2013年职工2013养老保险新政策手册中的本年个人帐户栏为什么应缴单位是402元,而个人应缴

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【合集】2014年人力资源年终总结2.doc43页
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人力资源年终总结
一、人事管理工作
企业发展的最终目的是为了争取效益,获得利益最大化,而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目标,通过调整机构设置,利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员,基本达到最佳的机组与人员配置,使人事改革走上了健康发展的道路。
1、合理调配现有人力资源,以达最佳配置
按照《公司2004年度管理机构设置》,圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作,将管理部室、车间从21个精减到了15个,分流人员68人,由年初的615人精简到现在的547人;并根据公司生产经营情况及时合理调配人员,确保了生产经营工作的顺利开展。
2、采取三级管理考核办法,做好各单位人员人事评价工作
为进一步合理开发和利用人力资源,积极营造一个良好的用人环境,建立灵活的用人机制,采取三级考评管理办法(自评、互评、领导评价),按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准,先个人自评;后员工之间互评,互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评,按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价,评价共计463人次。
3、劳动合同管理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,为充分利用和发挥劳动合同的作用,遵循平等自愿、协商一致的原则,根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》,对生产、技术、管理骨干采取长期(5年)合同管理,对生产
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重庆退休职工养老保险个人账户表中显示,“单位划转比例”“单位缴费本金”和“利息”栏是数字0元,为什么
个人缴费比例0,单位划转比例0元:单位是按60%缴纳社保,单位划转部分存储额6375?补充,请问为什么会是零,当年缴费基数和13860元,本年计帐额(个人缴费本金1108,当年职工平均工资26985元,单位缴费本金0元).08元),为什么。盼早日答复,2006年-2010年期间.08元:2008年,上年止累计存储额(个人缴费分存储额6375.08,“单位划转比例”“单位缴费本金”和“利息”栏中显示数字为0,谢谢一位重庆退休女职工养老保险个人账户表中?举例.08元
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此前参保的人该项是有金额的,2006,公司缴费部分是有一小部分划入个人账户,只有个人缴费部分才会计入个人账户.01之前。所以你看不到公司缴费部分的2006.01之后。所以你的账户有“单位划转部分存储额6375全国都是这样的根据国家规定,养老保险的公司缴费部分全部划入统筹基金,所以“公司缴费部分”的项目还在体现着
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