浙江省内社保能转移吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好！请问杭州的社保能转到浙江江山吗（我在杭州已经缴了10年，想转到江山继续缴可以吗）
2010浙江省丧葬费是多少
本人是广西的，嫁到浙江省长兴槐坎去，当地的派出所说我户口是居民不让迁，他们说迁出方“户籍证明”（必须是农业）若是居民户口，应到居委会打接受证，个人申请也应写迁户口，反正也就是很难了，申请也写了就是没有下文，我本人广西这边村里也给我证明农民 书面盖章，拿过去也没有用。
原单位是鄂尔多斯某国企2010年2月辞职 现单位是北京一私企4月入职并且公司给上了保险 我想把原来在鄂尔多斯上的保险转过来跟现在的合在一起 但是原公司要我现公司所在地的什么函 而现在公司要原公司在当地社保局的缴费记录的明细 我想知道问题出在那边 我该怎么办 谢谢！
2010年浙江省计划生育对第二胎的罚款是怎样规定的
王宝乐在1997年担任村书记至今13年，（特别是97年至07年兼村民委员会主任11年）村民到所在镇党委举报，有证据证人的是：1、2007年我们村改造大桥，村财务体现造价为26700元，但实际付给承包人郑先敏工程款只有15000元，其余11670元由王宝乐私自独吞。2、2009年王宝乐自家建房，在他家做小工的工资7625元拿到村财务报。3、09年县种子公司补给村的种子补助款10000元王宝乐和村委主任郑先敏私分掉，各5000元，事后村主任郑先敏没经举报自觉上交村财务。4、王宝乐利用担任村书记职务之...
我的档案里面缺一些文件，暂时不能落到我上班所在的城市，请问我的社保可以交吗，社保是不是必须跟着档案一起？是不是档案落不下就不能交社保？
您好！我想问一下我在日从苏州高新区：达方电子（竹园路），未办手续离职，现在可以办社保转移吗？
张峰、黄西炎、陈天浪、刘若建、张成财、邓乔术、颜云冬盗窃案时间：
当事人: 张峰、黄西炎、陈天浪、刘若建、张成财、邓乔术、颜云冬
文号:（2000）海中法刑初字第37号
文中的陈天浪是我同村,一直都在家呀!会不会搞错啊!
我家亲属下班途中被撞身亡，肇事者已经赔偿完毕。浙江工伤保险条例规定进行差额赔偿，我们未从工厂（社保）得到任何赔偿。差额赔偿的部分一定含丧葬费、一次性工亡补助金，但是还涵盖家属抚恤金吗？父母丧失劳动能力后每人每月的30%抚恤金我们还有权申请领取吗？ 孩子母亲 身患癌症 需要什么材料证明是丧失劳动能力？
城镇户口转移成外地农村户口社保用转么？还是在原地交？中国·淮安 信息公开
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人力资源社会保障局
开发区人事劳动局2007年度劳动工作总结及2008年度重点工作计划
开发区人事劳动局2007年度劳动工作总结及2008年度重点工作计划
开发区人事劳动局2007年度劳动工作总结及2008年度重点工作计划
2007年，开发区人事劳动局全体人员在开发区党工委、管委会的正确领导下，在市劳动和社会保障局的关心支持下，紧紧围绕中心工作，一手抓社会保险，一手抓就业和再就业，不断提升工作水平，创新工作亮点，勇于开拓进取，使各项工作都有了新的突破。现将2007年度的工作情况汇报如下：一、目标完成情况：（一）、就业再就业2007年我区完成城镇新增就业7000人，完成目标任务2500人的280%；净增就业6500人，完成目标任务1000人的650%；就业再就业6500人，完成目标任务1000人的650%；其中安置下岗失业人员再就业900人，到目前为止已完成目标任务1000人的90%，目标任务年底前完成；其中4050等就业困难群体再就业80人，完成目标任务80人的100%；再就业培训540人，到目前为止已完成目标任务600人的90%，目标任务年底前完成；创业培训50人，完成目标任务50人的100%；培训城乡新成长劳动力4500人，完成目标任务1000人的450%；新增农村劳动力就地转移4800人，完成目标任务1000人的480%；新增农村劳动力输出900人，完成目标任务700人的128%；组织农村劳动力开发就业培训1800人，完成目标任务600人的300%；其中转移前培训900人，完成目标任务500人的180%。(二)社会保险（1）养老保险我区共有企业离退休人员66人，确保离退休人员养老金按时足额发放率为100%，社会化发放率100%，没有发生任何拖欠，退休人员社会管理服务率98%，纳入社区管理率95%，档案接收率100%。全部完成全年目标任务的100%。全区参保职工7700人，养老保险覆盖面达到99%，人均缴费工资达到1190元，全年扩面新增加参保职工2493人，净增2108人，完成全年目标任务的101%。全年征收养老保险费2055万元，完成目标任务的102%。其中：增收690万元，完成全年目标任务的108%。对参保企业稽核面达到100%。实地稽核参保职工1810人，完成全年目标的181%，共稽核出9户企业少、漏报参保职工189人，少报缴费基数47.06万元，已经全部追缴到位。对离退休人员生存健在情况核查达到100%，无虚报冒领养老金。内部审计新办业务量60%，完成全年目标任务的100%。业务数据上传率达到94%，上传准确率77.5%以上。全部完成全年目标任务的100%。（2）机关事业养老保险基金征缴率99%，完成全年目标任务的100%。实地稽核在职和退休人数达到22%，完成全年目标任务的100%。无参保离休人员。无历年欠费。参保职工历年个人缴费记录100%实行计算机系统管理。（3）被征地居民基本生活保障确保了被征地居民基本生活保障待遇按时足额发放，参保人员基本生活补助费、养老金100%实行社会化发放。被征地居民基本生活保障参保率达到57%。完成全年目标任务的190%。（4）失业保险城镇职工参加5089人，完成全年目标的101%，新增参保人数1520人，完成全年目标的100%，失业保险覆盖率96%，完成全年目标任务的100%。失业保险基金征缴145万元，完成全年目标的100%。（5）工伤保险工伤保险参保人数4500人，新增参保职工1520人，80%以上非煤矿山、建筑、制造业企业和乡镇区域内企业农民工参加工伤保险，无参保企业中由企业管理的1&4级老工伤人员，全部完成全年目标任务的100%。（6）生育保险参加生育保险达到3500人，新增参保人数1340人。完成全年目标的100%。二、所做主要工作：1、全力以赴，以富士康、达方电子招聘基础人力为重点，抓好区内企业招用工工作。（1）、宣传发动。2007年度，围绕富士康、达方电子的招工工作，我们先后10次在淮安电视台、淮海晚报、淮安日报、区内外各种网站发布区内大企业招工简章。并向我们掌握的所有符合条件的劳动力资源每人发送招聘短信息。向中、高考落榜生每人发放一封公开信，邀请他们前来参加应聘。同时，与各县区大企业招工办公室保持联系，不断宣传富士康、达方的招聘信息。（2）、驻点招工。为了加强对周边地区的招工信息辐射作用，以便吸引更多的适龄青年到大企业应聘，我们还派专人到宿迁、沭阳、淮阴区等地驻点招工，利用横幅、标语、宣传单以及村里的高音喇叭进行集中宣传，现场登记。效果明显。（3）、举办定期专场招聘会。为了保证企业用工，使登记人员不流失，我们每周三、五举办富士康专扬招聘会，每周二、四举办达方专场招聘会。到目前为止，我们共为富士康组织招聘会64场，组织18112人，录用6596人。为达方电子组织招聘会27场，组织3331人，录用1623人。同时，针对进区企业普遍存在的用工短缺的问题，采取各种方式为区内企业组织招聘会，特别是3月20日的广场大型现场招聘会，我们组织了37家企业，5000多人参加，最后录用1023人。常务副市长俞军、市劳动和社会保障局局长洪大伟等领导亲临现场并给予高度评价。开发区还被评为&服务全民创业先进集体&。（4）、组织企校对接。本年度我局先后两次筹备并组织，市劳动和社会保障局、市教育局、开发区管委会及我市部分职业学校校长参加了和富士康、达方电子有关领导的招工座谈会，就两大企业的用工问题进行了面对面的交流。我局主要负责人还亲自带领相关人员到我市各县、区等地和各中职校领导就大企业招工问题进行协调。2、积极主动，认真做好帮扶工作。根据市帮扶办公室要求，我们对东湖办事处和新港办事处范围内的所有下岗失业人员进行了调查摸底，并根据调查情况进行了公示，确定173人为慰问对象，共发放慰问金45000元人民币。我们还制定了&零就业&家庭帮扶方案，将帮扶目标任务进行了分解，落实了社区、办事处、就管中心三级帮扶责任网络，签订承诺书。要求出现一户，即时解决一户，确保我区范围内无&零就业&家庭。3、以被征地农民基本生活保障为重点，全面开展社会保障工作。（1）、突出重点，做好被征地农民基本生活保障工作。2007年度我们继续把被征地农民基本生活保障工作作为我们的重点工作之一。一方面采取多种形式加大宣传力度。另一方面努力完善各种服务机制。与此同时，我们有针对性的突出重点，开展工作。我们与相关乡办积极配合，寻求突破。我们还组织人员对枚乘路办事处及下属村、组干部进行土地换保障工作相关的政策培训，并组织其中的近20名村干部前往新港办御西村学习。听取了御西村基本生活保障工作的先进经验和成功做法，并请御西村参保农民现身说法，介绍了参加基本生活保障的好处。从而也增强了各乡办村组干部对此项工作的信心，激发了动力。&（2）、积极开展被征地居民基本生活保障&回头看&工作。为全力推进和完善被征地居民基本生活保障制度，本着对失地农民认真负责的态度，进一步总结经验，查找问题，分析原因，制定解决方案，修订和完善政策，规范操作程序，确保把&好事办好、办实&，根据党工委、管委会领导指示，于今年八月份开始在全区开展了被征地居民基本生活保障&回头看&工作，制定了&回头看&工作方案。各部门、乡、办高度重视，认真开展了自查自纠。十一月份，又组织了由纪工委、财政局、城乡事业局、人事劳动局等部门参与的&回头看&抽查小组，对全区&回头看&工作开展进行了抽查。取得了良好的效果。（3）、圆满完成现场会的组织工作。在开发区管委会领导的重视和市局领导的关心下，在我局领导的带领下，经过全局人员的共同努力，2007年我局在被征地农民土地换保障工作方面取得了一定的成绩，也得到各级领导的高度重视和肯定。7月28日全市被征地农民基本生活保障安置情况现场会在开发区召开，由我局负责整个现场会安排。在管委会领导的高度重视、统一领导下，现场会取得了圆满成功，并得到了市委丁书记的充分肯定。10月16日，由省劳动和社会保障局厅组织的苏北地区被征地农民基本生活保障工作现场推进会召开。我区的富民合作社、徐杨小区以及富士康工地是此次活动的现场。在管委会领导和市局领导的支持下，在全局人员的共同努力下，现场会取得了圆满成功，并得到了省厅领导和市有关领导的充分肯定和表扬。（4）、围绕目标，努力做好养老保险扩面征缴工作。养老保险扩面征缴工作是企业保险工作的难点，也是我们中心工作的重点，年初以来，我们始终把养老保险扩面工作作为全部工作的重中之重，摆在各项工作的首要位置。对照目标，制定计划，完善措施，采取了各种办法，坚持常抓不懈。我们通过进入企业向职工讲解政策等形式，加强宣传，强化职工的维权意识。同时，积极采取有效措施，严格执行法律规定，对企业进行扩面检查。与此同时，我们还主动从自身做起，求真务实，增强服务意识。经过我们的不懈努力。全年新增参保人员2493人，净增参保人员2108人，取得了较好的成绩，超额完成了市局、管委会年初下达的目标任务。到目前为止，全区参保职工已达7700人，净增2108人，完成全年目标的101%。（5）、主动协调，做好被征地农民基本生活待遇发放工作。经过我们和中行的主动协调，被征地农民基本生活保障待遇发放问题已经得到圆满解决，确保按时足额发放到位。同时，养老和失业保险金社会化发放率也达100%。4、以维护企业和职工权益为己任，强化劳动监察力度，营造和谐稳定的区内环境。（1）、认真热情，做好案件的受理。由于区内企业的增加，职工维权意识的增强，农民工和企业职工投诉案件近年来有增无减。对待前来投诉的每一个人，我们都努力做到热情接待，耐心听取他们的讲述，细致的给他们讲解相关的法律法规。2007年，共接待各种形式来访3500人次，受理案件180起，案件受理率100％；在规定时间内处理180起，案件结案率达100％。（2）、努力做好职工维权工作。2007年我们先后处理企业职工投诉案件125起，为企业职工讨回工资22万元、加班费5万元、经济补偿金2万元、中夜班补贴3万元；责令企业签订劳动合同453份、为职工缴纳社会保险费508人。（3）、积极帮助追讨农民工工资。2007年共处理拖欠农民工工资案件55起，为农民工讨回工资590万元，涉及农民工2800人。很好地维护了他们的利益。（4）、迅速出击、认真负责，处理突发事件。2007年先后发生了一剪梅职工群访事件、1月4日韩泰集团停工事件、5月16日上海宜东服装厂工人停工事件和耐盛皮具工人集体停工事件、达方电子部分职工停工事件、四起企业职工工伤死亡事件。在处理这些事件时，主要领导都能身先士卒，主动到位，做到快速出击、积极调查、依法办事、迅速解决，在最快的时间内让企业恢复生产，让工人合法权益得到申诉和保护。（5）、其他工作成绩突出。2007年我们还很好的完成了对区内企业非法用工的专项治理工作。诚信企业评选也取得了很好的效果。同时，我们还在积极准备成立开发区企业劳动管理协会，目前相关材料已报市民政局审批。三、存在的主要问题与困难2007年度虽然我们在各个方面都取得了一定的成绩，但经过认真总结仍然发现一些问题：区内企业招工难的问题仍然存在，尤其是富士康、达方电子的招工问题，因其需求量大、不定性强、要求高、工资待遇偏低，经费不足，往往处于被动的，疲于应付的局面。由于一些企业主参保意识淡漠，给养老保险扩面带来很大的难度。另外，因为我区企业的特殊性、工资待遇的差距性，也加大了审计稽核的难度。随着区内企业的增多，农民工工资问题、工人工资问题不断增多。目前，劳动监察只有三人，力量显得远远不够。&四、2008年度重点工作计划2008年度，我们将继续围绕市局的重点工作，总结经验，克服困难，努力做好如下工作：一是全力以赴，团结拼搏，做好以富士康、达方电子的基础人力招聘工作为重点的区内企业招用工服务工作。在原来工作的基础上，我们还要继续加大宣传力度，加强和职业学校及企业的联系，采取更多的措施，完成招工服务工作。二是在原有的基础上，继续做好被征地农民基本生活保障工作，并协助配合枚乘路办事处开展失地农民基本生活保障工作；突出重点，全力以赴扩大养老保险覆盖面；加大稽核力度，杜绝社保基金流失；加强对社会保险基金的管理。严格按照有关要求，加强基金管理，确保专款专用。三是以建立稳定和谐的区内环境为重点，继续做好区内企业职工的维权和农民工的工资的处理工作。争取及时、公正的处理各类案件。维护劳动者的合法权益。四是继续从强化内部管理入手，解放思想，深化内部改革，转换工作理念，提高工作效率。抓实、抓细、抓好各项工作。力争使各项工作上一个新的台阶。&
淮安市人民政府主办
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谁知道江苏华硕电脑和苏州达方电子招暑期工吗?工资待遇分别咋样？
我有更好的答案
不招啊！~ 都是大厂！
不会招兼职的
你是咋知道的呀！我们学校有个中介介绍说苏州达方电子招暑期工！我们准备去想确认下是否可靠？求助呀！你能回答的仔细点吗？谢了啊！！！
你上网查查啊，一般招工都会有那个告示在网上的
两家公司都是台资，工资不相上下：底薪1140+晚班津贴+岗位津贴+加班费+全勤奖！扣过宿舍费，厂车，社保，工资应该在2300——2800之间。都有宿舍，厂车，由于两家公司工资较低，员工流动量较大，所以长期招工！你随时可来苏州应聘！
达方电子招暑期工的，每年都招的，华硕就不知道了。
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新政策出台 提醒广大参保者转保要比退保好
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养老保险转移新政今起实施，按国家政策，我市今起办理转移接续手续，同时停办退保。受此影响，昨天，我市近两万养老保险参保人&赶末班车&退保，市社保局有关负责人认为对新政不了解和养老概念淡薄是退保主因，同时也提醒广大参保者转保要比退保好，盲目退保得不偿失。
　　该局同时表示，无论加班到几点，都要确保领到号、符合资格的人能够顺利退保，满意离开。
　　昨日下午，当记者赶到八卦岭时，社保个人服务中心所在的大楼被围了个水泄不通，排队领号的人龙长近百米。
　　市社保局副局长杜斌告诉记者，昨天一天，前来服务中心办理退保的人数已经超过7000人，再加上关外各社保分局和服务站受理的人数，保守估计昨日的退保人数大约在18000人左右，而根据社保部门以往记录，往年单日退保人数最多也就是3000人左右。
　　记者现场调查发现，赶来退保的主要有3类人员：一类是户口在农村的农民工，他们都想着过年回家能够带一点钱回去；第二类是刚出来工作不久的年轻人，他们对新政策不了解，对养老的概念比较淡薄，觉得还是拿到钱实在，这类人占了多数；还有一类是年纪比较大，觉得继续转移缴费都无法享受退休待遇了，所以就干脆退保。
　　市社保局局长秦群力认为，新政是有利于参保人的，但从通过到最终实施的时间有点仓促了，如果能够设置一两个月的缓冲期，让参保人能够熟悉了解政策的好处，将有助于减少盲目退保。
　　秦群力告诉记者，盲目退保其实对参保人个人是得不偿失的，退保只能退个人账户部分，而个人账户部分主要是由个人缴费所构成，单位缴费部分大部分进入共济金，退保员工实际上只是领走自己缴的钱，没有享受到社会保险制度的应有利益；并且退保后其缴费年限&归零&，即使以后重新参保，退保以前的缴费年限是不能合并计算的。