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[北京]运输宣讲分团为北方出租新司机宣讲
北京市交通委员会&&&&&&&&　　日
　　近日，交通宣讲团的“北京运输服务您”宣讲团走进北方出租公司，为该公司200名新入职的出租车司机举办专场定制宣讲。
　　来自银建出租的北京市劳动模范李伟杰；北汽出租微博爱心车队队长刘韶山；北方出租党员阳光车队队长王建生；新月出租公司“的士之星”谢文；他们分别以《《传递真情服务、筑梦交通人生》、《以敬业为荣、以服务为本》、《敬业爱岗献真情、中外宾客随我行》和《在追逐梦想的路上》为题；用平实生动的语言讲述了他们在平凡岗位上，为乘客优质服务的感人故事，展现了他们积极践行“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观的正能量。王建生和刘韶山现场表演了新创作的相声《我要学习》，以寓教于乐的生动形式，向新驾驶员传授了学法规、学服务、学外语、学地理，服务群众出行的新经验与新做法。
　　来自北京地铁运营公司地铁列车驾驶员张鹏宇以《幕后英雄》为题，展现了北京交通人如何敬业诚信、安全驾驶，服务群众、担当奉献的精神风貌；北京祥龙博瑞集团齐迎宾以《争做“最美北京交通人”》为题，向新驾驶员们讲述了他在交通运输一线如何以勤学苦练的过硬技能赢得全国汽修技能冠军，并代表中国参加亚洲汽修钣喷大赛获奖的励志故事。
　　北京运输服务您宣讲团为了体现服务交通企业的功能，为新驾驶员量身定制了特殊性与普遍性的互动问答题。同时，面对新驾驶员提出的乘客包车是否打表？如何与特殊乘客沟通？如何处理交接班与拒载的矛盾？出车前安全检查什么内容？如何处理好安全与运营的关系？宣讲员凭借丰富运营经验做了实操性的解答，赢得了新驾驶员们的热烈掌声和良好评价。新驾驶员们表示要向优秀的交通运输同行学习，提高自身服务意识与服务水平，真正做到“以敬业为本，以服务为荣”。
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浙大2014校园招聘宣讲会拉开序幕 汽车类需精通外语
　& 昨天，浙大2014年校园招聘宣讲会拉开序幕，第一天11场宣讲密集登场，这其中有很多国内外知名的大公司。之后浙大安排了近600场宣讲，在浙大各个校区，平均每天都有10多个用人单位在校园招聘，正在找工作的应届学生可以去探探行情。
　　北京汽车集团、百度公司、摩根士丹利公司、毕马威会计师事务所昨天在浙大高调宣讲，积极招揽优秀人才。这些大公司需要什么样的人才？相关行业的发展有哪些趋势？记者为大家提供周详的信息。
　　北汽集团
　　昨天下午，设在浙大玉泉校区的北汽集团2014校园宣讲会更是像一个小型车展，门口停着一排&北京现代&、&北京奔驰&轿车。北汽集团(北京汽车集团有限公司)总部以及旗下企业都派了招聘专员现场讲解。
　　路过的学生，不时有凑上去看车价和车辆配置。下午两点，现场已经满座，过道两边也站满了学生。参加招聘会的学生，绝大部分是2014应届本科毕业生，现场随机问了几位学生，都是理工科的。
　　现场互动奖励千元车模
　　北汽集团总部人力资源，刘主管首先登台，激情洋溢地向同学们介绍公司概况以及未来发展前景，在座的学生，表情也比较兴奋。
　　刘主管介绍，北汽集团是一家老牌汽车企业，生产吉普车、载重汽车、大巴车等许多车型，&北京现代&、&北京奔驰&、&北汽福田&等都是他们的产品。
　　刘主管说，近两年北汽集团通过整合发展，势头更是强劲。2011年成立北京通用航空有限公司，进军航空制造领域，将开始生产20座以下的飞机。最近一期美国财富杂志公布的2013年全球500强企业名单中，北汽集团的销售收入是33374.5百万美元，排名世界500强第336位。
　　刘主管讲到公司福利待遇和员工发展机会时，让同学们微博、微信互动。互动奖品是价值千元的几种车型的车模。现场一度气氛热烈。
　　不少岗位要求汽车类专业
　　还要精通外语
　　北汽需要招什么样的人才？现场PPT展示了一张公司今年的校园招聘岗位表，以及所需专业要求。同学们盯着屏幕，不时小声议论。北汽集团旗下17家二级公司今年开设岗位很多，而且工作地点遍布全国，北京、山东、湖南、广州等都有。主要分管理岗和技术岗两种，管理岗招企业生产管理、采购工程师、市场分析、行政、公关等；技术岗主要招的专业与汽车工业相关，车辆工程、机械设计制造及自动化、电机与电器、焊接技术与工程、模具设计与制造等。北汽集团的校招主页，上面有具体的职位信息。
　　北京汽车国际发展有限公司，是北汽集团今年6月新成立的一家子公司，目的是开拓国际市场。负责这家公司招聘的工作人员田先生第二位登台演讲。
　　田先生说，公司将到巴西、墨西哥、北非、西非等国家和地区投资建厂，生产自主品牌的轿车以及海外销售，所以需要大量懂相应国家语言的各类人才。主要招收国际贸易、外语类专业、车辆工程、工程机械等相关专业的应届毕业生，培训后派往国外。
　　当然招聘要求比较高，外语要求的特点非常明显，在招聘的岗位中，业务专员需要国际贸易专业外加英语和另外一门外语；项目专员的专业要求是车辆工程、英语和相应外语。在昨天宣讲会上还公布了4条比较硬性的入门要求&&
　　1.985、211高校，本科及以上学历；硕士学历优先考虑；
　　2.英语6级以上，具有较好的语言使用能力，法语、西班牙语等专业四级及以上；
　　3.具有良好的学习能力、沟通能力，优秀的团队合作精神、强烈的责任心和事业心；
　　4.在校期间学习成绩优秀，获得过奖学金或其他荣誉称号、担任学生干部，在同等条件下可优先考虑。
　　田先生说：&外语好、爱汽车、有梦想、爱学习、向往国外工作，都欢迎应聘。&
　　北汽集团的校园招聘和其他大公司一样，也非常高效。宣讲会结束马上收简历并刷选，合适的同学，当晚就在校园内通知了面试。
　　昨晚，百度公司在浙大玉泉办宣讲会，300多位学生参加，男生占多数。百度高层之一，首席信息官顾延和百度校园招聘负责人白先生担任宣讲会主讲人。他们详细介绍了百度公司的规模，未来发展的重点，公司的福利待遇，员工上升空间等。
　　百度公司以中文搜索起家，现在被称为中国三大网络巨头之一(阿里巴巴、百度、腾讯)。当下智能手机普及，百度出了很多手机上的新产品，如百度地图、百度音乐、百度搜索、百度云等。
　　2014年校招，百度招聘1100多人，与去年数量相似。百度在9月1日就开始了在全国的校园招聘活动，浙大是他们的最后一站。主要招技术、产品、用户体验、管理等4个方向54个职位。
　　互联网行业发展势头很好
　　顾延在国外工作二十年，去年加入百度，牛仔裤、鹅黄色polo衫，讲话响亮而沉稳。
　　顾延说，以前是美国互联网在领着中国走。未来中国互联网在某些方面可能会引领美国或者国外的互联网技术。中国互联网行业发展势头很好。很多传统企业与互联网未来结合会更紧密，发展潜力大。中国网民现在数量全球第一。智能手机数量世界第一，智能手机改变了中国互联网的布局，移动互联网发展迅速。
　　&百度目前正以人工智能作为公司主要发展方向。现在大家已经可以在手机上使用百度语音搜索功能了。今后，大家可以接触到更多与人脸识别、语音识别及搜索有关的百度产品。&
　　最有价值的是人
　　宣讲会上，顾延花了很长时间阐述，百度公司最看重人。
　　百度有很多培训课程，比如零度突破训练营，帮助新员工尽快加入百度大家庭。
　　公司设置了百度最高奖，奖金100万美元。奖励对象是公司总监级别以下的10人以内的小团队。2013年最高奖由两个团队的20人分享了200万美元的奖金，20个人中11人来自校招。其中就有2007年毕业于浙大的毛继明。
　　百度需要怎么样的人?
　　顾延说，百度公司的企业文化就是简单、可信赖。简单就是简单做事，简单处事，做出来的产品简单，比如百度的首页就非常简单，用户使用起来也比较简单。可信赖是自己可以被信赖，充分地信赖同事。
　　&很多同学关心，百度需要什么样的人，这主要看三点。是不是有执行力，领导交代的任务，你是不是能够完成。有没有创新能力，能不能在工作中有新的创意，新的办法等。符合简单，可信赖这一企业文化。&
　　-问答环节
　　&录取要笔试和面试
　　问：不是名牌大学、不是学计算机的，能进百度吗？
　　答：不是名牌大学毕业或者不是学计算机的，也可以投递简历给百度。就算你没有过四级，没有学位证书都可以。百度有高管就是技术工人出身。不过投递简历后，学生还要参加笔试。胜出的人，才有机会参加面试(说到这里，很多同学都笑了)。
　　报销直系亲属医药费
　　问：公司薪水是多少？
　　答：前段时间在网上有报道说，有互联网企业给应届生开出了60万的薪水，我想这是不大可能。但百度有足够的信心和能力，让你能拿到业内第一梯队的薪水，而且每年都有增长。
　　另外除了五险一金，百度还有员工商业保险，员工的子女和亲属能报销50%的医药费。还有水果和点心。另外还有弹性工作时间，主要是让你在北京这种城市不要把热情和精力浪费在挤地铁上。
　　毕马威
　　会计师事务所
　　非会计专业的入职者学习会计课程
　　毕马威会计师事务所宣讲会设在浙大紫金港校区。毕马威是全球四大会计师事务所之一，主要的业务有审计、税务、企业咨询等。毕马威目前在中国有14家事务所，杭州也有一家。
　　昨天宣讲会现场，工作人员清一色的深色套装，男性工作人员还都打着领带，看上去很严谨。听宣讲会的人，女生居多，有的女生还化了妆，穿着套装。
　　公司漂亮的女职员给所有听宣讲会的人发了笔记本和笔等小物品，上面写着：&我的未来，我做主。&
　　毕马威选择毕业生，也是不限学校、专业和学科的。只要通过了相关面试考核就可以入职，入职后公司安排非会计专业的学习会计课程。公司还有一系列培训课程帮助员工成长。
　　全球顶级金融服务公司&&摩根士丹利的校园招聘宣讲会，昨晚安排在浙大紫金港国际会议中心。这已经是这家公司连着第三年进浙大招聘了，摩根士丹利旗下4个部门参与现场宣讲，开出的岗位主要是暑期实习生。不过现场依旧是座无虚席，应届生、大二学生、大三学生，甚至家长也有参加。
　　实习生职位大二就得做申请
　　招聘宣讲中，几位部门经理都提到，他们面向招收2015年毕业的实习生，倾向于从自己的暑假实习生中挑选人才留下来。
　　摩根士丹利的宣讲会演讲者Charles说，摩根士丹利目前在43个国家拥有1200个公司，在亚洲12个国家也拥有6400名全职员工，其招聘的实习生有机会在亚洲国家实习并留任。有意向的同学，大二暑假前就要开始准备申请实习生职位了，一般都可以在外企的官方网站上找到实习生的简历网投页面。
　　&今年实习生网投简历页面现在已经开通，截止日期是11月15日，申请成功者将会参加摩根士丹利2014年暑假的实习工作。提供的实习职位并不只在国内。&
　　要做好去国外工作的心理准备
　　Charles说：&我的外国同事对我说，中国员工们往往缺少mobility(可迁移性)，因为中国人热爱并且依赖家庭。&
　　Charles提醒申请者们做好心理准备，不但你的实习工作可能不在国内，甚至将来成为正式全职员工后，也很有可能今年在这个国家工作，明年在另一个国家。&要加入外企，你最好能适应并享受这样的工作迁移节奏。
　　&投行并不是一份轻松的工作，每天工作12个小时，是常事。&
　　摩根士丹利对招聘对象并没有明确的条条框框标准。&不一定看学校，不一定看专业，但一定要对金融感兴趣并且作了深入准备。我们希望多样、多才、多艺的人加入公司。&一位摩根士丹利的业务主管说。北京光大银行信用卡中心入职培训？？？_百度知道
北京光大银行信用卡中心入职培训？？？
光大银行信用卡中心销售入职前培训都干什么？？？会不会刷掉一批人啊？？？
会考试吗？都考些什么内容？？？谢谢好心人告诉我~~~
我有更好的答案
光大信用卡中心其实就是短期合同用工，虽然光大订合同，但是可不是正式员工，也绝不会是个去光大的跳板，不要相信！保险也应该是最低标准，但是营销信用卡可是个锻炼人的好行业，可以先干干，涨涨经验和沟通能力，干好了那个3.4千也不难，！面试问什么不重要，你只要表现出专业点，多了解点光大卡的知识和特点优势，还有说家里人也用光大卡，卡好使网点多，夸夸他呗，说自己有陌生拜访跑业务的经验，爱沟通，家人朋友在企事业单位的人很多，有办卡客户群，面试时眼睁大点，显得机灵点，有条件夸夸面试人，客气点不就行了吗！因为干上了你就知道了，这个行业急需要人，就和现在的房产经纪人一样，缺口很大，你要不加分，我可就白瞎了！ 自信就行,没什么技术含量，因为这不是什么好工作（我就是从天津光大卡中心辞...
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