文章是妈妈写的，之前我在微博曝光，被转发了近2000条后被和谐了，金山区政府不认错不解决问题还利用政府职权采取这种见不得人的手段删了我微博置顶，设置为不能转发，仅好友可见，一手遮天，真是屌得不要不要的。　　妈妈因说真话被原金山区公务员管理局局长郭惠毅恶意克扣工资十年，上访信件退回到区里后不了了之，现在妈妈甲状腺癌症转移，身体情况不是很乐观，这问题不解决她只能天天上班加班无法提前退休。对于上海金山区政府到现在依旧我行我素、知错不改、恶意隐瞒，真的好失望心疼好生气。　　我保证这里我说的每一个字都是真实的，希望天涯网友们帮我把这贴火起来！真的不知道怎么办才好，谢谢！！！！　　————————————　　妈妈写的文章如下：　　根据新华网消息：截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。这句话是有问题的。　　事实上，上海市金山区建设和管理委员会有一名在编在册的从事工资管理的人事干部，因依据中央组织部及上海市有关文件政策说真话，被原金山区公务员管理局局长、党委书记郭惠毅报复，至今执行的是2006年上海市机关工资改革前的机关工资标准。
　　郭惠毅还把机关劳动工资管理岗位居然指示写成普工，档案造假，这位人事干部和其他同事一起通过首批上海市金山区公务员过渡考试，郭惠毅居然利用职权，不让她和其他同事一样填公务员登记表，还违背事实把这位人事干部说成编外人员，而真正内退的金山区联合建政“三定”政策外的编外人员，企业人员又被郭惠毅全部过渡进公务员，也就是他给你填张公务员登记表，然后拿上海市公务员管理局盖个章，你就是了，编外的也变成编內了，就这么简单。
反之，你编內的，他也会把你说成编外的，考试通过，不让你填表，你就不是公务员，公务员加工资，你就不能加，你机关编制，所以事业加工资你也不属于范围。 　　有权就可以随心所欲，这位人事干部也曾按照《国家信访条例》逐级信访，但都因信访属地管理被退回，这更加助长了地方腐败势力，2014年中央巡视组到上海来，这位人事干部也给巡视组张组长写信，反映情况，但信还是被返回到金山区。
所以，从这位从事了三十多年工资管理的人事干部遭遇大家可以看出，上海市金山区人民政府管理混乱，看不见有党性的一面，已彻底腐败，完全没有依法行政的能力，进行党的群众路线教育实践活动，三严三实专题学习，反四风，应该也是失败的，这点在截止7月31日，这位人事干部工资还是执行2006年上海事工资标准足以证明。　　对于不健康的地方政府，中央是应该给把把脉，治治病！对这位为人正直，工作认真的人事干部应该还其公道，依法行政！　　请支持这观点的朋友们举手之力，帮忙转发，谢谢大家！　　　　　　　　　　
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　　第一次來天涯，不知道怎麼玩?????? 不論如何，區政府都讓我超級生氣，哪有絕症還在天天上班，拿著十年前的工資，真是嗶了狗了??????????　　
　　上海市金山区原公务员局局长兼党委书记【郭惠毅】，不过现在整个金山区行政不作为，官官相护，恶意隐瞒，克扣十年工资还有理了。根本不怕举报　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规[口语]“克扣工资”英文怎么说
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Local human resources and social security departments were asked to provide a complaints procedure for workers to report if their wages have been delayed or& unreasonable deductions have been taken from their paychecks.
（尹蔚民）要求各地人力资源和社会保障部门为工资被拖欠或克扣的工人提供举报投诉渠道。
在上面的报道中，unreasonable deductions from paychecks就是&克扣工资&，&拖欠工资&则可以用withholding wages或者delaying wages来表示，complaints procedure to report就是农民工在拿不到full wages（全额工资）的时候可以寻求帮助的&举报投诉渠道&。Report在这里指&举报&，&举报者&则是whistleblower。部分雇主delay paying wages（拖欠工资）是因为害怕农民工过了春节就不再回来工作，这和近两年的labor shortage（用工荒）有很大关系。
为保障劳动者权益，国家有关部门还制定了negotiation system on wages（工资协商制度）和equal pay for equal work（同工同酬）条例，为企业设立minimum wage standard（最低工资标准）。
内容来自 听力课堂网：
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国际音标速成老板克扣工资怎么办_百度知道
老板克扣工资怎么办
公司倒闭欠了我一个半月的工资 到期我走的时候就开始找我的问题 说那里那里做的不到位 开工资也只有底薪 今年2月份我签的厂家协议合同到明年2月到期 我还有厂家的押金条 欠我的工资还能要回来嘛？
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失、 单位收取押金和拖欠工资 违法，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、
劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资；2，则按最低工资标准支付4，可从劳动者本人的工资中扣除、
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。经济损失的赔偿，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件1。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%、《劳动合同法》 第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者
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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”
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根据你提交的问题，作以下回答：
1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须在建立劳动关系的一个月内订立书面劳动合同，否则，自第二个月开始，每月向劳动者支付双倍工资。企业没有和你订立书面劳动合同，所以，从3月份开始，应当支付双倍工资给你。
-----《劳动合同法》第八十二条
2、假期分为有薪假和无薪假，劳动者休病假的，企业须依据劳动者在本单位的工作年限，按比例支付病假期间的工资。其它如年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、护产假，企业必须全额支付工资；劳动者请事假的，请假期间，用人单位可以不支付工资。“缺勤扣薪”的金额应该是按你的月工资额和未出勤天数计算。例如你的月工资是2000元，请了四天事假，那么应该从你的月正常工资里扣除的金额为：2000元/21.75天*4天=368元。
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出门在外也不愁老板克扣员工工资,员工该怎么办?_百度知道
老板克扣员工工资,员工该怎么办?
　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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因此，并且在他的算盘上，是否浪费 公司成本，我也见过很多这样的实例，简直就是缺德，不论欠债方是什么人.最后的方法不值得提倡，可恨的刁钻，更何况一个普通的所谓的什么老板，这种损失远远大于公司欠你的工资，可气的狡诈.软的不行来硬的，调节不成会裁决，你警告他如果就是不肯狼口吐食，反正如果你有理，因为他屡屡得逞，去投诉或起诉他。这就是所谓的利大胆大，就事论事吧　　其实有一个事实可以肯定，奶奶的没有王法，他欠了你的钱还真就不想还。你走人不提工资还可以！
　　2，但有时是非常之手段，你可以再去起诉。在民法规范里！
　　姑且不谈老板为人如何，不会害怕，老板没有什么了不起，裁决不执行，调节不成也是很正常，他会利用非常奇怪的计算方式及匪夷所思的思考方式来计算出你对公司造成的损失，你还欠他，要求执行，黑心，便会非常精准的计算出你造成的实际损失，老板和员工之间是绝对平等的平行主体！唾弃，但对于那种自以为很牛叉又觉的自己满身是理的老板。一般对于那种经常沾这种便宜的人。对于那种不要脸的欠扁的黑心老板.那就去劳动局投诉，于情于理于法都应该毫无商量余地的还债.，是否迟到了，嗣机发现你是否违反了他的规定，见利忘义的，从老板欠员工钱变成了员工还欠老板的，你小老板欠钱凭什么不还，当他发现了可以克扣你的行为。
　　3.。奶奶的？，他会很较真，是否工作不认真，自己深信员工不会去投诉？
　　有些老板是非常自私的，你要采取非常措施。工资。就这样非常糊涂的乾坤颠倒了，鄙夷，但要控制力度，就算是胡主席欠了别人钱，可让每个人都不得不服的精明与智慧啊？可笑的逻辑，一切诉讼费由对方出！大有他胸怀大度不跟区区员工弱势群体一般见识的姿态.，或者他就是法，你还敢来要钱，他把算盘给你一扑拉，自古欠债还钱是天经地义的事情？公司已经不计较你的损失了，他会拿出各种名目来搪塞你，现在开个门面的都叫老板.，也只能叫几个兄弟修理一下，可能这样的老板微积分学的很好，就是没用在正处.，在现代文明社会这也是被纳入民法的法律规范。
　　4，这样的老板总是把放大镜擦的贼亮，如要提完了，10个老板里有5，深刻关注着你的行动.，可以精确到分？，劳动局会出面调节的、6个是非常自私加非常苛刻的
其他1条回答
您好,很高兴为您解答:
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁;
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
不过你很珍惜现在的这份工作的话，那就要考虑清楚了，仔细想一下，也可能你们发工资是按每月的天数来计算的,从上个月到你领工资的这个月会有1-2天的时间差,你先按工值计算一下是不是确实少发了,有的公司每年的固定时间都会扣除一些费用的,如:入保险的工本费及其他类别的押金等等，真的走法律程序的话，估计以后你得另找工作了！~
希望我的回答能帮到你！~...
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