关于太钢外协意外险独生子女有啥优惠政策政策

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-13 03:45 标签： 独生子女有啥优惠政策
太钢综合利用公司的外协工伤不起啊_太钢吧_百度贴吧
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有没有同感的，外协工干的最累的活，拿的最少的钱，正式工都坐办公室，妈的，还让不让人活了！一天工作十二个小时，三班倒，才挣的那么点，长白班都比我们挣的多，什么破**地方
顶，王洪兴就他妈不是东西了，下辈子做牲口吧！
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焦化厂找准突破口全面提升5S管理
焦化厂找准突破口全面提升5S管理-太原钢铁（集团）有限公司Xpaper数字报太钢日报多媒体数字报
■特约记者 薛蕊 报道本报讯 抓好5S工作不仅可以提高职工的工作效率，还能有效夯实其他专业的基础工作。近一段时间以来，焦化厂以强化专业管理为突破口，全面提升现场5S管理。进一步规范外协现场管理。该厂将5S检查出的外协问题纳入到对作业区的评价中，强化作业区对本区域外协人员、工房和库房的管理，并及时向外协人员进行5S培训，让他们真正融到作业区5S管理中。通过采取“谁的区域谁负责”的方法，进一步规范了外协现场管理。目前，全厂共有25个外协区域，经过开展专项整洁，各外协区域的5S管理都有很大的进步，外协人员5S的意识也明显增强。持续提升现场物料管理。与相关部门配合，对全厂各作业区的库房、露天物料存放区和机旁备件存放点进行重新摸底建档，及时对不合格的库房和露天物料区进行了整合，机旁备件存放点经过整治撤销20个点。同时要求各作业区规范管理，所有库房、露天物料存放区和机旁备件存放点都要对存放备品、备件进行分类编号，并做到账、物、卡统一，职工领用情况记录清楚。消除“六源”提升现场管理。以作业区为单位，由作业区5S员自查本区域的“六源”问题，进行每季度分类汇总上报相关科室。作业区根据问题制定切实可行的整改措施，明确各项“六源”问题整改的完成时间和责任人，保证作业区的所有“六源”问题全部受控。厂级5S管理员不定期地深入到各作业区生产现场，及时对作业区开展消除“六源”问题进行督导检查，帮助作业区再提升。
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太钢新安全经济责任制体现“四大变化”
&&& 太钢日前正式发布了《2014年安全管理专业经济责任制》，与往年经济责任制相比出现了四大变化，这些变化突出体现了“什么事不能做，什么事做了会受到什么处罚”这样一种明确、具体的管理思路。&&&&&& &&& 这四个方面的变化包括：考核内容紧密结合日常工作实际，内容更加具体，可操作性显著增强；考核措施更严、更细，违规处罚从5000元起步，处罚力度显著增大；外协人员同时纳入该制度考核范围，考核标准与太钢职工一致；首次将有限空间等三项专项整治具体工作纳入经济责任制考核。&&&&&& &&& 新发布的《2014年安全管理专业经济责任制》分别从“安全奖项”“安全绩效考核”“生产安全过程考核”“险肇与事故管理”四个方面，分解了安全责任落实的具体内容。明确要求，各单位应设立安全专项奖和安全绩效奖，制定对作业区、专业科室的安全管理专业经济责任制和外协单位安全考核标准，细化生产安全过程考核项目，并报公司安全生产管理部备案。&&&&&& &&& 在安全绩效考核中，该经济责任制规定，单位未完成安全生产标准化作业区建设预算指标的，核减单位月度工资总额的1%；单位安全管理综合评价得分低于控制下限的，核减单位月度工资总额的2%。单位未完成上述两项指标的，核减安全生产第一责任人年度绩效薪酬合计最高不超过5%。&&&&&& &&& 在生产安全过程考核部分，分别就“外协外委业务管理、有限空间安全管理、设备检修安全管理、安全基础管理和责任落实、职业健康管理以及其他重点工作”做出了具体、明确、详细的要求与奖罚说明。&&&&&& &&& 关于过程问责，该经济责任制明确规定，在对单位实施经济考核的同时，如发现重大安全管理问题，对负有主要责任的管理人员，将依据《安全生产问责制度》《职工奖惩管理规定、惩处细则》相关条款严肃实施问责。(佟晓宾)
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山西省安全生产委员会办公室关于太钢不锈二钢厂2#转炉除尘管道改线工程“1·7”中毒窒息较大事故的通报
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太钢《生产安全事故报告和调查处理管理办法》正式发布
　　8月5日，太钢集团公司公布了《生产安全事故报告和调查处理管理办法》，首次将外协人员在公司发生的人身伤亡、人身险肇事故的报告和调查处理纳入统一管理。&
　　该办法根据《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，对公司范围内生营活动中发生的人身伤亡事故、人身险肇事故的报告和调查处理进行了全面规范，分为5章24条，另外还附加了生产安全事故报告和调查处理工作流程图。&
　　其中，对事故报告的内容、时间、程序，以及迟报、漏报、谎报或者瞒报进行了界定。同时，明确提出：“因抢救伤员、防止事故扩大以及其他应急救援工作等原因确需移动现场物件的，应当做出标志，录像、拍照并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。发生性质严重的人身伤害事故，未经公司安全生产管理部或政府事故调查组同意，任何人不得移动现场设备设施，更不得恢复现场。”&
　　在事故调查及事故处理方面，该办法规定，事故调查应遵循“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”和“四不放过”的原则，切实做到“事故原因未查清不放过、责任人员未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”。事故处理阶段，事故调查组应按时提交事故调查报告，对照《安全生产责任制》《职工奖惩管理规定》《安全生产奖惩制度》《安全生产问责制度》《安全管理专业经济责任制》等制度的有关规定提出责任追究建议。对迟报、漏报、谎报、瞒报事故，给公司造成不良后果的单位或个人，实施责任追究。违反有关法律法规的，由政府有关部门实施责任追究。&
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