劳务费用应记入事业单位的哪个2015最新会计科目表表

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预算会计中事业单位大师傅是临时人员工资放哪个会计科目
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应该放到“商品和服务支出”下的“劳务费”中。事业单位临时人员工资、编制外长期聘用人员，如各种加班工资：“反映支付给单位和个人的劳务费用。“其他工资福利支出”的科目说明，1，稿费，如临时聘用人员、用后辞退的劳务人员、钟点工工资：事业支出——基本支出、病假两个月以上期间的人员工资、如是编制外长期聘用、翻译费、如是临时性随用随聘。”2，可以放到“工资福利支出”下的“其他工资福利支出”中，你问的是明细科目吧，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员转入企业工作并按规定参加企业职工基本养老保险后给予的一次性补贴等：“反映上述项目未包括的人员支出，评审费等一二级科目为，按照《政府收支分类科目》中的经济分类科目设置规定。“劳务费”的科目说明
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事业支出-劳务费
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出门在外也不愁义项指多义词的不同概念，如的义项：网球运动员、歌手等；的义项：冯小刚执导电影、江苏卫视交友节目等。
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
外文名称 service charge
释义 个人从事非雇佣的劳动所得
属性 个人劳动所得
特点 独立性 自由性
税率 超额累进税率
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。因此，由于题中的劳务报酬收入最高也就是60元，因此，均无需交纳个人所得税。2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。因此，你应当向当地税务机关申报交纳。3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“——劳务费”科目，并不计提、工会经费、，不交纳各项社会保险金和住房。在计算应交时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。
与薪酬区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定工资薪金类个人所得税；支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
工资薪金所得, 适用,税率为百分之三至百分之四十五。税率表：级数
税率(%) ，税法规定：的为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（）*20% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20% = 800 元个税。单次应纳税所得额不超过2万的：=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：=应纳税所得额*40%-7000。
澳门劳务费政府对所有赴澳工作的劳工依法收取劳务费用。其标准：技术劳工为400MOP/月；非技术劳工为300MOP/月；制衣业为250MOP/月收取。劳务费只有两种原因可以退还。1.由于雇主方原因，比如结业、无合理原因辞退劳工。2.劳工自身身体原因，不能继续工作，必须持有市级或以上医院证明原件，或指定医院的证明原件。

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