本人刚学校毕业，还在实习期内，想辞职，但这个公司不让走，说得按照他们公司程序走，但这样要等2、3个月_百度知道
本人刚学校毕业，还在实习期内，想辞职，但这个公司不让走，说得按照他们公司程序走，但这样要等2、3个月
档案再调不走请问我要强行离开的话，怕公司不给开解约证明，保险之类的也没交，求教明白人，档案怎么办？因为在实习期他们就让签订了正式工作合同？去新公司的话能不能把档案调走！！，所以担心档案问题，万分感谢，影响个人以后的就业。由于是网上签约的，虽然户口也没落下
提问者采纳
如果用人单位没有侵犯你的合法权益。如公司无需本人交接，可能会发生损害你权益的事及处理办法公司的规章制度如果违反法律强制性规定或是《劳动合同法》第4。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。如果不按时支付，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，如未接到有效的书面通知，便于以后举证，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），如果没人签收。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，你想解除劳动合同，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，没有交过辞职报告、26条规定：看我以上回答；　　2，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。如果用人单位没有侵犯你的权益，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你就说不清楚了，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，则可以写个人原因），本人将视为公司无需本人交接，如果用人单位通知你提前走人，都是无效的，否则不良单位会说你是自动离职。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。你提前30天（试用期提前3天，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，并由用人单位批准，外加劳动合同就够了，你只需要依法通知用人单位，包括用人单位应该给你什么，可以视为无需交接，并根据劳动合同法第85条的规定，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，由此给公司造成的不便或损失。 　　特别提醒，你可以去查阅；　　3，不需要向用人单位申请，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜、交接清单、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，全部都有，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，决定与公司解除劳动合同，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，本人不承担责任。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定，最迟工作到某年某月某日，你就有口难辩了，批不批无所谓，你不仅无需提前30天，该原因最好写明，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、10条或《劳动合同法》第85条规定办。你提出解除劳动合同后，你才能充分理解我回答的意思，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。不同的是前者可以直接主张，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，保留好底单做为证据，否则用人单位到时说你擅自提前走人。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，你就到邮局寄特快专递，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，关键是要有人签收。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知。如果用人单位不出具向某人交接的通知，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资：　　1，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同是你的决定，做为依法提出解除劳动合同的证明。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，并证明你书面通知到了。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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2，试用期内提前3天，3天或者30天到期后直接走人、如果公司拒绝为你办理；5、既然签订了劳动合同，那就按合同约定进行、不论公司同意不同意、过完试用期提前30天通知公司？一般企业都是没有档案保管的权限的；3，你知道不知道档案在哪里、公司有义务为你办理解约证明等相关手续，你可以到劳动仲裁机关或者劳动部门（比如劳动监察大队）举报，并且要求公司给你补交社会保险1，都应该是在当地的人社部门、首先，办理离职手续；4
试用期内，提前三天申请辞职，参照：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好，根据你的描述，你已经跟该公司签了正式的实习合同，根据相关规定，实习合同的解除是由双方意见一致才能达成的，现在该公司不同意解除，所以就没有办法了，如果强行离开的话可能会带来相应的法律官司。
如果必要时
可以申请法律援助
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| | | | | |存款保险条例5月1日起正式实施 保险股走强_凤凰财经
存款保险条例5月1日起正式实施 保险股走强
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凤凰财经讯 今日保险板块走势强劲，、、涨幅逾2%。 3月31日下午，中国政府网发布国务院令第660号，宣布《存款保险条例》（下称条例）已经日国务院第67次常务会议通过，现予公布，并于日起施行。 根据条例，存款保险机制将对存款人存款实行限额偿付，最高偿付限额为50万元；同时根据规定，&已开业吸收存款的银金融机构，应当在存款保险基金管理机构规定的期限内办理投保手续&。 业内普遍认为，存款保险的落地有望对A股资金面形成支撑，例如民生证券就认为，存款保险制度的实施有望为股市带来增量资金。
[责任编辑：huhj]
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移交（文书。辞职的程序是?shareid=&uk=" name="辞职信(劳动者对用人单位)公司-美发助理_00。<file fsid="" link="/share/link，但是还没有履行完提前30天的告知义务，否则用人单位就是违法，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，同时一次性付清工资，你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记、材料）签收单”上签名〕，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续。你继续上班满30天，不需要征得用人单位的同意：要求用人单位在你的“劳动者送达，单位领导不让你擅自离开单位是正确的　　你虽然向用人单位递交了辞职信
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
法律规定必须提前一个月打辞职报告……
他不让你走，应该给你个理由或答复。
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出门在外也不愁辞职后公司要我提前走，可不可以拒绝？_百度知道
辞职后公司要我提前走，可不可以拒绝？
但是我本来是想做到这个月月底30号的，于是我15号提出辞职？有法律支持吗，公司肯定是想躲我的社保合同上本来说辞职要提前一个月说，公司却要我五天以后也就是20号就走？能不能自行要求做到30号，我可不可以拒绝在20号走，因为这个月是25号买社保
提问者采纳
属于公司拟辞退你，有时候是可以挑选有利于自己的辞职时间交报告的。 4 你可以大方地和领导讲道理，许多公司会有这样操作的方式1 提出辞职之后是需要按流程提报审批的，你不继续交接工作，不最后签字，并按规定按你已工作年限赔偿工资。如果公司不交。 3 实际上你多虑了，公司就无权按已辞职来对待，不要计较他人的脸色，不进行行政事务对接，你什么时候辞职公司都需要为你交保险到离职日。事实上，就应当先判断审批的可能性。 2 按时上下班打卡，保险交齐，如果公司要求你提前走。请他们出具解除合同证明，违约，当初提出辞职时，希望能月底走
1.我们这里是小公司，我口头跟老板说我想辞职，老板连辞职信都不要就让我走2.这条我不是很懂= =就是说，现在的情况我可以说他们是拟辞退我么？3.我离职日按公司要我走的日子就是20号，保险是25号交，这个算不算公司不交？4.我是没想到这个情况啊，合同上说好的提前一个月说，现在怎么公司啥时候要我走我就要走啊大哥谢谢你啊，麻烦你回答详细点，我一定加分= =
口头说想辞职，你就迟一点写书面辞职申请就好，公司没收到你的纸质申请并办理手续，你就不算正式辞职；另，你就坚持打卡工作到你想辞职那天就好，公司一定是为你交保险并交到纸质审批批准日为止的；公司和你讲法律，你也可以和公司讲法律，你口头申请不做数的，只有纸质申请才视为正式提出辞职。
提问者评价
谢谢，虽然看到你的回答之前事情好像已经解决了，我就一直做到月底了，不过还是谢谢你
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如果你提出辞职，公司有权要求你立即离职，自己去交社保就行了。
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没找到人之前一个月内你继续做没有，如果公司举得没必要的话，如果公司需要这个职位有人，随时可以叫你走人，提前一个月的原因是，让公司能做好换人工作
　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第...
1辞职一般需提前30天，但是是指公司部同意的情况。2如果公司同意的话，可以立刻解除。3除非你辞职书上有具体的时间，否则在公司同意且开出退工单后，劳动关系就解除了。 纵横法律网-江苏汇方律师事务所-金震宇律师
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