沃德户外怎么样绿世界集团是正规公司吗？制度怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-14 01:50 标签： 沃德绿世界奖金制度
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非洲区：安哥拉分公司成立。
北美区：加拿大分公司成立。
非洲区：坦桑尼亚分公司成立。
非洲区：刚果布分公司成立。
非洲区：尼日利亚拉各斯分公司成立。
非洲区：纳米比亚分公司成立。
非洲区：南非约堡分公司成立。
欧亚区： 哈萨克斯坦分公司成立。
东南亚区：印度尼西亚分公司成立。
沃德(天津)营养保健品有限公司成立
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全球共发展，圆梦绿世界。沃德绿世界集团全球互动交流会召开
发布时间： 06:20:06　浏览：次
全球共发展，圆梦绿世界。日，中国天津，来自海内外的800多名绿世界经销商们再次聚首。气势恢宏的天津圣光皇冠假日大酒店多功能会议厅，国旗招展，彩旗飘扬，每一个人脸上都洋溢着兴奋的笑容，每一处角落都浸润着激动的气氛。沃德绿世界集团董事长李德明女士，沃德绿世界集团董事长助理梁莹女士，沃德绿世界集团副总裁、北美区域总裁邸长兴先生，沃德绿世界集团北美区域讲师Thomas David先生，沃德绿世界集团巴基斯坦分公司总经理刘凤岐女士，以及沃德绿世界集团中国区高管团队等领导及嘉宾莅临大会现场。
&全球共发展 圆梦绿世界&&沃德绿世界全球互动交流会
鲜花，掌声，荣耀，光芒，激情以及欢乐是本次会议的主旋律
　　伴随着热闹喜庆的歌舞《开门红》，沃德绿世界&全球共发展，圆梦绿世界&全球互动交流会宣告启幕。
开场舞《开门红》
　　在全场最热烈的掌声和欢呼声中，沃德绿世界集团董事长李德明女士在耀眼光束的聚焦下，走上舞台，为本次大会致开幕辞，她代表沃德绿世界集团全体员工，向来自中国区各地的新老朋友，来自南非、斯威士兰、津巴布韦、赞比亚、肯尼亚、加纳、安哥拉、刚果金的朋友，来自南亚巴基斯坦和北美加拿大的朋友们致以最热烈的欢迎和问候！
　　李德明董事长清晰概述了沃德绿世界集团2014年的发展方向：产品研发升级、生产基地建设、农业有机种植示范基地建设、无公害的有机肥料的研制和生产、教育培训系统的完善和全球的推广、安全生活链工程建设&&&要让每一位沃德绿世界的朋友走向成功、拥有健康、享有荣耀，要让每一位沃德绿世界的朋友享有人生出彩的机会和美好的未来！&李德明董事长的重要讲话，温暖了全场伙伴的心扉，为沃德绿世界的跨越发展提供了强大的精神动力。
沃德绿世界集团董事长李德明女士发表热情洋溢的重要讲话
　　李德明董事长指出，来自十多个不同区域和国家的朋友欢聚一堂，虽然语言不同，但大家的笑容是一样的，成功的喜悦是一样的，在沃德绿世界取得成功还要争取更大成功的愿望是一样的，她与大家的心情也是一样的，她衷心希望，大家能够在沃德绿世界集团取得成功，实现梦想，衷心希望，沃德绿世界集团的事业稳健发展。
　　李德明董事长希望大家把这次中国旅游的美好记忆带回家乡，与大家分享，希望参加这次&全球互动大会&的朋友们能互相交流、互相鼓励、分享成果。
地址：北京东城区 E-mail: Copyright (C) 2014直销资讯网沃德绿世界、三生、隆力奇、罗麦、金日奖金制度比较
太阳线的老牌直销公司，制度已经过时，没有可比较的，这里不谈！
就此，我们来PK（比较）一下现在运作的5家直销企业---沃德绿世界、三生、隆力奇、罗麦、金日的奖金制度。
组织奖：（有的叫对碰奖）。
领导奖：（有的叫管理奖、培育奖）
福利奖：（有的叫荣誉奖）
这三个奖金分配是一个人在这个公司能否做大做长、能否真正赚钱最主要的奖金。
组织奖：（有的叫对碰奖）。
新人起步的快慢看这个奖项
沃德绿世界：10%、11%、13%、15%，前期两条线，全国总监才开第三条线。全国总监的业绩考核很低，很容易达成，保证有序发展，而且不管原来什么级别，第三条线的奖金比例是15%
三生：8%、10%、12%、15%，做3条线。碰对。
隆力奇：8%、10%、12%。做3条线。
罗麦：12%，做2条线.
金日：12.5%。做3条线。按小区提成计算。
领导奖：（有的叫管理奖、培育奖）
中、后期赚钱多、大、稳，才可以留住人才，才会做得长久。例如：你自己直接推荐的有10个人，他们是你的第一代，如果这10个人他们每个人又推荐了10个人，你的第二代就有100个人了，第二代的100个人每个人又推荐10个人，你的第三代就有1000个人了，三代加起来有1110个人。如果这1110个人他们2-3年后一个人一个月的收入有一万元，你可以按比例拿他们收入的领导奖，你算算会有多少？这只是三代，那沃德绿要拿七代，不算不知道，一算吓一跳。直销做的就是倍增，越到后面倍增越大。
沃德绿世界：上1代3%，上2代2%，下1代10%，2---7代5%，需要业绩达标，累积计算，什么时候达标什么时候算，不掉级别。大小区业绩透明。管理奖上下都拿，没有能力照样赚钱。
三生：1-3代10%&&4-8代5%，是合格一星才拿下面奖金。但是：需要业绩达标。小区：每周要完成500PV。不达标：级别就掉下来。什么都拿不到。陷阱太大。再说了：三生的市场业绩：根本不累计。钻卡：大区业绩只保留15万PV。做不到级别根本就不知道。
罗麦：管理奖（领导奖）只拿三代10%
金日：管理奖，（领导奖）第一代才5%，第二代3%，第三代2%，只是沃德绿的四分之一。
做直销，领导奖才是真正赚大钱的，领导奖赚不了大钱，做到中、后期就留不住人才，后面你就不愿意做了，代数拿的越少，中、后期就没有多少钱，要想有钱，就还要拼命的自己去推荐更多人加盟，这样就不可能做到真正的有钱有闲有自由了，也就没有直销的魅力了。直销本来就是越做到后面越赚钱越轻松，如果辛辛苦苦做了几年，到后面却发现没有什么钱，你会有什么想法？直销的倍增魅力在哪里呢？
福利奖：（有的叫荣誉奖），做直销成功了，有什么福利待遇和荣誉奖金分配呢？
沃德绿：全球三十九个国家总业绩拨出5%，中级经理以上享受1%旅游奖，高级经理以上享受1%豪车奖，区域总监以上享受1%豪宅奖，一星董事以上享受2%加权分红。
三生：全国总业绩分红。实际是一个天大的陷阱。小区必须周周完成500PV达标。不达标，级别就掉下来。什么都拿不到。
隆力奇：福利奖分红2.5%，VIP会员加1%。经理以上分配1%旅游奖，区域总监以上分配1%车分红奖，全国总监以上分配0.5%房奖。根本拿不到
罗麦：以单为单位奖，直接推荐300单为经理，奖数码相机一部。推荐900单为高级经理，奖笔记本电脑一台。总监3000单旅游一次。高级总监20000单，轿车一辆。总裁60000单，宝马一辆。这样直推拿奖，一个人得活到二百岁看能否达成。
金日：分红根本拿不到。第三条线，点点拿2.14%。
重复消费奖：沃德绿从第三层起算，最高可拿紧缩16层见点6元，而且重复消费值的一半计入小区碰对，史无前例。
零售奖：沃德绿按级别打折后，返还折后利益，剩余部分一半进入小区碰对。真正人性化。
一位直销老鹰这样说：您如果真正搞懂沃德绿世界国际集团的奖金制度后，别的公司的奖金制度连看都不想再看了！&
【年青人白手起家、中年人东山再起、老年人富享晚年】
您还在寻找一个真正100%在家就可赚钱方法吗?
这份事业值得你花时间来评估，就算最后你选择不要经营这份事业，你最大的损失也不过就是那一个半小时，但是如果你未来能周周拥有数千至数万的收入，那这一切还不值得吗？
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