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生育津贴是谁发放
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生育津贴是谁发放　　生育津贴如何发放
　　　1234产假期间，在领取“产假工资”同时，是否还应领取“生育津贴”？生育津贴应由机构直接发放给个人，还是由单位发放？发放的标准是否与缴纳数额相关？
　　一、关于生育的现行法律依据
　　（一）我国关于的法律及相关规定
　　1、1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）；
　　2、1988年劳动部发布《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）；
　　3、1994年全国人大常委会发布《中华人民共和国劳动法》（主席令〔第二十八号〕）；
　　4、1994年劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔号）；
　　二、生育津贴的支付主体
　　《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
　　因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。
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&& 生育津贴发放标准
生育津贴发放标准
发布者：poetchen
来源：网络转载
　　生育保险津贴要在生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。生育津贴由谁发放?经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。 　　一、女职工 　　1、生育津贴：生育津贴=当月本单位人平缴费工资&30(天)&假期天数 　　假期天数： 　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天); 　　(2)独生子女假增加35天; 　　(3)晚育假增加15天; 　　(4) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 　　2、生育医疗费 　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 　　(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 　　3、一次性分娩营养补助费 　　正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资& 25% ; 　　4、一次性补贴 　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 　　二、男职工 　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资&30 (天)& 10 (天)。 　　三、生育就医手续确认 　　女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。 　　四、其它 　　1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发 　　放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。 　　2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。 　　经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施 & 广东省计划生育条例 & 办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。
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办公室险是企业险的一种，针对因火灾、爆炸、雷击等原因使得任何属于被保险人所有或与他人共有而由被保险人负责的财产、由被保险人经营管理或替他人保管的财产、其他具有法律上承认的与被保险人有经济利害关系的财产所遭受的损失进行赔偿。
可以，只要理赔的时候您可以从法律上证明产权是您的就可以。
如果购买了附加的居家责任险或家庭住户第三者责任险都可以理赔的，并且“万元以下、资料齐全”可以享受一天之内赔付的高效服务。
1、理赔报案。客户出险后，应该及时报案。理赔报案电话：。
2、理赔受理。受益人按条款或协议约定的要求提交理赔材料，对符合受理要求的，保险公司予以受理。
3、理赔审核。保险公司专业理赔人员对案件进行审核并做出理赔决定。
4、通知给付。理赔审核结束后，保险公司将及时将理赔结论通知受益人，通过转帐方式给付保险金。
理赔材料：1.保单凭证；2.理赔申请书；3.事故者身份证明；4.受益人身份证明、与被保险人的关系证明；5.病历；6.出院小结；7.医疗费用收据原件、医疗费用结算明细表（处方）；8.医疗费用收据复印件；9.疾病诊断书（癌症、重大疾病诊断证明书需同时提供相关检查、检验结果资料）; 10.意外事故证明；11.死亡证明书；12.法医学鉴定书或医院鉴定诊断书（残疾鉴报告）；13.户口注销证明； 14.丧葬、火化证明； 15.法院出具的宣告死亡证明； 16.存折首页复印件（如选择银行转帐）
被保人或受益人亲自办理：
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生育保险中的生育津贴由谁发放？
中的生育津贴由谁发放？是社保中心还是用人单位？
由医疗保险事业处发，但是只能通过单位负责此事的人员带你办理。单位不垫付，直接由医保支付。具体一般等你产假休完，拿着结婚证，生育证，住院单据到单位交给他们代为办理
津贴应该由社保机构支付，你在去社保部门时需要拿着你的结婚证还有身份证以及准生证，另外还有你的参保手册。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
答: 病情分析：
您好，怀孕37周出现外阴红肿，一方面需排除感染的原因，另一方面则可能外阴静脉曲张，静脉回流受阻的原因，产后会逐渐缓解。
指导意见：
建议您最好到医院...
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生育保险中的生育津贴由谁发放？
如果参加生育保险的话，由社会保险支付。如果没有参加生育保险的话，由用人单位支付。这个就是产假工资。因此一般是支付到用人单位，用人单位再视是否发放产假期间的工资而决定如果发放生育津贴。
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如果用人单位帮助职工正常缴纳生育保险的，女职工在生育期间，用人单位不再发放工资，而是由社保中心按照生育保险政策规定发放生育津贴。如果单位示按规定给职工缴生育保险的，女职工生育期间，用人单位应正常给职工发放工资。
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出门在外也不愁职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗？
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职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗？
&&&&来源:社保频道
　　生育保险报销需要哪些材料?职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗?近日，有读者提出疑问，希望了解相关问题。5月21日，相关记者来到博山区社会劳动保险事业管理处了解了相关问题。
　　据博山区社会劳动保险事业管理处相关工作人员介绍，办理正常产、剖宫产待遇申领业务时需要提交的材料有：淄博市生育保险待遇申报表一式两份、身份证原件和复印件一份、结婚证原件复印件一份、计划生育服务手册或生育证原件复印件、出生医学证明原件复印件、医疗费用原始凭据、住院病历复印件、费用明细清单(针对有并发症者)、工商银行个人结算户存折复印件。
　　该工作人员对记者说，要申领生育津贴，需满足的条件是职工在生育时，用人单位已经按规定为其办理生育保险参保登记手续，并为该职工连续足额缴费12个月以上，且符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育手术;办理生育津贴申领业务，要由用人单位提出申请，填写相应表格，提交相应材料。经办机构将提交的申领材料进行审核，经审核符合条件的，予以办理。
　　参加生育保险领取生育津贴按照用人单位月平均工资计发生育津贴。正常生育产假为90天，剖宫产的另增加15天;每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加60天，晚育是指23周岁以后妊娠生育第一个子女。正常产生育医疗费定额1500元，剖宫产定额3500元;正常产且有并发症的在元之间据实报销;剖宫产且有并发症的在元之间据实报销。
　　对于职工领取生育津贴期间，单位是否还需要发放工资，社会劳动保险事业管理处工作人员向记者介绍，生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的&产假工资&，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。
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