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如何来评价一个制度的好坏？02
讨论题目：我们如何来评价一个制度的好坏？；讨论时间：日星期一；讨论过程：；深VVVVV红尘俗人(:；这个话题，我们在星期六已做讨论，今天更新一个话题；一个制度的好坏表现在：；1、适合公司的发展要求；；2、符合国要劳动法要求，规避一些风险，避免一些劳；3、70%的员工赞同；；4、可操作性；浙HWGZU-鲁拂斯(3898
讨论题目：我们如何来评价一个制度的好坏？讨论时间：日星期一讨论过程：深VVVVV红尘俗人() 16:24:43这个话题，我们在星期六已做讨论，今天更新一个话题，我们如何来评价一个制度的好坏？ 昆LPJVH 向日葵() 16:33:03一个制度的好坏表现在：1、适合公司的发展要求；2、符合国要劳动法要求，规避一些风险，避免一些劳资纠纷，未雨筹谋；3、70%的员工赞同；4、可操作性浙HWGZU-鲁拂斯(:36:12抛个观点：评价制度的好坏，从两个方面1、企业方面：该制度是否达到了企业的立法之目的2、员工方面：是否从员工的角度去考虑问题，是否反映了员工的诉求宁PUKZN美丽人生() 16:38:31个人见解:制度是为流程和流程的载体帐表册服务的,所以好的制度:一、为流程运作设置运作环境；二、使流程执行更加规范；三、使流程符合企业绩效；浙HWGZU-鲁拂斯(:41:00美丽人生：制度并不定都与流程有关系的当然，如果一定要硬加上流程，那是否会有牵强的感觉呢？当然，如果从大的方面来讲，流程也是制度，呵呵宁PUKZN美丽人生() 16:42:58呵呵 因为公司处的阶段不同，我们尚处于创业阶段，所以就是规范行为，强化流程。制度的存在意义就是为管理流程服务。宁PUKZN美丽人生() 16:43:49其实看看各个制度 都是对流程做说明，做规范。月疏影() 16:44:06可操作性强，我们公司的大多也是为了规范流程深VVVVV红尘俗人() 16:48:35嗯，可操作性是制度的一个重要要素，一个制度如果都具操作性，那铁定是不是一个好制度，月影的这个回答有亮点，继续。继续。粤GEKBH郭生() 16:49:53说来说去 有点SMART的方向走了宁PUKZN美丽人生() 16:52:16二、好的制度避免内耗，防止部门扯皮三、好的制度防范企业风险（法律、外务）月疏影() 16:54:14促使员工建立正确的价值观，将企业利益和员工利益和谐一致为嘛大家都站在企业的角度宁PUKZN美丽人生() 16:54:26太阳花 这70%的员工赞同是什么意思昆LPJVH 向日葵() 16:55:44制度出台要公告，要讨论，员工认可京HRGZC阿才() 16:55:24说正题，别打岔，打岔的打10板子，，，评价制度好坏的啊，SMART倒是一个不错的思路，呵呵，不过可测量什么的可能不太好办，我觉得一个制度好坏的标准有三个：简单、实用、有效――写制度，别整的太罗嗦，要不没人看，一定要实用，实实在在的，别整太多虚的，要不招人烦，还要有效，有效就是有针对性，出台了之后能见到想要的效果宁PUKZN美丽人生() 16:56:15阿才的观点我赞同，越简单。内容越少的制度执行性和可操作性越强深VVVVV红尘俗人() 16:56:56向日葵，提到了一个合法性，亮点，给予支持。粤GEKBH郭生() 16:57:09我最近刚学了 人家总结三个原则：简单 可靠 不产生次生灾害次生灾害 就是衍生的 负面影响深VVVVV红尘俗人() 16:57:45阿才的扯了几句空话，不鸟他，哈哈哈现在我们已经得到了两个亮点，一，制度必须要合法。二，制度一定要有可操作性。大家继续啊，宁PUKZN美丽人生() 16:59:14制度有时效性和滞后性深VVVVV红尘俗人() 17:00:02美丽人生，能否就时效性与滞后性做深层次的解释？？宁PUKZN美丽人生() 17:00:43制度的局限性就是，出现新的问题时才去修订，所以好的制度还要有前瞻性制度的修订和法律法规的制定有相通之处，总有新的犯罪方式要比法律条文先出现苏HYJNM将蓝() 17:01:28我觉得制度有合法性、可操作性外，必须还得要有执行力度，很多公司制度很完善，一本厚厚的规章制度手册，可是就是执行的时候没有做到公平、公正、公开洪力() 17:01:54制度是用来引导员工的，可操作性应该在第一位深VVVVV红尘俗人() 17:02:19那是执行的问题了，只与制度的可操作性有关的。所以，将蓝不要扯远了京HRGZC阿才() 17:04:03没闹情绪，哈哈，合法和可操作这两个是必须的，前瞻性也是应该有的，人性化和激励性如果能够兼顾那是最好的向日葵() 17:04:29制度会随公司发展作出变化，HRD在编写时也未必能考虑全面，在制度草拟与各部门沟通，了解相关的需求深VVVVV红尘俗人() 17:04:41制度的存在，本身就是一种前瞻性动作，我们做制度的目的，有几种，一，纠偏，二，指导动作，三，约束，所以，无论从那个目的性来看，制度的前瞻性都是他的本性的，与好与不好无关。一个制度的可操作性，就必然会关注制度的几大利益者，所以，人性特点是现代企业制度可操作的一个重要要素，人性化可以归为可操性里。五点了哟，今天扯出了制度的两点，合法性与可操作性，明天这个话题继续。要继续的扯了，大家就继续扯，因为属非专业时间了。我不引导了啊，黑TEA生菜() 17:10:08为什么大家不关注制度的管理效果呢合法，可操作，简单，这都不是制定制度的本意，可怜的人() 17:10:08还应更倾向于人性化，便于员工学习，而且学起来感觉亲切，而非命令教条式，更多的是能让员工有兴趣去看，去学，去了解。OVER是为了约定人的行为，提升企业核心竞争力，让企业有序运作，减少各种事故的发生。OVER说到底，还是控制行为，实现价值的最大化，并达到管理/经营/运作的效益性实现之目的。俺说的是个人观点，有不正确的地方，恳请各位大师指点！月疏影() 17:12:32制度的出发点宁PUKZN美丽人生() 17:12:56合法是为了让企业健康运营 可操作性是避免企业内耗 简单是为了员工执行 都是好的制度的体现 杭QYJNL牙牙() 17:13:06我提供个思路，一个制度制定执行过程可能涉及以下几个方面：1．制度设计。在最初的制度设计层面，它应该具备完整性、合理性、规范性。（1）完整性：制度的设计是否存在缺失、职能交叉、以及管理控制上的薄弱环节，制度整体框架搭建或某一领域制度框架搭建是否存在缺失、职能交叉、管理控制上的薄弱环节。（2）合理性：涉及业务的制度的设计是否为业务策略导向，且充分体现业务内涵。即制度目标的达成即业务目标的达成，二者不可分割；目标制度的设计是否易于被执行，且充分考虑到执行环境及执行能力；目标制度设计中的权责利是否对等。制度设计符合权责利对等，能够变“要我做”为“我要做”（3）规范性：制度的设计是否符合企业内、外部管理制度，行业规定及法律规范，以及目制度设计的载体是否符合公司相关规定，是否具备配套的管理制度。2．制度执行力。（1） 时间管理上，评估制度周转是否高效，以此检验制度周转率是否处于企业可控范围，找到影响制度周转效率的关键因素，提高制度执行效率。（2）质量管理上，评估制度执行者的认知与执行意愿，以此检验人为因素是否为制度执行力带来阻力或引起问题，以此确保执行者对制度充分认知且达成共识，提升制度执行质量与制度绩效。（3）风险管理，评估制度的协调性与跨部门合作是否存在问题，在制度的执行过程中，上下游或各环节是否衔接顺畅，在问题发生前是否具备有效手段进行协调处理，一旦发生问题是否能够得到及时处理恢复正常运作。此外，跨部门合作的制度中是否出现推诿扯皮、权责不清、利益冲突等现象。（4）绩效管理层面，评估关键制度的绩效是否处于受控状态， 以此检验关键制度的投入产出是否处于企业要求范围、企业针对关键制度的绩效管理手段是否切实有效、激励奖惩是否能够促进员工执行力，以此确保关键制度运作达标，保证有效产出。3．制度组织与保障机制。是否建立制度管理组织并有效履行其管理职责。是否有明确的制度管理、制度审计、制度责任等相关接口部门，是否建立制度运行的保障机制并有效履行其辅助职能。杭QYJNL牙牙() 17:14:14这个本来是评价流程的，我稍为整合下觉得制度也可以，但总觉得少点什么深VVVVV红尘俗人() 17:15:15牙牙，提醒下，尽量个人原创啊，杭QYJNL牙牙() 17:16:38我觉得不错
就拿来分享了粤DEDBT抽烟(:17:04制度没好没坏，看是否适合公司的运营，没法通用，只有最合适，没有最好月疏影() 17:16:41大叔~就员工角度评论下，最合适也要与时俱进宁PUKZN美丽人生() 17:17:30那就可以讨论从公司层面看什么是好的制度 和从员工角度看什么是好的制度黑TEA生菜() 17:19:28我们讨论的是什么是好制度。 而不是讨论什么是好的制度制定原则、方法或程序。个人认为说白了制度好不好关键是管用京HRGZC阿才() 17:19:47恩 关键是管用！！！深VVVVV红尘俗人() 17:20:28制度都是讲究目的，所以，看一个制度好与不好，就一个维度，结果性，哈哈，如果你一定要细扯，那就得从科学性，系统性，适应性，可执行性等维度来进行评论的，但这几个维度是从制度的本身而言的，最终都是要落实到一个结果性上来的，但结果性，从BSC的思想来讲，他是一个滞后性指标，我们是可以测评，比如迟到，我们可以采用总的迟到率这些指标来进行操作，但做为一个滞后性指标，对于过程控制是不具有可操作性，所以，这个时候，我们就要从他的几个几个维度来进行操作。比如，系统性，一个制度，他必须要与企业的整体管理文化，管理风格，以及管理要求形成联系，你不能单纯毫无根据的弄一个制度出来，所以，系统与逻辑性必须存在。科学性，做制度，要做到制度与企业的实际情况，阶段性相符合，包含各类专业文献、文学作品欣赏、中学教育、生活休闲娱乐、各类资格考试、幼儿教育、小学教育、高等教育、如何来评价一个制度的好坏？02等内容。　
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不要盲目选择！，为了自己的家人：其实这个行业没有最好的制度首先很高兴为您解答，运作一段时间了！，选择了最高级别加入，某些公司的亮点也许就是优势，朋友多考虑！望采纳，经过一段时间深入了解后，提醒大家，只有适合自己的的制度
提问者评价
谢谢，我百度搜索的保齐老师，按照他说的，真的成功了~太激动了
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