做个调查！你单位的节假日加班工资是多少？_汉中吧_百度贴吧
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做个调查！你单位的节假日加班工资是多少？收藏
今年国庆和中秋在一起，一共是４天加班日，不知道，你单位一天给你算多少钱？ 国家规定在节假日中的加班工资每天应该按照“平均月工资÷21.75*３”如果你每月是1000元工资，那么你每天的加班工资应该是137.93元，这国庆节４天就应该拿551.72元！！！！！ 如果你平均月工资是2000元，翻一倍，这４天的加班工资就有1100多元了。
可是～～～～～有几个人能那到呢？？？？
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哪有什么加班工资啊 都是私人企业 加班都是学雷锋了 哪有什么加班工资啊 ！！1
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汉中市各单位都没按章发加班工资，大家都来提意见。臭臭掌权管财人物。执行政策要大家努力！！！
加班还有工资？？？？？？
现在哪个地方有加班工资，明说放假强制让你休息，是你自己不休息，因为有任务逼着，是你自己要求加班的，所以就没的加班工资，你自己不按公司安排休息，所以不罚款就不错了，哪来的加班工资哦！！好多外企还不是，除了一天八小时外，还得义务加班4小时，苦啊。公务员还差不多，现在工人活的不如农民！！！
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周末初三补课或考试算加班吗？不许请假，7点上班，下午6点离开，每天30元，啥领导呀
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或请问公司的工资低于当地最低工资标准，且周末要上班，节假日加班无工资，我该怎么办呢 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问公司的工资低于当地最低工资标准，且周末要上班，节假日加班无工资，我该怎么办呢？
我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？
我在的公司是私人企业，也就是国家鼓励扶持的；他不按劳动合同法办事。是计件的，试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么，他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？
我是做售后的，公司计件的活量少，每个月发工资就2到3百块钱，单位帮缴三金，可有时还不够自己缴保险的那部分，甚至倒欠公司的，公司说不干你可以辞职，我的合同是他省的派遣合同，我该怎么维权啊？
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同？
劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？周六按正常工作上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿？公司星期六是按正常上班，没有年假，春节放假也没工资，现在不想做下去了，可以维权要求支付工作以来周六上班以及年假工资的工资吗？
还有入职两年是由于自己方面原因...
在保险公司上班27天，公司只给600元工资，
以上线不满15天为由不给工作，请问该怎么解决？？？
公司经常让加班，周六周日加班，节假日也加班，周六周日算调休就算了，节假日也算调休，调休还只算一天,这个我要怎么来维护自己的权利……
您好，我现在在佛山顺德上班，因公司工资太底，要急辞工，厂里说没有急辞这说法，请问我该怎么做！
我在伊犁搞外墙装饰，请问1个中级技工的天工工资怎么算，有什么标准吗？伊犁的最低居民生活保障是多少，每天的工作时间是多少，劳动法里有没有明确规定部分企业用多种手段规避职工假期加班费-加班费 企业违规 劳动法 假期 企业诚信 加班工资 休息日 法定节假日 用人单位 工资支付暂行规定-中国新闻-东方网
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保护视力色：
部分企业用多种手段规避职工假期加班费
来源:人民网-人民日报 作者:商文 选稿:王逾婷
漫画 朱慧卿绘
　　“上班5年来，从未完整休过一个黄金周假期”――　　上班族：对加班费不抱希望
　　中秋小长假，山东临沂某食品加工企业的行政经理张庚一天也没有休息。
　　“我所在的公司是外贸出口企业，生产周期要跟着国外的订单走。这段时间，公司接了个大单，交货期很紧，只能在节日期间加班。”
　　至于加班费，张庚说，老板给中层以上管理人员每人送了一盒月饼，国庆期间还会发200元购物卡。“如果看作加班费，肯定不够，不过已经习惯了。这么多年，都是这么过的。”
　　今年中秋和“十一”的休假被戏称为“史上最折腾的假期”。节假日加班，能不能领到加班费，成了热门话题。
　　“国庆后公司要开项目评审会，节日去丽江旅游的计划又泡汤了。”北京某投资公司的项目经理小周说，上班5年来，从未完整休过一个黄金周假期：“因为工作量在那儿明摆着，平日按时下班都很困难，假期连着休更是不易！”
　　小周告诉记者，国庆假期，他得先拿出2天修改项目评审报告，再用2天制作投资规划……如果还剩几天，就在家里蒙头大睡。如果活儿干不完，恐怕7天就得全泡在办公室。至于加班费，小周说：“公司根本就没加班这一说。可干我们这行的，天天都要和规划、方案打交道，公司催得急、要求高，不加班时间根本不够用！”
　　在餐饮、零售等服务行业，节假日加班更是稀松平常。
　　北京红庙附近一家餐厅的厨师小王来京6年了：“这么多年，平均下来，每天的工作时间都在12个小时左右，平时周末都休息不了，什么小长假、黄金周更是享受不到，我都2年没回过家了！”
　　专家指出，近年来，我国加大了劳动者合法权益保障力度，但超时劳动、不依法支付加班工资问题依然较严重。智联招聘网曾经做过调查，去年“五一”期间，有10%的上班族需要加班，其中只有48%的加班者能够拿到加班工资。法律明确规定的加班费，对很多人来说，可望而不可即。
　　用倒休、购物卡等冲抵加班费的现象屡见不鲜――
　　企业：规避加班费手段多
　　中秋前夕，广东东莞某电子公司突然发布通知：因为客户着急出货，工厂要在中秋、国庆节日里加班。作为补偿，公司允许工人节后安排倒休。“职工可以随时提出休假请求，我们会根据公司的生产情况及时安排，维护每名工人的休假权利。”这家公司负责人对记者说。
　　但对公司的安排，多数工人表示不满：“中秋是全家团圆的日子，我们盼这个节日已经很久了，公司一纸通知就夺走了我们家庭团圆的福利，是不是不太公平？”“节日里加班不是不可以，我们要求公司足额给我们支付加班费！”
　　临近“十一”，在山东临沂某超市工作的张女士同样很郁闷。原来，公司规定国庆节加班的员工，要么每人领300元本超市的购物卡，要么在节后补休一周。
　　“这难道不是派送自己超市的商品冲抵加班费吗？”张女士告诉记者，往年过节加班，公司还会发个一两百元的红包，今年，这个红包也没人提了。
　　按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果单位安排职工在法定假日或休息日加班，就得支付加班费。用人单位不得用倒休、补休以及用发物资等形式抵顶加班费。可事实上，总有一些企业想出各种办法来规避支付加班工资，用倒休、购物卡等冲抵加班费的现象屡见不鲜。
　　记者在调查中发现，企业逃避支付加班费的方式多种多样，有些企业甚至用延长劳动时间等手法侵占职工合法收益，其逃避加班费的手段更加隐蔽。
　　按《劳动法》规定，职工每月平均工作时间应为21.75天。但是，目前一些企业采用每周休息一天、每月工作时间26天的方式组织生产。这样，职工4天多的加班工资就不翼而飞了。
　　李女士是山东烟台某轮胎厂的会计，她告诉记者，不仅中秋没放假，平时每周也就允许休息一天。每月只有工作满26天，才能拿到全勤奖。但即使是每月加班4天，也不给加班费，多工作一天，只多发一天的工资。
　　专家表示，当前由于就业压力很大，职工都十分在意自己的工作。表面看，干得越多、收入越高，职工“自愿”抢着加班。实际上，由于工人的劳动时间远远超过了法定劳动时间，工人的实际所得仍远低于应得收入。本来属于职工的加班费，就这样被企业非法侵占了。
　　相关部门有义务为加班费较真，提高制度的兑现率――
　　专家：加大企业违规成本
　　中国人民大学法学院教授刘俊海认为，用人单位不依法支付“加班费”，是典型的违法行为。目前，造成用工企业普遍拖欠加班费的根本原因是惩罚性制度的缺失。有关部门应主动深入相关单位，检查督促“加班费”的兑现，坚决查处和惩治违法行为，这是相关部门的应尽之责，也是回应劳动者期待的迫切之举。
　　张庚认为，作为劳动者，谁都希望能及时足额拿到加班工资，也希望法律武器能保障自己的合法权益。但问题是，在与用人单位的博弈中，劳动者通常处于劣势，再加上对簿公堂费时费力，又常因难以提供加班记录等事实证据而无法确保打赢官司，最后往往无奈放弃。
　　“我说我加班了，证据在哪呢？考勤记录都在公司人事部门里放着。”北京一家教育培训机构员工钟先生说，假设有一天自己辞职向公司讨要加班费，可根本就没有能在法庭上拿出手的证据，仅凭几位同事的话恐怕说服力不够，况且同事也未必愿意给自己出面作证。此外，他也并不想为了加班费，和公司打一场耗时耗力的官司。
　　按照现行规定，企业不发加班费的违规成本，仅是被查处后判罚足额发放加班费，最多再加些罚金；而员工索要加班费的后果极可能是失去一份工作，这必然造成企业违规有恃无恐。由于员工不敢较真争取节假日加班费，相关法规在一些地方形同虚设。这不仅仅是劳动者的无奈，更是法律制度的尴尬。
　　业内人士表示，劳动主管部门作为保护劳动者合法权益的执法机关，有义务为加班费较真。相关部门应该出台配套的强制性规定，在制度上加大企业的违规成本，并增强制度的可行性。比如，要求用人单位采取节前支付、节后一周或一月支付；将违规记录写进企业诚信档案、在媒体公开曝光等。
　　“执法部门应主动深入用人单位，检查督促加班费的兑现情况，坚决查处和惩治违法行为，有关企业也应该提高法治观念，增强守法意识。只有相关部门共同努力，加班费才不会成为空中楼阁。”张庚说。
　　加班工资怎么算(延伸阅读)
　　据人力资源和社会保障部有关负责人介绍，假期分“法定节假日”和“休息日”，因此在计算方法上有所不同。
　　以今年的中秋和国庆假期为例，如在9月22日，10月1日、2日、3日这4天法定节假日加班，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不能以补休代替。
　　如果在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这6天公休日加班，应当安排员工同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
　　按照《劳动法》，现在每个月平均工作天数是21.75天。以月工资标准2000元计算，如果一名职工在中秋、国庆这几天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费高达2207元，比平时一个月的工资还高。重庆王子新材料有限公司不及时给员工买社保和加班无工资_重庆市政府公开信箱
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璧山区政府
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重庆王子新材料有限公司不及时给员工买社保和加班无工资
其实劳动局曾调查过，可是结果太不让人满意了。完全的忽悠人，加班没工资，公司变相的提供员工加班算了加班工资的资料，劳动节就信了，他们真的有下基础去了解员工们吗？公司说的和员工是否一致了，不严查好多的问题都会被忽略掉。重庆王子新材料有限公司在员工入职后不及时为其购买社保，秉承能拖多久就拖多久的原则。去问老总却以各种理由推脱，一般都要员工入职三月后才会购买。话说每天是工作八小时，实际每天都还要加班，周末都要上，加班工资还没得，放个五一（节假日）还要拿后面的休息时间来补加班，请问这跟不放假有什么区别。上次放个元旦，说是休息三天，结果节假日前或后一周还要连着上班，让人更累了，还不如不休息。请责任单位及时查处，并责令更改其违法行为。公司地址：重庆市璧山区璧泉街道奥康一休汽修隔壁。
办理单位：
办理结果：
你好，来信获悉，现回复如下：
你反映的重庆王子新材料有限公司3个月后才买社会保险和超时加班涉及加班费等问题,我局于日已依法对该案件立案查处。在调查过程中发现该单位在加班费的计算和社会保险参保的都存在问题。我局已对该单位下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令该单位依法进行整改。同时，由于你在网上投诉的电话号码是空号，导致我局无法联系。若你还想要了解该案件的办理情况，请及时与办理该案件的监察员赵老师联系。（联系电话：）
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