& & R>近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年××月底，全公司共完成产值约×.××亿元，实现收入×.××亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：
& &精神文明建设汇报材料 & &近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年××月底，全公司共完成产值约×.××亿元，实现收入×.××亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报： & &一、主要做法和成效 & &（一）提高思想认识，加强组织领导 & &公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。 & &（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业的教学。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。 & &（三）加强思想教育，提高职工队伍素质 & &针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育活动。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找4
问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。 & &通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。 & &（四）加强民主，维护职工权益 & &领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。 & &为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。 & &在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。 & &公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。 & &公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。 & &（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件 & &加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。 & &为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资×××多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。 & &为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出×××万元左右用于职工货币分房。 & &（六）以精神文明建设促进经济发展 & &多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。 & &在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格”的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。
& &通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。 & &正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值×.××亿元，实现收入×.××亿元，比去年同期增长了××%以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。 & &在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达××××万元，被**区政府命名为**区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。 & &（七）结合本单位实际，积极开展创建活动。 & &在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。 & &一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。 & &二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的集体和个人给予重奖，为全公司干部职工树立了榜样，形成了良好的风气。近年来，先后有多名同志获得“十五”立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。 & &三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高学术水平，我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司形成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。 & &四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年组织职工开展保龄球、羽毛球、篮球比赛。每年的“七一”、“国庆”和公司庆期间，我们都组织职工进行以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛和公司歌比赛。通过文艺汇演和歌咏比赛，不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱公司意识。 & &（八）坚持以人为本，创建和谐天勘 & &我们在加强精神文明建设，创建文明单位的过程中，始终注意坚持“以人为本”，树立“天勘一家人”的思想，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。 & &一是通过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造“天勘一家人”的关爱互助的团队精神。比如，我公司退休职工高崇善，身有残疾，全家人仅靠他一人的退休金维持生活，生活十分困难，由于其女儿因患脑瘤住公司治疗，全家的生活更是雪上加霜公司党委及时伸出援助之手，发动全体党员干部为困难职工捐款，在党员干部的带动下，普通职工也自觉解囊相助，一天的时间就捐款３万多元，不仅帮助困难职工度过了难关，还使广大干部职工自身受到了教育，进一步树立了团结互助，同舟共济的团队精神。 & &二是通过改善临时工待遇，营造正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。临时工队伍作为我公司外业生产的主力军，对全公司的生产经营工作做出了突出贡献，为此，公司党委从改革用工和分配机制入手，重点调整了临时用工制度及分配制度，逐步提高了临时工的物质待遇和精神待遇，对表现突出的临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号。还把临时工吸收到工会组织中，享受同样的会员待遇。而且我们正在积极研究为临时工缴纳保险的具体方案。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。 & &二、几点体会
& &通过近年来大力开展精神文明建设的实践，回顾我们所做的工作和取得的成效，我们主要有以下三点体会： & &（一）领导重视，以身作则 & &开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。 & &（二）统筹规划，整体推进，重点突破 & &精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须要根据单位的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的生产经营、行政、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中，每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。 & &（三）精神文明建设与生产经营工作紧密结合 & &开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要着眼于解决企业的发展问题，要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着力解决群众关心的实际问题。并且，在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 & &三、存在的不足和下一步打算 & &近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看，我公司的改革爬坡较劲阶段，在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强；素质和业务素质还有差距。实践已经证明，越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。 & &今后我们将更加努力，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，围绕企业中心任务，以构建和谐天勘为目标，大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入，把全公司的整体工作提高到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作： & &（一）全面提高职工队伍的职业道德素质 & &要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议，特别是各级干部要从自身做起，身体力行，率先垂范，做到“想现实，看未来，讲实情，干实事，出实效”，努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。 & &（二）进一步深化干部队伍作风建设 & &要教育各级领导干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部、考核、监督，增强干部的责任心和履行职责的能力，并带动全公司广大职工，把全部精力投入到全公司的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。 & &（三）加强人才队伍建设 & &以实施人才工程为基础，结合我公司的实际和发展需要，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。塑造一支技术过硬的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场能力强的项目经理队伍。 & &（四）开展和谐创建活动 & &要在全公司干部职工中间，广泛开展以“一家人”为主题的和谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面，要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展，职工收入与企业效益一起增长。第三，要进一步打破临时工和正施工的界限，逐步消除身份差别，创造公平的用人环境，用企业的和谐为社会和谐做出贡献。 & &
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培训超市& (5000多套光盘)企业经营者只有不断提高自身的业务素质,才能A. 深化企业改革,建立起现代企业制度B. 使企业的精神文明建设健康发展C. 使企业在优胜劣汰的竞争环境中求生存、求发展D. 团结职工群众,使企_作业帮
拍照搜题，秒出答案
企业经营者只有不断提高自身的业务素质,才能A. 深化企业改革,建立起现代企业制度B. 使企业的精神文明建设健康发展C. 使企业在优胜劣汰的竞争环境中求生存、求发展D. 团结职工群众,使企
企业经营者只有不断提高自身的业务素质,才能A. 深化企业改革,建立起现代企业制度B. 使企业的精神文明建设健康发展C. 使企业在优胜劣汰的竞争环境中求生存、求发展D. 团结职工群众,使企业在激烈的市场竞争中沿着正确的方向不断发展
答案C此题考查的是企业经营者具备良好业务素质的意义.A项与题干构不成充要条件；B项说的是具备良好的职业道德的意义；D项说的是具备较高的思想政治素质的意义,故不选A、B、D项.主办：中共广州市委宣传部
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加强政治思想教育，促进企业经营发展
日 10:34:18来源: 中国广州网作者: 黎国荣
　　内容摘要：政治思想工作是中国共产党在各个历史时期的中心工作之一，是我们党的优良传统。中国共产党运用政治思想工作这一锐利武器，极大地激发了广大党员和人民群众紧紧围绕在党中央的周围，团结一心，奋勇向前的政治热情，不但赢得了革命战争的胜利，在社会主义建设的进程中，带领全中国人民奋发图强，取得了令世人瞩目的伟大成就。
随着中国社会经济的不断发展，围绕企业改革这一中心任务，如何创新思想政治工作的方式和探索卓有成效的教育方法，有效解决新时期复杂多变和深层次的矛盾，继续保持和发挥政治思想工作旺盛的战斗力和生命力，营造和谐稳定的环境，改善和密切党群关系，确保企业可持续发展，是当今思想政治教育工作的首要任务。
　　关键词：政治思想 教育 企业经营 发展
　　花都恒通公司在探索企业思想政治教育工作方式方法过程中，以&三个结合，四个坚持&为宗旨，全面理顺党群关系和政群关系，为公司保持良好的发展动力起到了催化的积极作用。
　　一、思想教育&三个结合&
　　（一）结合日常生产实际，灵魂工程细心做
人的思想问题并非凭空产生和孤立发展的，它总是同各种具体的实际工作问题和物质利益密切相连。因此，思想政治教育工作就必须根据公司以客运服务为主体的生产经营实际情况和各时期职工的思想脉搏，把思想政治教育工作同企业的改革发展、营运管理、安全服务等各项工作结合起来，及时化解职工群众的思想矛盾，才能取得更大的成效。
　　2006年下半年，为深化企业改革，原花都分公司与民营客运企业富都公司整合改造的步伐在紧锣密鼓之际，职工群众思想出现波动，对企业和个人的前路感到迷茫。为使职工对企业改革目的意义有明确的认识，原花都分公司党总支始终将思想政治教育工作贯穿于全过程。党总支通过对员工进行多层次的思想工作，坚持精神传达和思想动员、征求意见和思想摸查、个别谈心和全员教育相结合，将思想工作做得扎实、细心和细致，及时召开职工大会对员工进行动员教育，统一思想，放下顾虑，特别是对职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度以及生活福利等直接关系到职工切身利益的问题进行及时的宣传解释，使职工清清楚楚、明明白白，从行动上大力支持企业的改革。将社会、企业和职工个人的利益紧密联系起来进行分析，使大家明白到社会的需求是企业生存发展的前提，只有适应社会的需求和社会的变化，企业才能有生存和盈利的空间，职工个人也就找到了立足之地。使员工保持了平和的心态和良好的精神风貌，做到思想不乱、工作不误，队伍稳定。确保了企业的改革发展平稳过渡，使花都恒通公司于日顺利组建成立。通过将思想政治工作不断渗透到生产实际各环节中去，使思想政治工作更具针对性和时效性。
　　（二）结合解决职工实事，民心工程认真做
　　把解决思想认识问题同解决实际问题结合起来，是思想政治工作的重要方法。作为企业的领导干部，又是思想政治工作的倡导者，权为民所用，利为民所谋，我们责无旁贷。在生产经营管理过程中，我们必须要做到急职工群众所急，想职工群众所想，扎扎实实为职工群众办实事，把温暖送到职工群众的心坎上，从而增强企业的凝聚力，充分调动职工群众的工作积极性、主动性和创造性，不断增强企业的竞争能力。
　　党总支在员工中开展&您的建议是我们通向完美的桥梁&活动。每月收集来自一线员工的建议和情况反映，结合单位的实际，根据轻重缓急，工作上的疑难问题和一些生活问题逐一得到解决，如，投入了近5万多元，更新各分站宿舍空调机、热水器等设施，使司乘工作之余回到宿舍有如到家的感觉。炎热的夏季，除了按劳动部有关规定发放清凉饮料费用外，还投入3万多元由饭堂每天提供充足的汤水和凉茶，同时，公司行政划拨专项支出购买矿泉水、可乐、冰红茶等清凉饮料，由职能部门管理人员在路检时向司乘派发；在&五&一和十&一&黄金周疏运，向一线司乘、站务员派发面包、牛奶等。由公司党、政、工、团共同倡导、发动广大员工，为患重病职工积极捐款，去年捐助金额共达2.03万元，患病职工得到组织及时探望和帮助，使广大员工感受到作为二汽公司大家庭中的投资企业，同样有党的温暖。
　　（三）结合职工素质教育，人才工程重点做
　　企业的改革与发展，需要广大职工的理解、参与和支持。如何将思想政治工作同职工的职业道德和思想素质教育结合起来，使全体职工自觉投身企业的改革，积极参与企业的经营发展，是思想政治工作获得实效的关键。
　　党总支根据企业各个时期的工作重点和职工的思想动态及不同需求，不断深化职工教育培训制度，对员工的培训工作做到长抓不懈。将员工分成多个层次的培训，如基层员工、管理层队伍、专业技术队伍、部门层次、全员集中等不同培训，从而确保了企业从管理层到一线员工都能受到良好的培训教育，有效地从其它企业或他人中吸取丰富的管理知识精髓和现代管理方法，不断地提高企业管理水平和提高自我素质，夯实了企业的发展基石，使基业常青。
　　通过以&走出去、请进来&的培训方式，对员工不断地培训和学习，使大家的管理知识、思维和方式都有了一个根本性的改变和思想素质的提高，确保了管理队伍的管理知识常用常新、持续增长，既达到企业整体素质的提高，实现持续发展的要求，又能对实现员工个人与工作的真正融合，提升、体现自我价值，同时更保证了企业经营思想和经营策略的高度统一。
　　花都恒通公司一直坚持对在职管理岗位人员进行每季度1次企业基础管理知识与能力的培训，每月对司乘人员进行相关业务培训，半年1次岗位绩效的公开评议和考核，而且评议考核结果与岗位职务和岗薪挂钩，对经过两次评议考核仍未达称职的管理岗位人员将被&打回原型&。
　　同时，根据企业发展的实际需求和职工的思想动态，不失时机地通过职工大会，将&西游记&的故事与企业各岗位的设置分工结合起来评说，同时，将党建期刊的&孙悟空是个好员工&、&谁动了我的奶酪&和&致加西亚的信&、《细节决定成败Ⅱ》、《士兵突击》等精文与职工一起进行解读，并要求撰写学习体会。使全体职工真正明白到面对新的形势、新的要求，&如果不改变，你就会被淘汰&、&如果不认真，你就会被打败&、&如果不创新，你就不会成功&的道理，同时，通过将在职工身边发生的好人好事制作成幻灯图片，广泛宣传&所有正当合法的工作都是值得尊敬的。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人能否做好事情，只要看他对待工作的态度&。
&当敬业成为一种习惯时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐&。
　　&一个勤奋敬业的人也许并不能即时获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重&。
　　&只要我们能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好&。
　　&认真可以把事情做对，用心才能把事情做好&。
　　&图难于其易，为大于其细&。
　　通过一系列&情&的感化，&理&的启迪，激发起广大职工的工作热情，使他们的职业道德水平得到了提高。
　　二、党群工作&四个坚持&
　　（一）坚持党的领导，发挥积极作用
　　在2007年花都恒通公司成立之初, 民营股东方代表对党务工作&不感冒&，他们表示：&我只关心花恒的经济效益，其他的不管。&如何发挥国有企业思想政治教育工作的优势, 同时取得投资合作方民营股东代表的理解、认同和支持，是投资合作企业的新课题。我们除加强与合作方的沟通之外， 更重要的是用事实表明，企业的党群工作，是企业管理的重要组成部分，是企业发展的助推手。
　　在二汽公司党委的关心支持下，先后成立花都恒通公司党总支、工会和团总支，积极构建保持党在企业组织建设发展过程中的领导地位。党总支坚持以经济发展为核心，营运安全服务管理为重点，&三方满意&（即乘客、职工、股东满意）为目标，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥党总支的保证、监督作用，使党的方针、政策在合作企业中得到了贯彻落实，党员的先锋模范作用在生产工作中得到了充分体现。我们通过全体党员的模范带头作用，带领广大员工在各个工作岗位上积极投入参与生产，公司党总支紧紧围绕发展与和谐两大主题，把贯彻落实 &关注民情、了解民意、体现民心&的要求紧密结合起来，形成团结和谐向上合力。充分发挥&管人、管事、管思想&的政治优势，因势利导，迅速融合了两个不同企业员工的思想，形成了强有力的管理系统，使投资方转变观念，共同重视企业的党群工作，促进生产经营的稳定和谐发展。
　　（二）坚持以人为本，尊重人格差异
　　由于职工的社会背景、家庭状况、文化水平、思想素质等无尽相同，在理解执行公司管理制度的过程中将可能出现较大偏差。同时，无论是生产一　　线的驾驶员、乘务员；后勤保障的技工、服务员；还是管理岗位的工作人员、领导干部，同样需要别人的尊重、理解和关心，尊重别人、理解别人、关心别人并不等同于不讲原则，放松管理，迁就容忍，放弃批评，而是在指出别人缺点、批评别人错误时，必须要从团结的愿望出发，与人为善，诚心帮助。只有这样，才能把原则性的严肃批评同尊重人、理解人和关心人有机地统一起来。
　　（三）坚持正面教育，奖励替代扣罚
　　政治思想工作成败的关键，是说理艺术水平的高低问题。空洞乏味、生硬古板的教条式说理教育非但徒劳无功，可能还将产生逆反心理，大大增加了工作的阻力。如果方式得当，语言幽默吸引，举例生动有趣，哲理由浅入深，听者心悦诚服，效果事半功倍。
每一个职工群众都有自尊心、进取心、事业心、荣誉感和正义感，发现他们的长处，相信他们的觉悟，从正面激发他们的主观能动性，拼发出他们巨大的精神力量，用积极的因素去克服消极的因素，使广大职工群众以奋发向上为国争光、为企业争气的精神，达到为企业多作贡献的目的。
　　（四）坚持按章办事，公平公开公正
　　按照企业的实际情况，制定各种行之有效的规章制度，是思想政治工作得以取得成效的基础。企业以合情合理合法为前提制定各种规章制度，目的是在统一平等的条件下规范每一职工的行为准则，是民主法治精神的具体体现。在奖励或处理公司员工的过程中，如果我们没有按章办事或无章可循，思想政治教育工作就等于一句美丽的空话，无法以理服人。
　　为此，花都恒通公司在深化企业改革的同时，根据各时期企业的实际所需，先后制定了《花都恒通公司管理制度汇编》、《工作绩效累进积分奖励方案》、《营运线路行驶时间管理规定》、《星级员工、线路评选标准及奖励方案》、《各部门年度工作目标管理规定》、《驾驶员、乘务员、站务员、点钞员三级计提工资方案》、《燃油消耗奖罚条例》等行之有效的规章制度，并经职工代表审议通过。同时，要求全体管理者严格按公司制定的规章制度执行，真正做到奖罚分明，依法办事。
　　三、政治思想工作心得体会
　　在实践中，我们有五个方面的深刻体会：
　　（一）党建工作是企业发展的&催化剂&
　　确立以&团结、民主、廉洁、务实、创新、高效&， &讲政治、负责任、懂经营、善管理&作为领导干部的素质要求，并其转化为企业内部管理干部的行为准则。抓好班子组织建设。规范执行中心组学习制度、强化&三会一课&、将优秀员工作为发展对象与入党积极分子一起进行重点教育培训，有力强化了党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，带动群、团组织工作规范化、标准化管理，为贯彻落实党的各项方针政策提供了坚强的组织保障。
　　作为公共交通客运企业，为广大市民提供安全优质的服务是我们的终极目标。坚持党的领导，按照党的指引，企业才能真正找到发展的方向。
　　（二）科学管理是基础工作的&强化剂&
　　花都恒通公司党组织实行&双重管理&模式。主管方为二汽公司党委，协管方为花都交通局党委。公司党总支一直坚持严格贯彻执行二汽公司党委制订的党群ISO质量管理系统，实施高标准、严要求和更严密的科学管理，使党建工作更有创造性、实用性和时效性。
　　（三）党群工作是企业和谐的&稳定剂&
　　职工对企业的归属感并不完全取决于经济收入的高低，更重要的是他们在企业的地位是否得到尊重？生活是否得到关心？建言是否得到重视？进步是否能够体现？这一切都与企业的党群工作密切相关，一个和谐和充满活力的企业将同时引发无限的凝聚力。
　　（四）思想教育是企业人才的&固化剂&
　　思想教育是以人文为本的人心工程。通过党政工团协调配合、互相联动，在尊重人、理解人、关心人的基础上，透过思想教育，了解思想动向，及时做出明确指引，是确保思想统一、方向正确，目标一致最佳切入点。特别是对新招聘的大学生，入职前的思想教育尤其重要，让他们明白在一线岗位轮岗实习的重要性，进步的必经之路，以&扶上马，送一程&的方式，培养和输送人才的实例，作为工作愿景样板，让他们能够身心愉快地在企业工作，着力为企业培养后备管理人才，为企业的发展后劲提供了有力的保障。
　　（五）文化建设是企业品牌的&显影剂&
　　花都恒通公司多次荣获广州市委市政府、花都区委区政府授予&军民共建文明单位&称号，军民共建和文化建设是塑造企业品牌形象的重要途径。
　　军民共建活动是企业文化建设的一项重要内容，持之以恒、勇于创新是取得实效的关键。重视企业文化建设，培育形成健康活泼、积极向上，具有鲜明特色的企业文化，把企业文化融入生产经营活动之中，既提高了职工的整体素质，又深植在广大市民心里，并得到上级部门和政府的认可，对企业的发展产生了强大的导向、凝聚作用，有力地促进了企业两个文明的建设与发展。
　　职工群众的所有思想问题归根到底都是由经济利益关系引起的。没有科学和合情合理的利益分配机制，政治思想工作就会变成空洞乏味的说教。因此，一个科学长效的激励机制，并与政治思想教育工作相结合，是引导职工群众正确认识科学的世界观、人生观和价值观，正确处理国家、企业和职工个人的利益，自觉实践社会义务和道德责任的关键所在。
企业职工思想和谐稳定，将同时引发无限的凝聚力和发展活力。
(编辑： 彭婷 )