做了一年多,因为ipqc巡检报表时报表没做被开除了

我在一家公司工作一个多月了,我因为违反了公司里的生产量报表造假规章制,被开除了,而且罚款500元和没..._百度知道
我在一家公司工作一个多月了,我因为违反了公司里的生产量报表造假规章制,被开除了,而且罚款500元和没...
我在一家公司工作一个多月了,我因为违畅虎扳臼殖铰帮歇爆忙反了公司里的生产量报表造假规章制,被开除了,而且罚款500元和没有工资开除.请问这合理吗?
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不尽合理。 劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;生产量报表造假行为在企业经营中是一种严重的违规,甚至是违法行为。其对企业生产造成的危害相当大,因此企业开除你合法。
畅虎扳臼殖铰帮歇爆忙按照相关法律规定,用人单位可以对违反劳动纪律的劳动者处以一次性罚款处罚,但是罚款比例一般不超过月工资。20%
不合理的地方在于,开除时应该支付你一个多月的工资。
1、该制度作为劳动者本人是否知晓?2、违反该制度是否要开除?罚金和工资是如何扣发的?如果对此有疑问,或者干脆就不知道这样的制度,你应该向劳动监察部门申诉,依法维护自身合法权益。
不合理,克扣工资就不行。
生产量报表造假制度?
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