签订了无固定期限劳动合同，个人提出辞职能否领取失业金_百度知道
签订了无固定期限劳动合同，个人提出辞职能否领取失业金
我提出辞职我与公司签订了无固定期限劳动合同，若在合同履行过程中，能否领取失业金
提问者采纳
当地人保局都知道的可以的，若在机关事业单位则需要到地级市的仲裁部门申请，希望以上对你又帮助，根据2008年颁布的劳动合同法。
若在工作期间有三金未缴纳或者各种劳动纠纷，由于是职工自己提出辞职，单位是没有给予经济补偿金的，然后可以在那办理领取失业金的手续。
我在人保局工作，都是免费的）。失业金最多领取6个月，首先你需要到就业当地的人力资源与社会保障局的失业科去办理失业手续（需要带身份证和单位出具的解除劳动合同证明），具体数额是根据当地上一年社会职工平均工资得出的。另外，可以到当地的（若是企业到区的人劳局下的仲裁科申请仲裁，不过都是需要走司法程序会稍微麻烦些
只要符合签订无固定期限劳动合同的条件的，那么是否要签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同是由劳动者来定的，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，那么用人单位不签订的，劳动者可以要求支付双倍工资。但是相反，用人单位是不能在劳动者不同意的情况下签订无固定期限劳动合同，不过，无固定期限劳动合同其实是对劳动者有利的，是保护劳动者的，所...
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可以的，提出书面申请就可以。
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出门在外也不愁与公司签订无固定期限合同，我提出离职，该如何申请失业金-找法网()
与公司签订无固定期限合同，我提出离职，该如何申请失业金
我从2002年3月至今在江苏昆山富士康工作.于2011年3月与公司签订了无固定期限合同，现打算离职回老家，请问我能申请失业金吗，该如何操作...
江苏失业金好像要满足三个条件；1.交保险满一年。
2.被动离职.
3.已作失业登记。
我现在只满足第一条.
苏州-合同纠纷
你是本人意愿中断就业的，不符合领取失业金的条件。
江苏卓达律师事务所
自动离职不能申领失业金
刘建平律师
江苏卓达律师事务所
不符合条件。
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吉安推荐律师工作满十年员工提出签订无固定期限劳动合同有时效吗--《中国劳动》2012年06期
工作满十年员工提出签订无固定期限劳动合同有时效吗
【摘要】：正案情简介陆某于1999年7月入职某公司工作,日劳动合同到期,陆某在公司工作已满10年。日,公司口头提出与陆某"终止劳动合同"并支付终止劳动合同经济补偿金,陆某工作到6月29日离开单位,离开时也未提出
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D920.5;D922.5【正文快照】：
案情简介陆某于1999年7月入职某公司工作,日劳动合同到期,陆某在公司工作已满10年。日,公司口头提出与陆某“终止劳动合同”并支付终止劳动合同经济补偿金,陆某工作到6月29日离开单位,离开时也未提出要与公司签订无固定期限的劳动合同。公司以为陆某同
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员工当天离职再入职，如何确定签订无固定期限劳动合同条件
时间：日&&|&&作者：尹志明律师&&|&&关键词：离职 无固定期限劳动合同&&|&&浏览：648
员工于日进入单位工作，任生产部经理。2008年之后双方签订了两次以上固定期限劳动合同，但是 ，日，员工离职并在7 月1日重新签订劳动合同，期限至日。
案情简介：员工于日进入单位工作，任生产部经理。2008年之后双方签订了两次以上固定期限，但是&，日，员工离职并在7&月1日重新签订劳动合同，期限至日。在劳动合同届满前，员工委托律师向单位签发律师函，以2008年之后签订了两次以上固定期限劳动合同为由，要求签订无固定期限劳动合同，被单位拒绝。单位的理由是，员工在日离职过，之前的劳动合同不能算。为此，员工向劳动争议仲裁委申请，认为自己已经签订了两次固定期限劳动合同，符合规定的可以要求签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位拒绝签订的，属于违法终止劳动合同，应该依据《劳动》第八十七条规定，按照员工的工作年限向支付赔偿金。单位辩称，员工自愿以“对管理层有意见”为由离职，并提供离职申请表证明，第二天，员工又入职，单位本着重视人才的想法重新聘用员工，并担任原职位，并不违法。因此，员工属于重新入职，之前的劳动合同次数不能算。员工主张，自己的离职是单位安排之下的假离职，自己的工作没有中断一天，社保没有中断，所谓离职时的工资也没有分段计发，而是按照正常员工一样发工资，单位说法不符合日常生活规律。所以，离职前后的工作时间需要连续计算，签合同次数也应该连续计算。最终，仲裁委采信员工主张，支持员工诉求，单位不服诉至人民法院，人民法院经过审理，做出了和仲裁委裁决一样的判决。法律依据：《劳动合同法》第十四条&无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条&和第四十条&第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条&规定支付赔偿金。第八十七条&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条&规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。承办人：&商达&尹志明律师
作者： [广东-深圳]专长：债务债权 交通事故 合同纠纷 劳动纠纷 工伤赔偿 律所：广东商达律师事务所6500积分 | 帮助1715人 | 11个好评电话:
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签订无固定期限合同后离职有没有失业金？
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