单位刻章证明不给开工作证明，我要办信用卡。我可以私自刻章吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-18 02:16 标签： 私自刻章
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信用卡刚拿到就变“负婆”
◎3.7万元额度几乎被“业务员”刷光 莫名欠下一屁股债◎不少公司称交张身份证就能代办信用卡，额度可达50万
中安在线-安徽商报
　　今年10月，在省城做生意的晓梅(化名)急需用钱，就托人办了一张信用卡。万万没想到，信用卡到她手上时，卡里3万多元几乎被刷光，如今业务员突然&蒸发&，银行隔三岔五找她要账。记者调查发现，合肥市有不少信用卡代办公司，均声称只要交一张身份证原件或者复印件，就可以办到信用卡，额度从几万元至50万元不等。银行表示，申请信用卡要当事人亲访亲核。
　　市民爆料
　　请人代办信用卡&&卡到手就成&负婆&
　　晓梅在省城做生意。10月中旬的一天，她来到金寨路与梅山路交口附近某大厦，准备到小额贷款公司贷款。一名自称姓栗的小伙子主动与她搭讪，说可以帮忙办信用卡，只要及时还款，不用付利息。晓梅心动了，按照对方的要求，将自己的身份证交给了对方。过了几天，晓梅收到了信用卡。但栗某说，他最近遇到了一些麻烦，把卡里的钱刷光了，过段时间会把这笔钱还上。这张信用卡额度是3.7万元。晓梅一查，栗某已经刷了3.68万元。 11月中旬，晓梅接到银行通知，让她尽快把钱还上。晓梅拨打栗某电话，栗某让晓梅再给他一点时间。最近，晓梅隔三岔五接到催款电话，再次拨打栗某的手机时，对方已关机。无奈，晓梅报案。
　　记者调查
　　甲公司说：交张身份证就能办卡 &信用额度可达50万
　　省城不少信用卡公司宣称能代办信用卡，昨日，记者与两家公司取得联系。第一家名为合肥恒源信用卡办理公司，一名男子接听了电话。
　　记者：你们公司能办信用卡吗？
　　男子：可以啊。
　　记者：需要提供哪些资料？
　　男子：只要提供身份证原件就可以，其他事你不用管。
　　记者：办信用卡是不是要提供收入证明？
　　男子：收入证明、工作证明都是我们帮你做，做好后给你一份，到时候银行电话回访，你只要按照上面的材料说就可以了。
　　记者：透支额度多少？
　　男子：从5万到50万元不等，根据你的需要。
　　记者：我想办一张5万元的信用卡，需要交哪些费用？
　　男子：先交300元材料费，卡办好后交1500元手续费。
　　记者：如果办50万元额度的呢？
　　男子：先要交2000元材料费，卡办好了再交1万元。
　　记者：不是说信用卡不能代办吗？
　　男子：(笑了笑)这个你不用操心，完全靠个人关系。记者提出希望与该男子见面，对方似乎很警惕，称卡未办好前不见面。
　　乙公司说：一张身份证可同时办理多张信用卡
　　&一张身份证可以同时办理多张信用卡。 &另一家信用卡公司的广告语更吸引人。该公司声称他们是通过内部推荐的方式直接交信用卡中心审批，走银行绿色通道，专为资金周转不灵、没有稳定工作和固定收入的个人开展信用卡办理业务，信用额度从1万到50万不等。
　　该公司表示，一张身份证可以同时办理多张信用卡，条件松，只需提供身份证复印件，有无工作都可以办理，户口也不受限制。一般来说，一个星期信用卡就可以办到手。&可以以卡养卡，利用信用卡透支出来的钱长期做生意。 &记者拨打了该网站提供的电话。对方坦言，光凭身份证无法申领信用卡，办卡时他们会帮忙伪造收入证明、工作证明。 &通过率90%以上。 &对方说，他们干这一行也是有风险的，要收取一定手续费。记者表示想办一张5万元额度的信用卡，对方表示，需先交2000元保证金，卡到手后再收取10%手续费。
　　银行澄清：办信用卡必须本人现场签字确认
　　这些信用卡公司真有&内部关系&？近日，记者走访省城多家银行，银行明确表示，当事人必须当场签字，找信用卡公司代办有风险。
　　A银行工作人员表示，该行办理信用卡有一套严格的审批程序，须出示工作证明、工资单明细，并要求单位盖章，单位的知名度与效益也与能否办理信用卡、信用卡透支额度有关。如果是刚毕业且工作不稳定、收入不高的人群办理，还需出示学历证明。
　　信用卡能否代办？工作人员明确表示不可以，本人必须到场，核对信息，签字确认。如单位统一帮员工办信用卡，把资料(身份证复印件、单位证明、工资单明细)集体送至银行后，启用时也需本人到场，一一核对签字后才可激活。
　　B银行开通了信用卡网上在线申请。该银行一位负责人表示，银行规章管理制度明文规定不可代办信用卡，必须本人携带身份证和相关资料亲自办理，但不排除有人拿着和自己有着一定相似度的身份证蒙混过关，有些身份证年限比较长，照片不是很清楚，也会造成误差。但这种情况很少，每办理一张信用卡，办卡工作人员都承担着相应责任，出现问题银行将严惩工作人员，最严重的会开除。在C银行，申请能大额透支的信用卡，还需提供房产证或其他财产证明。工作人员提醒，代办公司的宣传不少是陷阱，&如果代办卡者拿到了信用卡，以客户名义恶意透支，那么这些客户不但拿不到信用卡，还会莫名其妙在银行留下不良信用记录。 &
　　悬疑未解
　　代办卡者当真在银行&有人&？
　　按照银行的说法，他们对信用卡的申请审核十分严格，必须当事人当面签字，还需提供身份证、收入证明等资料。那么，晓梅透支额度3万多元的信用卡是怎么顺利申请下来的？办证小伙与银行是什么关系？晓梅告诉记者，当初办卡时，栗某表示，他们跟银行是合作关系，通过他申请信用卡，可以走&绿色通道&。事后，栗某果真为晓梅办到了信用卡。栗某跟银行方面到底是什么关系？
　　律师观点
　　受害者若没签字就不必&填窟窿&
　　找人代办信用卡，卡到手时，额度已被刷了个精光。晓梅要不要为这笔钱买单？安徽天瑞律师事务所律师吴晓峰认为，晓梅无需承担责任，应该由代办人员栗某买单。
　　按照正常程序，申请信用卡除了要身份证外，还需要个人收入证明等材料。吴晓峰分析，栗某可能伪造了个人收入证明等材料。栗某几乎刷光了晓梅卡里的钱，涉嫌信用卡犯罪。此外，银行发放信用卡时把关不严，也应负一定责任。吴晓峰认为，如果真如晓梅所说，她只提供了一张身份证，没到银行签字，就不用向银行偿还这笔已经透支的钱。吴晓峰建议晓梅向公安机关报案，并及时向银行说明事情真相。（实习生王珊珊 记者冯兰友）
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24小时新闻排行
安徽国内国际记者暗访办证刻章群体 给钱死亡证明都能开(图)_社会频道_新华网
记者暗访办证刻章群体 给钱死亡证明都能开(图)
日 13:54:06
东南新闻网
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在一块广告布上，贴满了办证刻章小广告
　　走在大街小巷，办证广告随处可见。电线杆、城墙、停车场、水泥板处处都留下了办证的痕迹。办证人员无一例外对外宣称，只要你有需要，什么证都能帮你办到。日前，记者随机抄下华林路、营迹路、五四路、汽车北站等地多个办证号码，与办证人员进行直接对话，以进一步了解这一神秘群体。
　　A：“六级证书180元 做得比真的还真”
　　昨日下午，记者拨通华林路上的一个办证号码，称想要办张六级证书。接电话男子一听有生意上门，立马滔滔不绝介绍起来：“我们公司是排版、扫描、印花一条龙，只要你给钱，我们什么证都能办，而且保证不会被认出来。”
　　当记者表明想办一张英语六级证书时，该男子表示非常容易办到，只需记者提供照片、学校、身份证号码等简单资料，一天就可以搞定，“可以告诉你的是，我们会做得比真的还真。”
　　见记者有些迟疑，接电话男子主动说可以发送一张他们制作的六级证书让记者看。而当记者说想要现场查看时，该男子拒绝了记者的要求，称他们行内没有见面的规矩。当记者询问男子地址时，男子就挂掉了电话。
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只有新华网社区注册用户可以发表评论......企业给员工开高薪证明办信用卡 反被员工起诉_国内财经_新浪财经_新浪网
企业给员工开高薪证明办信用卡 反被员工起诉
　　给员工开了高薪证明方便员工办，不料却被员工用来起诉，要求支付本不存在的差额。日前，海淀法院调研显示，这类中小企业管理中遇到的问题越来越多，企业人性化管理不等于是“送人情”，必须按照法律规定执行用人手续的办理、管理，以免给公司惹来不必要的麻烦。
　　公章不能随便盖
　　案例：
　　小刘平时月工资2000元。有一天，小刘找到经理，说为了办理银行信用卡时提高透支额度，请单位出具一张证明自己工资标准为8000元的证明，经理于是在书面证明上加盖了公司公章。几个月后，小刘和公司发生劳动争议，小刘拿着这个书面证明提起劳动仲裁，要求公司按照月工资8000元标准支付解除劳动合同经济补偿金。
　　法官提醒：
　　海淀法院贾冬梅法官表示，公司公章是公司处理内外部事物的印鉴，加盖公章的文件具有法律效力，加盖了公司公章的工资证明对证明劳动者实际工资标准具有很强的证明力。本案中因为小刘所持书面证明加盖了单位真实公章，在没有反证的情况下，很有可能被当作确认其工资标准的依据。
　　劳动合同按时签
　　案例：
　　促销员小张入职公司已经半年，双方一直没有签订书面劳动合同。后来，小张跳槽到别的公司，并且提起劳动争议仲裁，要求原公司支付未签订劳动合同两倍工资差额。
　　法官提醒：
　　现在个别员工在上一家单位曾因没有签订书面劳动合同获得两倍工资差额之后尝到“甜头”，在入职下一家单位后拖着不签书面合同，然后提起劳动争议仲裁和诉讼，这时如果用人单位无法提供充分有效证据，就难免要支付劳动者两倍工资差额。
　　离职手续必须办
　　案例：
　　公司业绩一直不好想要裁员，小赵也觉得工资太低想跳槽，于是经理和小赵协商后口头约定解除劳动关系，但没有办理书面的离职交接手续，公司也没有出具解除劳动关系通知书。几个月后，公司业绩好转，小赵提起劳动争议仲裁，否认和经理达成一致，称因公司业绩不好不给自己提供劳动条件才不得不在家待岗，公司应当支付自己这段时间的生活费。
　　法官提醒：
　　劳动关系建立和解除的“一头一尾”是劳动争议容易产生的期间，企业在劳动关系解除时应做好书面交接手续，不然对于确定劳动关系存续时间、双方劳动关系是否解除等涉及是否应当支付及如何支付工资、生活费、解除劳动关系经济补偿金等问题都缺乏有力证据予以证明。在用人单位缺乏证据证明的情况下，法院很可能按照劳动者主张确认劳动关系存续时间，并以此为基础支持劳动者的相关诉讼请求。
　　晨报首席记者 王彬

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