MBA 案例分析(10 ) 知才、选材、育才、用才、留才是领导者的主要职责_百度文库
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MBA 案例分析(10 ) 知才、选材、育才、用才、留才是领导者的主要职责
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你可能喜欢公 司 简 介
鸿准精密模具有限公司系富士康科技集团下属子公司o前身是集团核心事业处o1992年始建于深圳o2005年于集团内更名为鸿超准事业群。
鸿准公司是一个以精密模具制造为主o集自动化设备开发与制造p工业机器人研发与制造p精密模具设计p精密机械零件加工p精密刀具设计开发等为一体o生产基地遍及深圳p江苏昆山p山西太原p晋城p河南郑州p杭州p秦皇岛等地o拥有员工二十万余人的一家综合性科技公司。经过十多年的发展o公司已发展成为“亚洲最大o世界一流”的模具制造公司。
公司拥有精密模具加工制造设备主要有精密研磨p铣床p高速加工中心p数控放电机p数控线切割机五大类o拥有专业从事精密模具制造技X员工二万八千多名p各种精密加工设备11000多台。
研磨加工s公司目前研磨设备主要有手摇平面磨床、半自动磨床、外圆磨床、光学磨床、内孔磨床等，加工技X已达世界先进水平，可完成平面的镜面研磨及精密的排齿加工，精密圆柱体加工，圆柱直径最小为Φ0.139mm，长度16.0mm，真圆度可达到±0.005mm，可与我们的秀发相媲美。
传统铣削加工s是公司重要的基础加工能力之一，利用附带的夹具、治具可完成各类复杂模具零件表面及成型的加工o加工精度可达0.01mm。
加工中心s随着技X的发展o大量配有FANUC或SIEMENS控制系统的高速加工中心得以不断引进o如今高速加工中心在公司已达3000多台o部分机台加工精度可达0.0025mmo转速达4-8万转/分o使公司加工技X及速度得到极大的提升。
雕模放电加工s是利用已成型的电极（工具）加工工件，被加工的工件将被加工成与电极形状相反，从而解决了传统机械加工难以加工部位之困难。在公司，放电加工被广泛应用于进行细小孔加工，深孔加工、特殊表面加工、硬质合金加工等特殊加工。
线切割加工s公司拥有线切割机均为慢走丝线切割加工机，所用的电极工具为铜线等不可重复使用的电极丝，最小直径只有0.03mm，最小可加工0.06mm宽的小槽及直径为0.136mm的针孔。线切割加工被广泛应用于精密冲压模具的模板p冲子p刀口等高精度异形零件及精密塑模模具零件的型腔孔p顶针孔p斜销孔的加工。
随着公司的快速发展及工业机器人的开发运用o模具加工和检测技X也朝着自动化方向迈进o这将进一步提升公司在行业的领先地位。
模具加工技X人才是公司最为核心的人才之一o公司对模具加工人才的招聘与培养有一套完善的“选才、育才、用才、留才”制度。与优秀学校合作进行科学且严谨的现场招聘o分别在江苏南通、山西晋城设立模具员工培训中心，从职业道德到企业文化，从素质到专业技能，对员工进行全方位的教育训练，为优秀员工提供良好的发展空间和优厚的薪资福利o所有这一切o都是公司对模具技X人才的重视。
“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是公司挑战21世纪的人才经营策略o热忱欢迎有志于精密机械加工的莘莘学子加入鸿准精密模具公司o与公司一起发展u
招 聘 简 章
招聘职位：模具加工技X员
1. 学历：中专p中技p高技p高职p高专（在校学习时间不少于1.5年）；
2. 专业：机械类相关专业（机械加工、模具、数控、机电一体化等）；
3. 年龄：16 ~ 24周岁；
4. 身高：男生1.65米以上o女生1.55米以上；
5. 视力：裸眼视力0.6以上（或矫正度数450度以下）；
6. 身体健康o协调性强反应灵活o无潜在器质性病变p精神障碍及传染性疾病；
7. 其它：意愿强o能吃苦o能服从公司工作专业及地点安排o仪表整洁o无不良嗜好。
考核要求：
1. 应知应会：具扎实机械制图、三角函数、机械加工、金属材料、公差配合方面理论基础知识及具备机械加工基本实操技能；
2. 个性特征：相貌端正，能吃苦，反应敏捷，沉稳但不失活泼，热爱模具制造行业。
招聘流程：
校企双方联络确定招聘意向 & 公司邮寄/传真招聘相关资料 & 学校宣传 && 学生报名& 学校回传报名统计表 & 确定招聘行程日期 & 学校准备考场等 & 现场招聘 & 发录取通知 & 学生体检 & 发报到通知 & 学生报到
职涯规划：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 制造管理&&&&&&&&& 市场开发&&&
精密机械加工(3年~5年)&&&&&&&& 模具设计&&& &&&&&&产品设计&&&&&&& 运筹管理
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 工程管理&&&&&&&&& 产品制造
工作地点：广东p江苏p浙江p山西p河南p四川p重庆p北京p山东p河北p
湖北p江西等地。
培训地点：山西晋城p江苏南通。
福 利 待 遇
1.免费培训：公司免费为学员提供三~六个月的专业技能培训（无生产任务），培训期视为学校实训的延续，属于公司实习学员，培训期间发放奖助学金，公司免费提供食宿及床上用品。
2.薪资待遇(初定)s
& &&&说明：1）以上薪资为考核通过后基本工资标准(底薪)o不含加班费、各种津贴等o具体薪资随员工入职年限及成长p晋升速度而增长。
&&&&&&&&&& 2）加班严格按照《劳动法》执行o平时加班发1.5倍工资o周末加班发2倍工资o节假日加班发3倍工资。
&&&&&&&&&& 3）公司每年年终发放年终奖和持续服务奖(视集团营运及个人绩效核定) 3-8个月o平均每年发15-20个月的工资。
3.免费伙食s自进入公司开始，免费提供工作餐o提供住宿补贴。
4.保险办理s公司为员工办理工伤保险p医疗保险p养老保险p住房公积金p集团自保基金等福利。
5.作息制度s每周五天八小时工作制o每周至少休息一天。
6.有薪假期s除享有国家法定假p年假p五四青年节p婚假p丧假p女性三八节和产假外o另工作满一年后享有5 ~ 15天有薪年休假。
7.培&&& 训s公司免费为员工提供职前p在职培训机会。并与国内知名大学(如清华、西工大)合办高升专/本科/研究生学位教育o优秀员工将有机会赴海外历炼。
8.招 调 工s凡公司优秀员工符合集团和当地政府招p调工资格条件o可通过招p调工将户口等迁往深圳等工作所在地。
9.文娱活动s集团公司每年举办运动会p电影p舞会p卡拉OK、郊游等大型文娱活动o成立篮球p排球p舞蹈p棋类p书法等多个社团。
10.联络方式s
联络人s邹先生p沈先生p翁先生p彭先生
电& 话s0755 -
- 7 / 70879 / 70805 (传真)
E - mails&&&&&&&&&&&& 邮& 编s518110
地& 址s深圳市宝安区观澜镇大水坑村富士康鸿观科技园SHZBG人力资源处
欢迎应聘“亚洲最大，世界一流”的模具制造公司o共创美好明天u
鸿准精密模具(深圳)有限公司 人力资源处
17:12:34 11:45:52 11:44:30 11:01:22 10:42:13 10:14:07 18:54:51 18:50:05
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3秒自动关闭窗口将选才、育才、用才、留才铆成一条紧密的流水线，才能生产出合乎企业发展要求的人才。诺贝尔经济学奖获得者西奥多?舒尔茨认为，人力资源投资和物质投资一样，最终都转化为“资产”或“资本存量”。企业的价值创造过程，同时也是人力资本产出和利用的过程。不是一厢情愿的事通用电气公司首席执行官杰克?韦尔奇说：“我们所能做的事就是以我们所选的人打赌，因此我的全部工作就是挑选人。”企业吸引优秀人才不单纯是为了填补职位空缺、满足目前的需要，另一个很重要的目的是为企业今后的发展储备和锻炼人才。被选进企业的人才不仅要能够胜任目前的工作，而且必须能够与企业文化相适应，并具有培养和发展的潜力。迪斯尼需要生性活泼的人，联邦快递看重“敢于冒险的精神和坚持信念的勇气”，惠普公司追求的是具有团队精神的工程师……但不幸的是，目前企业在人才选拔中往往看重被选人的知识、学历等硬指标，而忽视心理素质、发展潜力、性格等软指标。公司在开始他们的招聘之前必须知道需要什么，要弄清他们所需要人才类型的具体特征，最直接的一种方法就是分析公司内部目前优秀人才的资料。选材是企业与被选者的互动的过程。人才是社会的稀缺资源，企业选择人才，人才同样选择企业。企业不仅在产品或服务市场上竞争，同时也在人才市场上竞争。哈佛大学教授迈克尔?比尔认为，一个公司人力资源的竞争能力取决于公司对招聘人员和现有雇员的吸引力（即公司的良好形象），以及市场上有多少人是该公司的潜在劳动力供给者。如果一个雇员发现，公司的工资、地点、组织气氛、升迁机会、工作安全性和工作条件都比其它公司有吸引力，那么新雇员就会到来，而老雇员也乐意继续干下去。企业的成功和良好的形象有助于吸引优秀人才，优秀人才又为取得成功创造了条件。因此企业应该首先建立吸引人才的平台，种得梧桐树，才能引来金凤凰。播种的哲学松下幸之助也有一句名言“松下生产人，同时生产电器。”可见人才的培养甚至比产品的生产更重要。育才一方面要提高员工的知识和技能、改善员工的态度，更重要的是培养员工的工作能力。著名学者道格拉斯?麦格雷戈曾有这样一个比喻，一种可供选择和更合乎时宜的模式是一种类似农业的模式，如何采集各种有用的“种子”，把它们播入适宜的土壤，为它们施肥、浇水、调节光照，必要时再进行移植等等。种子的潜力蕴藏在种子之中，而组织在创造环境、提供最佳成长的必要条件等方面可以扮演一个大角色。育才最常见的方式是对员工进行培训，通过对企业战略、现存问题、员工绩效差距以及员工职业发展的分析，对员工采取有针对性的，以增进员工的知识、技术和能力，改善员工的态度和信念，提高员工的绩效水平，进而提高企业的经济效益，并为企业未来发展提供战略性的高层次人才储备。员工为了获得更高的工资或升迁机会，也要求企业进行培育以增加自身的人力资本。研究表明，当人才被派到陌生的位置、而他缺乏必须的知识时，他能从中学到很多东西。人才、特别是高级人才是确立未来竞争优势的主要力量。企业领导层和人力资源部门应认识到人才培养的重要性，定期对各层次人才的绩效进行评估，力求筛选鉴别出优秀人才并加以重点培养。“肘部空间”和“头脑空间”企业吸引、甄选和培养人才的最终目的是为了用人才创造价值，实现利润最大化。企业各级领导和人力资源部门应为优秀员工设计职业生涯规划，并时时关注和了解他们的情况――他们的近况如何？他们需要提高哪些方面的能力？把他们换到什么部门、什么岗位才能使他们充分施展才能？把人才安排到他们能够充分施展才能的部门只是人尽其才的先决条件，企业还应为人才提供良好的发展空间。好的工作职务具有六个特征：1、“肘部空间”，即提供给人才一个施展才能的空间；2、“头脑空间”，允许他们作决定不需要经常请求主管领导的批准；3、日常行为与业务结果之间有一个清晰的联系（尽管不一定需要损益表来表明）；4、在非常时期，他们能够“充分施展才能”而不至于一败涂地的位置；5、尽可能出现新的工作内容；6、上级、平级、下级同事之间的关系融洽。做“自由人”不做“经济人”优秀人才的流失无疑是企业的损失，有时候这种损失可能是致命的。因此公司应尽可能留住优秀的员工。早期理论把人假设为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力，但事实上人的需求是多方面的，马克思、恩格斯将人的需求分为生存、享受和发展；马斯洛的需求层次理论认为，人的需求活动包括生存、安全、交往、社会承认和自我实现。因此要留住人才并使其努力工作，还必须从社会、心理方面去努力。员工的需求包括物质需求、情感需求和精神需求，员工在工作中不仅追求高薪，而且追求企业价值观的认同、和谐的工作环境、个人事业的发展以及获得他人的尊重等等。对优秀人才而言，情感和精神需求尤显重要。不少企业虽然许以高额薪酬，但高层次人才流失依然严重的一个重要原因就在于此。金钱不是唯一的激励手段，但同时又很难想象人才在报酬很低的情况下会安于现有工作。保证最优秀人才的待遇高于一般职员的平均水平，这是避免人才流失的一种最直接有效的方法。因此目前越来越多的企业开始实行员工持股计划、经理期权制，把人才和企业界组成共荣辱的整体来留住优秀员工。
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12:27:54&&&&&
公 司 简 介
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
鸿准精密模具有限公司系富士康科技集团下属子公司o前身是集团核心事业处o1992年始建于深圳o2005年于集团内更名为鸿超准事业群。
鸿准公司是一个以精密模具制造为主o集自动化设备开发与制造p工业机器人研发与制造p精密模具设计p精密机械零件加工p精密刀具设计开发等为一体o生产基地遍及深圳p江苏昆山p山西太原p晋城p河南郑州p杭州p秦皇岛等地o拥有员工十五万余人的一家综合性科技公司。经过十多年的发展o公司已发展成为“亚洲最大o世界一流”的模具制造公司。
公司拥有精密模具加工制造设备主要有精密研磨p铣床p高速加工中心p数控放电机p数控线切割机五大类o拥有专业从事精密模具制造技X员工二万六千多名p各种精密加工设备10000多台。
研磨加工s公司目前研磨设备主要有手摇平面磨床、半自动磨床、外圆磨床、光学磨床、内孔磨床等，加工技X已达世界先进水平，可完成平面的镜面研磨及精密的排齿加工，精密圆柱体加工，圆柱直径最小为Φ0.139mm，长度16.0mm，真圆度可达到±0.005mm，可与我们的秀发相媲美。
传统铣削加工s是公司重要的基础加工能力之一，利用附带的夹具、治具可完成各类复杂模具零件表面及成型的加工o加工精度可达0.01mm。
加工中心s随着技X的发展o大量配有FANUC或SIEMENS控制系统的高速加工中心得以不断引进o如今高速加工中心在公司已达3000多台o部分机台加工精度可达0.0025mmo转速达4-8万转/分o使公司加工技X及速度得到极大的提升。
雕模放电加工s是利用已成型的电极（工具）加工工件，被加工的工件将被加工成与电极形状相反，从而解决了传统机械加工难以加工部位之困难。在公司，放电加工被广泛应用于进行细小孔加工，深孔加工、特殊表面加工、硬质合金加工等特殊加工。
线切割加工s公司拥有线切割机均为慢走丝线切割加工机，所用的电极工具为铜线等不可重复使用的电极丝，最小直径只有0.03mm，最小可加工0.06mm宽的小槽及直径为0.136mm的针孔。线切割加工被广泛应用于精密冲压模具的模板p冲子p刀口等高精度异形零件及精密塑模模具零件的型腔孔p顶针孔p斜销孔的加工。
随着公司的快速发展及工业机器人的开发运用o模具加工和检测技X也朝着自动化方向迈进o这将进一步提升公司在行业的领先地位。
模具加工技X人才是公司最为核心的人才之一o公司对模具加工人才的招聘与培养有一套完善的“选才、育才、用才、留才”制度。与优秀学校合作进行科学且严谨的现场招聘o分别在江苏南通、山西晋城设立模具员工培训中心，从职业道德到企业文化，从素质到专业技能，对员工进行全方位的教育训练，为优秀员工提供良好的发展空间和优厚的薪资福利o所有这一切o都是公司对模具技X人才的重视。
“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是公司挑战21世纪的人才经营策略o热忱欢迎有志于精密机械加工的莘莘学子加入鸿准精密模具公司o与公司一起发展u
招 聘 简 章
招聘职位：模具加工技X员
1. 学历：中专p中技p高技p高职p高专（在校学习时间不少于1.5年）；
2. 专业：机械类相关专业（机械加工、模具、数控、机电一体化等）；
3. 年龄：16.5 ~ 22周岁；
4. 身高：男生1.65米以上o女生1.55米以上；
5. 视力：裸眼视力0.6以上（或矫正度数300度以下）；
6. 身体健康o协调性强反应灵活o无潜在器质性病变p精神障碍及传染性疾病；
7. 其它：意愿强o能吃苦o能服从公司工作专业及地点安排o仪表整洁o无不良嗜好。
考核要求：
1. 应知应会：具扎实机械制图、三角函数、机械加工、金属材料、公差配合方面理论基础知识及具备机械加工基本实操技能；
2. 个性特征：相貌端正，能吃苦，反应敏捷，沉稳但不失活泼，热爱模具制造行业。
招聘流程：
校企双方联络确定招聘意向 & 公司邮寄/传真招聘相关资料 & 学校宣传 && 学生报名& 学校回传报名统计表 & 确定招聘行程日期 & 学校准备考场等 & 现场招聘 & 发录取通知 & 学生体检 & 发报到通知 & 学生报到
职涯规划：
工作地点：广东p江苏p浙江p山西p河南p四川p重庆p北京p山东p河北p
湖北p江西等地。
培训地点：山西晋城p江苏南通。
福 利 待 遇
1.免费培训：公司免费为学员提供三~六个月的专业技能培训（无生产任务），培训期视为学校实训的延续，属于公司实习学员，培训期间发放奖助学金，公司免费提供食宿及床上用品。
2.薪资待遇(初定)s
&&&& 说明：1）以上薪资为基本工资标准o不含加班费、各种津贴等o具体薪资随员工入职年限及成长p晋升速度增长。
&&&&&&&&&& 2）加班严格按照《劳动法》执行o平时加班发1.5倍工资o周末加班发2倍工资o节假日加班发3倍工资。
&&&&&&&&&& 3）公司每年年终发放年终奖和持续服务奖(视集团营运及个人绩效核定) 3-8个月o平均每年发15-20个月的工资。
3.免费食宿s自进入公司开始，免费提供住宿及工作餐。
4.保险办理s公司为员工办理工伤保险p医疗保险p养老保险。
5.作息制度s每周五天八小时工作制o每周至少休息一天。
6.有薪假期s除享有国家法定假p年假p五四青年节p婚假p丧假p女性三八节和产假外o另工作满一年后享有5 ~ 15天有薪年休假。
7.培&&& 训s公司免费为员工提供职前p在职培训机会。并与国内知名大学(如清华、西工大)合办高升专/本科/研究生学位教育o优秀员工将有机会赴海外历炼。
8.招 调 工s凡公司优秀员工符合集团和当地政府招p调工资格条件o可通过招p调工将户口等迁往深圳等工作所在地。
9.文娱活动s集团公司每年举办运动会p电影p舞会p卡拉OK、郊游等大型文娱活动o成立篮球p排球p舞蹈p棋类p书法等多个社团。
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