小女子刚英语毕业，现有工作不知如何选择1、外企做前台文员，2、小公司做人事文员哪个有前途些？ 小女子刚英语毕业，现有工作不知如何选择1、外企做前台文员，2、小公司做人事文员哪个有前途些？ 那个外企是美国一家国际品牌在中国的总部，07年12月刚在步入中国的。那个小公司是个刚起步的公司，要我做人事文员，因为我以前在一家公司做过一个月人事。我对人事也不是很熟悉。到底怎么选择好呢？两家给的待遇都差不多。麻烦各位给我解解烦恼啊！这两个公司都在广州。 都没前途，前台只是在那坐/站着！有生人来了就引导他们到他们想要找的那个人。或者嘟个电话说***有人来找到，他现在就在前台着！闲暇时帮帮人打打印。传传真！没前途的！
人事文员。主要负责之类的！但出外招聘几乎都是主任左右出去招聘的（当然在人手少的时候就会拉上你）
人事负责的是有人来了，给他张表格填，合适后就带他带哪个部门的经理那面试！然后弄弄档案啊，整理缺勤啊！简直没前途！
向你读那么多书的，还做这些做什么！找个跟单，采购之类的还不跟好呢，或者商务部之类的！ 建议选择外企前台文员。

你所说的这家美企2007年12月进入中国，目前在中国的业务应该处在一个良好的发展阶段，虽然你现在过去只是做前台文员，但这个岗位能很快的接触和熟悉公司的其他同事，对于职场新人来说，“混个脸熟”是非常重要的。通常，外企很多岗位都比较倾向于内部，将来公司内部有新的岗位空缺，你会有很大的优势和机会去竞聘。这对于未来两三年的发展非常重要。

另外那家小公司的人事文员岗位，上升空间并不明朗，只是在大多数眼中，人事文员看起来比前台文员要体面一些，其实两者工作性质并无大的差异，只是工作的地点和环境有些不同。再者，小公司里一般都是老板说了算，缺乏很好的制度体系和规范机制，加上培训机会比较少，晋升空间并不被看好。除非，这个老板你很了解，他有非凡的人格魅力和管理才能，不然，在这种公司你永远都是小角色，只能起辅助作用，对今后的发展和规划并无大益。 我个人认为前台没有出息,外企也不见的好,还是后者好一点　　老题新讲。实习生，园林专业。家里有点关系，可以去一家上市大公司里面实习，部门任我挑，从普通职员做起；另一个选择是一家小公司里面，老板让我直接负责一个工地，工地刚开始什么都没有。待遇不管，本人有性格缺陷，内向，无主张，易动摇，想法单纯，做事不果断。总的来说刚出来的大学生有的坏习惯基本都有，但是我比较负责任，守诺。我的想法是去大公司好好锻炼锻炼我的见识和性格，但是小公司的机遇也是很诱人（直接负责人），但是出于更长远的打算，我还是先把自己的内在搞好了再说、话虽是这么说，但是家里人说我不该放弃这么个机会，所以现在我想问下各位有经验的前辈，我到底如何抉择、 　　下面具体介绍下本人的性格和公司的概况，本人大专，5 6月份论文答辩，在校学到的东西基本很少（这点我很无语，后悔来不及了），性格内向，拖拖拉拉，不善言语，人际关系比较单纯，幸得本人待人诚恳，有贵人相助。大公司是一个集团企业旗下的子公司，规模在我们当地很大，业务扩展面也很广，部门也更全面化，管理模式更精细。至于小公司么，公司就三个办公室，浓缩型的，项目经理都在外面的。发展时间也短，中标也就5 6个全在市内，正好一个新工地让我去负责，离我家很近。　　上面就是一些简单的信息，希望大家给些意见，如需更进一步的信息的话我一一道来。注：本人不想安逸的生活，强烈的想改变现在的自己，特别是处事手段等等。请不要简单的说大公司或者小公司，请附上理由，结合经历来说最欢迎。 楼主发言：1次 发图：0张 　　没有人看么，是我太仓促了么。 　　不想多说废话　　根据你的愿景——“本人不想安逸的生活，强烈的想改变现在的自己，特别是处事手段等等”　　建议是大公司　　原因很简单　　从欲望出发——找到行动点 　　去小公司,你的性格是短板,小公司提供的工作机会可以给你2个经验积累:管理的流程与控制、与人沟通与协调的能力。　　前所谓大公司出来的人飘过。 　　去小公司，首先成为一个通才，然后才能成为一个专才。去大公司很危险，有可能一开始就钉死在某一岗位了。　　你的家庭背景估计不差，生活压力小，这样你就有失败的资本，可以放心大胆的去闯。　　最后，不论你选择去哪，只要不是频繁的跳槽，都能学到很多东西。 　　这个问题有点意思　　过去，我也有这种矛盾　　现在老了，这个问题就烟消云散了　　觉得主要还是看个人的目标，个性。　　要养老，过日子，就去大公司，争取一口气干几十年，就养老了　　要创业，做做小公司的也挺好，全面工作都能接触到。　　QQ群; 　　建议吧。你的性格还是有人带动你才行。先去大公司吧。小公司你负责不了 　　建议还是先去大公司，先把自己完善起来，像小公司这样的负责人，以后机会有的是。 　　这么大缺陷且不自信摇摆内向的一个刚毕业大专生有公司请你当负责人?你当别人都傻了?负责人要什么技能呢?首先是丰富的经验,果断处理问题的能力,统领部下的能力.你有吗?我看不来. 　　支持你去小公司，如楼上的所说，先做全才再做专才！ 　　哈哈，人多嘴杂了吧，其实我觉得刚毕业还是去小公司吧，你可以避免公司内部人际关系复杂带来的问题........虽然那些是避免不了，但一出校门还是先干点实事为好........... 　　建议去大公司，你应该还没有什么经验的，一开始就接手负责一个工程的话可能做的不够好，先去大公司从底层做起，能学到很多东西，而且有利于长远发展。人要一步一步的往上走，脚踏实地，哪又一开始就学跑的。楼主三思而后行！ 　　LZ的内向，无主张，易动摇，想法单纯，做事不果断，现阶段不太适合做负责人。　　第一，你才毕业没有什么管理经验，而且像你说的，在大学里面专业知识也不太扎实，你独立负责一个工程，不管工程量有多大，你现阶段的情况是驾驭不了他的。　　第二，小公司很多制度都不健全，一个应届毕业生做项目负责人是存在很大风险的，一旦有什么突发情况，你没有足够的应变能力去应对，有可能会给公司造成很大的损失。　　第三，性格内向，拖拖拉拉，不善言语，人际关系比较单纯，社会不像学校，人际关系关系那么简单，尤其是小公司尔虞我诈的表演属实都会上演。在你手下的人员应该都比你的工作经历长，会导致员工不服管。　　建议你去大公司，你现在是处于一个能力的积累期，需要的是各方面能力的提升，专业能力、管理能力、人际关系处理能力、甚至你的沟通能力。　　只是个人意见，仅供参考！ 　　我会选择去小公司。有一个摊子给你负责，各方面会提高很快。 　　楼主还没考虑好？ 　　目前主要是学习！负责工地，我怀疑你会7不懂8不懂的，会闹笑话的。 　　留个记号。 　　你的家庭背景估计不差，生活压力小，这样你就有失败的资本，可以放心大胆的去闯。 请遵守言论规则，不得违反国家法律法规为了解决用户可能碰到关于"请问三百六十度传播广告公司好不好？他们人事打电话说看了简历，我适合做他们的大客户经理或网络销售人员"相关的问题，志乐园经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"请问三百六十度传播广告公司好不好？他们人事打电话说看了简历，我适合做他们的大客户经理或网络销售人员"相关的详细问题如下: 我个人认为不好（当然可能带有个人色彩）。前段时间也是他们的人事部门打电话给我，我上网搜索看到的都是公司介绍和铺天盖地的招聘，并没有什么评论，而我刚好有时间就过去看看。我以前写过工作笔记的，可以贴上来，希望能给您做个参考。面试篇1、见面会我在早上9:55到达（约定10点见面的），前台给了张登记表。此时，几平方的接待室已经有两个求职者在填表了，后来又陆陆续续来了几个人。我填完表后顺便看了一下公司的办公地方，发现比较狭窄，每个办公位置大概是40cmX40cm，无电脑，所以有点疑惑。填完表后就转移到十平方米大小的会议厅，会议厅有两幅宣传语：吃得苦中苦方为人上人和以上市为目标之类的，落款彭维军。我跟其他求职者交流了一下，得知大家都是没投简历就被叫过来的。等待过程中看公司人员进进出出很忙碌的样子。等到了11:00多一点，大概来了10求职者，见面会开始了。由人事经理曾小姐介绍了公司情况，这个跟网上介绍差不多的。印象深刻的是她讲老总彭维军是原广东广告公司的老业务员出身的，2002年8月创办公司的，他信奉打骂式的教育，注重结果，没有签单他会骂人的，也注重细节希望业务员扎扎实实按他要求一个个去寻找客户，不希望业务员自以为是走捷径；还有就是公司虽小，但有上市的目标；一开始业务员是拿低底薪800+10%提成，现在公司有所积累了，业务员是拿固定工资加少量提成0.3%-1%或奖金，现在不招业务员招客服，也是做销售的等等。2、面谈快12:00的时候，开始去接待室由人事吴小姐一个个快速面谈，我就是简单讲下工作经历。然后她就安排去见老总。我进去办公室就看到一个圆胖的中年男人斜靠在大班椅上，手里夹着根雪茄，接过登记表后斜着瞥了我，接着看了下登记表，问了两个问题：你学校是怎么样的？你专业做什么的？我blabla的讲了三四句，他快速的在登记表写了几个字，就说：可以了，你回原来的地方等。我还愣了一下，这样就行了？于是我又去会议室等，不久又到接待室跟吴小姐谈，她意思就是老板同意了，恭喜我可以入职。然后跟我讲了我的薪金要求是可以满足的（3000每月），公司是六天工作制，一个月可以再补修一天；早上8:30到下午6:30为上班时间；没有社保，入职会买综合意外保险，试用期3个月，培训一周，交通、电话费用报销，根据个人表现以后还可以改变。我考虑了一下决定试试多学点东西，就约定了培训时间。培训篇第一天约了9点开始的，但由于接待室有人填表，业务员在会议室开会，所以包括我在内去的5个人都挤在门口的沙发上，还有2个站着。9:30分左右，业务员喊口号：我要签单！我要签单！我要签单！！！然后四散了。个人心里觉得怪怪的。10点以后，吴小姐叫了没跟老总见面的再去见上一面。然后吴小姐又跟每个人面谈了一次，确定工作岗位和底薪。出了接待室跟大家交流了一下都是2500每月，都是做销售。快11:00的时候，曾小姐终于开始培训，其实就是公司情况、广告、日化行业的一些基础知识等等。中午是叫外卖或自己去吃，发现周边物价水平非同寻常的高。下午1:30开始继续讲。4点左右每人发了一张试卷考的，笔试内容就是今天讲的。笔试完，曾小姐批卷后，又开始评讲试卷。6:00以后，公司业务员陆陆续续回来了。据说每天业务员都要出去跑业务的，还有上午下午都要到公司开会或填工作报表什么的。第一天就这样过去了。第二天上午9:00，今天业务员不需要开会，但都在填工作报表。10:00开始培训，发现昨天的8个人只剩6个了，吴小姐进来说更正下：现在公司一个月没有一天的补修了，一个星期要上6天班；交通费300元已经包含在你们的底薪中，所以也不报销；公司会给你们每人一张电话卡，用这个跟客户联系，每天最高报销100元。这次培训的是合同什么的，然后考试，填一张合同。下午看培训资料，其实也就是如何介绍公司如何寻找客户之类的，记得资料封面上有句话：不得外带，损坏或丢失赔偿200元。因为公司只有3本培训资料，所以6个人要轮流看。曾小姐说：明天要口试，还会根据这几天的考试成绩来确定工资标准。今天还顺便了解到：做销售的每天至少要给客户打6个有效电话，做2次有效拜访。第三天发现又少了1个人，只剩5个人了。上午还是看培训资料。中午时候又有一个人离开了。口试也不难，就是先背诵介绍公司、中国洗涤化妆品周刊和招商直通车的内容；第二轮口试是模拟见客户遇到刁难的情形。然后就是几个人聚在一起，听曾小姐点评口试情况。个人感觉报价、上封面什么的都要跟老总汇报，真是抓紧控制不放松呀。最后又是一个个跟吴小姐面谈，她跟我说了一堆她要服从老总和人事经理的决策的话后，才说根据我的考试情况，给我定的工资标准为1800，还说有信心可以试一下，因为一个月后工资是可以调整的，如果可以现在可以开始办入职手续。经历了一次次的所谓调整，再听了这些话之后，我当时很不满就拒绝了。总结这几天在那家公司也算学了一点点东西吧，可能我了解还不算深入，但我还是感觉自己不是很适合那家公司吧，因为这公司让我感觉很沉闷，公司有的就是老板文化，老板说什么就什么了，只要服从安排，就可以了。建议想去这家公司的朋友们问问自己三个问题：1、是否对公司福利待遇没有高要求？2、是否愿意按部就班，完全服从？3、是否任劳任怨不怕被骂？如果回答都是肯定的，那您很适合这家公司。 推荐答：我个人认为不好(当然可能带有个人色彩)。前段时间也是他们的人事部门打电话给我,我上网搜索看到的都是公司介绍和铺天盖地的招聘,并没有什... 答：一、数据 把这段时间的工作内容做个统计,如果OFFICE功夫好的话做出个条形图就更好了,所有的数据一目了...熟悉程度能达到什么样... 答：58里面好多是假的,以前投了好多简历根本没消息,除了招文员的,超多 答：跟你分享一点投简历的心得 投简历最重要的一点是地方。现在投简历一般分三种方式:企业专场招聘会、大型招聘会、网投。其中命中率是专场&&大型... 答：万树科技公司有好多职位呢,看你想做哪个职位了,万树科技是一家网络营销公司,在整个营销行业中万树科技的薪资待遇是上等的,有五险一金,而... 答：要注意,未上岗先交费是不靠谱的,不知管理费都包含什么。 不过你确认面试地点是他们的人就行了,别面试的地方是个什么小写字楼里的办公室。... 答：你好 mndzyl 按照对方公布的正规投递途径来投递。 怎么投不是关键,关键是你那个熟人,必须跟对方打招呼,否则都是白搭。 最后祝你... 答：骗人是会的。我也常有人打电话给我说在某某网站上看到你的简历,请某某时间过来某某地点参加面试等等。明明自己没投他们怎么知道的,很郁闷,... 上一篇：下一篇： ||||点击排行查看: 8250|回复: 25 阅读权限100威望4 级论坛币470767 个学术水平526 点热心指数800 点信用等级403 点经验68355 点帖子2767精华在线时间1632 小时注册时间最后登录 积分 7740, 距离下一级还需 2440 积分 权限: 自定义头衔, 签名中使用图片, 设置帖子权限, 隐身, 设置回复可见 道具: 彩虹炫, 雷达卡, 热点灯, 雷鸣之声, 涂鸦板, 金钱卡, 显身卡, 匿名卡, 抢沙发, 提升卡, 沉默卡, 千斤顶, 变色卡下一级可获得 权限: 签名中使用代码 购买后可立即获得 权限: 隐身 道具: 金钱卡, 雷鸣之声, 彩虹炫, 雷达卡, 涂鸦板, 热点灯 TA的文库&& 开心签到天数: 34 天连续签到: 1 天[LV.5]常住居民I 本帖最后由 wanghaidong918 于 02:17 编辑 在小企业做HR是没前途的，除非你只想混日子此结论，难免以偏概全。仅供参考。& && && && && & 在小企业做HR的致命伤是什么？ 尴尬的位置，能力再强，也是鸡肋的地位。极大的责任，却没有实权。 名义上，HR在小企业地位挺高，你看，公司的各项管理制度，都是hr制定的，给人感觉就像立法委员一样。名义上，hr有人事权，似乎决定了其他人员的位置。表面看，会给人一个错觉，你看别的部门主管一般也就是在开会时听老板布置下任务，汇报下情况，被批评下发现的问题。可HR经常被老板叫进办公室密谈，外人也不知道都谈些啥，但会觉得，原来hr是最有权力的人员啊，原来HR才是老板的心腹啊，原来hr才是老板的红人啊。 可实际上，HR屁都不是。即使一个老板，尤其是喜欢看管理畅销书籍的老板，经常把hr叫进去密谈。也许是在讨论某项人事任命，也许在讨论某种管理思想，更多的，是在谈论怎么通过绩效考核提升管理。但千万不要以为谈话时老板那恳切的语气就是他的真实意思。千万不要以为老板真的铁了心希望利用你的管理知识，制定出一套套管理制度，实现他靠制度管理公司从而快速发展做大的梦想。千万别以为真遇到阻力了，老板会像他承诺的那样坚定的支持你。 在小公司，hr的实际地位，远比不上一个技术骨干，一个销售骨干，甚至比不上一群工人。 虽然老板没事和你聊管理的时候，口口声声希望实现制度化，但真遇到阻力，遇到事情需要动真格的时候，老板比你跑的快。比如，老板觉得办事的人效率低，能力差，各部门管理混乱。可你千万不要以为老板让你整理岗位职责、工作流程是让你靠正常的思路去解决这些问题的。简单的说，如果一个岗位的职责很明确，但因为人能力不行，他自己不会分析工作怎么做才能做好，他自己不会合理安排具体的内容，导致一团乱麻。这时候正常的思路是换个有能力的人。可你若建议老板说换人，老板会告诉你，不行。当然老板不会说的这么生硬。老板会委婉的表达，人还要用之前的那个能力不行的人，你要想办法，把岗位职责，工作要求，细化到他一看就能执行，必要的时候，你要教给他，某项工作应该怎么做，帮他想一些解决办法。这样，就能既达到老板对工作质量的要求，同时，也不用花更多的钱请人。 当一个老员工，总是达不成老板满意，老板也经常骂她时。你千万不要以为就可以建议老板换一个更合适的人了。老板这时候不会再说制度化了，不会再强调人岗匹配了。老板会强调人情了。于是，陷入一个循环。因为这个老员工观念和能力的问题，总是重复的犯一些相同的错误。影响其他部门工作。其他部门告状，老板让你去协调处理，解决问题。甚至老板在开会时要求你制定个好的流程保证公司以后不再犯此类错误。但当你指出核心问题不在流程而在办事的人时，老板不支持换人。事情不了了之。然后下次再出错，老板再发怒，再开会。 这还是某些岗位人员能力不足时，老板尚且如此。若是技术骨干，销售骨干，老板的态度你就可以想象了。 比如绩效考核。老板觉得现在的销售经理不符合他要求，因为只顾自己销售，甚至抢下属的单子。但毕竟这人现在支撑着挺大一块的销售额。短期内没人可替。老板找你谈半天，说对销售经理的表现不满意，希望通过绩效考核，改变这人的表现。 同时，希望通过绩效考核让其他部门效率提升。 但是，前景依然不乐观。目前对销售经理岗位是一份大部分指标通过量化数据为依据的考核方案(hr制定，老板已经同意)，对其他管理类部门是没有任何标准的主观评分方案（老板同学制定，hr不赞同，老板不赞同，因为老板同学的原因，已经绕过hr传达到基层员工了）。 就是这么简单的两个方案，hr竟然遭到的双方围攻。 一个负责行政的主管，坚定的认为靠没有任何标准的主观评分就行，说这样简单。也得到了部分管理岗位人员的赞同。当然，也许他们以为这样就能名正言顺的在工资基础上增加一块绩效奖金了。而销售经理，气汹汹的跑过来说了句，觉得对销售经理岗位的考核方案不行。原因是，以前单纯靠业绩评定的方法，他自己知道自己能拿多少。现在考核团队的销售额，考核团队培养团队建设，他觉得自己算不清自己能拿多少钱。说白了就是觉得自己的风格会少拿钱了。 一个有详细量化指标的方案被反对，但反对一个没有任何量化指标甚至标准的方案也被人反对。多么矛盾的现象就活生生发生了。 为什么？因为人性本恶。人都是自私的。其他人不会站在你的角度考虑问题，不会考虑公平，不会考虑整体，只会考虑自己的利益。 而hr的岗位要求你，必须考虑大多数人的利益，取得大多数人的支持。他们可以片面，可以不讲理，而你hr不行。更关键的，一旦处理不好，即使问题在别人，倒霉的还是你。老板会说你没把事情办好。甚至，如果销售骨干闹的厉害，老板会马上变脸，推翻他曾经支持过的方案。这时候，替罪羊就是你。员工会觉得是你在影响他们的利益而不是老板。 所以，做hr，不是你做的事情对，不是你心底无私，你就会有好结果的。气你要受，好处未必有你的。 另一方面，hr也是打工的。员工对福利不满，有时候会找你hr的麻烦，可他们基本不敢直接找老板。你也忍受着不满意的福利，但你的岗位，还不能激化矛盾，还得耐心劝解员工，心里拧巴吧？ 有些人说hr应该替员工争取合理利益，可说这话的人，你以为hr不想？hr不想公司规范一些方便自己工作？hr不想福利好一些自己也能享受到？&&还是你们以为hr没争取过？ hr本就受着夹板气，一有利益冲突，老板压，员工压。你帮员工争取利益，争取到了没人念你的好，他们觉得那是他们应得的。但老板要是损害他们利益了，他们首先攻击的就是hr。你hr倒霉了甚至有员工会高兴。 这时候，有几个hr会死命去争取？ 不要忘了，违法劳动法所受的法律风险，和逃税漏税哪个重？ 老板们有几个不明白这里面有风险的？可老板们有几个不逃税的？ 所以，除非你内心特别强大，否则在小企业做hr真抗不住。也别总想着做事，真不是那个环境，空间实在有限。我个人，学到的最多的，反而是我一直鄙视的人际斗争。 我知道在什么情况下可以发表下反对意见，什么情况下要闭嘴。每当我忍不住展现我的直脾气的时候，我能很快意识到，然后马上闭嘴。起码能保护自己。我甚至学会了如何挑逗群众斗群众解脱自己。 比如，条件允许，上面提到的绩效考核，我会把行政主管和销售经理弄到一块。让他们先互相掐。你不是说主观评分就足够了吗？那你说服销售经理，接受你主观评分的方案。看看行不行。呵呵，我是不是学的太阴暗了？跑题了。回到题目。目前看，在大公司，你别的方面会遇到些阻力，但这种不正常的阻力比小公司会少很多。大公司人多，相对基层员工没有那么重要的个人，人多了也不容易抱成团，恶意的干扰会少很多，利于做事。但小公司，要么你就胸闷吐血，要么你就学厚黑学混日子吧。 转自：中人网 载入中...... 分析的有道理 观点有启发 总评分:&经验 + 60& 学术水平 + 4& 热心指数 + 1& 信用等级 + 1& 阅读权限24威望0 级论坛币21 个学术水平0 点热心指数0 点信用等级0 点经验3030 点帖子237精华0在线时间51 小时注册时间最后登录 积分 288, 距离下一级还需 162 积分 权限: 自定义头衔, 签名中使用图片 道具: 彩虹炫, 雷达卡, 热点灯, 雷鸣之声, 涂鸦板, 金钱卡, 显身卡, 匿名卡下一级可获得 道具: 抢沙发 购买后可立即获得 权限: 隐身 道具: 金钱卡, 雷鸣之声, 彩虹炫, 雷达卡, 涂鸦板, 热点灯 开心签到天数: 1 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到 阅读权限26威望0 级论坛币1 个学术水平4 点热心指数4 点信用等级3 点经验21182 点帖子368精华0在线时间270 小时注册时间最后登录 积分 638, 距离下一级还需 162 积分 权限: 自定义头衔, 签名中使用图片 道具: 彩虹炫, 雷达卡, 热点灯, 雷鸣之声, 涂鸦板, 金钱卡, 显身卡, 匿名卡, 抢沙发下一级可获得 权限: 隐身 购买后可立即获得 权限: 隐身 道具: 金钱卡, 雷鸣之声, 彩虹炫, 雷达卡, 涂鸦板, 热点灯 开心签到天数: 216 天连续签到: 2 天[LV.7]常住居民III 阅读权限100威望1 级论坛币428302 个学术水平113 点热心指数136 点信用等级88 点经验2353 点帖子4818精华0在线时间1473 小时注册时间最后登录 积分 8204, 距离下一级还需 1976 积分 权限: 自定义头衔, 签名中使用图片, 设置帖子权限, 隐身, 设置回复可见 道具: 彩虹炫, 雷达卡, 热点灯, 雷鸣之声, 涂鸦板, 金钱卡, 显身卡, 匿名卡, 抢沙发, 提升卡, 沉默卡, 千斤顶, 变色卡下一级可获得 权限: 签名中使用代码 购买后可立即获得 权限: 隐身 道具: 金钱卡, 雷鸣之声, 彩虹炫, 雷达卡, 涂鸦板, 热点灯 开心签到天数: 180 天连续签到: 1 天[LV.7]常住居民III 欢迎广大经济管理类同仁加为好友 阅读权限20威望0 级论坛币17 个学术水平1 点热心指数2 点信用等级1 点经验1480 点帖子49精华0在线时间37 小时注册时间最后登录 积分 113, 距离下一级还需 32 积分 权限: 自定义头衔 道具: 彩虹炫, 雷达卡, 热点灯, 雷鸣之声, 涂鸦板, 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