老金，那么2015年全国各省市还会继续上调基础养老金吗?陕西2015企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?2015年的具体情况还不知道，不过我们可以先看看关于2015年陕西省企业退休人员基本养老金调整通知，作为供参考。　　关于2015年陕西省企业退休人员基本养老金调整通知各市人力资源社会保障局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局，西咸新区管委会办公室、财政局，韩城市人力资源社会保障局、财政局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：　　根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2014〕7号)等文件规定精神，经人力资源和社会保障部、财政部同意并经省人民政府批准，决定对日前按规定办理了退休手续的企业退休人员(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同)的基本养老金(含退职生活费)水平进行调整提高，现就有关问题通知如下：　　一、日前按规定办理了退休手续的企业退休人员，按以下办法调整：　　(一)日以前出生的，每人每月增加160元;日至日出生的，每人每月增加140元;日至日出生的，每人每月增加120元;日以后出生的，每人每月增加85元。　　(二)缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满1年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算)。　　以上两款依次执行。　　二、本次调整前基本养老金低于2000元的，每人每月增加25元，最高不超过2000元。　　三、2015年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部按全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。　　四、本次调整所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从养老保险基金中支付;未参加企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。　　五、本通知从日起执行。
从日起，将企业退休人员基本养老金再提高10%。这让很多退休老人很开心：又要加工资了！昨晚，现代快报记者获悉，目前，江苏省人社厅尚未接到人社部的正式文件，等接到文后将立即制定江苏企业退休人员基本养老金的调整方案，并尽快将增加的养老金发放到企业退休人员手中。全省550万退休人员不用担心，是从1月起补发。&&&&现代快报记者了解到，往年江苏是根据每人每月按本人本次调整前的月基本养老金的10%增加基本养老金，然后再对部分退休人员适当增发。去年调整企业退休人员基本养老金方案有一定变化，在普调的基础上，向养老金水平偏低人员适当倾斜，并合理控制不同水平人员增发额的差距。&&&&有关负责人表示，国家所说的企业退休人员养老金水平上调10%，是指总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%，不是指每一个人的养老金都上调10%。国家明确要求，养老金普调要注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。比如，全省有相当一部分企业退休人员养老金水平低于1000元，按10%上调只能增加100元，全省也有相当一部分企业退休人员养老金高达4000元以上的，按10%上调可以增加400元以上，如果持续按照10%增加这一办法做，养老金水平差距只会越来越大。因此江苏去年对养老金调整办法作了改革完善：养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅将会低于10%。通过这样的完善，不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大，同时总体增幅超过了10%。现代快报记者了解到，江苏今年具体的调整方案如何确定，是延续去年的办法，还是继续完善，都还要研究并报批，但可以肯定的是，人均提高幅度肯定将达到10%。&&&&据悉，江苏已连续10年以10%左右的幅度上调企业退休人员基本养老金水平，目前全省企业退休人员月人均养老金水平达2236元。这个水平在全国是比较靠前的。如果今年按人均养老金上调10%测算，江苏的人均月养老金增额为223.6元。省会南京的企业退休人员已达68万人，目前南京人均月养老金水平达到2489元，位列全省第一。&&&&此外，去年1月起，江苏也同步提高了全省城乡居民社会养老保险基础养老金最低标准，由每人每月80元调整
　　企业退休人员养老金十一连涨,增幅跑赢CPI――　　国务院决定,从今年1月1日起,企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员的养老金,跑赢全国居民消费价格指数CPI的涨幅,全国近8000万企业退休人员因此受益。记者采访部分专家后了解到,养老金上调是件好事,但也存在部分退休人员钱不够用、养老金“盘子”是否撑得起,以及上调政策有失公平三大关切。　　养老金占工资的比重仍偏低　　武汉一家民营企业退休职工李国利2008年退休时养老金仅有1200多元,经过几年的连续调整后2015年已经超过2000元。“虽然养老金每年都在上调,但肉、油、蔬菜也一直在涨价,开支一直在增加,所以现在每个月仍然没有什么剩余。”李国利说。　　武汉大学社会保障研究中心教授向运华说,近十一年来,企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调,明显大于CPI涨幅,养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数,其中的家用电器等价格下降较快,但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大,一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。　　评论：养老金并轨，让公平变得温柔可即　　近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(下文简称“决定”)，决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。　　有路线图、有时间表，“决定”的出台，意味着存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。这是艰难的一步，也是果断的跨越;这是告别旧时代，更是迎接新时代，从此机关事业单位人员告别了无需个人缴纳养老保险的历史。　　莎士比亚说过：“同一的太阳照着他的宫殿，也不曾避过了我们的草屋：日光是一视同仁的。”养老金并轨的最大意义，在于将机关事业单位人员与企业职工拉到了缴纳养老保险的同一个起跑线上，其原点是公平，落点也是公平，不仅刷新了大众对公平的理解，也重新定义了公平的本质内涵，即无论机关事业单位人员还是企业职工，都应该缴纳养老保险。　　公平是抽象的，更是立体的;公平是富有光泽的，也是温柔可即的。别低估养老金并轨的深远意义，对于企业职工来说，他们念兹在兹的公平，不是枯燥的数字，而是坚实的生活保障;不是矫情的攀比心态，而是追求公平的底色与质量。　　毋庸讳言，改革已是这个时代最迷人最有温度的关键词。如果说20
　　湖南企业退休人员养老金“十连调”　　去年月人均达1820元，今年将继续调高　　从召开的全省人力资源和社会保障工作会议了解到，去年以来，我省继续提高各类社会保险待遇发放水平，养老、医疗、工伤、生育、失业保险5项待遇按时足额发放，去年共发放社保资金971.4亿元。　　其中，274万企业退休人员养老金发放，在2005年至2015年间已实现“十连调”，去年全省企业退休人员月人均养老金达到1820元，相比2005年的570元增加1250元，比2013年月均增加172元。　　我省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，由每人每月55元提高到60元;城镇居民医保补助标准提高到每年320元，职工和居民医保报销比例分别稳定在80%以上和70%左右;生育保险政策范围内分娩医疗费实现全免费;失业保险金标准提高到756元至1012元/月，将32万老工伤人员纳入工伤保险统筹等。　　据了解，我省今年将连续第11年调整提高企业退休人员基本养老金，并继续提高城乡居民基础养老金水平，提高城乡居民基本医疗保险财政补助标准，适当提高个人缴费水平，稳步提高基本医疗保障水平。
　　江苏企业退休人员养老金提高10%&从1月起补发　　从日起，将企业退休人员基本养老金再提高10%。这让很多退休老人很开心：又要加工资了!昨晚，现代快报记者获悉，目前，江苏省人社厅尚未接到人社部的正式文件，等接到文后将立即制定江苏企业退休人员基本养老金的调整方案，并尽快将增加的养老金发放到企业退休人员手中。全省550万退休人员不用担心，是从1月起补发。　　现代快报记者了解到，往年江苏是根据每人每月按本人本次调整前的月基本养老金的10%增加基本养老金，然后再对部分退休人员适当增发。去年调整企业退休人员基本养老金方案有一定变化，在普调的基础上，向养老金水平偏低人员适当倾斜，并合理控制不同水平人员增发额的差距。　　有关负责人表示，国家所说的企业退休人员养老金水平上调10%，是指总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%，不是指每一个人的养老金都上调10%。国家明确要求，养老金普调要注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。比如，全省有相当一部分企业退休人员养老金水平低于1000元，按10%上调只能增加100元，全省也有相当一部分企业退休人员养老金高达4000元以上的，按10%上调可以增加400元以上，如果持续按照10%增加这一办法做，养老金水平差距只会越来越大。因此江苏去年对养老金调整办法作了改革完善：养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅将会低于10%。通过这样的完善，不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大，同时总体增幅超过了10%。现代快报记者了解到，江苏今年具体的调整方案如何确定，是延续去年的办法，还是继续完善，都还要研究并报批，但可以肯定的是，人均提高幅度肯定将达到10%。　　据悉，江苏已连续10年以10%左右的幅度上调企业退休人员基本养老金水平，目前全省企业退休人员月人均养老金水平达2236元。这个水平在全国是比较靠前的。如果今年按人均养老金上调10%测算，江苏的人均月养老金增额为223.6元。省会南京的企业退休人员已达68万人，目前南京人均月养老金水平达到2489元，位列全省第一。　　此外，去年1月起，江苏也同步提高了全省城乡居民社会养老保险基础养老金最低标准，由每人每月80元调整到90元，已高于国家此次公布的70元的最低标准。
　2015年企业退休人员养老金今年继续上调　　具体调整比例未确定，调整执行时间为1月1日　　今年，自治区将继续调整企业退休人员基本养老金水平，这将是2005年以来连续第十一次对养老金进行调整。　　昨日，自治区人力资源和社会保障工作会议在乌鲁木齐召开。自治区党委组织部副部长、自治区人力资源和社会保障厅党组书记杨勇说，目前，国家正在安排部署调整事宜，具体的调整比例还未确定，调整执行时间是今年1月1日。　　去年自治区第十次调整企业退休人员基本养老待遇后，月人均养老金水平达2298元，比2013年增加了215元。截至去年底数据，自治区企业退休人员约85万人。　　除企业退休人员，今年，城乡居民基本养老保险待遇也将发生变化。　　1月1日开始，新型农村社会养老保险(简称新农保)、城镇居民社会养老保险(简称城居保)两项制度合并实施，建立统一的城乡居民基本养老保险制度。　　新农保基础养老金标准提高至与城居保一致，从每人每月55元提高到100元。截至去年底数据显示，农村年满60周岁的老人约93万人。　　目前，自治区正在做机关事业单位养老保险制度改革的各项准备，等待国家方案出台。　　杨勇说，机关事业单位养老保险制度入轨，加上城镇职工基本养老保险制度、城乡居民基本养老保险制度，真正意义上实现了养老保险制度全覆盖。　　今年，自治区将做好全民参保登记信息管理系统和基础数据库建设，全面开展全民参保登记计划工作。
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