在机关工作二十年以上,后又解职人员的社保险箱密码忘了怎么办怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-12 22:05 标签： 辞职后养老保险怎么办
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我是2005年解除劳动合同的，2015年在大连开发区社保中心查询在2002年至2003年工作期间单位
我是2005年解除劳动合同的，2015年在大连开发区社保中心查询在2002年至2003年工作期间单位只给我缴纳养老保险没有缴纳医疗保险，我应该怎么办呢？单位是日本独资的
问题类型：　问题来自：辽宁 - 大连　悬赏：0分　咨询时间： 05:37　咨询人：wdvz8592
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人社部解读机关事业单位工作人员养老保险制度改革精神
图表：打破“铁饭碗”，机关事业单位人员今后咋养老？ 新华社记者 王永卓 曲振东 编制
新华网北京１月１４日电题：养老保险改革破冰 社会保障更显公平——人社部解读机关事业单位工作人员养老保险制度改革精神
记者董峻、徐博
国务院日前发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，这是在全面深化改革背景下的一个重大举措。如何看待这次带有根本性、制度性的改革？对此，记者１４日采访了人力资源社会保障部有关负责人。
改革养老“双轨制”时机成熟、势在必行
这位负责人说，国务院决定实施机关事业单位养老保险制度改革，是改革条件逐渐成熟、社会共识逐渐凝聚的结果。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业由原来的统收统支逐渐成为自主经营、自负盈亏的市场主体，被赋予用人和工资分配的充分自主权。在这一背景下，再延续企业自管职工退休的制度，难以适应市场平等竞争的需要，也无法为广大职工提供稳定、可靠的养老保障，由“企业保险”转向“社会保险”迫在眉睫。
上世纪９０年代以后，我国逐步建立了统筹互济的社会化养老保险制度，均衡了企业之间的退休费用负担，形成了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度模式。后来，这一制度又扩大到各类所有制企业和城镇灵活就业人员等群体。到２０１４年底，已覆盖城镇３．３８亿职工和退休人员。
机关事业单位由于不像企业那样处于经济体制改革的最前沿，改革的重点是建立规范的公务员制度和事业单位人事管理制度，而养老保障改革的进程相对滞缓，总体仍维持单位退休制度。这是形成“双轨制”的历史原因。
这位负责人表示，随着社会主义市场经济的发展，机关事业单位现行退休制度逐步暴露出一些矛盾：退休费用由财政或单位承担，单位之间负担畸轻畸重，一些地区和单位，特别是一些基层事业单位退休费不堪重负，甚至无法保证及时足额支付；退休费是按“最终工资”的一定比例分档计算的，难以充分体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献。
从全社会的角度看也有两个突出问题：由于制度模式不同，机关事业单位与企业之间养老保险关系相互转移接续困难，制约了人力资源合理流动和有效配置；机关事业单位与企业之间的退休费（养老金）待遇确定和调整难以统筹协调，同类人员之间的待遇差距拉大，产生不平衡。
自上世纪９０年代以来，一些地区和行业对改革机关事业单位养老保险制度进行了探索，先后有２８个省区市开展了局部试点，全国约２１００万人参加。按照国家统一部署，部分科研院所和经营性文化事业单位相继启动“事业转企业”改革。２００８年，国务院决定在５个省市先行开展事业单位养老保险制度改革试点，与事业单位分类改革配套推进。这些改革取得了一些局部经验，为全面实施改革奠定了实践基础。
奠定统筹城乡养老保障体系建设的“里程碑”
这位负责人表示，推进机关事业单位养老保险制度改革，是贯彻党中央全面深化改革、全面推进依法治国的决策在社会保障领域的具体实践，也是我国养老保险体系建设的一项重大突破。
近年来，随着城乡居民养老保险制度的全面建立，广大农村和城镇居民普遍参保，加上企业职工和其他就业群体，社会化的养老保险制度已经覆盖了全国８．３亿多人；而机关事业单位职工和退休人员游离在养老保险制度之外，成为制度全覆盖的“短板”和“空白”。现在距离全面建成小康社会的目标期只有６年时间，改革机关事业单位养老保险制度是加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设、确保实现第一个“一百年”目标的重大举措。
同时，这一举措也有利于促进机关事业单位深化改革。近年来，按照公务员法的规定，开始实行公务员辞职辞退制度，部分地区还开展了公务员聘任制试点；事业单位也正在加快分类改革，推行全员聘用制。建立统筹互济、社会化管理的养老保险制度有利于分散单位的退休费用负担，确保机关事业单位养老金发放，维护工作人员的合法权益，是形成能进能出、合理流动的用人机制的制度保证。
不仅如此，机关事业单位工作人员个人不缴费而享受较高水平的退休费，权利与义务不对应，成为近年来社会热议的焦点矛盾之一。改革后机关事业单位与企业实行相同的养老保险基本制度模式和政策，可以逐步化解同类人员待遇差距拉大的矛盾，更好体现制度公平和规则公平。
此外，将现行退休费计发办法改为按缴费水平、缴费年限确定基本养老金待遇，多缴多得、长缴多得，能够更加全面地体现机关事业单位工作人员整个职业生涯的劳动贡献，进一步增强激励性。
“一个统一、五个同步”保证改革顺利推进
不久前国务院副总理马凯在接受全国人大常委会询问时提到，这次改革的基本思路是“一个统一、五个同步”，如何理解它的含义？
这位负责人说，“一个统一”是指，机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，都实行单位和个人缴费，都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。在此基础上，形成城镇职工和城乡居民基本养老保险并行的两大制度平台，并可相互衔接，从而构建起完整的城乡养老保险制度体系。
“五个同步”是：一是机关与事业单位同步改革，避免单独对事业单位退休制度改革引起不平衡。二是职业年金与基本养老保险制度同步建立，在优化保障体系结构的同时保持待遇水平总体不降低。三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费。四是待遇确定机制与调整机制同步完善，退休待遇计发办法突出体现多缴多得，今后待遇调整要综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素，并与企业退休人员等群体统筹安排，体现再分配更加注重公平的原则。五是改革在全国范围同步实施，防止地区之间出现先改与后改的矛盾。
他表示，“五个同步”突出了改革的系统性和协调性，综合平衡前后左右的各种关系，有助于形成社会共识，保证改革顺利推进。
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来源：新闻热搜榜人社区领导：您好！我93年大学毕业，有一段时间在威海市市直事业单位工作。社保手册记录96年1月开始缴费，那么93年7月份到95年12月份是不是视同缴费？（就这个问题，我查了相关文件《威海市机关事业单位工作人员社会保险暂行办法》威环政发〔1995〕第19号：第九条 机关事业单位的固定职工，在本办法实施前的实际工作年限视同缴费年限......）最近，单位核对信息通知上写的是1992年12月之前视同缴费，与威环政发〔1995〕第19号矛盾。麻烦解释一下，谢谢！-金斧子向公司提交辞职信后，公司拒不办理离职手续，又不安排我继续上班上够30天，让我第二天就走，到现在已经大半年不去上班了，这种情况下，我要想找新工作的话会有影响吗？单位是帮交五险一金的，但是才交了一个月左右，手里也没有社会保险相关的物品或者资料，找到新工作的话，怎么解决社保问题？以及党
向公司提交辞职信后，公司拒不办理离职手续，又不安排我继续上班上够30天，让我第二天就走，到现在已经大半年不去上班了，这种情况下，我要想找新工作的话会有影响吗？单位是帮交五险一金的，但是才交了一个月左右，手里也没有社会保险相关的物品或者资料，找到新工作的话，怎么解决社保问题？以及党
只要你的离职手续没有办，你本来是不该去另觅新的工作的，不过自己可以去找找零工的，零工属于非正式工作。你的社保什么都还属于公司帮你代缴，其实大半年没安排上班的话，根据劳动法你是可以起诉公司的 ，员工没有特殊原因的话，公司超过三个月不给员工安排上班，员工可以强制要求辞职并立即结算一切利益关系。至于党组织关系，这个当你找到下个工作了时候可以去原来的公司把党组织关系转到新的公司！
我就一直没工作，再说不安排已经超过三个月了，而且公司有相关规定，貌似是半个月不上班，算自动离职。这样的话，我现在要找工作的话会影响吗？
这样的话你就已经不是该公司的员工啦！至于社保什么的这三个月的你都没缴纳！现在找工作根本就不存在影响不影响以前的公司的问题了，党组织关系等到找到新的工作之后就可以转过去到新的公司了，若是新公司没有党支部则可以转至新公司所在的当地政府机构里的党支部，和公司越近越好，当然你也可以转回老家咯！希望你早日找到适合自己的好工作！
提问者 的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！ 相关知识
其他回答 (3)
找当地劳动局 来进行协商
还没看懂问题
没有社保关系续保证明，在新单位是办不了社保的。建议再找原单位谈谈，把事情解决。否则，可以到当地的劳动部分申请仲裁。祝早日走上正常轨道！
社保关系续保证明怎么办的？
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