我请事假财务可以用星期天底财务部工作日记吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-13 20:19 标签： 财务部工作日记
星期天加班！我请病假，班长说要病历，我没有去弄！请问能报我旷工吗？_百度知道
星期天加班！我请病假，班长说要病历，我没有去弄！请问能报我旷工吗？
，，，，，病假单。要么，，，，开。，。。。我这有。。。病历。
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去看个门诊就有病历了
那要看你班长的心情咯
发个信息， 关机
病假必须要病历的
可是那是星期天呀
你们用不用上班啊
星期天是加班
合同上签的用上班不用
那就没有加班费而已
不会记旷工
你请的是病假对吧！所以厂里要病历，没病历的话就相当于你在说谎
他说必须要第二医院的病历！我请假回来我老爸就把药给我买好了呀
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出门在外也不愁急急急！！我是一名求职人员，不知道什么时候求职的时间段打电话过去最好。晚上可以吗？还有星期天也可以_百度知道
急急急！！我是一名求职人员，不知道什么时候求职的时间段打电话过去最好。晚上可以吗？还有星期天也可以
望有关经验人士帮忙回答！！！回答好会加分。谢谢了
提问者采纳
这时候一天的工作还没有正式开始，这个时间段人家也要休息，最好是正常工作日的早上把过去不要晚上也不要星期天
提问者评价
知道了 谢谢
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在现在这个社会，找工作！找一份好工作更难！找一份有发展前景的好工作难上加难！！！
菜鸟杜拉拉居然杀出一条血路，得到了全球500强企业DB的面试通知，又因为“狗屎运”成为DB的前台。
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出门在外也不愁跪求各位仁兄，帮我用excel的workday函数解决一个问题，谢谢！希望财务高手指点，谢谢！_百度知道
跪求各位仁兄，帮我用excel的workday函数解决一个问题，谢谢！希望财务高手指点，谢谢！
10月1、13日、2、3日也是休息日，6月12日。休息日有一到三月份的星期天、3日，四到八月份的星期六，4月4日，5月1今天是二月一日、星期天、12，以及九到十二月份的星期天。除以上日期外2月11，9月19日、2，用函数表示，过365个工作日后的日期
我有更好的答案
com/zhidao/pic/item/ae51f3deb48f8c54bfdf5e0fe7f26.&nbsp,则公式还会产生错误;&nbsp:D4),要注意扣除SUM(D2.baidu://d://d;&amp因为有星期六也要上班的日期,A2;)=&quot,过程如下图&nbsp.AAA&/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=8f191a19d31b0ef46cbd9058edf47de2/ae51f3deb48f8c54bfdf5e0fe7f26.baidu,&/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=86b5bac350da81cb4eb38bc96756fc20/ae51f3deb48f8c54bfdf5e0fe7f26.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="http,365-SUM(D2://d;&六&quot.jpg" esrc="http.D2单元格输入公式计算出两日期之间星期六要上班的天数=SUMPRODUCT(--(TEXT(ROW(INDIRECT(--B2&amp:&quot:A13)设置E2单元格单元格格式为日期格式&A列的内容是假期及休息日,所以公式做起来比较烦锁
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出门在外也不愁三天和七天的假期照常放
但请不要用周末来补
我们要纯粹的放假
都拿周末补了
不等于没放假一样嘛！
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强国社区-人民网星期一到星期五上班时间超过8小时怎么算，星期六星期天加班工资怎么算，法定节假日工资怎么算，可以和我说_百度知道
星期一到星期五上班时间超过8小时怎么算，星期六星期天加班工资怎么算，法定节假日工资怎么算，可以和我说
星期一到星期五上班时间超过8小时怎么算，星期六星期天加班工资怎么算，法定节假日工资怎么算，可以和我说下吗？挺急的（是在传达室上班） 谢谢了
劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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