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全县林业系统关于对集中整治活动自查自纠阶段工作开展“回头看”的通知
信息分类： 其他有关文件
文件编号：
公开方式： 主动公开
生成日期：
公开时限： 常年公开 　
公开范围： 面向全社会
信息索取号：B-
责任部门：
全县林业系统关于对集中整治活动自查自纠阶段工作 开展“回头看”的通知 & 所属各单位，局机关各股室： 市、县机关效能办在集中整治活动自查自纠阶段工作督查情况通报中指出，自查自纠阶段少数单位存在查摆问题避重就轻、征求意见流于形式、剖析问题蜻蜓点水、自我整改措施简单等问题。针对这些问题，为确保集中整治活动取得实效，经局研究决定，对全县林业系统集中整治活动自查自纠阶段工作开展一次“回头看”，现将有关事项通知如下： 一、“回头看”主要内容 （一）看是否认真查摆突出问题 所属各单位以及局机关各股室是否对照县局印发的《全县林业系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（信林字[2012]20号）提出的影响发展环境的干部作风5个方面22种突出问题，结合单位实际，结合每位党员干部的思想和工作实际，再一次开展“七查七看”活动。 （二）看是否广泛征求意见 所属各单位以及局机关各股室是否通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、网站征集、公布热线电话（电子邮箱）、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本单位本股室及个人工作作风的意见和建议。 （三）看是否深刻剖析问题根源 所属各单位以及局机关各股室是否针对查摆出来的问题，建立台账，逐一剖析原因，形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。 （四）看是否进行自我整改 所属各单位以及局机关各股室是否结合各自职能，针对问题台账，认真进行梳理，制定有清晰的工作目标、具体的整改事项、解决问题的具体措施、明确的责任单位和责任人以及严格的整改时限要求的整改方案。 二、有关要求 （一）完善整改方案 各单位对查摆问题不深入、征求意见不广泛、整改目标不清晰、整改措施不具体、责任单位和责任人不明确、没有整改时限的整改方案进一步完善。 （二）认真查漏补缺 一是干部职工要建立学习笔记本，记载内容按照县局下发的实施方案时间顺序、工作流程进行记录，同时还要有对上级领导讲话精神等相关内容自我学习的记录。干部职工笔记将是省、市、县检查重点，务必高度重视，要抓紧建立、认真补记，在县局督查时若发现还未建立的，将给予通报批评。 二是创建作风建设模范单位暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动上半年各项工作的指导范本已发送至各单位邮箱内，请按照范本要求做好相关工作。 （三）严格抓好落实 干部作风整治活动已进入督查整改阶段，明察暗访将是各级进行督促检查的重要方式，所属各单位及机关各股室务必高度重视，若在省、市、县督查中被通报的，将追究所属各单位及机关各股室负责人的责任。 & & & & & & 二○一二年八月十三日 &
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市财政局（国资委）申报安徽省第九届文明单位的自查报告&
&市财政局（国资委）申报安徽省第九届
文明单位的自查报告
根据市文明委《关于开展安徽省第九届文明单位评选推荐工作的通知》（铜文明[2010]11号）要求，现就市财政局（国资委）2008年以来的文明创建工作自查情况汇报如下：
一、单位概况
市财政局（国资委）主要承担政府收支管理、国有资产监督管理等职能。现有职能科室20个，二级机构6个，职工总数115人。
二、主要创建工作情况
2008年以来，我局创建文明单位工作在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神和省市委有关会议精神，按照市文明委、市直机关工委的具体部署，结合单位实际，认真开展文明单位创建工作，收到了良好的效果。
精神文明建设得到了进一步加强，职工的精神面貌大为改观，社会主义信念更加坚定，集体主义精神和奉献意识增强了，积极汇报思想要求加入党组织的人员多了，工作作风更加扎实，工作效率得到了进一步提高，公仆意识和服务意识深入人心。精神文明建设的进步促进了财政业务工作的加强。坚持以人为本，重点关注民生，加强财政管理，积极发挥公共财政职能，逐步实现公共服务均等化，努力构建城乡一体化的公共财政管理机制，支持经济发展方式转变，优化发展环境，推进和谐铜陵建设，促进经济社会又好又快发展。2008年完成财政收入69.26亿元，比上年增长37.7%。2009年完成财政收入70.06亿元，同比增长1.2%。2010年财政收入（截止8月底）完成58.03亿元，同比增长39.1%。很多业务科室和多项工作受到省财政厅和有关部门的表彰和奖励，被授予2007—2008年度市级文明单位，连续四年被授予市级目标管理考核优秀单位。2008年我市民生工程获全省一等奖，2009年获优秀奖。我局的国库支付中心被授予国家级“青年文明号”和省级“巾帼文明岗”，契税征收窗口被团省委授予“青年文明号”。我局始终以经济建设为中心，一手抓财政业务，一手抓文明建设，把财政业务工作和文明创建放在同等重要的位置，做了大量富有成效的工作，顺利完成了文明创建工作的各项任务。
（一）加强领导班子建设，强化文明创建工作的组织领导
局党政领导班子是全局文明创建工作和各项财政业务工作的核心。一个坚强有力、团结奋进、富于开拓创新意识的领导班子是做好文明创建工作的关键和保证。2008年以来，财政工作取得了长足的进步，精神文明建设也卓有成效，局党政领导班子没有就此满足，而是戒骄戒躁、再接再厉，改进工作、群策群力，开创三个文明建设工作新局面。
1、加强领导班子建设。以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观。坚持中心组学习制度，坚持民主生活会制度，做到每月中心组学习不少于一次。班子成员除参加中心组学习外，每人还兼任一个行政学习小组的负责人，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届三中、四中全会精神，不断提高思想政治素质，增强贯彻党的基本路线、方针和政策的自觉性，增强用科学的理论来观察、分析、解决问题的能力。
2、成立机构、建章立制，规范文明创建考核工作。我局党政领导班子始终把文明单位创建工作摆上重要议事日程，坚持机关精神文明建设以“重在建设”为主题和创建文明单位立足于“不断创建”的工作思路，在总结以往文明创建工作的基础上，不断强化文明创建工作的组织领导，成立了由党组成员，行政负责人组成的创建文明行业活动指导委员会和创建工作领导小组，局党组书记、局长任主任，委员会负责全局文明单位创建工作的规划、实施、检查和考核评比工作，局办公室和机关党委办公室为局文明创建工作的具体办事机构。每年年初，召开领导班子务虚会议，总结上年度三个文明建设，提出三个文明建设的思路及工作目标。在制定《工作目标管理责任制》时，多年来，始终如一地把文明创建活动纳入到全年目标中。《工作目标管理责任制》由精神文明建设目标和业务工作目标两大部分组成。为了使目标管理工作具有较强的操作性，我们对全年目标进行量化细化，实行双百分考核，精神文明建设目标和业务工作目标各占一百分，并把目标细化分解到各科室和事业单位，明确各科室及事业单位负责人为责任人。为了保证目标的顺利完成，严格执行《市财政局目标管理考核奖惩办法》，考核办法坚持客观、公正、实事求是的原则，确定了扣（加）分原则和标准，规范了考核方式，操作性较强。各单位及工作人员的全年精神文明建设和业务工作目标完成考核情况，作为年度评先评优的重要依据。通过目标管理，明确了单位和个人的目标、任务，增强了工作的压力和动力，工作作风建设得到加强，促进了各项工作得以顺利完成，财政收入连年上新台阶，受到了上级领导部门和基层单位的好评。
3、加强文明创建日常检查、考核和落实工作，严格考核奖惩。党组把创建工作纳入重点目标责任制和日常考核之中。每年初局党组同局属单位和机关科室签订重点目标、党风廉政和文明创建责任书，进一步明确责任，做到年初有计划，年终有总结，平时加强了检查和考核，明确对在创建活动中没有按照要求做好工作、主观不努力的，经市级媒体和文明创建专刊通报批评，每通报批评一次相关责任人要向局党组作书面检查，同时不得参加年终评先评优。局领导不定期带队检查，发现问题及时要求整改，创建精神文明建设工作与全局各项工作一同部署、一同检查、一并考核。
（二）加大创建力度，文明创建再上新台阶
我们坚持“内抓管理、外抓开拓”。用创建文明单位统揽全局工作，带动财政业务工作和精神文明建设协调发展。为更好地抓创建文明单位工作，2008年以来，我们不断加强文明创建活动的工作力度，努力营造创建文明单位的良好氛围。认真按照市文明委《铜陵市文明单位检查验收标准》，狠抓文明创建工作。
1、加强宣传教育，营造我局文明创建的良好氛围。我局领导对文明创建工作非常重视，要求全局职工和党员干部统一思想，把行动落实到日常创建工作中去，切实提高创建工作实效。还通过日常会议经常性地学习动员，使干部职工对创建工作入脑、入心，见行动。在局机关全面开展文明创建知识教育活动，摆放桌卡、更换宣传标语，印发文明创建知识卡片等。
为了深化我局干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我局结合财政工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高服务效率和质量为标准，精心打造办公室形象，营造良好的创建氛围。同时还在机关硬环境上下功夫，针对机关办公设施简陋，积极采取措施，更换办公桌椅等，通过招标由物业公司管理楼院，使机关安全、卫生、保洁工作上了一个新台阶。
2、加强行风建设，强化服务意识。打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质的干部队伍是做好创建工作的出发点和落脚点。为此，我局把文明单位创建活动与“公仆杯”竞赛、创建“人民满意的基层站所”等活动有机结合起来，牢记“两个务必”，坚持以服务人民、奉献社会为宗旨，重在树立公仆观念和群众观念，增强服务意识，提高服务质量，改进工作作风。坚持文明办公“五要五不要”，改变精神面貌，树立了良好的行业形象。为进一步加强机关作风建设，贯彻落实《中共铜陵市委、铜陵市人民政府关于进一步加强机关效能建设的决定》，进一步推进管理创新，转变工作作风，优化政务环境，促进财政干部依法行政、高效行政、廉洁从政，提高行政效能和服务质量，结合我局实际，制定了实施方案，成立了领导小组，制定了一系列管理措施，干部职工工作纪律得到了加强，工作效率得到了进一步提高。
3、积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。2008年以来，我局领导对扶贫帮困和社会公益事业非常重视。2007年底根据组织部的安排，我局派一名副科级干部去西联乡老观村挂职，2010年2月，又选派一名副科级干部去老观村任第一书记。几年来，我局直接支持和向上级争取资金对老观村共投入近500万元，改善了老观村道路、办公环境建设，促进了老观村经济的发展。每个局领导负责联系一个困难村，还在节日期间对老观村的困难户进行了慰问。2010年，我局党员为老观村一名老党员捐款6000元修缮危房。全局职工积极为汶川、玉树、台湾地震、西南干旱、舟曲等灾区捐款37700万元，全局党员为汶川地震捐赠特殊党员39500元。积极开展军民共建活动，每年“八一”建军节和春节都去部队进行慰问，并与武警边防部队结成党建共建单位。积极组织职工进行义务献血和社区义务劳动等公益活动。
（三）加强思想道德文化建设，不断提高职工政治理论修养
1、抓好政治学习和思想教育。我局一直把职工的政治学习和思想教育工作作为各项工作的重中之重，并把这项工作和文明市民教育工作结合起来，摆上重要议事日程。具体工作由局人教科和机关党委办公室承办，主要负责制订学习计划，划分和调整学习小组，征订学习资料并组织辅导，对学习情况进行检查总结等工作。在学习中，我们坚持“三个结合”，一是坚持学习理论与实际工作相结合；二是坚持集中学习与自学相结合；三是坚持理论探讨与调查研究相结合。真正做到理论与实际的统一，既增强了学习效果，又解决了工作中的实际问题。我们重点抓了邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、党的知识和市场经济知识、财政业务知识及法律知识学习，用科学理论武装党员干部，不断提高分析问题、解决问题的能力和为人民服务的本领，为做好财政工作起到了有力的推动作用。党的十七大召开后，我局制定了十七大学习计划，集中安排全局职工学习，多次邀请市委讲师团、市委党校教授、安财大、上财大教授为全局职工进行辅导讲座，开展不同层次的学习会，认真领会十七大、十七届三中、四中全会精神。我们一直坚持春季培训、学习日和学习周制度，并实行点名制度，无特殊情况一律不得请假，将学习与岗位目标责任制结合起来，如果参加学习次数不到全年学习次数60%以上，取消年终评先评优资格，将学习落到实处，不流于形式。2008年4月，我局分三期对全局干部职工进行了电子政务培训，2009年6月组织部分干部职工在上海财大进行脱产培训，通过多种形式的学习，提高了干部职工的工作能力。
2、抓好党风廉政建设。财政部门作为政府的一个重要职能部门，担负着财政资金的筹集、使用、管理等重要工作，掌握着一定的权力。为抓好廉政建设，我们切实加强政治思想教育和反腐倡廉教育。一是认真学习胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的讲话精神，切实加强新形势下的领导干部作风建设，大力弘扬八个方面的良好风气，组织广大干部群众收看反腐倡廉案件电教片，认真贯彻学习市委市政府“五条禁令”。在全局党员干部中开展警示教育活动，不断提高党员干部反腐倡廉的自觉性。二是严格执行局制定的《财政干部十不准》等规章制度，认真落实党风廉政建设责任制和党政领导“重大事项报告”等各项制度。坚持正常的党内民主生活会制度。通过狠抓政治思想教育和党风廉政建设，在局内形成了廉洁自律、勤政为民的良好风气。三是规范工作程序，开展政风评议、树立诚信机关等活动，加强日常工作管理。我局先后制定了一系列内部管理制度，并进行汇编成册。如职工在职学习，内部考核奖惩、出差出勤、宣传信息、微机管理、局属事业单位考核等，做到办事有规章，管理有规定，严肃工作作风，提高办事效率。通过加强干部队伍建设，加强内部管理，努力建设一支过得硬，业务精、打得赢的财政干部队伍，为提高我市财政服务工作的效率质量与水平奠定了良好的基础。
3、抓好科技文化建设。为了提高财政部门队伍的整体文化素质，我局十分重视职工的科技文化教育工作。1994年就制定了鼓励职工岗位自学成才的规定，并于2000年进行了完善和补充，对利用业余时间进行文化知识学习，并取得较好学习效果的职工进行奖励。鼓励职工参加各类技术职称考试，提高全局职工的业务素质。坚持不懈地进行爱国主义、集体主义和社会主义教育和文明市民教育活动。局工会、妇委会、团组织等经常开展各种形式的文化体育活动。局工会每年举办财政系统运动会，春节联欢茶话会；积极参加省财政厅和市直工委举办的各项文体比赛活动。2008年，全市十运会中，我局取得全市总分第八名的好成绩。2009年，在全民健身运动会中，我局取得了全市第三名的好成绩，同时参加省财政厅运动会也取得较好的成绩。通过多姿多彩的文娱活动，丰富了职工的业余文化生活，不仅增强了职工的凝聚力，而且使职工在紧张的工作之余，身心得到了有效的放松，从而有更充沛的精力完成各项工作。
4、认真开展创先争优活动。及时成立了由一把手为组长的创先争优活动领导小组，召开了全局干部职工动员大会，制订了《铜陵市财政局关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案》，紧扣“为实现财政科学发展创先进，为建设幸福铜陵争先锋”为主题，进一步深化“学沈浩、比奉献、促发展”活动，充分发挥机关各级党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，进一步提升机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，在党员中形成“比、学、赶、帮、超”的活动氛围，在推动科学发展、促进财政和谐、服务社会各届、加强基层组织的实践中建功立业。重点围绕：在“内强素质、外树形象”的机关建设中创先争优；在促进经济平稳较快发展、促进产业结构优化中创先争优；在加快转型发展步伐、完善招商引资政策中创先争优；在实施“四百”工程、着力构建城乡统筹的基层党建中创先争优；在争创全国文明城市和国家卫生城市中创先争优。在全体党员中开展了“公开承诺”活动。
（四）围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展
2008年以来，在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会和省市委会议精神，以“科学发展观”为统领，围绕财政各项中心工作抓文明创建，全面推动财政各项工作的开展。
1、落实任务，加强征管，财政收入再上新台阶。2008、2009年，全市国民经济继续保持良好发展态势，各级财税部门抢抓机遇，结合经济发展实际，合理分解落实收入任务，按照“科学化、精细化管理”的要求，加强税收征管和稽查，财政收入稳定高幅增长，2008年财政收入69.26亿元，比上年增长37.7%；2009年财政收入70.06亿元，比同期增长1.2%。
2优化支出结构，实施公共财政，各项社会事业得到全面发展。随着收支规模的扩大，我局积极调整和优化支出结构，不断加大社会保障投入，2008年实施30项民生工程项目，2009年实施了45项民生工程。加大基本建设支出力度，加强公共安全和综合治理工作，保障教科文卫体等各项事业稳定发展；加大对“三农”投入，加强乡村规划与整治、新农村建设稳步推进。
3、深化财政改革，加强资金管理。财政资金使用效益进一步提高。落实政府收支分类改革，进一步细化预算编制与执行工作，加强政府集中采购工作。加强财政监督检查，加强会计管理，财经纪律和资金安全得到维护，为建设和谐铜陵作出了有力的贡献。
（五）综合治理成效显著
2008年以来，我局的综合治理工作不断加强，建立了“一把手”负总责、分管局长具体抓、办公室抓落实的机制。及时调整了我局综合治理领导小组成员，做到了“四个结合”，即一抓综治工作与财政工作相结合；二抓综治工作与文明创建工作相结合；三抓综治工作与政策法规教育相结合；四抓综治工作与转变机关作风相结合。在做好“四个结合”的同时，我局根据实际，加强综治工作硬件投入，增设防盗门窗、购置消防器材，安装防盗报警器和防盗装置，更换了易于攀爬的排水管道，经招标后，由物业公司管理我局的安全、卫生保洁工作，保证了机关的安全。坚持不懈地开展法制教育，积极组织全局干部职工参加普法宣传活动，增强干部职工的法制意识，根据《安徽省财政法制宣传教育第五个五年规划》的要求，认真开展各项法律法规的宣传、教育和普及工作，创建良好法律环境。在搞好法制教育的同时，制定了一系列的加强保密安全、保卫工作的制度和文件。我局综治工作取得了显著的成绩：内部治安良好，达到了“六无”，即无火灾、重大被盗、破坏事故和刑事、政治、经济案件；职工能够自觉遵守国家、省市有关法律、法规和政策，没有发生违法违纪的人或事；认真落实计划生育国策，严格执行计划生育规定，继续保持了“四率”为100%；职工言行文明，没有聚众赌博、封建迷信和传播精神文化垃圾等丑恶现象的发生。
三、文明单位创建工作中存在的不足及今后的打算
在文明单位创建工作中，我们坚持标准，严格要求，各项工作较过去有了一定的提高，取得了一定的成绩，但也存在着一些不足之处：如在实际工作中，仍有少数同志重业务工作，轻精神文明建设；对在新时期如何做好职工思想教育工作感到思路不宽、办法不够多等。在硬件建设上，面临办公室场的拆迁，正在积极筹措资金和环境的整理。
今后，我们将继续坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观作为我们的行动指南，以贯彻、落实十七大精神为动力，不断提高文明创建工作水平，努力克服存在的问题和不足，努力促进我局创建工作再上新台阶，不断为铜陵经济社会发展做出新的贡献。
附件：1、申报安徽省第九届文明单位自查表
&&&&& 2、第九届安徽省文明单位申报表
市财政局举办2014年春训
市财政局（国资委）召开深入开展党的群众路线教育专题党课报告会
市财政局（国资委）积极参加市直机关春季绿化造林千人大会战
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海口消防排查幼儿园火灾隐患
部分幼儿园内部自查检查流于形式
责任编辑：郑泽川
　　近日来，海口消防美兰大队消防监督员对辖区幼儿园进行消防安全检查，消除火灾隐患。经检查发现，个别幼儿园仍存在不同程度的安全隐患，如针对场所内部的消防安全自查流于形式等。
　　期间，大队消防监督员对幼儿园的用火用电情况、消防设施配置、保养、消防值班和管理制度、疏散通道、幼儿住宿和休息等场所进行了细致检查，并查看了幼儿园消防安全检查和防火巡查台账。从检查的情况看，部分幼儿园内灭火器、疏散指示标志等消防器材设施不足，部分教师和保育员不会使用灭火器；不仅如此，有部分幼儿园针对自身场所的消防安全检查流于形式，未能及时排查出存在的火灾隐患，使场所存在一定的安全风险。对此，消防监督员对单位负责人提出了具体整改意见，责令其尽快整改隐患；另外，消防部门还将定时对整改情况进行抽查，确保隐患全部整改到位。
　　同时，消防监督员要求各幼儿园要加强师生的消防安全培训、演练，切实增强师生的消防安全意识和自防自救能力，以达到“教育一个学生，带动一个家庭，影响整个社会”的良好效果。
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