56岁家庭主妇创业：年龄不是问题 ——凤凰房产成都
56岁家庭主妇创业：年龄不是问题
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5月25日，在成都龙湖地产金楠天街售楼部，记者见到了排队报名的唐英。和周边的二三十岁的年轻人比起来，她的存在有些扎眼：皱纹、烫了个大波浪、还拉着一个买菜用的小手推车。同龄人都在跳坝坝舞享清福的时候，她却打算给自己的人生一个新的开始。采访唐英的缘由是因为成都龙湖地产金楠天街支持创客，搞“现铺2年租约1元起拍”的活动，租金五折封顶，赠送免租期，更有专项补贴助力开业，低成本低门槛，限量10席！拍卖仪式将在5月30日进行。记者：能冒昧的请问一下您的年龄吗？唐英：我59年的，今年56了。记者：您这个年纪的人很多都去享清福了，你为什么会想到要来开店呢？唐英：我啊，当了半辈子家庭主妇。从26岁生了娃娃到现在，照顾娃娃、照顾老人、照顾孙子，一直在忙到照顾家人没有上班。现在孙子上小学了，他们的事都不用我操心了。我也该为自己活几年了。我才56岁嘛，年轻得很，精神好得很。你真正想做事的时候，年龄根本不是问题。街头不是经常有八九十岁老人家摆摊摊的吗？你们这些年轻娃娃，不要歧视老年人，我们精神比你们还好呢。记者：你打算做什么？家人支持你吗？唐英：做手工毛衣店吧，我比较擅长这个。他们都还挺支持的，打算帮到我一起整。我娃娃还说给我整个网上的淘宝店。记者：为什么选择在金楠天街开店呢？唐英：因为我自己住这儿附近，这周边就它一个购物中心，以后生意肯定不会难做。还有就是这个活动算下来确实便宜，封顶租金都打五折，如果没人抢的话就更便宜了。另外每个铺子都有专项补贴，真的很划算。金楠天街现铺2年租约1元起拍，租金五折封顶，赠送免租期，更有专项补贴助力开业，低成本低门槛，限量10席！（该项目预售许可证为:成房预售中心城区字第10221号)（声明：凤凰房产成都站出于传递商业资讯的目的刊登此文，文中内容不代表本站观点，读者使用该信息应谨慎并核实。）
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“预计9月份成都售价最高的10多个楼盘中，超过一半的项目都会选择集中入市。与此同时，越来越多的高端项目已经做好近期亮相的准备，伴随着金九银十的到来，高端开发商们已经做好了打硬仗的准备。”
按照成都市相关部门的要求，在近郊区（县）规划建设的6个公建民营养老机构将在今年内相继投入使用。
50平米套二、60平米套三……过去三年，总面积不大房间却一个都不少的极致小户型产品疯狂冒进，如今其后遗症逐步显现。
8月30日，成温邛高速温江北出入口已通车，这个出入口使成都主城区与温江无缝对接，此举不仅将大幅缩减出行成都与温江之间的时间成本，也成为激活大城西城市建设的关键一招。“卫星城”模式助推温江进入新时代近几年，成都城市的发展与交通的改变一脉相承。
9月1日，55号买家以51万/年拍下火车北站5个非机动车停车场的经营权。9月1日，55号买家以51万/年拍下火车北站5个非机动车停车场的经营权
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48小时点击排行榜基于创业视角的年龄歧视问题浅析
一、劳动力市场歧视的概念及种类(一)劳动力市场歧视的概念劳动力市场中的歧视,简言之就是指劳动力在劳动报酬以及劳动条件方面受到不公平、不平等的待遇,这些受歧视劳动者在等同于其他劳动者的劳动条件下提供了相同的生产率,给单位带来了相同的产出和效益,却由于在某些非经济的个人特征方面跟其他劳动者有所不同,譬如年龄、性别等,而受到不公平待遇,受到歧视。(二)劳动力市场歧视的种类劳动力歧视有很多种,如性别歧视、户籍歧视、年龄歧视、地域歧视、种族歧视、姓名歧视等等,这里只详细研究年龄歧视。年龄歧视,这种纯粹以年龄作为划界而对年龄偏大偏小人群歧视的情况普遍存在于现今的社会里。年龄歧视使年龄处于两端的人在社会上处于一个劣势地位,它导致他们受到工作单位的排挤,得不到公平的就业和发展机会。当然,法律也规定了某些特定职业应达到的年龄,以保证担任这些职位具备相应的知识和技能,等等。这些就业中的年龄条件不仅有制度规定而合法,而且也有其客观的事实需要而合理。但...&
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引言年龄歧视(ageism)最早由美国学者罗伯特·巴特勒(Robert Butler)于1969年提出,专指对老年人或年长者的歧视。年龄歧视表现出的是代际关系的不协调、社会的不平等、大龄群体社会价值的贬低、社会地位的下降。年龄歧视多发生在工作机会、人事晋升、项目申请、利益分配等方面。作为一种社会态度问题,年龄歧视不利于大龄和低龄人员的生活和社会权益的保障。2005年11月,被称为“年龄歧视第一案”的法律硕士杨世健因“年龄超过35岁”被在国家机关2006年考试拒之门外而状告国家人事部的案子,在社会上引起广泛而激烈的讨论,95%以上的网民支持原告的诉讼(胜勇、华夫,2005)。此案将我国的年龄歧视问题提上了议事日程。单纯、硬性地以年龄划线,容易造成人才资源的浪费和对人的积极性的挫伤,加深社会不公平程度。一般认为,年龄歧视是指针对老年人的歧视。实际上,年龄歧视在社会生活的各个方面,个人职业生涯发展的重要阶段,甚至幼年时期都有可能发生。...&
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雇用工人中的年龄歧视@陈云卿形成一种印象，似乎在90年代出现了年长的工作人员在劳动市场的地位加强的前景．在保持经济增长的条件下，必须考虑人口变化的影响．进入劳动市场的年轻人数量减少，在英国引起了补充空缺工作岗位的困难．现在雇主们开始重新考虑自己对使用年长工作人员的态度．但是，在公司经营出现困难时，这类职员仍然是裁减劳动力的首要对象．所以在这方面还有许多没有研究的东西．歧视从发出招...&
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近日，南京市人大代表徐对呼吁，将严禁年龄吱视写入《劳动法》中。年龄吱视现象充斥着我们的生活，整个社会有视而不见的趋势。举个简单的例子。国外航班上年长的空叔空嫂大有人在，而国内一些航空公司则动辄以选美方式选拔空中乘务员。时此类年龄吱视现象，社会上不仅毫无质疑之声，反倒不乏津津乐道的娱乐报道。解决年龄歧视问题，离不开健全的法律。美国于!967年出台了《就业年龄吱视法案》，明确规定年龄吱视为非法。在2 00。年的“瑞夫斯对...&
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３５岁的尴尬在目前的中国人才市场，有这样一个怪圈：对刚毕业的大学生说：“你有工作经验吗？”而对有工作经验的人却又说：“年龄３５岁以下……”随便翻开一份报纸的招聘广告版，１００个用人单位有９９个会要求“年龄３５岁以下”，剩下１个还算客气一点儿，在括号里加了一句：“条件优秀者可适当放宽年龄限制”。在一些公司的“企业形象”宣传品里，我们也经常可以看到诸如此类的说法：“公司拥有一支高素质的知识型管理团队，大学以上文化程度的占８６．５％，平均年龄在３５岁以下……”、“集团领导班子成员平均年龄不到３５岁，朝气蓬勃，锐意进取……”由此可见，“３５岁以下”也成为公司实力的重要指标。《羊城晚报》的一篇报道说，４８岁的吴先生从美国回广州探亲，无意中发现招聘广告中“男３５岁以下，女２６岁以下”等铺天盖地的字眼时，他大吃一惊：像我这样的年龄，回国岂不是找不到工作？事实上，作为系统工程师的吴先生，在美国刚刚从一家计算机公司跳槽到一家电器生产企业。最近在招...&
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中国是世界上的人口大国，就业问题直接关系到广大人民的生存问题，国家的稳定以及社会的和谐都与就业息息相关。我国的劳动力市场处于持续建设不断完善的过程中，但是就业歧视的问题仍然存在。近年来就业年龄歧视在就业领域频频出现，很多企事业单位的招聘都存在着年龄的门槛。就业年龄歧视的存在不但直接侵害了公民的平等就业权，而且无论是对个人还是对社会而言都是资源的浪费。随着年龄歧视问题的凸显，相关法律制度的缺失也引起了社会各界的广泛关注。就业年龄歧视的涉及面最广，其产生的负面影响也是最大的。面对切实的需要，我们不能忽视就业年龄歧视这一问题，否则将不利于就业市场的发展，也会影响到社会的稳定。所以我们必须抓紧构建适合中国国情的禁止就业年龄歧视法律制度。依法构建一套完善的法律制度以禁止就业年龄歧视，是本文研究的中心任务。本文第一部分从就业年龄歧视的定义出发，说明了它带来的危害，分析了禁止就业年龄歧视的必要性。由于我国对就业歧视的研究开展的较晚，对其研究还...&
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年龄歧视作为就业歧视中的一类,最近受到学术界乃至全社会越来越多的关注。中国政法大学宪政研究所于2011年11月发表了一份《2011年国家公务员招考中的就业歧视调查报告》,指出该年度国家公务员招考中存在包括年龄歧视在内的多项严重歧视,①这份报告再一次点燃了就业歧视的研究热情。然而目前的年龄歧视研究,若不是仅就全部歧视问题做总论式的分析,忽略年龄歧视的特殊性,②便是只对年龄歧视做理论上的论证,较少针对细节问题的深入探讨,③至于年龄歧视与用人单位雇用自由的协调、年龄歧视与合理的年龄考虑的区分等难点,更是乏人问津。本文希望避开歧视现象的原则问题,专就上述几个方面谈谈自己的看法。一、年龄歧视与雇用自由的悖论首先要谈的是年龄歧视与企业的雇用自主性的问题。在现实社会中,某些用人单位在招聘中设置年龄条件之时,并没有意识到年龄歧视的问题。在很多用工单位和多数劳动者看来,雇主可以自由决定自己招聘什么样的工人,分派什么样的工作,而雇员也可以决定应聘什...&
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京公网安备75号读了杨圣军的博客《42岁，有话说！》很有同感，对于创业者来说，年龄长幼不是什么大问题，历来都是“有志不在年高”，同时又遵循“姜是老的辣”。有些行业更适合青年人，有些行业更适合中、老年人，普遍来说，创业合适的年龄应该是35岁左右，此时既有一定的经验，又有体力和E高的激情，也符合“三十而立”的说法。对于40多岁的不惑年龄的人，我认为更有优势，尽管可能不太适合《赢在中国》的“表演”，但经验和感悟使得创业成功的概率较高。总之，创业不分老幼，各有所长，经过创业，幼的更成熟（心理年龄老练），老的更年轻（心理年龄变小）。转载：《42岁，有话说！》我今年四十有二了，作为《赢在中国》参赛者和创业者，我应该是平均年龄之上了。就创业者的年龄这个常被讨论的话题，我有话说！常常会听到一些年纪较长的人很感叹地说“唉，我老了，现在才创业是不可能的了……”。年龄，在许多人心中似乎已成了成功创业的“壁垒”。年龄大了，便成了下架的白菜，好歹有人“拣”起来都会“阿弥陀佛”了。创业是年轻人的事？我当然否定！美国人有句新格言：50岁是创业的黄金时机。原因是50岁的人才有更深刻的识别能力，经验也丰富，做起生意来不会轻易上当，并且余年有限，不会轻易头脑发热，做盲目生意。我认为是有道理的。当然，我不否定年轻不能创业成功。请走进各大商场看看玫琳凯专柜的销售旺势吧。1963年，在美国达拉斯一个46平方米的店面里，45岁的玫琳凯.艾施用半生的积蓄5000美元，开创了玫琳凯化妆品公司，如今40多年过去了，“玫琳凯”已成为全球33个国家和地区设有分支机构的国际集团，2002年销售额达30亿美元。肯德基的创始人桑德斯上校就是一个65岁的老头！桑德斯在65岁时穷困潦倒，他便想到用祖母传下来的一套炸鸡秘方来改变窘境，打算找一位餐馆老板合作。但整整2年的时间里，他经历了1009次拒绝和奚落，然而，第1010次，他终于成功了，从此，肯德基遍部世界每一个国家。重庆力帆，大家一定不陌生。力帆控股董事长尹明善， 53岁时，不顾亲朋好友的反对，毅然开始了自己的摩托车事业，从此开创力帆神话。2005年，力帆集团实现销售收入73.2亿元人民币。65岁的桑德斯没有因为自己已是一个老头子就放弃创业，45岁的玫琳凯也没有因为自己已是一名中年妇女而甘愿平庸，53岁的尹明善同样没有因为自己的年龄而“阿弥陀佛”。凭借自己坚定的信念，他们都成功地开启了创业的大门，在激烈的市场竞争中，创造了自己事业的第二个春天。20岁创业凭年轻，30岁创业靠实力，40岁以后的创业者，凭的是经验和阅历。在美国，如今已有560万超过50岁的人自主当老板，这一切都说明，创业不分年龄，只要相信自己，找准创业目标，敢于直面失败，善于总结教训，中年人的二次创业一样可以成功！今年，我42岁了。我常与朋友说，四十而不惑。经历两次创业后，今年我再次踏上创业之路，涉足电子商务领域，欲打造中国最具特色的运动休闲、娱乐、商务平台。我信心十足，并且激情洋溢。“我能行，你也行！”这是我经常用来激励员工的话。我将参加《赢在中国》视为我在07年的一大重点工作之一。不论结果如何，我都将全力以赴，开创自己新的事业。我相信，只要给我一份信任，给我一份真诚，我将还您一个惊喜！还您一个奇迹！
《CEO来信》栏目直击企业家眼中的商业逻辑，直观再现知名CEO们笔下的商业世界，以及影响他们商业观的别样生活。
本栏目的所有文章皆为一线CEO的第一手文章，皆为其本人撰写，包括部分演讲实录及访谈实录，所有文字都是最直观的CEO逻辑，是与CEO最直接的接触。
本栏目是中国企业家网的名牌专栏，深受广大网友喜爱。欢迎投稿，投稿信箱为：，来信时请将#换成@。
京ICP备号　京ICP证130457号5月25日，在成都龙湖地产金楠天街售楼部，记者见到了排队报名的唐英。和周边的二三十岁的年轻人比起来，她的存在有些扎眼：皱纹、烫了个大波浪、还拉着一个买菜用的小手推车。同龄人都在跳坝坝舞享清福的时候，她却打算给自己的人生一个新的开始。采访唐英的缘由是因为成都龙湖地产金楠天街支持创客，搞&现铺2年租约1元起拍&的活动，租金五折封顶，赠送免租期，更有专项补贴助力开业，低成本低门槛，限量10席！拍卖仪式将在5月30日进行，详情请咨询：028-。记者：能冒昧的请问一下您的年龄吗？唐英：我59年的，今年56了。记者：您这个年纪的人很多都去享清福了，你为什么会想到要来开店呢？唐英：我啊，当了半辈子家庭主妇。从26岁生了娃娃到现在，照顾娃娃、照顾老人、照顾孙子，一直在忙到照顾家人没有上班。现在孙子上小学了，他们的事都不用我操心了。我也该为自己活几年了。我才56岁嘛，年轻得很，精神好得很。你真正想做事的时候，年龄根本不是问题。街头不是经常有八九十岁老人家摆摊摊的吗？你们这些年轻娃娃，不要歧视老年人，我们精神比你们还好呢。记者：你打算做什么？家人支持你吗？唐英：做手工毛衣店吧，我比较擅长这个。他们都还挺支持的，打算帮到我一起整。我娃娃还说给我整个网上的淘宝店。记者：为什么选择在金楠天街开店呢？唐英：因为我自己住这儿附近，这周边就它一个购物中心，以后生意肯定不会难做。还有就是这个活动算下来确实便宜，封顶租金都打五折，如果没人抢的话就更便宜了。另外每个铺子都有专项补贴，真的很划算。金楠天街现铺2年租约1元起拍，租金五折封顶，赠送免租期，更有专项补贴助力开业，低成本低门槛，限量10席！详情请咨询：028-。相关文章精彩推荐家居二手房 租房&&活跃度是记录该律师7天内的咨询回复情况好评率：100%近期帮助过：67人从业年限：9 年律师所在地：贵州-贵阳擅长领域：合同纠纷婚姻家庭继承抵押担保房产纠纷（电话咨询请说明来自华律网）