本人合同签的是工程部,但是现在搬厂了公司可以把本人分配到生产部绩效考核方案吗

劳动合同纠纷,我和公司签订的劳动合同里岗位是工程部,现在公司要把我转岗到办公室去,我可不可以拒绝,_百度知道
劳动合同纠纷,我和公司签订的劳动合同里岗位是工程部,现在公司要把我转岗到办公室去,我可不可以拒绝,
公司算不算违约,我能去劳动局告吗
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您好,如果转岗,需要另外签订劳动合同,就现在的情况来看,公司是有违约行为的,您可以要求其继续履行合同或申请劳动仲裁。
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太感谢了,真心有用
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【1】根据《劳动合同法》第40条第三项规定,
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,
单位可以提前30天以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
【2】变换工作岗位,是很平常的事情,单位和劳动者协商一致,可以改变劳动合同内容,变更劳动合同内容,应当采取书面形式。
【3】提问者要想明白,是否还要这份工作。不同意调转工作,可以和单位协商。如果协商不一致,单位可以按劳动合同法的40条第三项规定,和你解除劳动合同的。
【4】解除劳动合同后,可以按照《劳动合同法》第46条第三项,第47条规定,给你按工龄补偿工资。
一年工龄补偿你一个月的工资;六个月以上工龄按一年...
说实话我不想干了,而且我现在还处于哺乳期,如果公司和我解除合同要怎么赔偿呢
你已经选择了满意答案,找他去。
可以拒绝 ,变动岗位是对劳动合同内容的变更,需双方协商同意的情况下才能变更
公司调动员工岗位需双方协商一致,如单方调动则属于违约,如以此将员工辞退则属违法辞退,需要按照工龄给予双倍赔偿。
按实合同上有这样一句话,员工服从公司指定的工作地点。
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出门在外也不愁我和公签定的无固定期合同,现在公司要跨城市搬迁,给员工补偿金标准是n 1吗,按_百度知道
我和公签定的无固定期合同,现在公司要跨城市搬迁,给员工补偿金标准是n 1吗,按
我和公签定的无固定期合同,现在公司要跨城市搬迁,给员工补偿金标准是n 1吗,按
  劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,双方协商不能达成一致的,用人单位提前三十天通知或支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,同时需按每工作一年支付一个月工资标准给予经济补偿金。
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我公司搬厂说要赔钱,让员工签了去或不去的合同,我当是说去,但现在又不想去了,公司还会赔钱吗?
公司搬厂赔钱吗?
 问题来自:上海 - 上海 悬赏:0分 咨询时间: 13:30 咨询人:tip22
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法律快车律师回复共4条回复
可以要求补偿金
回复时间: 13:45
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果你签字同意去了,现在反悔是你违约。
回复时间: 14:26
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
回复时间: 13:34
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求支付经济补偿金。
回复时间: 14:19
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
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我的咨询提醒我原先的公司搬迁其合同为无固定期,后又签了份同样的搬迁后新公司的无固定期合同,但因个人原因不想去新_百度知道
我原先的公司搬迁其合同为无固定期,后又签了份同样的搬迁后新公司的无固定期合同,但因个人原因不想去新
劳动合同到期既没有续签,又没有提出解约,仍然在单位上班,视为签订了无固定期限劳动合同,楼上的朋友正解。你你能要求他违法未签订劳动合同的双倍工资,单位无过错你自己主动辞职就没有其他额外补偿了。
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出门在外也不愁我在上海单位上班快—年了,到现在单位没有跟我签合同,单位马上要搬迁,请问我有什么补贴吗?_百度知道
我在上海单位上班快—年了,到现在单位没有跟我签合同,单位马上要搬迁,请问我有什么补贴吗?
提问者采纳
根据劳动法的规定我用最简单明了的语言为你分析 不像别人那样复制粘贴让人看不懂你工作之日起满一个月工人单位不与你签订劳动合同的补偿:我可以直接计算给你第一个月拿工资第二个月起每个月双倍工资直到第12个月就是说你工作满一年可以拿23个月工资第13个月起
恭喜你若单位还不与你签订劳动合同那视为与你签订了无固定期限的劳动合同就是说单位无法定原因不能开除你除非你自愿离职第13个月起你拿的是正常工资希望采纳答案哦!
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有...
你可以要求单位与你签订书面劳动合同,并可以要求公司支付双倍工资。理由劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位应当支付你未签订劳动合同期间的双倍工资的。建议申请劳动仲裁维权。 纵横法律网-上海明伦律师事务所-丁龙律师
可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 纵横法律网-上海和基律师事务所-陈丰亮律师
双倍工资补偿,
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