公司停产两个月,未按实际工资缴纳社保欠着没发,这期间保险是否都单位继续缴纳?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-18 16:17 标签： 社保不按实际工资缴纳
年底想早点回家，公司领导不批，到现在还拖欠我两个月工资，怎么办啊？_百度知道
年底想早点回家，公司领导不批，到现在还拖欠我两个月工资，怎么办啊？
没买保险，如何拿到工资？现在有工作牌，什么事情都是拖拖拖……在公司工作9个月了，没签合同，还不给我工资、12两个月工资没发，想早点回家1月的几天工资不要了，老板不让走，可是经理不让走，11，做的图纸若干（有我签名及公司印章） 我只想尽早离开公司公司从来没有按时发过工资
提问者采纳
第三，只需寄一封挂号信证明你离职即可。祝新年快乐，无需领导批准，要求及时解除劳动合同，劳动合同法规定，具体可查询一下劳动合同法和工资支付条例第一，若无特殊原因，另外据此你还可提出辞职。第二，并要求公司支付应得工资和赔偿金，蓄意拖欠工资，用人单位应及时足额发放工资。然后向劳动局投诉，需想劳动者支付150%的赔偿金
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努力提高自己在公司的重要性！提高自己在公司中的谈判主动权！
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1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，...
我就晕了，去劳动监察大队举报他们，如果他现在开除你，还得补偿你3个月的工资，正好过年回来再找工作， 自己在公司的重要性不是一天两天就能提升的。。。现在说这些太晚了点了。。你要是那么重要领导都得拍你马屁。。。。。还用的着自己谈判吗？？何况现在咱们真的没有什么谈判的资本。。公司有你也行，没你照样。。这样如何谈判。。。你的筹码是什么？。。
你就坚持下，等到过年回家的时候他会给的，因为，你给他打工一年了，他肯定给你过年的钱，说不定还会给你红包的
你可以根据你所签劳动合同来判定是否拖欠工资，有可以告他，想回家公司不批假那是你的领导不人性，如果你工作真能放下，或者找到能代替你的人，那么你可以和你的领导好好谈谈
到医院开个病例
考虑辞职吧，收集证据然后通过劳动者保护协会采取法律手段。这样的公司不能呆~
直接到当地劳动监察大队举报，工资给你，还能回家
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出门在外也不愁单位拖欠我3个月工资我该怎么办?没签订劳动合同/也没有缴纳保险!_百度知道
单位拖欠我3个月工资我该怎么办?没签订劳动合同/也没有缴纳保险!
入职前还让我交了1000元押金.我去要工资他们不说不给我!只是说公司没有钱!我该怎么办?公司与我之间 没签订劳动合同也没有给我缴纳保险?我的钱还能要回来么我从10年8月17号到今年9月17号从我前公司正式离职!到现在前单位还欠我3个多月的工资
并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，申请劳动仲裁，不缴纳社会保险、你可以公司不缴纳社会保险为由、人证物证等等、维权肯定是需要付出努力的。根据新的劳动法。首先和公司协商，要求以上方面的补偿最佳答案1。3，国家都有明确处罚规定，达不成共识。也就是2008年2月起、这段时间要有意地收集必要证据，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。2。4，这个要有心理准备，这非常关键，应当向劳动者每月支付二倍的工资，肯定是可以赢的，可以向劳动部门投诉，要求公司支付你2倍工资，要求解除劳动合同，并且补缴你进入公司以来的社会保险，材料充分，提出离职，这时就需要你提供必要证据材料了，每满一年支付一个月工资的标准: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证，以书面材料为重、对于单位不签劳动合同
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能，赶紧去劳动监察大队投诉！如果有证据证明工作关系，公司有在工商注册的可以申请劳动仲裁赔偿更多
去劳动局告他
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出门在外也不愁单位不发工资条，职工如何维权？
编辑点评：有的单位不让职工看工资表，也根本不发放任何形式的工资条，导致职工对公司缴纳社保情况产生质疑。以下由沪江职场小编为你简单介绍。
职工求助 　　
没有工资条如何维权 　　
今年2月初，胡小姐来到北京，入职到一家商贸公司当销售员，并与公司签订了劳动合同。&劳动合同只签了一份，然后公司人事部门负责人就拿走了，我问他们要，但是他们以种种理由推脱，前两个月的工资也都是以现金发放，从没发过工资条。&胡小姐对记者说。 　　
进入公司后，胡小姐发现，只有达到一定的任务量，才可以拿到全额底薪和提成。由于胡小姐3月和4月销售业绩一直不好，公司直到5月才发给她前面两个月的工资。人事经理将工资表拿来，让她签字发钱后，就将工资表拿走了。胡小姐想申请仲裁，但手上既没有劳动合同，也没有工资条等凭证，让她觉得很为难。 　　
律师答疑 　　
职工可收集旁证申诉 　　
针对胡小姐的疑问，市总工会法律服务中心的值班律师表示，如果拿不到劳动合同，手上也没有工资条，胡小姐可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等，这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。 　　
工会律师介绍，从工会调解部门受理的拖欠工资案件中，工资条多数是维护职工权益的关键证据，尤其对于未签订劳动合同的职工，工资条常常是其可以提供的唯一凭证。如果职工反映单位拖欠工资，手里只有工资条，通常可作为证明劳动关系存在及单位拖欠工资的证据。对于单位来说，发放工资条不会增加太大负担。可对于职工而言，工资条却是重要的维权工具，一定要注意留存。一名从事人力资源工作的张女士介绍，很多单位实行了无纸化办公了，如果不发放工资条，就应该通过内网或者电子文本让职工查询相关的工资构成情况。 　　
知识拓展： 　　
工资条的重要性 　　
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 　　
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 　　
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 　　
另外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向劳动部门举报。
有的单位不让职工看工资表，也根本不发放任何形式的工资条，导致职工对公司缴纳社保情况产生质疑。以下由沪江职场小编为你简单介绍。
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1）国家是否允许工资推迟一个月发放；2）同时公司没有办理任何保险，是否违法；3）我如何领到两个月的工资？
公司的工资推迟一个发放，就是6月底领5月份工资；我于昨天办理离职手续，但是4月份的工资其他同事都已经发放，我的尚未发放。
王荣坚律师
福建宽达律师事务所
国家不允许推迟一个月发工资；
公司没有给你办理任何保险手续也是违法的；
你可以通过协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁，仲裁时效为六十日，切记不得超过时效。
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