&您现在的位置：&>&&>&&>&
共有&25&人回复了该问答审核员（内审员）在审核过程中不应该出现的言行有哪些？
审核员（内审员）在审核过程中不应该出现的言行有哪些？欢迎板油们发表看法与见解，参与讨论。
回复于： 22:23:59还有就是，不应该与受审核一方发生争执、争吵，甚至大打出手！这是不应该绝不应该出现的。
回复于： 8:27:53原文由 ywj4000 发表:还有就是，不应该与受审核一方发生争执、争吵，甚至大打出手！这是不应该绝不应该出现的。大打出手，近十年没听说过还有这样的事。是太不应该了。
回复于： 17:36:072楼已经很详细的解答了内审员应该具备的素质。不应该有的言行我个人觉得除了上面所列还有：1.不能言辞过于激烈，要用平常心去审核，审核者和被审核者是平等的；2.不能有仁慈之心，发现几个问题后，再发现问题不要觉得不好意思，发现的问题越多，越是在帮助被审核的部门。
回复于： 17:27:53不应该有自己主观的评论吧 应该都是客观真实的评论 尤其对一些不能确定的东西 一定要弄清楚了 才去评论吧
回复于： 17:26:48看着好像简单，又有点不知道怎么回答的感觉。觉得审核员不应该与被审核的人员发生争吵、不能指责被审核部门这做的不行、哪做的不好...审核员应具备下列个人素质：a) 有道德，即公正、可靠、忠诚、诚实和谨慎；b) 思想开明，即愿意考虑不同意见或观点；c) 善于交往，即灵活地与人交往；d) 善于观察，即主动地认识周围环境和活动；e) 有感知力，即能本能地了解和理解环境；f) 适应力强，即容易适应不同情况；g) 坚韧不拔，即对实现目的坚持不懈；h) 明断，即根据逻辑推理和分析及时得出结论；i) 自立，即在同其他人有效交往中独立工作并发挥作用。
快速回复【花三五分钟，帮别人解决一个问题，快乐自己一天！】
回复于： 17:11:41
公正 公平& 公开&
知道的大概。
回复于： 17:26:48
看着好像简单，又有点不知道怎么回答的感觉。觉得审核员不应该与被审核的人员发生争吵、不能指责被审核部门这做的不行、哪做的不好...审核员应具备下列个人素质：a) 有道德，即公正、可靠、忠诚、诚实和谨慎；b) 思想开明，即愿意考虑不同意见或观点；c) 善于交往，即灵活地与人交往；d) 善于观察，即主动地认识周围环境和活动；e) 有感知力，即能本能地了解和理解环境；f) 适应力强，即容易适应不同情况；g) 坚韧不拔，即对实现目的坚持不懈；h) 明断，即根据逻辑推理和分析及时得出结论；i) 自立，即在同其他人有效交往中独立工作并发挥作用。
回复于： 17:27:53
不应该有自己主观的评论吧 应该都是客观真实的评论 尤其对一些不能确定的东西 一定要弄清楚了 才去评论吧
回复于： 17:36:07
2楼已经很详细的解答了内审员应该具备的素质。不应该有的言行我个人觉得除了上面所列还有：1.不能言辞过于激烈，要用平常心去审核，审核者和被审核者是平等的；2.不能有仁慈之心，发现几个问题后，再发现问题不要觉得不好意思，发现的问题越多，越是在帮助被审核的部门。
回复于： 20:59:11
原文由 jackcong 发表:2楼已经很详细的解答了内审员应该具备的素质。不应该有的言行我个人觉得除了上面所列还有：1.不能言辞过于激烈，要用平常心去审核，审核者和被审核者是平等的；2.不能有仁慈之心，发现几个问题后，再发现问题不要觉得不好意思，发现的问题越多，越是在帮助被审核的部门。言之有理。另外，主观判断、模糊表达等等也是不应该的。
回复于： 21:07:05
原文由 mlb2003 发表:看着好像简单，又有点不知道怎么回答的感觉。觉得审核员不应该与被审核的人员发生争吵、不能指责被审核部门这做的不行、哪做的不好...审核员应具备下列个人素质：a) 有道德，即公正、可靠、忠诚、诚实和谨慎；b) 思想开明，即愿意考虑不同意见或观点；c) 善于交往，即灵活地与人交往；d) 善于观察，即主动地认识周围环境和活动；e) 有感知力，即能本能地了解和理解环境；f) 适应力强，即容易适应不同情况；g) 坚韧不拔，即对实现目的坚持不懈；h) 明断，即根据逻辑推理和分析及时得出结论；i) 自立，即在同其他人有效交往中独立工作并发挥作用。以上是个人素质，不应该的言行呢？能想到那些呢？拿来分享一下吧。
回复于： 21:18:22
审核员的任何判断、描述一定要有证据支持。不能用模糊字眼如：大部分、几个、若干、少数、不够充分、信息不全 等等。
回复于： 12:04:05
应该客观公正的描述所看到的真实情况，不要对被审核人员说应该怎样等话语
回复于： 12:30:53
当发现实验室存在不符合的事实时，评审员不要直接点检验人员的姓名，要说x年x月x日xx岗......
回复于： 14:23:07
参与的版友可以这么问自己一下评审员在审自己单位时，哪些言行让人比较不舒服。这些多半是评审员不应该有的。
回复于： 20:17:23
曾碰到外审员，说：你们怎会这么做呢，这是不允许的。听了让人不舒服呀。行业潜规则，还用说。
回复于： 21:20:34
不管怎样去审核,特别作为外审人员,应该任何事情都得以事实或数据说话,最关键的言行只在"符合"或"不符合"之分.应尽可能的少参与评论之说.
回复于： 22:04:57
原文由 luer 发表:参与的版友可以这么问自己一下评审员在审自己单位时，哪些言行让人比较不舒服。这些多半是评审员不应该有的。你不怕穿小鞋？我有内审员证，但是这玩意在我们单位都不值钱，只是要求挂名而已
回复于： 22:09:58
我们的审核员和审犯人样的，经常紧逼不舍，大吵大闹，和小孩子过家家样的，这是不行的。常说的话：‘你要给我。。。。整改’
回复于： 23:24:59
原文由 gzlk650 发表:原文由 luer 发表:参与的版友可以这么问自己一下评审员在审自己单位时，哪些言行让人比较不舒服。这些多半是评审员不应该有的。你不怕穿小鞋？我有内审员证，但是这玩意在我们单位都不值钱，只是要求挂名而已谁会给管理者代表小鞋穿呢？管理者代表会给谁小鞋穿吗？
回复于： 13:50:39
内部审核员正如上面大侠所说的应该保持客观、公正、公平的态度，开展内审工作，不可以主观意断、推测等方法作出评价，不应该带有色眼镜，必须以事实说话，更不可有因为平时工作中有个人恩怨而加以报复的心态。
回复于： 22:51:44
又想到一个，那就是不应该收受“红包”！
回复于： 0:05:05
既然是审核员，肯定要公正，一碗水要端平
回复于： 22:23:59
还有就是，不应该与受审核一方发生争执、争吵，甚至大打出手！这是不应该绝不应该出现的。
回复于： 8:27:53
原文由 ywj4000 发表:还有就是，不应该与受审核一方发生争执、争吵，甚至大打出手！这是不应该绝不应该出现的。大打出手，近十年没听说过还有这样的事。是太不应该了。
回复于： 8:14:26
审核员跟被审人员都是人，不要把鼻孔朝天！但目前鼻孔朝天的审核员占绝大多数吧。而且，这些人对具体实物的流程其实都不熟悉........整个一拿着鸡毛当令箭。
回复于： 12:07:41
原文由 lingzhong 发表:审核员跟被审人员都是人，不要把鼻孔朝天！但目前鼻孔朝天的审核员占绝大多数吧。而且，这些人对具体实物的流程其实都不熟悉........整个一拿着鸡毛当令箭。呵呵，言语有些尖刻哦。
回复于： 14:24:47
内审很多也是在走过场，只是为了审查。虽然上面有意想严格实施，但有待进一步观察。
回复于： 14:37:18
内审不能走马观花,或带有感情色彩做事,不要表现出高高在上.....
回复于： 14:44:58
除了2楼说的,应该要有客观性的言论.不能打官腔,说空洞的言论
问答用户推荐 回答数：0 回答数：0
未解决问题老师您好！向您请教一下环境和职业健康安全管理体系内部申审核方面的知识！_百度知道
老师您好！向您请教一下环境和职业健康安全管理体系内部申审核方面的知识！
没有进行过此项工作！祝老师工作顺利！谢谢老师了，由于都是新手，麻烦老师能不能指导一下啊，经验严重的不足！我们单位准备在三月份进行一次环境和职业健康安全管理体系内部审核工作老师您好
内审员根据内审计划进行审核应该有关于内审的程序吧，填写内审检查表，准备内审检查表，按程序执行就OK了；一般制定内审计划，最后整改不符合问题
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广回答者：
职业健康安全管理体系的相关知识
其他2条回答
知道有没有参加过内审员培训班？简单说。环境、活动识别环境因素和危险源，需要结合企业的产品：如果文件已经经过咨询或辅导老师指导。最好把你公司的产品，等等，法律法规。一般服务业和高位行业差距天壤之别、职业健康安全专业性很强的，则工作量大了、服务，如果，再审核，则按照文件来审核，才能更详细的给点指导、活动等讲讲，不是一两句能讲清楚，只能是有效性审核、流程，体系文件也没有到位，建立的比较完善
网上资料一大堆，你找找下载嘛，细节太多了说不清的，
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁查看完整版本: [--
刚接触这方面,不是很清楚请教大家关于内审,管审,外审的具体流程是什么?
內審：召開稽核前會議→稽核前準備表→稽核→整理稽核報告管審：內部稽核完后就可開管審會議，開會之前要求相關單位提供相關資料（如內部稽核的結果/顧客回饋/年度目標的達成狀況/預防及矯正措施的狀況/上一次管審決議的追蹤狀況等）外審：外審的單位會通知你審核的時間，然后做好相關的準備工作即可
內審 (Internal Audit) - 管審 (Authority Adult) - 外審 (External Audit)内审和外审的不同主要在：（1）目的不同内审从改善内部管理出发，通过对发现的问题采取相应纠正措施、预防措施，推动质量改进；外审是通过对质量管理体系和技术能力的评价，为顾客承认或第三方认可/注册提供依据。（2）审核组的组成不同内审以审核组名义组成，由最高管理者或质量主管负责聘任有资格的人员和有关人员实施；外审则由顾客或第三方委派审核组。（3）审核计划不同内审可编制集中式或滚动式计划，一年覆盖全部要素（过程）和所有部门；外审则编制短期内（通常三天，时间的长短取决于申请人认可范围）审核所有要素（过程）和相关部门的现场评审计划。（4）不符合项分类不同内审的不符合项考虑到纠正措施的不同，往往分为体系性不符合、实施性不符合、效果性不符合；外审中出现的不符合项不再分类。（5）审核员对纠正措施的处置不同内审对纠正措施可以提建议咨询，可以提方向性意见供参考，内审员对完成情况需跟踪和验证；外审对纠正措施不能提建议，对整改计划及其落实情况要经审核组长认可，并进行跟踪审核。
需要好好学习一下9000标准了，里面说的很清楚是怎样一个流程。这是标准链接
谢谢各位提供宝贵的资料与大家共享.另外请教各位,做质量的是不是要一定很能说?是怎么样的能说?
原帖由4楼楼主 liumang 于 09:41发表 谢谢各位提供宝贵的资料与大家共享.另外请教各位,做质量的是不是要一定很能说?是怎么样的能说?个人认为:做质量的不一定很能&说(Talk)&, 但是相比擅长&描述(Present)&肯定有帮助.
内审和外审流程按标准应该一样的.只是具体操作时有些区别,主要是重视程度不一样.管审说白了是审核后的总结.
不光偻主一个人学习了，我们也可以学习了~~
是的,描述问题很重要,用8D中的描述问题的方式5W1H不足够吗?
谢谢二楼的回答，之前我从来都不知道。谢谢4）不符合项分类不同内审的不符合项考虑到纠正措施的不同，往往分为体系性不符合、实施性不符合、效果性不符合；外审中出现的不符合项不再分类。因为目前我所看到公司中，好象不符合项都没有分类哦
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
查看完整版本: [--
Copyright &
Discussion Group, Powered by PHPWind, Time 0.027278 second(s),query:0 Gzip enabled内审的审核方法和要求_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
喜欢此文档的还喜欢
内审的审核方法和要求
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢