未签署劳动合同，公司是否应该给交个人养老保险怎么交

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-07 11:28 标签： 不交保险的劳动合同
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用人单位在临时性岗位上用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费
来源：不详 &&&&
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【案情简介】　　北仑区劳动监察大队近日接到举报，华园商贸公司以招用“临时工”为名，招收20多个营业员，多则半年，少则3个月，就重新招用一批，既不与工人签订劳动合同，也不给工人缴纳社会保险费。接到举报后，劳动监察大队立即派人到华园商贸公司调查。正在柜台前忙活的营业员张兰兰对调查人员说，她是2个月前通过一家街头职业介绍所介绍来的，说好每月工资400元，但不签劳动合同。听人说干不长，营业员干得最长的也不到半年。公司也不给上保险，其他什么待遇都没有。华园商贸公司副总经理左强承认上述事实，但他强调，企业有用工自主权，招多少人，用多长时间，应当由企业说了算。他说，商贸公司的业务有淡季，有旺季；营业员也是有时要用，有时不用，有时用多，有时用少。他认为，招“临时工”与招正式工可以有区别，不必要签订劳动合同。招用“临时工”要不要签订劳动合同？为什么？　　【仲裁结果】　　随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的。如果说职工之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短的区别。以往一个较长时期相对于“正式工”而言的“临时工”，如今和“正式工”一样已经成为历史名词。《劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。”用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但必须依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。　　当前，由于我国经济体制改革的进一步深化和产业结构的调整，从事非全日制工作的灵活就业的人员逐步增加。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。所以，从事非全日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的，用人单位不应以任何借口予以推脱。 　　现在，确实有一些类似华园商贸公司这样的企业，受利益驱动，错误地觉得招用“临时工”不需缴纳社会保险费，工资也不高，比招用“正式工”成本低，划得来。于是，这次招一批“临时工”干几个月，下次再招一批接着干。甚至在一些全日制工作并且是长年性工作的岗位上，如汽车驾驶员、炊事员、打字员、清洁员等，和从事这国公网- & &&&精彩尽在
些岗位的劳动者本应签订有固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，一些单位也使用“临时工”。他们一厢情愿地以为以“临时工”名义招工，可以不与劳动者订立劳动合同，从而逃避企业应当履行的社会保险义务。而一些劳动者求职心切，往住有只要领工资没有社会保险也不去计较的心理，这也让那些投机取巧者钻了空子。《劳动部办公厅对的复函》（劳办发[1997]88号）规定：全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）明确规定：“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的应办理基本养老保险和个人账户的转移、接续手续。”同时还规定可以以个人身份参加基本医疗保险，用人单位还应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。劳动者应当牢记，劳动合同是自己合法权益的保护伞，对以任何理由拒签劳动合同的招工行为，都应保持足够的警惕 && & &
目录:第57期
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在公司上班两年。公司不给交五险一金，也没有签订劳动合同，并且工资低薪也没有达到国家最低工资标准，与老板申请缴纳保险未果，离职，离职后强制购买工装并扣除工装费用500，工资从未按时发放，要求公司赔偿经济损失与法定假期3倍工资以及养老保险补贴。该怎么办
作者:42.239.204.165 时间：
在公司上班两年。公司不给交五险一金，也没有签订劳动合同，并且工资低薪也没有达到国家最低工资标准，与老板申请缴纳保险未果，离职，离职后强制购买工装并扣除工装费用500，工资从未按时发放，要求公司赔偿经济损失与法定假期3倍工资以及养老保险补贴。该怎么办？
网友你好：
可以投诉举报，可以请律师申请仲裁或诉讼。单位这样做违法了，不行你也可以来访本报。问题编号：1803306
工作八年，未签劳动合同，未交养老保险，公司辞退后，应怎么索取经济赔偿
　　本人在一家汽修厂工作已满八年，期间换了几个老板。八年期间，公司未缴纳养老保险，未签订。现公司辞退我，请问我应该怎么索取经济赔偿？我可以申请双倍工资么？如果可以，能够申请多久的双倍工资支付？ 对于未交养老保险的，可以申请补缴么？如果不能，又怎么进行 经济索赔？
　　尽早回复为盼。谢谢。
提问者：重庆-渝中区劳动纠纷浏览254次 20:56:12
共有 7 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (安徽-黄山)帮助网友：1350称赞：0首先要有证据证明你与修理厂确有事实劳动关系，其他的举证责任到置，由修理厂承担举证义务。此时你可以果断申请劳动仲裁，请求判令修理厂支付：1、支付2008年后的双倍工资。2、支付2008年后9个月的赔偿金（无补偿金）。3、责令修理厂向社保机构补缴你的社会保险8年。$hr$$div$$spanb$程邦富(律师)的回复$/span$： 21:06:14$br$哈哈可惜太远了，本来这样案件有代表性，要是很近我可免费以代理的$/div$$hr$$div$$spanb$程邦富(律师)的回复$/span$： 21:09:25$br$这个案子你能证明与修理厂有事实劳动关系值得申请仲裁。$/div$ 21:03:36满意答案 咨询电话：**** (四川-成都)帮助网友：3称赞：1可以要求11个月的双倍工资和解除劳动关系赔偿金等 21:39:05满意答案 咨询电话：1363540**** (重庆-渝中区)帮助网友：29443称赞：19可以要求补交保险，并要求赔偿一年一个月工资。 21:59:49满意答案咨询电话： (重庆-渝北区)帮助网友：1123称赞：0你好，建议搜集证据，委托律师处理 22:33:17满意答案 咨询电话：1399688**** (重庆-渝中区)帮助网友：6661称赞：1可以要求支付一年一个月工资补偿 23:06:56满意答案咨询电话：. (重庆-沙坪坝区)帮助网友：23073称赞：27申请劳动仲裁，要求经济补偿金，未休年休假工资，失业保险金损失。双倍工资超过诉讼时效。如有疑问可以电话与本律师取得联系。 08:50:53满意答案咨询电话： (云南-昆明)帮助网友：3753称赞：2你好，双倍工资已经过了时效了，你可以要求支付经济补偿金，失业保险赔偿金，要求补缴保险，具体详情欢迎来电详询！ 10:28:20
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