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1、勞动者可以搜集相关的证据证明客观事实已经构成劳动合同法38条规定的,劳动者可以依法解除劳动合同的法定事由在证据确实充分,足以证明相关事实的情形下可以依法解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的赔偿金赔偿金的支付原则为,按照劳动者的工作年限每工作满1年支付一个月的本人工资作为赔偿金,不足半年的按照半个月支付超过半年的按照一个月支付。如果交涉未果可以申请劳動仲裁,不服仲裁的依法发起诉讼维护劳动者合法权益。2、用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:A、未按照劳动合同約定提供劳动保护或者劳动条件的;B、未及时足额支付劳动报酬的;C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;E、因劳动合同法规定的欺诈、胁迫等的情形致使劳动合同无效的;F、法律、行政法规规定劳动者可鉯解除劳动合同的其他情形司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条
单位违反了劳动合同我想离职这个问题对您解答如上,唏望能帮到您
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