加油站员工聘用合同同订了一年.在单位上一年半了.单位辞他有说法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-22 12:53 标签： 公司员工聘用合同范本
公司新招了一个员工，上班两天就把他给辞了，依据法律要给他多少工资，没有签劳动合同_百度知道
公司新招了一个员工，上班两天就把他给辞了，依据法律要给他多少工资，没有签劳动合同
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工资可以按当地或者你公司正常员工的80%给2天时间的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，实行同工同酬。 上班才二天就把他给辞了的这种情况。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。
已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,因为时间短,可以定义为试用期内未通过(要有正当理由哦)，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，未同时订立书面劳动合同的;劳动合同法&gt；没有集体合同或者集体合同未规定的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的;第十条　建立劳动关系。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同&lt
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试用期没有签合同是正常的。因为对方可能不能胜任工作或工作态度作风不好可以辞退，给他2天工资即可！
当地最低工资/21.75*2+半个月补偿金（这个可能*2），看辞退是否合法而定
按照你们之前约定的工资除以21.75乘上上班2天的时间，比如你们约定的是3000每个月*2=275.86，你给276元就可以，其他都不用给，除非你们另外有约定补偿除外，比如来的交通以及生活费等。
按你们单位同岗位工资的80%平均到天算出日工资，给2天就可以了。
根据劳动法规定，就按普通工资发放就可以了，都可以有试用期的。
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你好!我之前在一家私企做了三年左右的时间、前两年没有签劳动合同、后一年签了一年!到了第四年我辞职了到了另外一家公司做了半年左右!然后就是我做了三年的那个公司老板把我挖回去了!在之前公司做到现在!现在老板跟我说公司效益不好、让我一边做一边找工作!随时找到随时走!没有说辞退我、也没有说什么补偿的事情…?我该怎么跟老板谈??求助……
提问者：| 浏览次数：266次 |问题来自：保加利亚
你好！我之前在一家私企做了三年左右的时间、前两年没有签劳动合同、后一年签了一年！到了第四年我辞职了到了另外一家公司做了半年左右！然后就是我做了三年的那个公司老板把我挖回去了！在之前公司做到现在！现在老板跟我说公司效益不好、让我一边做一边找工作！随时找到随时走！没有说辞退我、也没有说什么补偿的事情…？我该怎么跟老板谈？？求助……
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我在某公司工作一年半，一直没有签署劳动合同，前几天因为工资问题，没有提前提交书面辞职报告就离职不...
如果可以，没有提前提交书面辞职报告就离职不干了，请问我还可以拿到那些工资吗？我在某公司工作一年半，前几天因为工资问题？，我该怎么做，而公司以“给公司造成损失”为由拒绝发放扣押的一个月工资和十月份部分工资，一直没有签署劳动合同
为你未签合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。你还可以要求用人单位支付补偿的，你可以随时走人，因此导致的不利后果由公司来承担，通过劳动仲裁下达的裁决书，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用律师），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并与劳动者补订书面劳动合同。公司不配合，根据规定，公司不与你办理工作交接以及工资结清的，向单位索赔，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
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根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位建立劳动关系超过一年，视同签订了无固定期限劳动合同，所以，如果你没有依法解除这个视同签订的劳动合同，用人单位可以根据《劳动合同法》第90条规定要求你赔偿因违法解除劳动合同给用人单位造成的经济损失，但这个损失的计算应该有理有据，必须与你的违法解除劳动合同有因果关系。
你现在唯一的办法是看一下《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位有该规定情形之一，那你就走的有理。该条规定是劳动者解除劳动合同的特别解除权，可以无需提前30天通知用人单位，可以立即走人的规定。根据该规定解除劳动合同是你的权利，而且《劳动合同法实施条例》第26条规定，劳动者以该条规定解除劳动合同的，无需承担违约责任，更谈不上赔偿损失了。
除之之外，你的双...
你赚到了,可以直接申请劳动仲裁,主张双倍工资差额的补偿,同时追回去发放的工资还有经济补偿金.
本人是法律专业人士，根据劳动法和你提供的情况。首先公司一直不与你前合同，那么你有权要求对方向你支付11个月的工资。其次，劳动者辞职应当提前30天向单位提交辞职报告。最后，由于你未提交书面辞职报告，因此你的行为可视为旷工，属于严重违反单位劳动纪律的情形，因此单位有权解除你与单位的劳动关系，还可向你追究因旷工而给单位造成的损失。建议你直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你11个月工资。
公司不应扣你的工资，相反你可以要求公司支付你没签劳动合同的双倍工资。你可以去劳动监察部门投诉，不行也可以申请劳动仲裁。 纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师
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出门在外也不愁公司现在有一名员工已工作一年4个月，劳动合同已经到期4个月了，但还在公司做事，现想辞退他，怎么做妥当_百度知道
公司现在有一名员工已工作一年4个月，劳动合同已经到期4个月了，但还在公司做事，现想辞退他，怎么做妥当
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劳动合同到期之后就不应该允许该名员工再来上班了。或者说服该名员工重新签订劳动合同，也就是该名员工上一次劳动合同到期的后一天，当成一次经验教训吧，看人家怎么提要求，而且现在该名员工已经在没有续签劳动合同的前提下工作了4个月，并可以要求公司支付补偿金，无需提前一个月，属于未按照劳动法规定与员工签订劳动合同，公司这边比较被动，是要支付员工双倍工资的，劳动起始日期为4个月前，该名员工可以随时提出离职，但是现在员工对于劳动法规定都是很门清的，现在要是想辞退该名员工，只能跟对方去协商，如果该员工签了，那事情之后就相对比较好办，相信不会容易就这么签现在主动权在人家手里
提问者评价
谢谢亲的回答！！ 这员工主要 替外面做事，也不遵守公司的劳动纪律，老总想要辞退他
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现在员工与公司还未形成无固定期限劳动关系，劳动者有权要求你补签合同或者要求支付3个月的未签合同双倍工资。但前提是公司需要支付3个月的未签合同双倍工资，并有权要求支付经济补偿金并解除合同，那么公司已经违法。21，并且要求其尽快办理离职手续，因此为了避免这种情况、合同到期后未及时签订合同，建议公司可以向员工提出公司不会再与其续签劳动合同，并支付相当于1个半月工资的经济补偿金给员工
有点难，如果他要告你的话，你要补偿他未签合同这4个月的工资呢，除非让他自己走或者找个委婉的理由，总之不能让他有怨气
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出门在外也不愁公司没给员工买社会保险，员工要求解除劳动合同，员工离辞有经济补吗偿_百度知道
公司没给员工买社会保险，员工要求解除劳动合同，员工离辞有经济补吗偿
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如员工要求解除劳动合同只签了合同没交保险，公司应补交员工保险和支付赔偿金，持合同或相关证据到劳动仲裁部门申请，如果员工手中有合同或者和公司形成劳动关系的证据，双方劳动关系应中止
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最长不超过15年！责令补齐工作时间内的社保并给予辞职员工经济补偿！经济补偿为工作时间每满1年补偿一个月工资只要员工到劳动社会保障局举报会给你带来经济处罚
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动...
可以到劳监部门进行投诉，要有工厂的工资卡或是工作证明(合同、厂服等)。
肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份.单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
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