停产企业职工领导干部退休后返聘还能不能返聘在原厂上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-17 11:44 标签： 我们还能不能再见面
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退休返聘人员能否享受工伤待遇
时间：&&|&&作者：董补民&&|&&浏览：466
根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
我是退休返聘人员，工作过程中受了工伤。但单位不给我办工伤，还说国家政策规定了退休的人不能享受工伤待遇，请问是这样的吗?关于退休人员是否享受工伤待遇，我国法律并没有明确规定，各地对此问题的处理方式也不同。所以，我们建议你了解一下你所在地区的相关政策。另外，最高人民法院对此问题曾有所解释。最高法院在《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用&&问题的答复》中表示：“市高级人民法院，你院[2006]渝高法行示字第14号《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用&工伤保险条例&一案的请示》收悉。经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。”我是退休返聘人员，工作过程中受了工伤。但单位不给我办工伤，还说国家政策规定了退休的人不能享受工伤待遇，请问是这样的吗?关于退休人员是否享受工伤待遇，我国法律并没有明确规定，各地对此问题的处理方式也不同。所以，我们建议你了解一下你所在地区的相关政策。另外，最高人民法院对此问题曾有所解释。最高法院在《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用&工伤保险条例&问题的答复》中表示：“重庆市高级人民法院，你院[2006]渝高法行示字第14号《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用&工伤保险条例&一案的请示》收悉。经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。”
作者： [甘肃-酒泉]专长：合同纠纷 劳动纠纷 刑事辩护 调解谈判 债权债务 律所：酒泉乌兰律师事务所131913积分 | 帮助44423人 | 1250个好评电话:
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企业能否全部使用退休返聘人员？
家暂时没有这方面的规定，也要注意工伤、医疗问题的责任约定。不过，使用返聘人员
来自团队：
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其他3条回答
意外死亡风险比使用年轻人大企业可以返聘一部分有能力又愿意继续就业的退休人员。毕竟使用退休返聘人员的工作时间有限，另外使用退休返聘人员不可预见的意外伤害，但是也要顾及地方政府关于稳定就业的政策、培养一部分年轻人才，使用
我们企业管理层都是返聘的！应该可以！
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第03版：维 权
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退休返聘的员工能否享受年休假？
&&&&近日，成都读者张某来电话咨询，他已退休，由于身体很好和单位需要他这样的人才，现受聘一家单位上班，并签有返聘合同。他问，他能与其它公司员工一样享受年休假？同时德阳某公司人力资源部李某也来电话咨询，所有用工关系的劳动者都享有带薪年休假吗？&&就张某和李某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下：&&根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。&&另一个问题是：所有用工关系的劳动者都可享有带薪年休假吗？&&根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。&&也就是说，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享受带薪年休假。如果是民事关系（包括劳务协议、承揽合同等），则不能享有带薪年休假，如单位不安排休假也不用因支付年休假给予的报酬。
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统筹部分吗
具有政治性的
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如果是作为固定的劳务雇请关系，并签定有一年以上的劳务合同，应当与其他员工一样纳入工资总额核算和管理。如果是临时雇用的人员则按劳务报酬项目性质，直接进入相关费用。
大家还关注效果一定程度取决于技能发动者的颜值。
表示“非常开心能以传递爱的方式来过结婚纪念日”。
　　张强于2009年11月办理了退休手续，2009年12月起享受基本养老保险待遇。同年3月，张强被原公司返聘。 2011年3月，张强在工作中受伤致残。公司称张强为退休人员在务工过程中发生伤害事故，不属于工伤。
　　张强办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与单位存在劳务关系而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。但张强与单位之间签订的返聘协议为雇佣关系，可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》向单位提出人身损害赔偿，主张医药费、交通费、护理费等相关费用。
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时尚界的潘
杭州市271初中数学学案研究室主任
擅长微创手术治疗胃肠肿瘤、肥胖、糖尿病、食管返流等疾病。
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