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公司妇女节福利:老板租帅哥给女员工送花
“最近这段时间，大家的表现都不太好，工作也懒散……”7日早上9点50分，在金开大道一家摄影工作室，一向温柔的两位女老板——妙妙和小可，意外地召集公司所有的总共31位女员工开紧急会议。并且，劈头盖脸一阵批。31位女员工整整齐齐站成4排，一动也一不敢动，神情紧张，生怕被点名批评。这时，妙妙忍不住嘴角微微一扬，大声说：“大家现在都要接受惩罚……”陌生帅哥送玫瑰 单身美女特别惊喜门帘掀开，一位身高1米88的阳光型男一手拿着一捧红玫瑰，另一只手推着装满巧克力的购物车。伴随着身后专人洒落的玫瑰花瓣，他就这样微笑着出现在33位女生面前。“美女们，节日快乐。”虽然他说了这话，可房间里的每个人的表情却各不相同。有些人很疑惑，皱了皱眉眉头：他是来干嘛的?是有同事被求婚了吗?有的人很惊讶，捂着嘴忍不住尖叫起来。还有的人完全惊呆了，表情有些呆滞，只有抓抓后脑勺。紧接着，这位帅哥挨个将手里的玫瑰花送给在场的每一位女生，然后又拿起推车中的巧克力一个个送上，并附赠微笑。“原来这是我们的三八节礼物。”看到手中的巧克力上，一个写有“女人们节日快乐”的小信封，24岁的文子终于明白了。本来就对帅哥很花痴的她，这下子更激动，目不转睛地盯着人家看。其实，除了一直单身的文子和其他14位单身姐妹以外，剩下的“名花有主”和“有夫之妇”也开始在旁边一边吃着巧克力，一边讨论：“三八节收到帅哥送的礼物，太意外，太养眼了。”大家争着与租来的帅哥合影其实，这位1米88的帅哥小熊心里很紧张。他说，作为职业模特，除了走T台，他还是第一次接到这样特别的任务。他不好意思地小声说：“进场之前，我还专门擦了BB霜的，就怕给大家的不是惊喜而是惊吓。”差不多半小时的时间里，美女们都乐成一团，摄影师露露高兴地说：“过个节既看了帅哥，收了礼物，还从巧克力上的小信封里发现了100元现金。”看到大家喜笑颜开的样子，妙妙和小可在一旁偷笑，心想：“我们就说这次的礼物一定让这群女人们兴奋。”妙妙说，在往年的三八妇女节，她一般就是简单给大家包个红包。不过，就在上周，她和小可便商量着，这个三八节要搞点创意。“平时我们所有的同事都是女生，顾客也是女的，基本上在工作中看不见男人。”妙妙打趣地说，可以讲，只要工作室出现男人，就会成为所有女生们的焦点。“包括过来等老婆拍照的老公，来接女友的男朋友，甚至还有那位几乎天天光临的，憨厚的快递哥哥。”于是，妙妙和小可就找到模特经纪公司，从10几位型男中指定选出了外形阳光的小熊，并且花钱租了他一小时。妙妙说：“因为工作室都是80、90后女生，他应该是所有人的菜。”虽然真相已经大白，帅哥是租来的。可是，这依然无法熄灭女人们的热情。不管事所有人围着小熊，还是每个人单独，作为男模的小熊成为了合影的道具。员工希望明年能准备33位帅哥“小可，你们太坏了，我最初还以为今天被骂了肯定很惨。”一阵兴奋之后，文子又回过神来，和工作室的两位老板算账。她说，因为刚开始通知开紧急会议的时候，她最晚到，看到所有人脸色不对，被吓坏了。璐璐甚至还以为要被扣钱。问明年的三八节最想要的礼物是什么?无论是摄影师璐璐，还是前台的小雪，甚至是清洁阿姨陈姐，所有人的心里都有一种“邪恶”的想法。她们说：“1位帅哥太少了，最好能来33位，每人配一个。”接着，一群可爱的女生便开始幻想着33位帅哥一起过来的壮观场面。
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　　如果老板有一个用人的平常心，对新员工不存偏见，着力培养，不轻易放弃，也许新员工会是另一种样子的。
　　有这样一位GM汽车公司的女职员，她为人随和，工作尽心尽力，深得公司老板肖彤和其他员工的喜欢;她做秘书工作已经4个月了，但仍然不能胜任本职工作。这可难住了肖彤。解雇她，实在是很可惜，公司在她身上投资了不少时间和金钱;不解雇吧，她又干不好。肖彤想：总有一个工作岗位适合她。经过观察，与她谈话，肖彤在了解到许多新情况后，把她调到汽车公司销售部门。果然她干得不错，后来成为销售骨干，为公司赚了不少的钱。假如肖彤当初果断辞退，那么，公司前期所做的人才投资就拱手送给其他公司了，GM公司的投资是彻底收不回来了。
　　和上述做法不同，有些老板就因同样的原因而犯了大错误，使公司陷于被动。杨威经营着一个大化工公司，引进了一些年轻人，其中有一个非常有头脑的年轻人，但由于他刚进公司，杨威不大了解他，就随便给他安排了一个较低级的岗位。这个年轻人很失望，感到怀才不遇，于是对公司的事务不太热心，得过且过。但他很有才能，暗中观察了公司的运行机制，认真分析其利弊，提出了改进的意见。可是，杨威并不以为然。令人想不到的是，他也很有商业头脑。他建议生产新的产品，老板杨威也没有采纳。不仅如此，后来杨威听信谗言，决定解雇他。这个年轻人，受挫后发奋努力，决心要付诸实施他的宏伟蓝图。他白手起家，成立一个与杨威公司相同业务的公司，后来规模不断扩大，发展成为他曾经任职过的那家大公司的一个强劲的竞争对手，以至于最后差点把杨威的公司挤垮了。
　　点睛：
　　一般的老板对新来的员工不够重视，通常只让他们做些杂事，并怀有戒心，将他们放置一段，即使暂时安排个职位，也觉得不顺手，往往产生“新不如旧”的感觉。老板用那种挑剔的目光，以老员工的标准来衡量他，有一种看走眼了的感觉，认为聘来个“物不抵值”的没用的人，甚至把他当成包袱，急于甩掉。当然这也使新雇员大为失望。
　　应该说老板这种心态很不好，缺乏长远眼光。经过甄选的新雇员没用，更多的是客观原因造成的，特别是你没有给他机会，或没有给他合适的岗位，使其不能展示其长处，落了个“英雄无用武之地”的境遇。
　　作为领导者对于企业招聘的新员工，要详细告诉他公司工作的“环境”、公司的现实情况和发展前景，使新员工尽快获得这些信息。新员工获得的信息越充分，越容易安心工作，也就省去了到处打听小道消息的时间和精力。与公司领导，与老员工交往越紧密，就越容易建立归属感，也有利于打消他的试试看、不行就走人的意念。
　　对公司而言可谓是一柄“双刃剑”。好处：职场新人是一张白纸，好画图。为未来培养、储备干部人才，从新人(特别是大学生)中培养，往往容易与企业文化、公司理念保持一致。但与此相对的坏处是：职场新人眼高手低、心浮气躁、半途而废，就算是比较好的新人，短时间内也很难出成绩，对企业来说有一定的成本压力。
　　管理新员工，一方面采用鼓励性、思想性的方式，例如多发奖金，以此调节他们情绪化的特质;另一方面，企业HR部门要加强与员工的沟通，多表扬他们。总的来说就是：引导、领导、沟通和奖励。
　　新人的特质：独立价值观、富有创造性、情绪变化大。
　　新员工一般有可塑性强、自我中心、崇尚自由、容易被激发、兴趣射猎广泛、学习能力强、自信和创新这8个特质。
每个企业都不可能一样，而且也不可能说整个企业只有新人，因此，各个企业应根据自己的特点，创造出属于自己的企业文化，才能留住符合自己企业价值观的人才。
　　提供具有挑战性的工作
　　对于新员工来讲，企业能够做的最要的事情之一就是争取做到为新员工提供的第一份工作是富有挑战性的。
　　选好的主管带
　　在新员工与其上级之间，往往存在着一种“皮格马利翁效应”，即你的期望越高，你对自己的新员工越信任、越支持，那么你的新员工干得就越好。因此，“不要将一位新员工安排到一位陈腐的、要求不高的或不愿提供支持的主管人员那里”。相反，在一位新员工开始探索性工作的第一年中，应当为他找到一位受过特殊训练、具有较高工作绩效并且能够通过建立较高工作标准而对自己的新员工提供必要支持的主管人员。
　　向新员工提供阶段性的工作轮换
　　新员工进行自我测试以及使自己的职业前途更加具化的一个最好办法，就是去尝试各种具有挑战的工作。通过在不同专业领域中进行工作轮换(比如从财务分析到生产管理再到人力资源管理等，新员工可以获得一个评价自己能力和爱好的良好机会。同时，企业也得到了一位对企业事务具有更宽的视野和能力的未来者。
　　建立以职业发展为导向的工作绩效评价
　　主管人员必须明白，从长远来看，向上级提供关于自己所属新员工的工作绩效评价的有效信息是十分必要的，不能因为保护直接下属的短期利益而提供不实的信息。因此，主管人员需要将有关被评价者的潜在职业生涯的信息加以具体化，即主管人员需要弄清楚自己正在依据何种工作性质来对下属人员的工作绩效进行评价，以及新员工的需要是什么。
　　鼓励新员工进行职业规划活动
　　有些企业正在尝试开展一些活动来使新员工意识到对自己的职业加以规划以及改善自己的职业决策的必要性。在这些活动中，新员工可以学到职业规划的基本知识、一个人的职业生涯可以划分为哪几个基本阶段，并有机会参与各种以明确自己的职业前景为目的的活动，从而形成较为现实的职业目标。企业还有必要举行一些职业咨询会(有时有可能是作为工作绩效评价面谈会的一个组成部分)，在这种会上，新员工和他们的主管人员(或者是人力资源负人)将根据每一位新员工的职业目标来分别评价他们的职业进步情况，同时确认他们还需在哪些方面开展职业开发活动。--
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原标题：扬州单位订玫瑰花送给女员工
　　中国江苏网3月8日讯 今年三八国际妇女节，上最为走俏的依然是玫瑰。以往，2月14日情人节之后，是传统的淡季。不过，今年得益于情人节、春节、妇女节三节连在一起，火了半个多月。花店老板表示，如今送花不仅限于情人节，与女性有关的节日，一般都较为走俏。
　　昨天在四望亭路上的几家花店，记者见到，老板正在一捆捆包扎。
　　“三八妇女节也可以送玫瑰啊，又不是只有情人节才能送。”老板说，来他这里订的，有些是单位团体，“一送就送整个单位的女性。”记者在花店里看到，过道上被满满的占据。老板说，这些都是明天要送到各个单位去的。
　　以往2月14日以后的一段时间，是的传统淡季。不过，这位花店老板却笑得乐呵呵：“今年卖得还不错。”
　　2月14日是传统的旺季，5天之后又恰逢今年农历新年，半个月之后又“巧遇”三八妇女节。三节“连轴转”，带动了今年的。老板说，春节和妇女节的销量虽不如情人节，但与往年相比，已经很不错了。
　　“以前送花只是2月14日、七夕情人节，这些年情况有所改观。”老板说，凡是与女性有关的节日，鲜花卖得都还不错。
　　据介绍，除了三八妇女节外、母亲节、教师节等具有女性色彩的节日，鲜花的销量都比平常略大。不过纵观全年，还是2月14日和七夕情人节，销量最为可观。
　　记者朱轩卿
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